Пикет профсоюзов перед Парламентом Эстонии

Обращение профсоюзов Эстонии к Правительству

Работники Рийгикогу! 

Надо приостановить рассмотрение проекта поправки к Закону о Трудовом Договоре 602 SE до достижения существенных соглашений!

Гибкость ценна на современном рынке труда, но предпосылкой ее реализации является чувство защищенности и доверия со стороны работников. Инициированная правительством поправка к Закону о трудовом договоре (602 SE) этого не гарантирует. Проект позволяет работодателю устанавливать так называемый «гибкий график работы», который позволяет работнику получать только часть согласованной заработной платы в месяцы, когда объём работы невелик или есть какая-то другая причина для отказа в предоставлении работы.

Мы просим Рийгикогу приостановить рассмотрение проекта до тех пор, пока социальные партнеры — работодатели и работники — не согласятся с новым регулированием.

Основные опасные зоны для работников:

• Растущая неопределенность: законопроект затрагивает тысячи работников и может повлиять на положение людей, работающих по трудовому договору в Эстонии. Работнику может быть гарантировано по контракту только 10 часов в неделю, большее количество часов будет зависеть от воли работодателя. В законопроекте отсутствуют положения, которые обеспечивали бы стабильный доход в дополнение к гибкому графику работы.

• Отсутствие гибкости: у работника нет возможности отказаться от дополнительных рабочих часов в середине учетного периода, если работа в согласованном объёме окажется невозможной. Такая односторонняя гибкость увеличивает зависимость работника от воли работодателя и не обеспечивает необходимую гибкость там, где она действительно нужна работнику.

• Бизнес-риск на плечах работника: право работодателя на сокращение рабочего времени позволяет переложить бизнес-риск на работников, которые не могут повлиять на ситуацию. Законопроект отнимает у работников возможность отказаться от сокращения рабочего времени и расторгнуть трудовой договор, получая пособие по безработице при поиске новой работы.

Инициировать содержательный Социальный Диалог

Сбалансированное рассмотрение интересов работников и работодателей требует содержательного сотрудничества между всеми сторонами. Законодательство об условиях труда должно основываться на соглашении сторон. Поспешные и односторонние изменения трудового законодательства подрывают доверие между работниками, профсоюзами и государством.

Европейская Конфедерация Профсоюзов (ETUC) также вмешалась в кризис доверия, связанный с законопроектом, официально обратившись к премьер-министру Эстонии и ответственному вице-президенту Европейской комиссии. ETUC подчеркнула, что отказ от содержательного участия работников нарушает принципы Европейской опоры социальных прав и трудовых норм Международной Организации Труда, и призвала Эстонию восстановить Социальный Диалог.

Мы призываем членов Рийгикогу уважать социальное партнерство. Недопустимо торопиться с решениями, которые затрагивают тысячи работников. Законы, касающиеся трудовой жизни, должны создаваться в результате честного диалога, а не путем одностороннего давления.