Бывший работник Bolt победил компанию в комиссии по трудовым спорам с помощью ИИ
В последние дни в центре внимания оказался трудовой спор
в эстонском технологическом секторе: работник одержал победу в комиссии по
трудовым спорам и утверждает, что при подготовке своего дела использовал помощь
искусственного интеллекта.
Сара Мия Хаабма репортер-редактор
7 июня 2026, 18:00
БОЛЕЕ 14 000 ЕВРО! ⟩ https://limon.postimees.ee/8486101/bolee-14-000-evro-byvshiy-sotrudnik-bolt-pobedil-kompaniyu-v-komissii-po-trudovym-sporam-s-pomoshchyu-ii
Год спустя бывший иностранный сотрудник компании Bolt
делится своей историей в социальных сетях.
Случившееся комментирует и сама компания.
Работавший в Таллинне иностранный сотрудник
технологического сектора поделился на Reddit своим опытом трудового спора с
компанией Bolt, который закончился его полной победой в эстонской комиссии по
трудовым спорам и компенсацией в размере 14 500 евро.
По словам работника, в марте 2025 года Bolt расторг с ним
трудовой договор способом, который он считает противоречащим трудовому
законодательству Эстонии. Об увольнении ему сообщили на видеосовещании, в
котором, помимо находившегося в Литве руководителя, участвовал партнер по
персоналу, с которым сотрудник ранее не контактировал.
«Мне сказали, что меня сокращают из-за низкой
производительности. До этого мне не делали ни одного официального
предупреждения, не составляли плана по улучшению результатов и не соблюдали
процедуру, которую эстонский закон предусматривает в таких случаях», - описал
он.
После встречи ему предложили соглашение о расторжении
трудового договора и договор о конфиденциальности, подписание которых было
связано с денежными выплатами.
Страх за рабочее место и вид на жительство
По словам работника, ситуация для него была особенно
сложной, поскольку его вид на жительство был связан с трудовыми отношениями, а
подать в суд на крупную компанию поначалу казалось финансово невозможным.
«Я не мог позволить себе адвоката, услуги которого стоят
тысячи евро, в то время как другой стороной была компания стоимостью в
миллиарды», - написал он.
Вместо юридической помощи он решил использовать
искусственный интеллект. По его словам, он использовал ChatGPT, чтобы
проанализировать эстонский Закон о трудовом договоре, сравнить утверждения
компании с переписками в Slack и рабочими документами, а также составить
официальные письма в максимально объективном тоне.
Комиссия по трудовым спорам вынесла решение в пользу
работника
В итоге работник подал заявление в эстонскую комиссию по
трудовым спорам. В ходе разбирательства обе стороны представили свои позиции и
доказательства.
Примерно через два месяца после начала разбирательства
комиссия по трудовым спорам вынесла решение в пользу работника. Результатом
стала выплата в размере 14 500 евро, и, по словам сотрудника, ему не пришлось
подписывать никаких договоров о конфиденциальности.
Сообщение другим работникам
Спустя год после окончания спора он решил публично
поделиться своим опытом, поскольку, по его мнению, многие работники
технологического сектора отказываются от защиты своих прав из-за страха.
«Слишком многие во время сокращений или увольнений
подписывают документы просто из-за паники. Комиссия по трудовым спорам
работает, разбирательство для работника бесплатное, а эстонское трудовое
законодательство во многих ситуациях предоставляет работнику сильную защиту», -
отметил он.
Он призывает как местных, так и иностранных работников
перед подписанием соглашений о расторжении трудового договора тщательно
ознакомиться со своими правами и при необходимости использовать возможности
комиссии по трудовым спорам.
Автор поста на Reddit готов ответить на вопросы как о
процедуре в комиссии по трудовым спорам, так и об использовании искусственного
интеллекта при подготовке к спору.
Компания не оспаривает решение комиссии по трудовым
спорам
«Распространяющиеся в социальных сетях утверждения
отражают лишь одну сторону этого случая», - считает руководитель по
коммуникациям Bolt в Эстонии Каарель Коок.
В связи с требованиями по защите данных компания не может
комментировать детали инцидента. «Мы не оспариваем решение комиссии по трудовым
спорам и внесли необходимые изменения в наши процессы, чтобы люди, работающие в
Bolt, чувствовали себя в компании хорошо».
Комментариев нет:
Отправить комментарий