Исследование эстонских зарплат показывает, какую сумму люди считают прожиточным минимумом
Почти половина эстонцев каждый месяц сталкивается с
ситуацией, когда их заработанная зарплата заканчивается до конца месяца.
Хотя приемлемая чистая зарплата считается до 2500 евро,
большинство работников зарабатывают значительно меньше, согласно недавнему
исследованию зарплат CV.ee.
Разрыв
между ожиданиями и реальностью влияет на способность людей справляться с
трудностями, возможности сбережений и общее чувство безопасности.
Около половины соискателей работы могут покрывать все
ежемесячные расходы, такие как жилье, питание и транспортные расходы, своей
основной работой.
Часто
у них не остается достаточно денег, чтобы откладывать из заработанной зарплаты.
34,2
процента работников не могут ничего откладывать из своей заработанной зарплаты,
24,4
процента могут делать это только очень редко,
а 45,2
процента работников чувствуют, что у них заканчиваются деньги до следующего дня
зарплаты каждый месяц.
Только
18 процентов работников могут откладывать в среднем до 100 евро в месяц.
В ходе опроса работников попросили оценить, какой будет
приемлемая чистая зарплата, которая позволит им прожить каждый месяц без
финансового стресса:
Ожидаемая заработная плата для жизни распределяется
следующим образом:
1. 2000–2500 евро (40,7 процента)
2. 1500–2000 евро (28,6 процента)
3. Более 2500 евро (22,2 процента)
4. 1000–1500 евро (7,5 процента)
5. Менее 1000 евро (1 процент)
Опрос также показывает, что у трети сотрудников не остается
ничего от зарплаты после покрытия ежемесячных расходов. Лишь немногие
работающие люди способны откладывать значительную часть своего дохода, в то
время как многие вообще не способны откладывать деньги. Таким образом, финансовое давление
является повседневной реальностью для значительной части трудоспособного
населения.
«Если работа на
полную ставку не гарантирует достойную жизнь, то в системе что-то в корне не
так», — говорит менеджер по
коммуникациям CV.ee Карл Одер.
«Люди не просят
роскоши — они просят чувства безопасности, чтобы
еда была
на столе, счета оплачены и
что-нибудь на будущее. Если работнику приходится трудиться на двух работах,
чтобы справиться с жизнью, и работодатель
хочет это изменить, то надо
сделать что-то больше для работника.
Если это игнорируется, то будут возникать
трудности с удержанием персонала и
поиском новых работников».
Для многих зарплата на основной работе недостаточна для покрытия
ежедневных расходов, поэтому они ищут возможности для дополнительного дохода.
Более половины работников рассматривают возможность взять
дополнительную работу — в основном, чтобы справиться с ежемесячным финансовым
бременем, но также и для того, чтобы накопить денег на более крупные цели,
создать буфер сбережений и позволить себе взять отпуск или заняться хобби.
Комментариев нет:
Отправить комментарий