| Transiidikeskuse AS kohtusaaga sai õnneliku lõpu Lisatud 02.09.2014
Veidi ajaloost. 2012. aasta detsembris jättis Tööandja ühele brigaadile
jõulupreemia maksmata, kuna üks brigaadi liikmetest oli tekitanud varasemalt
avarii. Tööandja rakendas nö kollektiivset karistamist, kuigi ülejäänud
brigaadi liikmed kahju tekkimises süüdi ei olnud. Kui töötajad oma murega
meie poole pöördusid, leidsime, et tegemist on töötajate ebavõrdse
kohtlemisega ja töötajatel on täielik õigus jõulupreemiale sarnaselt
ettevõtte ülejäänud töötajatega. Kuna tööandja meie seisukohta ei jaganud,
siis alustasimegi kohtuteed, mis nüüd lõpule jõudis.
See kohtuotsus on aga märgilise tähendusega, mitte ainult meile vaid kogu
Eesti töötajaskonnale. Sellega sai selgeks, et võrdse kohtlemise seadust
tuleb kohaldada töösuhtes laiemalt ning kuigi seaduses on toodud
kriteeriumid, mida loetakse ebavõrdseks kohtlemiseks, siis töösuhtes peab
vaatama ka muid asjaolusid. Ehk teisisõnu leidis kohus, et kui kõigile
töötajatele maksti jõulupreemiat, siis tuli jõulupreemiat maksta ka
vaidlevatele töötajatele, sest puudus objektiivne põhjendus seda mitte teha.
Töötajate kollektiivne karistamine ei ole tänapäeva töösuhtes enam lubatud ja
töötajatega sellisel viisil käitudes rikkus tööandja võrdse kohtlemise
põhimõtet.
|
Комментариев нет:
Отправить комментарий