РАБОТАЯ ВМЕСТЕ НАМНОГО БЕЗОПАСНЕЕ!

Working Together. Much Safer! 

Работаем вместе. Гораздо безопасней!

ETF Project – First Training Session 7-8 July 2026

Представители EMSA приняли участие в семинаре ETF WTMS – «Работаем Вместе. Гораздо Безопаснее!». 

Центр профессионального обучения взрослых STC Next в Роттердаме, который поддерживается на государственном уровне, познакомил участников семинара с системой и методикой обучения такелажников для судовых бригад по крепления и раскреплению контейнеров. 

Практическим опытом делились докеры из Нидерландов, Бельгии, Дании, Испании, Италии, Эстонии. WTMS — это европейский проект, который помогает сделать работу в портах безопаснее. Цель Европейской Федерации Работников Транспорта – меньше несчастных случаев и более безопасные условия труда для всех докеров в Европе. 

Лучшим условием труда для докеров являются строгие правила безопасности, когда люди идут на раскрепление контейнеров точно зная, что осмотр рабочих мест со стороны стивидоров и уполномоченного по охране труда проведён и на судне нет ни одного опасного места для работника. При хорошей коммуникации и средствах связи всегда можно обратится за помощью или предупредить о нестандартной ситуации. Главное правило – всегда работаем на одном уровне. 

ETF планирует провести второй семинар в Таллинне в октябре этого года.

Что такое WTMS?

WTMS — это европейский проект, который помогает сделать порты безопаснее. Его возглавляет Европейская Федерация Работников Транспорта – ETF.

Наша цель проста: меньше несчастных случаев и более безопасные условия труда для всех докеров в Европе.

Почему это важно?

Работа в порту опасна. Вы можете столкнуться со следующими проблемами:

• Подъем тяжестей и работа с механизмами
• Быстрый темп и стрессовая работа
• Риск несчастных случаев
• Различные правила безопасности в разных странах

WTMS поможет сделать правила и практику безопасности более строгими и справедливыми по всей Европе.

Чего мы хотим?

• Более строгих правил безопасности
• Лучшего сотрудничества в портах
• Лучшей коммуникации между работниками и работодателями
• Европейской сети безопасности в портах
• Меньше несчастных случаев
• Более безопасных портов
• Лучших условий труда для наших докеров

Если у вас есть желание принять участие в мероприятии, пожалуйста, дайте знать по телефону 5111299. 

Экзаменационные тесты прошли успешно, стало ясно, что третий язык «английский» надо вспоминать и штудировать, потому что коммуникация между людьми – главный инструмент безопасности на рабочем месте.

 

Светлых всем праздников и счастливого Нового Года!

Президент Эстонии не провозгласил измененный Закон о трудовом договоре

Президент Алар Карис решил не провозглашать принятый 19 ноября в Рийгикогу "Закон о внесении изменений в Закон о трудовом договоре и другие законы", поскольку при его рассмотрении была нарушена Конституция Эстонской Республики.

https://rus.err.ee/1609875021/prezident-ne-provozglasil-izmenennyj-zakon-o-trudovom-dogovore

Рийгикогу направил президенту закон, текст которого после принятия парламентом был изменен без законных оснований.

"Как показывает приложенное к закону "Уведомление об исправлении ошибки", после принятия закона и до его направления президенту текст был изменен. В принятом варианте § 433 часть 2 пункт 4 ссылался на часть 7 того же параграфа, а в измененном варианте – на часть 6. Эта норма касается информации, которая должна содержаться в соглашении о гибком рабочем времени", – написал глава государства в своем решении.

Президент отмечает, что при рассмотрении закона были нарушены § 3 часть 1, § 102 и § 104 часть 1. Согласно § 3 (1) Конституции, государственная власть осуществляется только на основании Конституции и соответствующих ей законов. § 102 Конституции устанавливает, что законы принимаются в соответствии с Конституцией. Согласно § 104 (1), порядок принятия законов определяется законом о порядке работы Рийгикогу. Этот порядок изложен в Законе о регламенте и порядке работы Рийгикогу.

"В данном случае речь идет не об очевидной неточности, а о содержательном изменении, которое влияет на права и обязанности лиц. В принятом виде закон не был бы непонятным по содержанию. Нет ни одной очевидной причины, почему закон не мог бы требовать включения информации об учете рабочих часов в соглашение о гибком рабочем времени", – сказал президент.

"Согласно исправленному тексту, в соглашение о гибком рабочем времени должна быть включена уже другая информация – о праве работника отказаться от дополнительных часов и о порядке подтверждения его согласия. В обоих случаях речь идет о важной для сторон договора информации. Кроме того, требование предоставления информации влияет на права и обязанности сторон, поскольку определяет, какие соглашения можно заключать", – считает президент.

Закон о регламенте и порядке работы Рийгикогу устанавливает очень строгие ограничения на то, как можно изменять текст законопроекта при подготовке к третьему чтению.

"Приведение ясного и понятного текста в соответствие с предполагаемой волей законодателя не является языковым или техническим уточнением. Если закон не позволяет сделать это ведущей комиссии до итогового голосования по законопроекту, то очевидно, что и после принятия закона нельзя начинать корректировать его содержание. Если бы после принятия закона его текст можно было менять под предлогом приведения в соответствие с "истинной волей законодателя", это создало бы возможность серьезного искажения парламентского процесса", – объяснил президент Карис.

Глава государства считает необходимым вновь рассмотреть и принять закон в Рийгикогу, приведя его в соответствие с Конституцией.

Редактор: Ирина Киреева

Kui täiskohaga töötamine ei taga elamisväärset elu, on süsteemis midagi fundamentaalselt valesti

Palgauuring paljastab, milline on inimeste arvates elamisväärne palk

Ligi pooled eestlased seisavad iga kuu silmitsi olukorraga, kus teenitud palk saab enne kuu lõppu otsa. Kuigi elamisväärseks netopalgaks peetakse kuni 2500 eurot, teenib enamik töötajaid sellest oluliselt vähem, selgub hiljutisest CV.ee palgauuringust.

PM Majandus 25. juuni 2025, 10:03

https://majandus.postimees.ee/8274832/palgauuring-paljastab-milline-on-inimeste-arvates-elamisvaarne-palk  

Palgavahe ootuste ja tegelikkuse vahel mõjutab inimeste toimetulekut, säästmisvõimalusi ning üldist kindlustunnet.

Umbes pooled tööotsijad suudavad oma põhitööga katta kõik igakuised väljaminekud nagu näiteks eluaseme-, toidu- ja transpordikulud.

Sageli jääb teenitud palgast säästmiseks väheks.

34,2 protsenti töötajatest ei suuda teenitud palgast midagi säästa,

24,4 protsenti saab seda teha vaid väga harva

ning 45,2 protsenti töötajatest tunneb, et raha saab enne uut palgapäeva otsa igal kuul.

Vaid 18 protsenti töötajatest suudab säästa iga kuu keskmiselt kuni 100 eurot.

Uuringus paluti töötajatel hinnata, kui suur peaks olema elamisväärne netopalk, mis võimaldaks igal kuul toime tulla ilma rahalise stressita:

Elamisväärse palga ootused jagunevad järgmiselt:

1.         2000–2500 eurot(40,7 protsenti)

2.         1500–2000 eurot (28,6 protsenti)

3.         Rohkem kui 2500 eurot (22,2 protsenti)

4.         1000–1500 eurot (7,5 protsenti)

5.         Vähem kui 1000 eurot (1 protsent)

Samuti näitab uuring, et kolmandikul töötajatest ei jää pärast igakuiste kulude katmist palgast midagi üle. Ainult vähesed töötajad suudavad kõrvale panna olulise osa oma sissetulekust, samas kui paljudel ei ole võimalik üldse säästa. Rahaline surve on seega igapäevane reaalsus suurele osale tööealisest elanikkonnast.

«Kui täiskohaga töötamine ei taga elamisväärset elu, on süsteemis midagi fundamentaalselt valesti,» sõnab CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder.

«Inimesed ei küsi luksust – nad küsivad turvatunnet, et toit oleks laual, arved makstud ja tulevikus midagi ootamas. Kui töötaja peab tegema kaht tööd, et eluga toime tulla, peaks tööandja tegema kaks korda rohkem, et see muutuks. Kui sellest mööda vaadata, on tihti raskusi töötajate hoidmise ja leidmisega.»

Paljude jaoks ei piisa põhitööst saadavast palgast igapäevaste kulude katmiseks, mistõttu otsitakse võimalusi lisasissetulekuks.

Lisatööd kaalub teha üle poolte töötajatest – peamiselt toimetulekuks igakuise rahalise koormusega, aga ka raha kogumiseks suuremateks eesmärkideks, säästupuhvri loomiseks ning selleks, et võimaldada endale puhkust või hobidega tegelemist.

За последние три года средняя зарплата в первом квартале выросла почти на 31%

ГРАФИК ⟩ Узнайте, насколько в Эстонии выросла средняя зарплата

По данным Департамента статистики, в первом квартале 2025 года средняя месячная брутто-зарплата составляла 2011 евро, что на 6,1% больше, чем за тот же период 2024 года.

rus.postimees.ee https://rus.postimees.ee/8257282/grafik-uznayte-naskolko-v-estonii-vyrosla-srednyaya-zarplata

28 мая 2025, 08:53

Аналитик Департамента статистики Сигрид Саагпакк объяснила, что в первом квартале 2025 года самая высокая средняя зарплата была в Таллинне (2384 евро), а также в Харьюмаа (2263 евро) и Тартумаа (2023 евро).

«По сравнению с тем же периодом прошлого года зарплаты больше всего выросли в Тартумаа (7,2%) и Ида-Вирумаа (6,9%). Самый небольшой рост зарплат наблюдался в Харьюмаа, за исключением Таллинна - 4,8%», - сказала она.

Средняя брутто-зарплата за первый квартал 2025 года была на 475 евро выше, чем в 2022 году.

«За последние три года средняя зарплата в первом квартале выросла почти на 31%», - отметила Саагпакк.

Аналитик уточнила, что самая высокая средняя зарплата в начале года была в сфере информации и связи (3605 евро).

Далее следовали сфера финансовой и страховой деятельности (3344 евро), а также сфера электроснабжения, подачи газа, пара и воздушного кондиционирования (2714) евро.

«Самая низкая средняя зарплата была в сфере услуг по проживанию и питанию (1285 евро). Наибольший рост зарплат наблюдался в сфере электроснабжения (8,7%) и водоснабжения (8,0%)», - добавила аналитик.

График. Фото: Департамент статистики

***

Медианная брутто-зарплата - это показатель, меньше и больше которого зарабатывает равное количество работников.

В первом квартале этого года медианная зарплата составила 1649 евро. По сравнению с первым кварталом 2024 года медианная зарплата выросла почти на 100 евро.

Больше всего наемных работников, а именно 99 500 человек, было занято в сфере обрабатывающей промышленности, что составляло 17% от общего числа работников.

Далее следовали оптовая и розничная торговля (в том числе ремонт транспортных средств и мотоциклов) с почти 87 100 работниками.

Сфера образования с почти 64 500 работниками и сфера здравоохранения и социальных услуг с почти 48 500 работниками.

Начиная с первого квартала 2023 года Департамент статистики использует для публикации средней зарплаты данные регистра трудовой занятости Налогово-таможенного департамента и данные деклараций о подоходном и социальном налоге. Учитывались лица, работающие на основании как трудового договора, Закона о публичной службе (за исключением работников сферы управления Министерства обороны и Министерства внутренних дел), так и договора о службе.

Коллективные переговоры EMSA

По итогам профсоюзных коллективных переговоров с представителями компаний TALLINK, DFDS, TS SHIPPING, BALTIC RESTAURANTS, – повышение должностных окладов на всех предприятиях в 2025 году составит 7%.

Повышение должностных окладов на предприятиях в % - процентном соотношении	2023	2024	2025
TALLINK обслуживающий персонал	13.5	9	7
TALLINK технический персонал	16.1	9	7
DFDS	0	17.5	7
Baltic Restaurants Estonia	8	9	7
TLG Hotellid	16	10

Прогноз экономиста Swedbank Тыну Мертсна, что быстрый рост цен в сочетании с повышением подоходного налога приведет к снижению реальной чистой заработной платы, или покупательной способности среднестатистического работника, - высказанный в статье Postimees от 7 марта «В этом году среднестатистический житель Эстонии станет беднее», - не утешительный.

В феврале цены продолжали стремительно расти: на 5,3% в годовом исчислении и на 1,4% в месячном.

Для членов EMSA, работающих на выше указанных предприятиях, этого не произойдёт, потому что повышение окладов у них выше, чем рост цен.

EMSA поясняет: Работникам должна быть гарантирована заработная плата, соизмеримая со стоимостью жизни, то есть реальной заработной платой, потому что покупательская способность заработной платы не должна снижаться с течением времени.

Одобренный профсоюзом Коллективный договор не только сохраняет стабильность деятельности предприятия и защищает рабочие места, но мотивирует работников к производительности труда.

Об оплате труда, безопасности на рабочем месте и других условиях трудовых отношений нужно говорить регулярно.

Практика профсоюзов показывает, что нельзя надеяться только на работодателя или на доверенное лицо трудящихся в вопросе справедливого повышения оплаты труда, потому что после повышения - покупательная способность заработной платы может оказаться ниже. Задумайтесь над этим!

EMSA - Независимый Профсоюз Моряков Эстонии - WWW.EMSA.EE

Нарушение Конвенции о труде в морском судоходстве (MLC 2006)

ПРЕСС-РЕЛИЗ Независимого Профсоюза Моряков Эстонии

На прошлой неделе в среду, 16.10.2024, инспекторы судового надзора Транспортного департамента задержали в порту Палдиски судно «Fortune Star 1», работающее под под удобным флагом Либерии, принадлежащее китайской компании Ningbo Huayang Maritime Service Co. Ltd. Причиной задержания стала жалоба экипажа судна инспектору Международной Федерации Транспортников (ITF) в Эстонии и инспекторам судового надзора на невыплату заработной платы.

Судно прибыло в Эстонию 15 октября 2024 года. На следующий день инспектор ITF посетил судно вместе с инспекторами по надзору за судами (PSCO) Транспортного департамента. В ходе проверки выяснилось, что морякам не выплатили заработную плату за август и сентябрь, что является грубым нарушением Конвенции о труде в морском судоходстве (MLC 2006). Инспекторы судового контроля обнаружили и другие несоответствия.

Инспектор МФТ также проинформировал Морскую администрацию Либерии, страны флага судна, и судовладельца о недостатках. Одним из требований освобождения корабля было то, что заработная плата экипажу выплачивается в порту Палдиски в Эстонии и только наличными. Это важно для того, чтобы быть уверенным, что моряки действительно получат деньги. Сумма иска составила 131 тысячу евро.

Указанная сумма была доставлена ​​на судно 22 октября, а невыплаченная зарплата экипажу была выплачена под пристальным вниманием инспектора ITF.

Инспектор ITF в Эстонии Яанус Куив: «Такие случаи, когда зарплата команде не выплачивается, происходят все реже, но на них нужно реагировать немедленно и со всей строгостью. Благодаря прекрасному сотрудничеству с инспекторами Департамента транспорта (большая благодарность инспектору Андресу Ояканну!) такие суда могут быть задержаны в наших портах и, будем надеяться, они сюда больше не зайдут, если на судне не будет порядка».

Дополнительная информация: Яанус Куив, тел. 5237907

Независимый Профсоюз Моряков Эстонии, инспектор ITF

Международная федерация транспортников (МФТ/ITF) — глобальная организация, объединяющая более 600 профсоюзов из 147 стран, представляющая интересы примерно 18,5 миллионов транспортников. МФТ/ITF была основана в Лондоне в 1896 году лидерами европейских профсоюзов моряков и докеров.

Meretöö konventsiooni (MLC 2006) rikkumine

EMSA PRESSITEADE

Nädal tagasi, eelmisel kolmapäeval, 16.10.2024, pidasid Transpordiameti laevade järelevalve inspektorid, koos ITF inspektoriga Eestis, Paldiski sadamas kinni mugavuslipu all sõitva Libeeria laeva Fortune Star 1, mis kuulub Hiina ettevõttele Ningbo Huayang Maritime Service Co. Ltd. Kinnipidamise põhjuseks oli laeva meeskonna poolt Rahvusvahelise Transporditöötajate Föderatsiooni (ITF)  inspektorile Eestis ja laevade järelevalve inspektoritele tehtud kaebus saamata töötasude kohta.

Laev saabus Eestisse 15. oktoobril 2024. Järgmisel päeval külastas laeva ITF-i inspektor koos Transpordiameti laevade järelevalve inspektoritega (PSCO). Kontrolli käigus selgus, et meremeestele ei ole makstud töötasu augusti- ja septembrikuu eest, mis on jäme Meretöö konventsiooni (MLC 2006) rikkumine. Samuti leiti laevakontrolli inspektorite poolt veel teisigi nõuetele mittevastavusi.

ITF-i inspektor informeeris puudustest ka laeva lipuriigi Libeeria Mereadministratsiooni ja laevaomanikku. Laeva üheks vabastamise nõudeks oli see, et meeskonna töötasud makstakse välja Eestis Paldiski sadamas ja sularahas. Viimane on oluline selleks, et olla kindel, et meremehed rahad tõepoolest ikka kätte saavad. Nõude suuruseks oli 131 tuhat eurot.

Antud summa toimetatigi laevale 22. oktoobril ning meeskonna saamata töötasud maksti välja ITF-i inspektori valvsa pilgu all.

ITF-i inspektor Eestis Jaanus Kuiv: „Sellised juhtumeid, kus meeskonna palgad on maksmata, esineb üha harvem, kuid neile tuleb reageerida koheselt ja täie karmusega. Tänu ladusale koostööle Transpordiameti inspektoritega (eriline tänu inspektor Andres Ojakannule!) saavad sellised laevad meie sadamates kinni peetud ning loodetavasti vastav info levib ning reederid, kellel palk meremeestele pikalt maksmata, ei soovi edaspidiselt Eestit väisata.“

Täiendav info:  Jaanus Kuiv, tel. 5237907

Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühing, ITF-i inspektor

Rahvusvaheline Transporditöötajate Föderatsioon (ITF) on ülemaailmne organisatsioon, kuhu kuulub üle 600 ametiühingu 147-st riigist, esindades kokku ligikaudu 18,5 miljoni transporditöötaja huvisid. ITF asutati 1896. aastal Londonis Euroopa meremeeste ja sadamatööliste ametiühinguliidrite poolt.

Спецпенсии в Эстонии уходят в прошлое???

Изменения в системе льготных пенсий в Эстонии и пенсий по выслуге лет на стадии намерения о разработке

Министерство социальных дел планирует упразднить и выплаты по выслуге лет, и льготные пенсии. Цель будущих изменений - борьба с несправедливостью внутри пенсионной системы.

Ульяна Кузьмина

22.10.2021 21:13

https://rus.err.ee/1608379229/specpensii-v-jestonii-uhodjat-v-proshloe

На данный момент в стране насчитывается свыше 30 000 пенсионеров-льготников, на выплаты которым государство тратит 33 млн евро.

По выслуге лет пенсию получают 2500 человек, на это из государственной казны уходят 10 млн евро в год.

Министр социальной защиты Сигне Рийсало отметила, что переход на новую систему будет очень медленным.

"Люди, чей стаж составляет 12 с половиной лет и меньше, смогут накапливать спецпенсию до конца 2030 года. Те, чей стаж больше, - вплоть до 2036 года", - пояснила она.

Будущий законопроект пока находится на стадии намерения о разработке, предполагающей несколько вариантов развития событий.

В одном из них министерство подумывает сделать исключения для энергетического сектора Ида-Вирумаа…?????

Изменения в системе льготных пенсий и пенсий по выслуге лет не затронут тех, кто уже получает выплаты, а также тех, кто заработал стаж для назначения спецпенсии.

Оудекки Лооне: Рийгикогу поддерживает заключение расширенных коллективных договоров

 

Пресс релиз

Центристская партия Эстонии

Оудекки Лооне: Рийгикогу поддерживает заключение расширенных коллективных договоров

Рийгикогу принял проект поправки к Закону о коллективных переговорах, который приводит регулирование продления условий коллективного договора в соответствие с закрепленной Конституцией свободой предпринимательства, обеспечивая при этом возможность социального партнерства и коллективного участия. Оудекки Лооне, председатель группы поддержки профсоюзов Рийгикогу, говорит, что регулирование расширения касается коллективных договоров, заключаемых между работодателями и профсоюзами или центральными союзами.

«Поправка позволяет начать заключение расширенных коллективных договоров, которые действуют во всей данной сфере деятельности, независимо от того, является ли конкретная компания или работник стороной организаций, заключивших договор», - говорит Оудекки Лооне.

«В соответствии с новым законом расширенные коллективные договоры могут заключаться профсоюзами или их союзами, в состав которых входит не менее 500 членов или не менее 15% рабочей силы, и компаниями или их союзами, насчитывающими не менее 40% рабочей силы. Расширенные коллективные договоры гарантируют, что все стороны данного процесса борятся за лучший продукт или услугу, а не за экономию за счет благополучия работников".

Кроме того, в Закон о профсоюзах и Закон о Доверенных лицах будут внесены поправки, уточняющие обязательство работодателя предоставлять свободное время для выполнения обязанностей, связанных с деятельностью доверенного лица, даже в случае наличия большего числа, чем одно доверенное лицо. Льготы также увеличиваются в случае необоснованного увольнения беременным работницам, работницам, имеющим право на отпуск по беременности и родам, или представителям работников. Пособия по безработице будут увеличены с учетом воздействия пандемии COVID-19 на экономическую среду в ситуации, когда уровень зарегистрированной безработицы превышает 8,5%.

«Все эти изменения в законе - шаг к цивилизованным производственным отношениям, где решения принимаются на основе переговоров между предпринимателями и работниками, капиталом и рабочей силой. Задача государства - обеспечить здесь реальное равенство участников переговоров и гарантировать работникам их реальное конституционное право на объединение», - подчеркивает Оудекки Лооне. «С поправкой в регулирование коллективных договоров вводится расширеный принцип представительства. При определении условий труда и заработной платы для всего сектора важно, чтобы переговоры проходили как можно более широко. Это также увеличивает мотивацию к членству в профсоюзах и бизнес-ассоциациях, давая им четкие реальные рычаги регулирования своего сектора».

«Также очень хорошая новость для работников, если у них будет несколько доверенных лиц и всем им будет предоставлено свободное время для выполнения своих обязанностей», - добавляет Оудекки Лооне. «Это подтверждает, что представитель работника является нормальной частью деловой среды и позволяет работникам лучше представлять свои интересы. Аналогичным образом следует думать о том, чтобы удвоить пособие в случае необоснованного увольнения. Работа для любого бизнеса также важна, как и капитал. Увольнение должно быть экономически обоснованным, несправедливое увольнение должно приводить к значительной компенсации».

С уважением,

Andres Kalvik

Riigikogu Keskerakonna fraktsiooni meedianõunik

53 463 948