По итогам профсоюзных коллективных переговоров с представителями компаний TALLINK, DFDS, TS SHIPPING, BALTIC RESTAURANTS, – повышение должностных окладов на всех предприятиях в 2025 году составит 7%.
|
Повышение должностных окладов на
предприятиях в % - процентном соотношении |
2023 |
2024 |
2025 |
|
TALLINK обслуживающий персонал |
13.5 |
9 |
7 |
|
TALLINK технический персонал |
16.1 |
9 |
7 |
|
DFDS |
0 |
17.5 |
7 |
|
Baltic Restaurants Estonia |
8 |
9 |
7 |
|
TLG Hotellid |
16 |
10 |
|
Прогноз экономиста Swedbank Тыну
Мертсна, что быстрый
рост цен в сочетании с повышением подоходного налога приведет к снижению
реальной чистой заработной платы, или покупательной способности
среднестатистического работника, - высказанный в статье Postimees от 7 марта «В
этом году среднестатистический житель Эстонии станет беднее», - не
утешительный.
В феврале цены продолжали
стремительно расти: на 5,3% в годовом исчислении и на 1,4% в месячном.
Для членов EMSA,
работающих на выше указанных предприятиях, этого не произойдёт, потому что
повышение окладов у них выше, чем рост цен.
EMSA поясняет: Работникам должна быть гарантирована
заработная плата, соизмеримая со стоимостью жизни, то есть реальной заработной
платой, потому что покупательская способность заработной платы не должна
снижаться с течением времени.
Одобренный профсоюзом
Коллективный договор не только сохраняет стабильность деятельности предприятия
и защищает рабочие места, но мотивирует работников к производительности труда.
Об оплате труда,
безопасности на рабочем месте и других условиях трудовых отношений нужно
говорить регулярно.
Практика профсоюзов показывает, что нельзя надеяться только на работодателя или на доверенное лицо трудящихся в вопросе справедливого повышения оплаты труда, потому что после повышения - покупательная способность заработной платы может оказаться ниже. Задумайтесь над этим!
EMSA - Независимый Профсоюз Моряков Эстонии - WWW.EMSA.EE
Комментариев нет:
Отправить комментарий