Европарламент хочет сделать зарплаты прозрачными

По мнению Европарламента, тайна трудового договора должна быть отменена и фирмам, в которых трудится более 50 работников, придется официально публиковать данные о заработных платах.

https://stolitsa.ee/tema-dnya/evroparlament-khochet-sdelat-zarplaty-prozrachnymi

Инициатива призвана устранить гендерный разрыв в оплате труда.

Депутаты Европарламента требуют, чтобы компании ЕС со штатом не менее 50 сотрудников (вместо первоначально запланированных 250 сотрудников) публиковали информацию, которая позволит сотрудникам сравнивать заработную плату.

Оценка уровней заработной платы должна основываться на гендерно-нейтральных критериях.

Если отчеты о заработной плате компании показывают гендерный разрыв в оплате труда более 2,5% (первоначальное предложение Европейской комиссии составляло 5%), государства-члены должны обеспечить разработку компанией плана действий по обеспечению гендерного равенства и привлечение к этому процессу представителей сотрудников, пишет информационный портал Европарламента.

Портал Stolitsa.ee выясняет мнения экспертов, какие есть плюсы и минусы у данной инициативы.

 

Департамент: гендерный разрыв в зарплате уменьшился

https://stolitsa.ee/tema-dnya/departament-gendernyy-razryv-v-zarplate-umenshilsya

По сравнению с 2020 годом разрыв в зарплате в прошлом году наиболее заметно сократился в сфере проживания и питания, а вырос в сфере строительства.

По данным Департамента статистики, в 2021 году почасовая брутто-зарплата у женщин была на 14,9% меньше, чем у мужчин.

Гендерный разрыв в зарплате уменьшился за год на 0,7 процентных пункта, сообщила пресс-служба департамента.

В прошлом году средняя почасовая брутто-зарплата у женщин составляла 8,48 евро и у мужчин — 9,97 евро.

Наибольшее различие в зарплатах мужчин и женщин наблюдалось в сфере финансовой и страховой деятельности (25,7%), в торговле (24,2%), в сфере здравоохранения и социальных услуг (23,8%), а также в сфере информации и связи (23,5%).

«Аналогично 2020 году, сфера транспорта и складского хозяйства в прошлом году также была единственной, где женщины зарабатывали больше мужчин — разрыв в зарплатах здесь составил 5,2%. Разрыв в оплате труда также был небольшим в сфере услуг по проживанию и питанию, где мужчины зарабатывали немного больше, чем женщины, но разрыв в зарплатах все же был относительно низким — 5,8%», — сказал аналитик Департамента статистики Арго Таркиайнен.

По словам аналитика, в Эстонии разрыв в зарплатах мужчин и женщин с 2013 года уменьшился примерно на 10 процентных пунктов: «По сравнению с 2020 годом разрыв в зарплате в прошлом году наиболее заметно сократился в сфере проживания и питания, а вырос в сфере строительства».