Новости немецкого профсоюза транспортников Verdi. 3.

ПЕРЕГОВОРЫ

Курс на повышение заработной платы для работников в секторе морских портов Германии начинается раундом переговоров о повышении заработной платы в 2024 году.

Ver.di требует повышения заработной платы на три евро в час.

Verdi Waterfront 01 2024

https://oeffentliche-private-dienste.verdi.de/service/publikationen/waterfront/++co++1dd057dc-10f5-11ef-b05d-c552daf0a9f2?

Теперь все зависит от приверженности работников.

Федеральная комиссия профсоюза по тарифам в морских портах расторгла коллективный договор по заработной плате с 31 мая 2024 года.

Это означает, что приближается первый раунд переговоров по заработной плате для 11 000 работников находящихся в зоне Коллективных переговоров с Центральной Ассоциацией Морских Портов Германии (ZDS).

3 мая Федеральная комиссия Ver.di по тарифам (BTK) приняла решение по следующим тарифным требованиям:

• Повышение почасовой оплаты труда на 3 евро с 1 июня 2024 года
• Увеличение надбавок за смену, подразумевает увеличением почасовой заработной платы, включающее сокращение отставания по оплате труда в 2022–2024 годах.
• Срок 12 месяцев

Результаты опроса членов профсоюза и дискуссий среди их представителей на местах послужили основой для принятия решения по требованиям. В опросе приняли участие более 2500 сотрудников. Помимо повышения заработной платы, в опросе были затронуты и другие темы, которые являются приоритетными для работников.

Федеральная комиссия по тарифам, по окончании раунда переговоров по заработной плате, приступит к переговорам по темам, которые были выявлены в процессе опроса.

Это сознательное решение сосредоточиться на повышении почасовой оплаты труда и бонусах за рабочую смену в рамках цикла заработной платы, а также на решении других проблем, с которыми сталкиваются работники и члены профсоюза ver.di.

Базовая демократия, прозрачность и ориентированность на участие

Но сейчас, переговоры по заработной плате преследуют одну цель для коллег: больше денег в их кошельках. Для этого повышение заработной платы должно не только компенсировать прогнозируемую инфляцию, но и не допустить потери реальной заработной платы.

Мы также принимаем во внимание производительность труда работников. Ведь их работа вносит существенный вклад в прибыль компании. Соответственно, работники также должны участвовать в распределение прибыли путём повышения заработной платы.

Прогнозируемая инфляция на 2024 год в настоящее время составляет три процента. На этот же уровень мы относим и рост производительности труда. Эта цифра сильно колеблется, поэтому мы основываемся на среднем значении за последние десять лет.

В дополнение к этой общей формуле, указывающей на соответствующий спрос, то, чего хотят наши члены, имеет решающее значение для ver.di как базового демократического союза. Работники, не зарегистрированные в ver.di, также смогли принять участие в нашем опросе.

Но при определении требований Федеральной комиссии учитывается только мнение членов ver.di. Чтобы охватить, как можно больше людей, мы впервые предложили цифровой опрос в дополнение к аналоговому опросу.

Когмиссия отвечает за прозрачность и распространение информации о заработной плате.

К работе привлечены представители команды переговорщиков. Это преданные своему делу коллеги из портовых компаний, которые поддерживают профсоюзных руководителей во время переговоров по заработной плате, информируют работников и мобилизуют их на акции и забастовки.

Необходимость в забастовке будет зависить от реакции объединения работодателей ZDS на наши требования.

Требования были отправлены ZDS перед первым раундом переговоров 14 мая.

Сами переговоры сопровождались яркими действиями и поддержкой коллег. Чёткий сигнал, что они поддерживают требования.

Следующие два раунда переговоров пройдут в начале и середине июня и, следовательно, выходят за рамки мирных обязательств.

Комиссия уже планирует возможные ответные мероприятия. От того, сколько коллег примет участие в наших акциях и забастовках, зависит то, насколько сильно мы сможем оказать давление и насколько настойчивы мы будем по отношению к работодателям: чем больше нас будет, тем большего мы добьемся.

Коллективный договор в конечном итоге является компромиссом между обеими сторонами. Kомиссия ответственно принимала решение о том, что требовать в раунде заработной платы. Даже если инфляция снижается, всегда есть группы людей, чьи доходы страдают больше, чем у других.

Например, до ноября 2023 года это были преимущественно люди с более низкими доходами.

Теперь это касается людей, чей доход превышает средний доход в 3975 евро.

АВТОР MAREN ULBRICH