Вопрос юристу: имеет ли право работодатель разбивать
отпуск на части без согласия работника?
10. Январь 2017 15:30
репортер Елизавета
Фомина
«Имею ли я право требовать от работодателя основной отпуск в полном
объеме 28 дней, то есть месяц отпуска, не раскидывая его по неделям в течение
года? - спрашивает читатель Rus.Postimees Владимир. - Почему-то фирмы
строят свои правила и законы, не обращая внимания на законы государства, и
вводят в заблуждение работников».
Отвечает руководитель юридического бюро Invictus Юри
Асари:
Работодатель не имеет права разбивать отпуск работника по
неделям в течение года без согласия работника.
Основной отпуск предоставляется
частями только по соглашению сторон.
Работник должен использовать подряд не менее 14
календарных дней отпуска.
Работодатель вправе
отказать в разделении отпуска на части продолжительностью менее 7 дней (ч. 5 ст
68 Закона о трудовом договоре).
Время основного отпуска
определяет работодатель с учетом пожеланий работников, которые разумно
совпадают с интересами предприятия работодателя.
В итоге работодатель
обязан составить график отпусков на каждый календарный год и довести его до сведения
работников в течение первого квартала календарного года. В график отпусков вносится основной отпуск и
неиспользованный отпуск.
Если работодатель не составил графика отпусков, работник
имеет право взять его в любое время, сообщив об этом работодателю за 14
календарных дней в письменно воспроизводимой форме.
График отпусков может быть
изменен по соглашению работодателя и
работника (ст. 69).
Комментариев нет:
Отправить комментарий