Сокращенный рабочий день - не право, а обязанность
21.02.2014, 09:35
Понедельник, 24 февраля – государственный праздник
и выходной день. Трудовая инспекция напоминает, что работодатель обязан на 3
часа сократить и рабочий день, предшествующий государственному празднику.
Сокращение рабочего дня – это не право
работодателя, а его обязанность.
На три часа
рабочий день должен быть сокращен у всех людей, которые работают в воскресенье,
23 февраля.
По словам
советника трудовой инспекции Ниины Сийтам, смысл закона в том, что сокращенным
должен быть тот день, которые следует непосредственно перед государственным
праздником. «работодатель не может
заменить его более коротким днем в какое-либо другое время. Это не разрешено»,
- сказала Сийтам.
Сокращение
рабочего дня не зависит от его длительность. Например, если сотрудник работает
на неполную ставку лишь 3 часа в день, значит, 23 февраля он не должен работать
вообще. Исключение составляют работники некоторых определенных сфер.
Если
экономическая деятельность предприятия не позволяет сократить рабочий день, то
работодатель должен договориться с работником о том, чтобы в день, предшествующий
празднику, тот работал как обычно. Если работник согласен, то несокращенные
часы считаются переработкой, за которую работник получает в 1,5 раз большую
плату.
dv.ee
Комментариев нет:
Отправить комментарий