? Шаг навстречу ?

Комментарии к статье Шаг навстречу ?

http://dv.ee/novosti/2015/11/06/shag-navstrechu

 

Комментарии к статье Шаг навстречу

Aleksander Meier

06.11.2015, 16:16

Последняя информация с рабочих мест Transiidikeskuse AS:

 

1) Александр Родионов "новое доверенное лицо от работодателя" не стал общаться с представителем EMSA по телефону, который только успел представиться, занервничал и бросил трубку.

 

2) Юлари Септор, менеджер по персоналу, только пришпилил в раздевалке докеров сегодня утром листочек о том, что сделала администрация с выборами доверенного лица, у которого голова итак идёт кругом от всего на него навалившегося, что даже не может спокойно поговорить.

 

3) Коллективный Договор, который видел только тот, кто его подписал - Александр Родионов, трудно доступен, правда, как документ есть в инфо киоске на терминале, но этим киоском пользуются не очень большое количество работников Transiidikeskuse AS.

 

4) Текст Коллективного Договора не был ни с кем согласован и не был одобрен на собрании, и работники предприятия не знают ЧТО подписал за НИХ новое доверенное лицо - Александр Родионов. Надеемся, что сам Александр знает!?

 

5) Повышение зарплат в 2016 году в подписанном тексте НЕТ! вот это точно мы знаем.

 

6) По нашим сведениям, большинство докеров - механизаторов проигнорировали выборы устроенные работодателем, а исходя из представленных в статье цифр мы можем считать 218 - 161 = 57 человек не голосовали, общее число докеров - 73 человека. Докер - механизатор это главный работник в порту, потому что если он не двигает огромные краны и машины, тогда г. Канаев не может быть 17 богачом в Эстонии.

 

7) 29.10.2015, сектетарь Transiidikeskuse AS, гпж. Удрас приняла под подпись извещение о выборах Доверенного лица профсоюза EMSA - Айвара Парка, под подпись. Но г. Лайдвее вдруг об этом скоропостижно забыл.

 

8) С текстом Коллективного Договора, представленным профсоюзом EMSA, над которым работала команда Орг. Комитета из 13 работников от разных подразделений Transiidikeskuse AS, в течении 6 месяцев, ознакомлены все члены профсоюза на предприятии и сочувствующие.

 

9) Минимальное повышение окладов для всех работников 200 евро в месяц и 7 дней оздоровительного отпуска в зимний период, - заявлено в договоре профсоюза.

 

ну и пятница! а что будет в пятницу 13-го?

Весёлых выходных!

а я пойду смотреть 007, Спектр.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Шаг навстречу   ?

06 ноября 2015, 13:59

http://dv.ee/novosti/2015/11/06/shag-navstrechu  

Исходя из общественного интереса к ситуации вокруг Transiidikeskuse AS, передаем сообщение о диалоге, затрагивающем тему трудовых отношений на предприятии.

Ещё в мае нынешнего года «Деловые ведомости» писали о том, что недовольные руководством крупного портового оператора Transiidikeskuse AS работники намерены усадить своего работодателя за стол переговоров, а если договориться не удастся, то выйти на забастовку.

На прош¬лой неделе трое работников Transiidi¬keskusе AS вышли на забастовку.

На сегодняшний день избрали доверенное лицо работников Traniidikeskuse AS, а также заключили коллективный договор.

На основании пункта 3 части 1 и части 2 статьи 5 Закона о доверенном лице работников 32 работника Transiidikeskuse AS собрали общее собрание, чтоб выбрать доверенное лицо. Работники выбрали доверенным лицом Эрика Лайдвеэ.

Руководство Transiidikeskuse AS было проинформировано о результатах выборов электронным письмом и правление подтвердило его получение.

«Мы рады, что работники Transiidikeskus проявили инициативу и выбрали легитимного представителя, который будет защищать их интересы и при необходимости вести от их имени переговоры по вопросам условий труда и развития компании», - прокомментировал избрание доверенного лица председатель правления Transiidikeskuse AS Эрик Лайдвеэ. Transiidikeskuse AS является одной из немногих действующих в этой сфере компаний, где с работниками заключен коллективный договор.

«Если честно, то мы с осторожностью подходили к заключению коллективного договора. Несмотря на спад в секторе транзита и логистики, доходы наших работников остались на прежнем уровне, хотя нагрузка сократилась. Мы ценим своих работников. Проведенное Fontes исследование показало, что мы платим зарплату, выше средней по сектору. Также у нас внедрены безопасные процессы труда. Мы считаем себя и хотим быть хорошим работодателем. Поэтому мы были уверены, что в Transiidikeskus сложились хорошие трудовые отношения. После заключения коллективного договора мы также являемся одним из наиболее привлекательных работодателей по условиям труда», - сказал Лайдвеэ.

В срок было представлено 20 кандидатов, 6 из которых дали свое согласие стать доверенным лицом. Бюллетени были выданы 218 работникам, 161 из которых приняло участие в выборах. Наибольшее количество голосов набрал Александр Родионов, который тем самым стал избранным доверенным лицом.

Бунт на корабле Канаева

Неугодный работник уволен

Передовица ДВ

2015-09-02  

София Большакова

dv@aripaev.ee

http://dv.ee/novosti/2015/10/29/neudobnyj-rabotnik-uvolen

 

Как сообщил председатель Независимого профсоюза моряков Эстонии (EMSA) Юри Лембер, эти трое мужчин пикетируют против увольнения Сергея Мастепана и требуют его восстановления на работе.

Весной Лембер разговаривал с Канаевым лично и указал на то, что Transiidikeskus не признает деятельности профсоюзов. По словам Лембера, на Канаев ответил, что его это не интересует.

Один из трех пикетчиков – Сергей Мастепан. Самым разговорчивым оказался Ханнес Роосаар, входящий в секретариат профсоюза. «Мы хотим, чтобы Мастепана восстановили на работе. Офис Transiidikeskus находится через дорогу, на Рявала, 3, но мы не можем там пикетировать, поскольку они (Transiidikeskuse AS – прим. ред.) зарезервировали площадку перед дверью для своего митинга», - рассказа Роосаар.

«Мы надеемся, что они проснутся, ведь дело об увольнении уже передано в суд. Компании прощупывают, как далеко они могут зайти и что будет предпринято», - ответил Роосаар на вопрос о том, почему в последнее время участились конфликты между крупными компаниями и профсоюзами.

 

 

Бунт на корабле Канаева

София Большакова

dv@aripaev.ee

http://dv.ee/novosti/2015/10/29/bunt-na-korable-kanaeva

 

Ранее утро в районе небоскребов в центре Таллинна. Ветер играет с желтыми листьями, из-за туч выглядывает солнце, люди в темных пальто торопятся в офисы на работу. Все кажется обычным...

История конфликта

 

Интервью в прессе запустило снежный ком: по словам Юри Лембера, 6 мая газета «Деловые ведомости» опубликовала интервью с работником Transiidikeskus и доверенным представителем профсоюзов Сергеем Мастепаном, который описывал условия работы и жизнь в фирме Transiidiskeskus. Он рассказал, что уже три года работникам обещают повысить зарплаты, а воз и ныне там.

Лембер сказал, что на следующий день Мастепан получил первое письменное предупреждение, войдя на работу не в те ворота. «За ним последовало второе предупреждение за то, что он машиной задел ограждение парковки. Это происходит постоянно и именно поэтому ограждение парковки сделано из пластмассы. Третье предупреждение он получил за то, что снял во время уборки с головы каску, которая на самом деле упала, так как у нее не было ремешка, - перечислил Лембер причины, по которым в результате доверенное лицо было уволено. – Последней каплей стало его участие в законном пикете профсоюзов и выступление, в котором он рассказал, что на самом деле происходит в компании», - пояснил Лембер.

Transiidikeskuse AS опровергает утверждение, что Мастепан был уволен из-за профсоюзной деятельности.

В глаза все же бросаются трое молчащих мужчин, стоящих возле входа на парковку Tornimae. В руках у них плакаты и флаг профсоюзов.

Звоню главе Центрального союза профсоюзов Пеэпу Петерсону, чтобы узнать, что происходит. Он ответил, что это конфликт между Transiidikeskus и профсоюзом. Принадлежит компания Transiidikeskus Анатолию Канаеву, который в последнем рейтинге самых богаты людей Эстонии занял 17-е место и имущество которого оценено газетой Aripaev в €88,5 млн. По словам Петерсона, при увольнении Сергея Мастепана компания Transiidikeskus повела себя некорректно и дело передано в суд.

 

 

 

Тем временем в Муугаском порту

София Большакова

dv@aripaev.ee

http://dv.ee/novosti/2015/10/29/tem-vremenem-v-muugaskom-portu

 

Пока мужчины втроем пикетируют в центре, Юри Лембер вместе с инспектором профсоюза Яанусом Куйвом и еще одним доверенным представителем профсоюза направляется в Муугский порт.

Они надеются все же попасть за ворота Transiidikeskus в Муугаском порту, чтобы на месте ознакомиться с условиями труда.

«Мы попытаемся попасть на территорию компании на основании Закона о профсоюзах. Руководству компании мы сообщили своем желании как заказным, так и электронным письмом. Статья Закона о профосюзах гласит, что работодатель обязан позволить представителям профсоюза ознакомиться с организацией и условиями труда на предприятии, где работают его члены», - сказал Лембер по телефону. В профсоюз входит 63 работника Transiidikeskus.

В воротах Муугаского порта Лембер показывает документы, где приведены соответствующие статьи закона.

 

 

Причина внутреннено сгорания

София Большакова

dv@aripaev.ee

http://dv.ee/novosti/2015/10/29/prichina-vnutrenneno-sgoranija

 

В то время как Правление центрального союза профсоюзов Эстонии бастует против увольнения доверенного лица, глава Транзитного центра Эрик Лайдвеэ больше поддерживает идею увольнения всего коллектива союза профсоюзов. Скандал разгорелся вокруг увольнения Сергея Мастепана, который, по словам Лайдвеэ, проник на частную территорию...

По оценке Лайдвеэ, у членов профсоюза нет никаких прав, чтобы пересекать территорию контейнерного терминала, так как он является зоной, куда посторонним вход воспрещен.

Исходя из сложившейся ситуации, пребывающий на забастовке корреспондент АР, Кайса Габрал, узнала, какую оценку мог бы дать Эрик Лайдвеэ по поводу скандала профсоюзов, в котором замешан также Сергей Мастепан. Как было известно ранее, он был уволен по неизвестной причине.

Лайдвеэ, в свою очередь, отказался давать какие-либо комментарии. Профсоюз уже обжаловал увольнение Мастепана, и сейчас жалоба находится на рассмотрении суда.

Кайса Габрал также поинтересовалась, каким образом проникновение Мастепана на территорию контейнерного терминала повлияло на то, что в скором времени он был уволен.

"Если профсоюз считает, что у Мастепана было право проникновения на эту территорию, пусть обращается в суд. Я не понимаю, каким образом вообще Ваш вопрос (обращение к Габрал) касается Aripaev", - ответил Лайдвеэ.

 

Далее приводится вопрос Габрал.

Речь идёт о крупнейшем в Эстонии предприятии, конечно это нас касается.

Три человека стояли на парковке Торнимяэ и пикетировали о восстановлении Мастепана на работу. Они утверждали, что вы забронировали площадку перед зданием Transiidikeskuse для ответного пикета. Это правда?

Знаете, это такой абсурд, что я даже не буду это комментировать. Если у них какие-то пожелания, то пусть обращаются в суд. У нас в отношении их уже 4 судебных дела начато.

 

То есть вы не бронировали эту площадку?

Почему бы и нет!? У нас есть право бронировать эти площадки всё равно по какому поводу.

 

А что за мероприятие у вас там будет?

У нас мероприятие на противоположную тему – наш коллектив поддерживает увольнение Мастепана.

И когда произойдёт это?

Это постоянно происходит.

 

Там будет что-то происходить, можно прийти посмотреть?

Ещё раз – организация общественных мероприятий регулируется законом. И то, как это будет проходить - опубликовано на соответствующих сайтах.

 

Да, но вы же знаете об этом больше, чем я, скажите, когда пройдёт этот пикет в поддержку увольнения?

Ещё раз – это уже в суде, а сейчас наше время вышло.

 

Неугодный работник уволен

Передовица ДВ

2015-09-02  

София Большакова

dv@aripaev.ee

http://dv.ee/novosti/2015/10/29/neudobnyj-rabotnik-uvolen

 

Как сообщил председатель Независимого профсоюза моряков Эстонии (EMSA) Юри Лембер, эти трое мужчин пикетируют против увольнения Сергея Мастепана и требуют его восстановления на работе.

Весной Лембер разговаривал с Канаевым лично и указал на то, что Transiidikeskus не признает деятельности профсоюзов. По словам Лембера, на Канаев ответил, что его это не интересует.

Один из трех пикетчиков – Сергей Мастепан. Самым разговорчивым оказался Ханнес Роосаар, входящий в секретариат профсоюза. «Мы хотим, чтобы Мастепана восстановили на работе. Офис Transiidikeskus находится через дорогу, на Рявала, 3, но мы не можем там пикетировать, поскольку они (Transiidikeskuse AS – прим. ред.) зарезервировали площадку перед дверью для своего митинга», - рассказа Роосаар.

«Мы надеемся, что они проснутся, ведь дело об увольнении уже передано в суд. Компании прощупывают, как далеко они могут зайти и что будет предпринято», - ответил Роосаар на вопрос о том, почему в последнее время участились конфликты между крупными компаниями и профсоюзами.

Dockworker Death.

Sad news from Facebook

IDC International Dockworkers Council

https://www.facebook.com/103294679707113/photos/a.560745213962055.1073741827.103294679707113/930275417009031/?type=3&fref=nf


Sad news.

Condokences to the family and friends.

Finnish Dockworker Crushed to Death by Containers.

A dockworker was crushed to death when caught between two containers on deck of a vessel during loading operations at Vuosaari Harbour in Helsinki, Finland, in the afternoon hours of October 22.

The deceased was an employee of the cargo handling operator Finnsteve Oy Ab, a subsidiary of Finnlines.

Finnlines did not disclose any details about the unfortunate employee, saying only that he/she died at the scene.

Local police have been called in to investigate the cause of death and the course of events.

Apart from Helsinki, Finnsteve also operates at the Port of Turku.

20 лет безупречной работы в таллинском порту.

Эстония: Восстановить Сергея Мастепана на работе!

http://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=2865

Лидер профсоюзной организации докеров стивидорной компании «Transiidikeskus AS» в таллинском порту Сергей Мастепан после 20 лет безупречной работы внезапно получил несколько выговоров и был уволен.

 

Независимый профсоюз моряков Эстонии уверен: причиной стало его выступление во время пикета с требованием повышения безопасности труда в порту.

 

Профсоюз требует от «Transiidikeskus AS» восстановить Сергея на работе и прекратить антипрофсоюзные репрессии.

 

Перейдите по ссылке:

http://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=2865

и поддержите их борьбу!

 

LabourStart-RU

http://www.labourstart.org/ru/

Sergey needs our help today!

http://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=2862

 

A union rep, sacked for speaking out.

 

Union reps are there to speak out in defense of union members.

 

That seems obvious to us.  But not to every employer.

 

For example, a company called Transiidikeskus AS has decided to sack Sergey Mastepan, a shop steward for the Estonian Seamen's Independent Union (ESIU), because he spoke out on a picket line and to media about conditions in the company.

 

Sergey needs our help today to get his job back.  And to establish the principle that unions are there to defend working people.

 

Please take a moment to sign up to support the International Transport Workers Federation appeal here on LabourStart:

 

http://www.labourstart.org/go/sergey

 

Solidarity forever!

 

Eric Lee

 

Copyright © 2015 LabourStart, All rights reserved.

You are receiving this message because you opted in at our website (http://www.labourstart.org) - most likely when you signed up to support one of our online campaigns in support of workers' rights.

 

Our mailing address is:

LabourStart

Suite 504, 394 Muswell Hill Broadway

London, England N10 1DJ

United Kingdom

 

Подпишите петицию за Справедливый транспорт в Европе.

 

 

 

Европейская гражданская инициатива выступает за справедливый транспорт в Европе

http://www.itfglobal.org/ru/news-events/news/2015/september/european-citizens-initiative-calls-for-fair-transport-in-europe/

 

 

 

Группа европейских граждан, работников транспорта и членов профсоюзов развернула новую инициативу – За справедливый транспорт в Европе, и призывает Еврокомиссию предложить меры, которые обеспечат справедливую конкуренцию в сфере транспорта и гарантируют всем трудящимся одинаково справедливое отношение.

30.09.2015

Официальное открытие инициативы состоялось 28 сентября, когда Еврокомиссии было представлено семь конкретных предложений для принятия в целях улучшения условий труда и установления справедливой конкуренции среди законопослушных компаний, работающих с различными видами транспорта. События последовали за совещанием, посвященном этой кампании в начале этого месяца. http://www.itfglobal.org/ru/news-events/news/2015/september/%e2%80%9cfair-transport-europe%e2%80%9d-launches/

 

ЕФТ, европейское подразделение МФТ, поддерживает инициативу и сбор подписей участников.

 

Участники кампании говорят, что справедливый транспорт означает справедливые условия труда, справедливую конкуренцию, а также безопасность потребителей и пассажиров. Они утверждают, что многих из 11 миллионов транспортников Европы вынуждают работать и жить в ужасающих условиях из-за недостаточно продуманных или плохих законодательных положений ЕС или нечестного поведения руководителей транспортных компаний.

 

Ларс Линдгрен, президент ЕФТ, возглавляющий инициативу за Справедливый транспорт в Европе, говорит: <<Мы хотим обратить вспять 'гонку на дно'. С большинством вызовов можно справиться только через сотрудничество различных учреждений ЕС и на национальном уровне через сотрудничество транспортников и ответственных работодателей. С помощью этой инициативы мы хотим внести свой вклад в улучшение диалога, сделав его более конструктивным. Это диалог на тему о том, как противостоять вызовам, которые стоят перед транспортниками по всей Европе>>.

 

<<Справедливый транспорт является важной темой для всех граждан Европы. Поскольку мы не можем отправить по электронной почте яблоко, пару обуви или самих себя, в Европе нам нужны квалифицированные транспортники, работающие в качественных условиях>>.

 

Комитет граждан Европы и его партнеры соберут как минимум миллион подписей по всей Европе до 14  сентября 2016 года, в соответствии с требованием Европейской Комиссии.

 

Подпишите петицию за Справедливый транспорт в Европе.

https://fairtransporteurope.eu/

Transiidikeskus ahistab

Ametiühing kaebab: Kanajevile kuuluv Transiidikeskus ahistab piketil osalenud liikmeid

ärileht.ee

09. oktoober 2015 17:24

http://arileht.delfi.ee/news/uudised/ametiuhing-kaebab-kanajevile-kuuluv-transiidikeskus-ahistab-piketil-osalenud-liikmeid?id=72664369

 

 

Transiidikeskuse AS, kelle töötajate hulgas on 68 Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühingu (EMSA) liiget, jätkab ametiühingu-vaenulikku tegevust, teatas EMSA. See ettevõte kuulub läbi Kantauro nimelise ettevõtte Anatoli Kanajevile.

 

EMSA poolt 14. septembril Transiidikeskuse peakontori ees Tallinnas korraldatud avalikul koosolekul osalenud ettevõtte töötajaid ahistatakse tööandja poolt nende ükshaaval ettevõtte kontorisse väljakutsumisega seoses justkui antud juhtumiga seonduvalt aset leidnud väidetava töökohustuste rikkumisega.

 

Alates 15. septembrist on ettevõtte kontorisse ükshaaval välja kutsutud 9 töötajat, kellelt on eeldatavasti ettevõtte töötaja poolt, kes ennast ei tutvustanud ja keda töötajad nägid esmakordselt, nõutud seletuskirja EMSA poolt korraldatud piketil osalemise kohta.

 

EMSA leiab, et selline tööandjapoolne tegevus on Ametiühingute seaduse § 19 rikkumine. Antud seadusesäte keelab töötajale, kes osales ametiühingu poolt korraldatud seaduslikul üritusel, karistuse määramise ja käsitleb seda töötaja õiguste piiramisena. Enamik töötajaid on seletuste andmisest õiguspäraselt keeldunud. Taolise ametiühingu ja temaga liitunud töötajate õiguste olulise piiramise puhul on tegemist töötajate diskrimineerimisega ja katsega töötajate sõnavabadusest ilmajätmiseks ja ametiühingusse koondumise piiramiseks.

 

EMSA leiab, et antud juhul on see häbiks Eesti ettevõtluskeskkonnale ja ei kahjusta mitte pelgalt Transiidikeskuse kui ettevõtja, vaid kogu Eesti rahvusvahelist mainet.

 

by sending a letter to

Estonian dockers to picket management building in fight for voice at work

http://www.itfglobal.org/en/news-events/news/2015/september/estonian-dockers-to-picket-management-building-in-fight-for-voice-at-work/

 

“We’re going to be picketing in front of the offices of Port of Muuga management in Tallinn calling for union recognition for dockers. We want the community-local and global-to support us!”

 

10/09/2015

 

 

 

 

That’s Jyri Lember Chairman of ITF-affiliate the Estonian Independent Seamens Union (EMSA).

 

Workers at Transiidikeskuse AS Muuga, Tallinn elected a union steward to represent their interests in negotiations with management. But the relationship between the parties has deteriorated since management wrote to the EMSA refusing to recognise him. Not being legally-recognised means the steward misses out on crucial rights which benefit the union under Estonian law, such as the right to be informed and consulted over any workplace changes.

 

Lember said: “This shows total disregard for the wishes of the workforce.

 

“62% of dockers and tallymen in Tallinn are members of the union. They’ve taken steps to protect their legitimate right to representation but management just isn’t willing to accept that.

 

 

“This dispute hasn’t just come out of nowhere, there is a history of management in Transiidikeskuse employing anti-union tactics and threatening job security. The refusal to recognise the new steward is just the latest in a long line of actions.”

 

Support the Estonian dockers by sending a letter to the managing director of the company calling for recognition of the workers’ chosen union representative. 

 

 

 

To:      Erik Laidvee

            Member of the Board

            Managing Director

 

           Transiidikeskuse AS (Ltd.)

           

           Rävala pst.(str.) 3/Kuke tn.2

           Tallinn, Estonia

           Postal Code : 10143

 

e-mail : tk@tk.ee                                                                  Date:

 

Dear Mr Laidvee,

 

Trade union representation in Transiidikeskuse AS

 

I write to you as a member union of the International Transport Workers’ Federation - an organisation of nearly 5 million workers from 654 trade unions in 151 countries.

 

We are disturbed to hear about your refusal to recognise the EMSA and the right of workers in Transiidikeskus to union representation.

 

We are aware of several requests by the EMSA to be recognised on behalf of its members in your company and to begin serious dialogue with management. We understand, however, that Transiidikeskus has continually refused to come to the table and talk with the workers’ representatives of EMSA. This is totally against the spirit of a European Social Dialogue. Moreover, this is against what the International Labour Organisation calls the right of collective bargaining and freedom of association.

 

It is in the interest of neither Transiidikeskus, nor the workers, if trade union recognition is denied and cooperation is not forthcoming. We strongly urge you to enter into a genuine dialogue with the union to find an acceptable solution for all parties concerned.

 

Yours sincerely

 

 

NAME

UNION

COUNTRY