3F Transport, членская организация Международной Федерации Транспортных Рабочих (ITF), заключила с Конфедерацией промышленности Дании знаменательный новый коллективный договор (CBA) для Транспортного Сектора.
Новости ITF 11 апреля 2025 г.
В соответствии с
новым коллективным соглашением 186 000 сотрудников получили повышение
заработной платы выше ожидаемой инфляции и значительные улучшения в целях
содействия большему балансу между работой и личной жизнью.
Соглашение, которое было официально одобрено на этой неделе
после ратификации 79,8% участвующих членов профсоюза, распространяется на работников широкого спектра отраслей в транспортном
секторе, включая водителей, складских рабочих и докеров.
Работники получат повышение заработной платы на 3 000
датских крон (примерно 340 фунтов стерлингов) в течение трехлетнего соглашения
и увеличение на 1% пенсионного взноса от работодателя - было 10, будет 11 процентов.
Признавая важность
качества жизни и потребностей семьи, Коллективный договор также
предоставляет работникам, которым осталось пять лет до пенсионного возраста,
возможность работать четыре дня в неделю.
Родители получат право на оплачиваемый отпуск для ухода за
больным ребенком, бабушки и дедушки теперь имеют право на два «дня ухода за
внуками» в год, а все работники будут иметь право брать отпуск, чтобы
сопровождать близких членов семьи на прием к врачу.
Символизируя общий
консенсус относительно важности психического благополучия в сфере труда, в
качестве совместной инициативы профсоюза и работодателей будет запущена служба
по содействию благополучию и предотвращению издевательств и притеснений на
рабочем месте.
По словам Флемминга
Бьорна Овергаарда из 3F Transport и председателя секции автомобильного
транспорта ITF, этот отраслевой договор является прямым результатом скандинавской
модели рынка труда, которая способствует коллективным переговорам между профсоюзами
и работодателями.
Стороны переговоров имеют вековую традицию
поиска решений посредством социального диалога, что помогает работодателям
избегать риска забастовок и сбоев в работе их предприятий.
«Наши коллективные трудовые соглашения становятся все более
и более важными для работников», — сказал Овергаард.
«Они гарантируют достойную заработную плату, опираясь на
основные социальные льготы, предоставляемые датским государством всеобщего
благосостояния, и предоставляют больше инструментов, которые добавляют ценность
для работников в их повседневной трудовой жизни».
«Результат этого года
обеспечивает более высокую заработную плату, создает лучший баланс между
работой и личной жизнью, предоставляет больше прав работникам, которые
приближаются к пенсионному возрасту, и обязывает работодателей к совместной
инициативе, которая будет способствовать благополучию сотрудников», —
добавил Овергаард.
«Это в интересах нас
как работников транспорта, но также и на пользу работодателям. Их компании
станут более привлекательными и перспективными».
Комментариев нет:
Отправить комментарий