Осмелится ли ваша компания выступить с обещанием предложить работникам компенсацию в размере 5000 евро, если их работа снижает их чувство счастья, а работодатель не в состоянии исправить эту ситуацию?
Кая Коовит, экономический
журналист
6 января 2021 г., 17:40
https://majandus.postimees.ee/7149343/kompensatsioon-5000-eurot-kui-too-teeb-inimese-onnetuks
Такое обещание своим
сотрудникам дала финская компания Framery, которая выросла из начинающего
предприятия и производит звуконепроницаемые телефонные будки и рабочие
помещения.
Компании, основанной в
Тампере в 2010 году, еще не приходилось платить эту сумму.
Как отмечает компания в
своем обзоре устойчивого развития, в 2019 году они провели беседы с четырьмя
сотрудниками на эту тему и на основе их предложений внесли изменения, которые
снизили рабочий стресс людей.
Компания подтверждает в
отчете, что их цель — создать счастливую рабочую среду, и для этого они
используют разные варианты.
По словам Саму Хэллфорса,
председателя правления компании, для обеспечения благополучия сотрудников
необходимо знать их ожидания и пожелания. Идея так называемой гарантии компенсации
счастья заключается в том, что работники
рассказывают о своих переживаниях и вызывающих стресс факторах на работе, и
вместе можно найти для них решения.
Согласно Framery,
открытость и прозрачность являются ключевыми факторами в создании счастливой рабочей
среды.
В Framery принцип простой:
в компании нет жесткой иерархии, ненужных менеджеров среднего звена, а
сотрудники также информированы обо всех действиях.
Компания указывает в
отчете, что несправедливые решения
являются важным фактором снижения уровня счастья на работе. Они обычно
формируются на уровне руководства, и работники просто должны принять их и
приспособиться к ним. Framery привлекла более 300 своих сотрудников в разных
странах к процессу принятия решений через приложение.
Комментариев нет:
Отправить комментарий