Rävala pst. Piketid.

14. septembril täitub täpselt aasta esimesest piketist Rävala pst. 3 asuva AS Transiidikeskuse peakontori ees.

Aasta tagasi kogunesid 14. septembri hommikul kella kümneks sinna dokkerid, et pöörduda juhatuse esimehe Erik Laidvee poole palvega: "Dialoog töötajatega = Tööohutus!"

Pressiteade

Täna 14. septembril täitub aasta Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühingu (EMSA) poolt korraldatud esimesest piketist Transiidikeskuse AS peakontori ees. Pikett korraldati selleks, et juhtida nii avalikkuse ja Transiidikeskuse AS juhtkonna tähelepanu probleemidele, mis on seotud tööohutusega ja sotsiaaldialoogiga ettevõttes.

Mis on aasta jooksul muutunud?

EMSA kui ametiühingu usaldusisik Sergei Mastepan vallandati

ettevõttest töölt 1. oktoobril 2015.

Ametiühingu ja advokaatide abiga vaidlustas S.Mastepan

kohtus töölepingu ülesütlemise.Harju Maakohus tuvastas oma

otsusega 29. juunist 2016, et töölepingu ülesütlemine oli tühine

ning kohustas Transiidikeskuse AS koheselt S.Mastepani tööle

lubama. Kohtuotsuse ilmumise päeval viidi Transiidikeskuse  AS

kulleriga S.Mastepanile koju kätte teade, et ta on ettevõttest

koondatud. Sergei ei pääsenud tööle nagu kohus oli määranud.


Vaatamata koondamisteate edastamise kaudu justkui töölepingu

kehtivuse tunnistamisele,vaidlustas Transiidikeskuse AS Harju

Maakohtu otsuse Ringkonnakohtus. Ametiühingu abiga vaidlustas

S.Mastepan koondamise taas kohtus.

Esimese S.Mastepani kohtumenetluse toimumise ajal korraldati

ettevõttes arusaamatul moel  töötajate usaldusisiku valimine.

Peale töötajate usaldusisiku valimist ja ilma igasugust arutelu

töötajaskonnaga, allkirjastas AS Transiidikeskuse juhtkond 5.

novembril 2015 vastvalituga koheselt kollektiivlepingu.

Samas võib antud sündmusi vaadata ka kui positiivset nihet

kollektiivsete töösuhete taastekkele ettevõttes ja seda enam, et

kollektiivleping põhineb 75% osas EMSA poolt koostöös

ametiühingu liikmetega eelnevalt ette valmistatud

kollektiivlepingu projektil.

Kokkuvõtteks võib öelda, et tänu ametiühingu usaldusisiku S.Mastepani julgele ja ausale käitumisele ettevõtte töötajate huvide kaitsel, on Transiidikeskuse AS-s loodud kollektiivsed töösuhted,sh.

-töötajatele on garanteeritud tööõnnetuskindlustus 20 000€ ulatuses
-töötajatele on garanteeritud 3 lisapuhkuse päeva
-alates 2016 aasta jaanuarist makstakse töötajatele igakuiselt  70€ n.n. lojaalsuspreemiat

Kohtuvaidlused aga jätkuvad,kuid oleme veendunud, et nendes vaidlustes on õigus ja õiglus meie poolel ja ettevõte on suuteline aksepteerima ametiühingut kui töötajaskonna täievolilist esindajat kollektiivsetes töösuhetes nagu see on teistes Euroopa Liidu liikmesriikides.

ÜHES KOOS OLEME TUGEVAD!