По мнению Трудовой инспекции, работодатель имеет право делать работнику замечания и требовать объяснительные, однако это не должно становиться средством издевательства над работником. Любое такое замечание должно быть обосновано.
«Травля на рабочем месте —
это ситуация, когда с сотрудником или начальником плохо обращаются, а жертва
оказывается в неизбежной ситуации», — говорит Йохан Пастарус, консультант по психическому здоровью инспекции труда.
Он отмечает, что разовый
конфликт или спор не является издевательством на рабочем месте.
«Работодатель имеет право
делать замечания по работе и требовать объяснительные, но это не должно быть
инструментом запугивания работника. Для написания каждой заметки должно быть
основание и обоснование», — говорит Пастарус.
Однако он подчеркивает,
что если работник попадает в ситуацию, которую можно трактовать как притеснение
на рабочем месте, очень важно, чтобы он не остался один на один со своими
проблемами.
«Вам следует обратиться к своему коллеге,
непосредственному руководителю, специалисту по рабочей среде, специалисту по
кадрам или уполномоченному по рабочей среде, с помощью которого вы сможете
решить проблему», - описывает консультант по психическому здоровью Инспекции
труда. Это должно основываться, например, на мерах, упомянутых в анализе
рисков, и поведенческих практиках компании.
Консультант Инспекции
труда подчеркивает, что ни одно рабочее
место не должно причинять вред физическому или психическому здоровью человека.
В случае притеснений на
рабочем месте также важно, чтобы работник письменно уведомил работодателя о
наличии такой проблемы в рабочей среде. При этом работодателю также необходимо
предоставить разумный срок для решения проблемы.
"В случае обращения
работника важно, чтобы при решении проблем организации труда - например,
сверхурочной работы или дополнительных обязанностей - были предложены решения и
открытость к сотрудничеству", - подчеркивает консультант трудовой
инспекции. Если проблему
не решают, можно также обратиться в трудовую инспекцию.
«Последняя мера –
расторжение трудового договора в экстренных случаях или по соглашению. Если
работодатель не реагирует на неоднократные обращения работника или если
работник не может продолжать трудовые отношения ввиду особой тяжести нарушения
со стороны работодателя, работник имеет
право расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке на основании § 91 (2)
Закона о трудовом договоре», — говорит Пастарус.
При расторжении трудового договора по ранее описанной
причине работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере его средней
заработной платы за три месяца.
"Суд или комиссия по
трудовым спорам могут изменить размер компенсации с учетом обстоятельств
расторжения трудового договора и интересов обеих сторон", - говорит Пастарус.
Консультант Инспекции
труда подчеркивает, что ни одно рабочее место не должно причинять вред физическому
или психическому здоровью человека. Также ни один работник не должен выполнять задачи, не предусмотренные
договором или должностной инструкцией.
«В среднем в год
происходит от десяти до двадцати трудовых споров, непосредственно связанных с
издевательствами на рабочем месте. К этому прибавляется также количество
звонков и писем, поступивших к юристам-консультантам, а также намеков
людей", - говорит Пастарус.
В 2023 году было зарегистрировано в общей
сложности 70 трудовых споров, связанных с равным обращением, дискриминацией или
притеснениями на рабочем месте.
