Как сказал Сергей Мастепан: Важно, что у докера в голове.

14 сентября исполняется ровно год со дня первого пикета перед главным офисом Transiidikeskuse AS по адресу Рявала пст 3.

14 сентября 2015 года перед главным офисом Transiidikeskuse AS в центре Таллинна в свой выходной день в 10 утра собрались Докеры для того, чтобы публично обратиться к председателю правления Эрику Лайдвее с просьбой: «Диалог с работниками = безопасность труда!».

   

                                   

 Работники соседней компании солидарны!

За этот год многое изменилось в жизни предприятия, профсоюза и доверенных лиц.

Если до 14 сентября 2015 г. Э. Лайдвее, председатель правления Transiidikeskuse AS в личной беседе с Сергеем Местепаном постоянно напоминал, что на предприятии нет коллективных отношений, то после пикета стали происходить удивительные трансформации.

Итак, год спустя, на предприятии существует три Доверенных лица:

С. Мастепан, незаконно уволенное Доверенное лицо профсоюза EMSA, трудовая судьба которого решается в Суде Второй инстанции, потому что Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и решил немедленно восстановить Сергея на работе, а администрация предприятия решила обжаловать это решение Суда.

А. Парк, докер – механизатор с тридцатилетним стажем работы в порту, исполняющий обязанности Доверенного лица профсоюза EMSA до момента возвращения Сергея на предприятие.

А. Родионов, работник гаража, избранный в октябре 2015 года доверенным лицом 52 голосами из 161 работника, принявших участие в выборах.

Напомним, что 28 ноября 2014 года на выборах доверенного лица профсоюза Сергея Мастепана избрали 69 голосами «ЗА» из общей численности профсоюза - 75 работников Transiidikeskuse AS.

Поддержка работниками предприятия уволенного Сергея обернулась профсоюзной акцией в 90 пикетов перед главным офисом предприятия в центре Таллинна.

И вот…

Почти год работает Коллективный договор, подписанный 05 ноября 2015 года, то есть месяц и пять дней спустя, после увольнения Сергея.

Текст документа содержит до 75% разработанного проекта Коллективного Договора профсоюза, над которым трудились 13 работников представляющие все отделы Transiidikeskuse AS, за исключением аппарата администрации.

Из профсоюзного варианта пропали: нормы минимальной оплаты труда по должностям, исключающие неравную оплату за одну и туже работу; деление на группы повышенного, среднего и низкого риска; нормы дополнительного отпуска и часть социальных гарантий.

Действующий договор содержит: страхование жизни работника в 20 000 евро, которое было оформлено в августе 2015 года, после июньской встречи Мастепана и Лайдвее; дополнительные 3 дня отпуска по ряду должностей; премию за лояльность в размере 70 евро брутто, которую стали платить с января 2016 года.

Вопрос к А. Родионову, почему договор не содержит Рождественское пособие в размере 270 евро, которое платится последние годы всем работникам?

В начале 2016 прошли перевыборы Уполномоченных по охране труда.

Летом докеры получили новые каски, правда есть небольшая заминка с выданными ремешками, которые не удерживают каску на голове работающего, например, при сборе сепарации со дна трюма судна, но мы надеемся, что всё можно решить.

Все эти изменения стали результатом внутренней и внешней работы профсоюзной организации на Transiidikeskuse AS - активностью работников, мотивированных защитой прав на безопасный труд, на полноценный отдых и свободу объединений.

Особые слова благодарности мы хотим сказать всем, кто поддержал и поддерживает нашу веру в правое дело докеров эстонских портов: Секции моряков EMSA, Докерским секциям ITF и ETF, Федерации Скандинавских профсоюзов – NTF и всем Профсоюзам Докеров Скандинавии, Европы, Индии и России!

НАША СИЛА В ЕДИНСТВЕ!