РАБОТАЯ ВМЕСТЕ НАМНОГО БЕЗОПАСНЕЕ!

Working Together. Much Safer! 

Работаем вместе. Гораздо безопасней!

ETF Project – First Training Session 7-8 July 2026

Представители EMSA приняли участие в семинаре ETF WTMS – «Работаем Вместе. Гораздо Безопаснее!». 

Центр профессионального обучения взрослых STC Next в Роттердаме, который поддерживается на государственном уровне, познакомил участников семинара с системой и методикой обучения такелажников для судовых бригад по крепления и раскреплению контейнеров. 

Практическим опытом делились докеры из Нидерландов, Бельгии, Дании, Испании, Италии, Эстонии. WTMS — это европейский проект, который помогает сделать работу в портах безопаснее. Цель Европейской Федерации Работников Транспорта – меньше несчастных случаев и более безопасные условия труда для всех докеров в Европе. 

Лучшим условием труда для докеров являются строгие правила безопасности, когда люди идут на раскрепление контейнеров точно зная, что осмотр рабочих мест со стороны стивидоров и уполномоченного по охране труда проведён и на судне нет ни одного опасного места для работника. При хорошей коммуникации и средствах связи всегда можно обратится за помощью или предупредить о нестандартной ситуации. Главное правило – всегда работаем на одном уровне. 

ETF планирует провести второй семинар в Таллинне в октябре этого года.

Что такое WTMS?

WTMS — это европейский проект, который помогает сделать порты безопаснее. Его возглавляет Европейская Федерация Работников Транспорта – ETF.

Наша цель проста: меньше несчастных случаев и более безопасные условия труда для всех докеров в Европе.

Почему это важно?

Работа в порту опасна. Вы можете столкнуться со следующими проблемами:

• Подъем тяжестей и работа с механизмами
• Быстрый темп и стрессовая работа
• Риск несчастных случаев
• Различные правила безопасности в разных странах

WTMS поможет сделать правила и практику безопасности более строгими и справедливыми по всей Европе.

Чего мы хотим?

• Более строгих правил безопасности
• Лучшего сотрудничества в портах
• Лучшей коммуникации между работниками и работодателями
• Европейской сети безопасности в портах
• Меньше несчастных случаев
• Более безопасных портов
• Лучших условий труда для наших докеров

Если у вас есть желание принять участие в мероприятии, пожалуйста, дайте знать по телефону 5111299. 

Экзаменационные тесты прошли успешно, стало ясно, что третий язык «английский» надо вспоминать и штудировать, потому что коммуникация между людьми – главный инструмент безопасности на рабочем месте.

 

Neli aastat streikinud andmekogu nörritab ametiliite

Kollektiivlepingute andmekogu ei tööta juba üle nelja aasta ning ametiühingud leiavad, et see halvendab töötajate võimalusi palgaläbirääkimistel ja annab eelise tööandjale. Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium loodab andmekogu korda saada järgmisel aastal.

Kai Vare

täna kell 07.35

https://www.err.ee/1610083072/neli-aastat-streikinud-andmekogu-norritab-ametiliite

Kollektiivlepingute andmekogu avalikus veebikeskkonnas on viimased andmed 2022. aasta algusest. Ametiliidud ei saa uusi kollektiivlepinguid enam ise registreerida, vaid peavad need elektronpostiga ametnikule saatma. Ka andmete vaatamiseks tuleb ametnikule teabenõue esitada.

Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühingu esimees Jüri Lember selgitas, et see raskendab muu hulgas riigihangetel osalemist ja ka pakkumiste hindamist.

"Meil tekkis siin ühe ettevõttega, kes konkursil osaleb, olukord, kus ettevõte ei saa enda sõnul hankel adekvaatsete palganumbritega või tööjõukuludega hankedokumente koostada, kuna nad ei tea, millised on teiste ettevõtete vastavate ametikohtade töötasud. Tõenäoliselt ei tea seda ju ka ametnikud, kes peavad riigihankele esitatud avaldusi hindama," tõdes Lember.

Info puudumise tõttu on ka näiteks noorel inimesel esimest korda tööle minnes keeruline mõistlikku palka küsida.

"Inimene, kes kuskile tööle läheb, peaks saama tutvuda ka selle ettevõtte töötingimustega, mis on lisaks seadusele fikseeritud ka kollektiivlepingus. Siis kaoks ära võimalus "pätti teha" ja väita näiteks noorele, kes alles tuleb tööjõuturule, et mitte keegi teine ei maksa rohkem palka ja mitte kuskil ei ole nii head töötingimused, kui meil," kirjeldas Lember.

Eesti Ametiühingute Keskliit ootab samuti, et register korda saaks ja seal oleksid õiged andmed, toonitas liidu kommunikatsioonijuht Ivika Aman.

"Eelkõige ootame me, et register oleks taas kasutuskõlblik ja see info, mida seal kuvatakse, oleks tõene, kõik kollektiivlepingud oleksid sinna sisse kantud," ütles Aman, kes tõi näiteks kahetsusväärse juhtumi, kus aegunud andmete tõttu jõudis ka meediasse vale info.

"Seal on viimased lepingud sisse kantud 2022. aastal. Nii tekkiski olukord, kus faktiväiteid kontrolliti selle alusel ja tegelikult jõudis avalikkusse vale info," sõnas Aman.

Kollektiivlepingute andmekogu vastutav töötleja on alates 2023. aasta keskpaigast majandus- ja kommunikatsiooniministeerium. Töövaldkonna andmete nõunik Ingel Kadarik ütles, et kollektiivlepingute andmekogu töötab ka praegu, kuid tunnistas, et näiteks avalikus vaates lepingute nimekirja kuvamine ja otsing ei tööta nii nagu vaja; kollektiivlepingute kohta andmete saamiseks tuleb esitada päring.

Kadariku sõnul on register ajale jalgu jäänud ning vajab värskendusi ja sellega ministeerium ka tegeleb. Andmekogu uuendustega loodab MKM valmis saada järgmisel aastal.

Toimetaja: Mirjam Mäekivi

Не работающий уже четыре года регистр коллективных договоров раздражает профсоюзы Эстонии

Регистр коллективных договоров не работает уже более четырех лет, и, по оценке профсоюзов, это ухудшает позиции работников на переговорах о заработной плате и дает преимущество работодателям. В Министерстве экономики и коммуникаций рассчитывают привести базу данных в порядок в следующем году.

Кай Варе

сегодня 08.44

https://rus.err.ee/1610083087/ne-rabotajuwij-uzhe-chetyre-goda-registr-kollektivnyh-dogovorov-razdrazhaet-profsojuzy

В открытой версии регистра коллективных договоров последние сведения датируются началом 2022 года, пишет ERR. Профсоюзы больше не могут самостоятельно регистрировать новые коллективные договоры и вынуждены отправлять их чиновнику по электронной почте. Для получения информации из регистра также необходимо направлять чиновнику запрос.

Председатель Независимого Профсоюза Моряков Эстонии – EMSA Юри Лембер пояснил, что это, помимо прочего, затрудняет участие в государственных тендерах и оценку поступивших предложений.

"У нас возникла ситуация с одной участвующей в конкурсе фирмой: по их словам, они не могут подготовить тендерную документацию с адекватными показателями заработной платы и расходов на рабочую силу, поскольку не знают, какие зарплаты предусмотрены для аналогичных должностей в других фирмах. Вероятно, этого не знают и чиновники, которым приходится оценивать заявки участников гостендеров", – рассказал Лембер.

Из-за отсутствия информации у молодых людей, впервые устраивающихся на работу, также возникают сложности.

"Человек, устраивающийся на работу, должен иметь возможность ознакомиться и с условиями труда в фирме, которые, помимо закона, закреплены в коллективном договоре", – пояснил Лембер, отметив, что при наличии данных в регистре никто не смог бы обмануть молодого работника, сказав ему, что никто не платит больше и нигде нет таких хороших условий труда.

Центральный Союз Профсоюзов также ожидает приведения базы данных в порядок и появления в ней актуальной информации, подчеркнула пресс-секретарь организации Ивика Аман.

"Прежде всего мы ждем, чтобы база данных снова стала пригодной для использования, чтобы отображаемая в ней информация была достоверной и чтобы в нее были внесены все коллективные договоры, – сказала Аман, приведя в пример досадный случай, когда из-за устаревших данных в СМИ попала недостоверная информация. – Последние договоры были внесены туда в 2022 году. Фактологические утверждения проверялись на основании этих данных, и в итоге в публичное пространство попала неверная информация".

С середины 2023 года за ведение регистра коллективных договоров отвечает Министерство экономики и коммуникаций.

Советник министерства по данным в сфере труда Ингель Кадарик сообщила, что база данных продолжает работать, однако признала, что, например, отображение списка договоров и поиск в открытой части системы не работают должным образом, а для получения информации о коллективных договорах необходимо направлять запрос.

По словам Кадарик, база данных устарела и нуждается в обновлении, которым министерство уже занимается. В Министерстве экономики и коммуникаций рассчитывают завершить модернизацию базы данных в следующем году.

Редактор: Евгения Зыбина

В Эстонии в этом году количество несчастных случаев на работе уже превысило 1500

Количество несчастных случаев на рабочем месте к середине этого года уже превысило 1500. Больше всего происшествий приходится на металлообработку, за ней идут торговля и здравоохранение. Хотя наблюдается тенденция к снижению общего числа травм, в Инспекции труда отмечают, что статистика может измениться, – год еще не закончился.

13.07.2026

Слушйте на Радио4: https://r4.err.ee/1610076433/v-jetom-godu-kolichestvo-neschastnyh-sluchaev-na-rabote-uzhe-prevysilo-1500

Несмотря на многолетние усилия по улучшению условий труда, число несчастных случаев на рабочих местах в Эстонии остается стабильно высоким. По данным Инспекции труда, к середине этого года уже зарегистрировано 1562 несчастных случая. Хотя и наблюдается тенденция к снижению общего числа травм, статистика может измениться – год еще не закончился.

Отдельной статистики по тяжелым травмам больше не ведется

По словам консультанта по рабочей среде Инспекции труда Рейна Рейсберга, наиболее частыми причинами производственных травм остаются потеря контроля над оборудованием и транспортные происшествия, которые также могут квалифицироваться как несчастные случаи на работе. Вторую строчку занимают падения – как с высоты, так и на ровной поверхности.

В июне СМИ сообщали о том, что на станции приема отходов в Маарду произошел тяжелый несчастный случай: сотрудник упал в промышленный измельчитель мусора и в результате лишился руки. Рейсберг признал, что отдельной статистики по тяжелым травмам в последние годы больше не ведется. Сейчас учитываются только инциденты со смертельным исходом и происшествия, повлекшие за собой временную нетрудоспособность.

"Когда мы еще учитывали эти тяжелые несчастные случаи, то их количество было в пределах 25-30%. Переломы, ампутации, травмы головы", – сказал он.

Пока в официальной статистике этого года зарегистрирован один смертельный несчастный случай.

Отрасли риска остаются прежними, а медики сталкиваются с агрессией

Больше всего происшествий приходится на металлообработку, за ней идут торговля и здравоохранение. По данным Инспекции труда, за первые пять месяцев этого года было зарегистрировано 146 несчастных случаев в сфере металлообработки. Далее следуют торговля и здравоохранение.

 

"В здравоохранении довольно много конфликтов и, скажем так, нападений со стороны пациентов. Кроме того, часто происходят падения из-за скользких поверхностей. Больницы работают круглосуточно, там нет возможности проводить уборку только после окончания рабочего дня", – сказал Рейсберг.

Он отметил, что работодатель должен провести предварительное обучение, чтобы научить персонал распознавать потенциально опасные ситуации. Организовывать работу необходимо таким образом, чтобы работники не оставались один на один с потенциально опасным пациентом или клиентом и могли оперативно вызвать помощь.

Инспектор не имеет права раскрывать работодателю источник жалобы

По словам Рейна Рейсберга, каждый третий несчастный случай происходит с работником, который трудится на предприятии менее года. При этом речь идет не только о молодежи, но и о людях с большим стажем, просто сменивших место работы. В то же время опасность подстерегает и опытных сотрудников, которые иногда становятся слишком уверенными в себе.

Ведомство регулярно получает сообщения о нарушениях правил безопасности. Сигналы поступают не только от работников предприятий, но и от обычных прохожих, особенно когда речь идет о строительных объектах. При этом Рейн Рейсберг подчеркнул, что сообщившие о нарушениях сотрудники защищены: инспектор не имеет права говорить работодателю, что он пришел с проверкой из-за поступившей от работника жалобы.

Подробнее о безопасности труда – в сюжете над новостью: https://r4.err.ee/1610076433/v-jetom-godu-kolichestvo-neschastnyh-sluchaev-na-rabote-uzhe-prevysilo-1500

Hapag-Lloyd укрепляет свою сеть портовых терминалов

Hapag-Lloyd укрепляет свою сеть портовых терминалов, заключив сделки в портах Гамбурга и Танжер Мед в Марокко.

Терминальное подразделение Hapag-Lloyd, Hanseatic Global Terminals (HGT), наращивает инвестиции в стратегическую инфраструктуру портов, договорившись о приобретении 20% акций Eurogate Container Terminal Hamburg (CTH) и удвоив свою долю в марокканском терминале TC3 в порту Танжер Мед с 10% до 20%.

Сделки подлежат одобрению регулирующих органов.

https://splash247.com/hapag-lloyd-strengthens-terminal-network-with-hamburg-and-tangier-med-deals/

Сделка в Гамбурге даёт Hapag-Lloyd значительную долю на другом контейнерном терминале в своём домашнем порту. Перевозчик уже владеет 25,1% контейнерного терминала Altenwerder компании HHLA, а это значит, что теперь  у Hapag-Lloyd появится экономический интерес к двум из четырех крупнейших контейнерных терминалов Гамбурга. Контейнерный терминал Eurogate Hamburg имеет годовую пропускную способность около 2,5 млн TEU.

Для Гамбурга это соглашение представляет собой еще один шаг в изменении структуры собственности среди портовых терминалов, поскольку крупные судовые линейные операторы всё чаще приобретают прямые доли в инфраструктуре, от которой они зависят.

MSC уже владеет значительной долей в HHLA, а COSCO — 24,99% акций контейнерного терминала Tollerort компании HHLA.

В то же время HGT увеличивает свою долю в марокканском портовом терминале TC3 в Танжер Мед до 20%, укрепляя свои позиции в одном из важнейших перевалочных узлов Средиземноморья и ключевом узле в контейнерных перевозках между востоком и западом.

ITF in the Port of Odessa

 

Stephen Cotton - ITF General Secretary, Katie Higginbottom - Head of the ITF Seafarers Trust, Oleg Grigorjuk - Профспілка робітників морського транспорту України – ПРМТУ, Aleksandr Shuturminskiy - union ЕДНIСТЬ from HHLA CTO

ENG

Stephen Cotton, ITF General Secretary, and Katie Higginbottom, Head of the ITF Seafarers Trust, travelled to Odesa to see first-hand the conditions port workers are enduring as they keep vital trade moving in the face of war.

Ukraine's port terminals have been repeatedly targeted by Russian attacks - yet they continue to handle cargo every single day. Workers routinely take cover in air raid shelters, then return to work and continue to handle cargo under immense risk.

Let us be clear: no civilian worker should ever be exposed to the dangers of war.

Full solidarity with Профспілка робітників морського транспорту України - ПРМТУ and all transport workers in Ukraine.

Peace is union business.

***

EST

ITF-i peasekretär Stephen Cotton ja ITF Seafarers Trust juht Katie Higginbottom reisisid Odesasse, et näha oma silmaga, millistes tingimustes sadamatöötajad elavad, hoides sõja ajal elutähtsat kaubandust liikumas.

Ukraina sadamaterminale on korduvalt rünnatud Venemaa rünnakute abil, kuid ometi käitlevad nad iga päev lasti. Töötajad otsivad regulaarselt varjupaiku pommivarjendites, naasevad seejärel tööle ja jätkavad lasti käitlemist tohutu riski all.

Olgem ausad: ükski tsiviiltöötaja ei tohiks kunagi sattuda sõjaohtudele.

Täielik solidaarsus ametiühinguga Профспілка робітників морського транспорту України - ПРМТУ ja kõigi Ukraina transporditöötajatega.

Rahu on ametiühingu asi.

***

RUS

Генеральный секретарь ITF Стивен Коттон и руководитель ITF Seafarers Trust Кэти Хиггинботтом посетили порт Одессы, чтобы лично убедиться в условиях, в которых работают портовые рабочие, обеспечивающие бесперебойную торговлю в условиях войны.

Украинские портовые терминалы неоднократно подвергались российским атакам, но продолжают ежедневно обрабатывать грузы. Рабочие регулярно укрываются в бомбоубежищах, а затем возвращаются на работу и продолжают обрабатывать грузы, подвергаясь огромному риску.

Давайте четко заявим: ни один гражданский работник никогда не должен подвергаться опасностям войны.

Полная солидарность с Профспілка робітників морського транспорту України - ПРМТУ и всеми работниками транспорта в Украине.

Мир – дело профсоюзов.

***

Неожиданное решение правительства Эстонии

Харри Талига: нельзя ждать, что гендерный разрыв в зарплатах исчезнет сам собой

Очевидец и Интервью недели

Татьяна Гасова

21.04.2026 20:51

https://rus.err.ee/1610002372/harri-taliga-nelzja-zhdat-chto-gendernyj-razryv-v-zarplatah-ischeznet-sam-soboj

Неожиданное решение правительства Эстонии отказаться от поддержки директивы Европейского союза о прозрачности оплаты труда вызвало вопросы, особенно на фоне того, что страна ранее одобрила этот документ и готовилась к его внедрению. 

Советник государственного примирителя Харри Талига считает, что ключевая цель директивы предельно ясна – закрепить принцип равной оплаты труда мужчин и женщин за равный или равноценный труд и защитить работников от гендерной дискриминации.

"Цель очень ясна: директива призвана укреплять принцип равной оплаты труда мужчин и женщин за равный или равноценный труд. Это самое главное. А также важно, что она защищает людей от гендерной дискриминации именно в вопросах оплаты", – отметил Харри Талига в программе "Интервью недели".

При этом, по его словам, речь идет не столько о конкретных суммах, сколько о прозрачности самой системы.

"В первую очередь речь идет не столько о цифре зарплаты, сколько о системе оплаты труда. Система должна быть понятной, доступной и прозрачной. Если она понятна, то все доплаты – за сверхурочные, ночную работу – логично связаны с базовой ставкой и тоже становятся понятными", – пояснил он. Таким образом, директива, по сути, устанавливает единые "правила игры" на рынке труда, делая их прозрачными для всех сторон.

Одним из ключевых изменений стало бы обязательство работодателей заранее указывать диапазон зарплаты при найме. Кроме того, им было бы запрещено спрашивать кандидатов о предыдущем уровне дохода.

"Смысл в том, чтобы оплата соответствовала самой работе или ее сложности, а не прошлой зарплате человека", – подчеркнул Талига.

Также работодатели должны были бы выстроить систему оценки труда на основе гендерно нейтральных критериев – навыков, усилий, ответственности и условий труда.

"Работодатель должен продумать систему оплаты труда, оценить ценность разных видов работы и сделать их сопоставимыми. Критерии должны быть одинаковыми для всех и не зависеть от пола работника", – отметил он.

Вместе с тем для бизнеса директива означала бы и дополнительную отчетность. Крупные предприятия обязаны были бы регулярно публиковать данные о гендерном разрыве в оплате труда и объяснять причины различий.

"Если выявляется значительный разрыв, работодатель должен не просто объяснить его, но и разработать меры по его сокращению. В этом и заключается смысл директивы", – сказал Талига.

Оценить, насколько серьезной стала бы дополнительная нагрузка для работодателей, он затруднился, но отметил, что определенная подготовительная работа в стране уже была проведена, учитывая, что Эстония поддержала директиву еще в 2023 году.

Несмотря на это, правительство решило за два месяца до исполнения директивы не поддерживать ее в полном объеме. При этом часть ее положений планируется перенести в правовое поле Эстонии.

"Насколько я понимаю, речь идет о том, чтобы включить в Закон о трудовом договоре те положения, которые касаются работника: предоставление информации о зарплате, запрет на запрос предыдущей зарплаты. Но требования к отчетности работодателей, по всей видимости, применяться не будут", – пояснил он.

Почему решение было принято именно сейчас, остается неясным.

"Три года назад Эстония поддержала директиву и вдруг за два месяца до ее применения сделала разворот на 180 градусов. Моей логике это не поддается", – заявил Талига.

Говоря о гендерном разрыве в оплате труда в Эстонии, который остается одним из самых высоких в Европейском союзе, он подчеркнул, что проблема требует системного подхода.

"Когда у человека плохо со здоровьем, он идет к врачу. Врач сначала делает анализы, получает информацию, ставит диагноз и только потом начинает лечение. Очевидно, если анализов недостаточно, то и лечение не может быть особенно успешным", – провел параллели Талига.

По его словам, одной только фиксации проблемы недостаточно – необходимы конкретные меры. "Когда проблемы выявляются, нужно разрабатывать меры воздействия на ситуацию. Надеяться, что все само рассосется, не приходится", – отметил Талига.

Он также подчеркнул, что индивидуальные жалобы работников не могут изменить ситуацию в целом. "Жалоба – это работа с одним конкретным случаем. Это борьба с последствиями. Чтобы изменить ситуацию, нужно менять систему и действовать на опережение", – сказал он.

Отказ от директивы может иметь и последствия на уровне Европейского союза. В случае несоответствия требованиям возможно применение санкций.

"Сначала запускается процедура несоответствия, затем возможны штрафы. Были случаи, когда базовая сумма составляла около 400 000 евро, плюс ежедневные выплаты за просрочку", – напомнил Талига.

Тем не менее даже перенос части положений директивы в правовое поле Эстонии может принести пользу работникам.

"Если работник получает информацию о том, как формируется его зарплата и в каком диапазоне она может находиться, это уже шаг вперед. Насколько это поможет сократить гендерный разрыв – это уже другой вопрос", – заключил он.

Редактор: Артур Тооман, Евгения Зыбина

Европейская Комиссия не выполнила своего обещания защитить права трудящихся

Заявление ETF - Европейской Федерации Профсоюзов работников Транспорта

В плане «EU Inc» отсутствуют гарантии прав трудящихся

Вчера, 18.03.2026, Европейская Комиссия представила свой проект «EU Inc.», нового единого свода корпоративных правил, который станет отправной точкой для регламента «28th company regime» ЕС.

«EU Inc.» — это факультативная европейская корпоративная структура, по умолчанию использующая цифровые технологии. По мнению Комиссии, она призвана упростить создание, ведение и развитие бизнеса по всему ЕС.

Несмотря на опасения, высказанные Европейской Конфедерацией Профсоюзов (ETUC), проект предлагаемого регламента, опубликованный Комиссией, не включает правовых положений, препятствующих компаниям, работающим в рамках регламента «28th company regime», в следующих случаях:

⛔ Отказ от трудовых инспекций;

⛔ Уклонение от соблюдения национального трудового законодательства и коллективных договоров;

⛔ Замена гарантированной заработной платы или трудовых договоров опционами на акции;

⛔ Игнорирование прав работников на информацию и консультации в процессах реструктуризации;

⛔ Подрыв права работников на представительство в совете директоров;

⛔ Уклонение от уплаты взносов в систему социального страхования и национальных налогов.

Вместе с Европейской конфедерацией профсоюзов (ETUC) мы призываем пересмотреть проект таким образом, чтобы он соответствовал заявленному намерению Комиссии не наносить ущерб трудовым правам.

ETUC Press release

Published on 18.03.2026

https://www.etuc.org/en/pressrelease/missing-guarantees-workers-rights-eu-inc-plan?

Пресс-релиз Европейской Конфедерацией Профсоюзов (ETUC)

Отсутствие гарантий прав трудящихся в плане «EU Inc»

Европейская Комиссия не выполнила своего обещания защитить права трудящихся в своём предложении «EU Inc», позволяющем компаниям работать в соответствии с общеевропейскими правилами.

В ответ на опасения, высказанные Европейской Конфедерацией Профсоюзов (ETUC), Европейская Комиссия заявила, что права трудящихся будут полностью защищены в рамках регламента, также известного как «28th company regime».

Однако проект предлагаемого регламента, опубликованный сегодня Комиссией, не включает правовых положений, препятствующих компаниям, действующим в рамках «28th company regime» в следующих случаях:

• Отказ от трудовых инспекций;
• Избегание национального трудового законодательства и коллективных договоров;
• Замена гарантированной заработной платы или трудовых договоров опционами на акции;
• Игнорирование прав трудящихся на информацию и консультации в процессах реструктуризации;
• Подрыв права трудящихся на представительство на уровне совета директоров;
• Избегание социальных отчислений и национальных налогов.

ETUC призывает пересмотреть предложение, чтобы оно соответствовало заявленному намерению Комиссии не наносить ущерб трудовым правам.

Намерение не оказывать негативного влияния на права трудящихся должно быть подкреплено четкими правовыми положениями, гарантирующими это.

Европейская Конфедерация Профсоюзов (ETUC) проводит тщательный анализ предложения Комиссии и представит свою углубленную оценку в ближайшие несколько дней.

Генеральный секретарь ETUC Эстер Линч заявила:

«Трудящимся было обещано, что их права будут «полностью защищены», но эти гарантии нигде не прописаны в регламенте. Вместо этого этот план по-прежнему рискует создать лазейки, которые позволят работодателям избегать самых основных прав трудящихся, таких как гарантированная заработная плата. Европа должна защищать, а не подрывать свои хорошо разработанные системы национального трудового, социального и корпоративного права, сформированные за десятилетия коллективных действий трудящихся и ответственного законотворчества».

«Облегчение ведения бизнеса за рубежом — это совершенно законная цель. Но в том виде, в котором это предложение написано, кажется, что предполагается, будто все участники рынка добросовестны. Это не только опасно наивно, но и не выдержит элементарного юридического анализа.

Недобросовестные участники рынка будут использовать любую возможность, чтобы попытаться обойти трудовое законодательство, коллективные договоры, налоги и взносы на социальное обеспечение в странах, где они нанимают работников. И это предложение создает множество таких возможностей.

Если бы эта модель работала, то Комиссии не пришлось бы регулировать платформенную экономику.

Это не только неправильно в принципе, но и подорвет усилия по созданию более конкурентоспособной экономики, которая в настоящее время страдает от нехватки рабочей силы, связанной с низкой заработной платой и условиями труда.

Упрощение не может быть оправданием для разрушения европейской социальной модели.

Без надлежащих гарантий это предложение рискует стать переработанной версией обреченной директивы Болкенштейна».