Meremeeste
ametiühing veab Transiidikeskusega endiselt vägikaigast
BNS
15. november 2017 8:46
Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühing (EMSA) pöördus
riikliku lepitaja poole, kuna Transiidikeskus AS ei täida kohtu otsust ega võta
ebaseaduslikult vallandatud endist usaldusisikut Sergei Mastepani tagasi tööle.
EMSA hinnangul ei täida Transiidikeskuse AS kohtu otsuseid,
mis puudutavad EMSA Transiidikeskuse osakonna ametiühingu liikmete poolt
valitud usaldusisiku Sergei Mastepani tööle tagasi lubamist, teatas ametiühing.
«Kõnesoleval ettevõttel on ilmselgeid raskusi kaasaegsete
töösuhete olemuse mõistmisel ja töötajate õigustest lugu pidamisel. Hetkel me
püüame kaasata Riikliku Lepitaja institutsiooni, et oleks erapooletu vahendaja
ja aitaks taastada normaalset sotsiaaldialoogi,» ütles EMSA esimees Jüri
Lember.
Riigikohus jättis aasta alguses jõusse teise astme
kohtuotsuse, mille järgi vallandas AS Transiidikeskus Eesti Meremeeste
Sõltumatu Ametiühingu (EMSA) usaldusisiku Sergei Mastepani ebaseaduslikult.
Riigikohtu tsviilkolleegium jättis oma määrusega
rahuldamata Transiidikeskuse AS-i kassatsioonikaebuse, millega jõustus Tallinna
ringkonnakohtu eelmise aasta oktoobris tehtud otsus. See tähendab, et Mastepani
vallandamine oli ebaseaduslik, ta tuleb tööle ennistada ning hüvitada talle
saamata jäänud palk.
Sellise otsuseni jõudis juba esimese astme kohus.
Ringkonnakohus leidis mullu oktoobris, et maakohtu otsus on seaduslik ja
põhjendatud ning Transiidikeskuse esitatud apellatsiooni väited ei anna alust
selle tühistamiseks.
Harju maakohus mõistis Sergei Mastepani viivitamatult
tagasi tööle ja määras talle välja maksmiseks kogu töölt eemal oldud aja eest
töötasu 8524 eurot ning jättis kohtukulud Transiidikeskuse kanda.
Jüri Lember ütles pärast esimese astme kohtu otsuse
saabumist mullu juunis aga, et Mastepan ei saanud ei saanud töökohale naasta,
kuna tööandja saatis talle kulleriga koju teatise töölepingu erakorralisest
ülesütlemisest majanduslikel põhjustel ehk koondamisteate.
Transiidikeskuse sõnul ei olnud usaldusisikuga töösuhte lõpetamine
seotud tema staatusega ametiühingus, vaid distsiplinaarrikkumistega. «Mastepan
on viimase viie kuu jooksul toime pannud viis distsiplinaarrikkumist seoses
töölepingu tingimuste rikkumise ja tööandja maine kahjustamisega ning sai ka
mitu hoiatust, kuid käitumine sellest ei muutnud,» ütles Transiidikeskuse
juhatuse toonane esimees Erik Laidvee BNS-ile 2015. aastal.
Kohus märkis aga otsuses, et Transiidikeskuse poolt
loetletud rikkumised, millele töölepingu ülesütlemine tugines, ei olnud ükski
selline, mis võimaldaks käsitleda Mastepani kui kroonilist töökohustuste
rikkujat või ohtlikku töötajat.
«Pigem on Transiidikeskuse etteheited otsitud ja töölepingu
ülesütlemise tegelikuks sooviks peab kohus kostja soovi vabaneda töötajate
esindajast,» märkis kohus.
Комментариев нет:
Отправить комментарий