Профсоюзы не согласны с передачей функций государственного примирителя канцлеру юстиции

Профсоюзы не согласны с передачей функций государственного примирителя канцлеру юстиции

17.09.2024

В понедельник, 16.09.2024, Министерство экономики и коммуникаций направило на утверждение проект поправки к Закону о разрешении коллективных трудовых споров и другим соответствующим законам.

Центральный союз профсоюзов должен изложить свою позицию к 18 сентября.

В профсоюзах считают, что прежде чем приступить к рассмотрению законопроекта, чиновники должны инициировать диалог с социальными партнерами, поскольку законопроект призван изменить базовые принципы разрешения коллективных трудовых споров.

Кайа Васк, председатель Центрального Союза Профсоюзов Эстонии, называет несколько причин, по которым профсоюзы считают, что законопроект следует остановить.

«Во-первых, это плохой пример вовлеченности, когда министерство подготовило существенно влияющий на трудовую жизнь законопроект, к подготовке которого не привлекались социальные партнеры, а на согласование осталось всего два дня. Все, кто соприкасался с законотворчеством, знают, что при таком графике невозможно сформировать продуманную позицию», - пояснил Васк.

Во-вторых, государственный примиритель занимается разрешением коллективных трудовых споров. Однако по сути это конфликты интересов, где важной предпосылкой успешного примирения является доверие сторон к государственному примирителю национальному.

Пока это работает хорошо, поскольку правительство назначает государственного примирителя на основе соглашения между сторонами на рынке труда - профсоюзами и работодателями. Таким образом, государственный примиритель является надежным человеком, который полностью понимает потребности сторон рынка труда.

«В-третьих, законопроект противоречит конституции, поскольку обязанности канцлера юстиции закреплены в конституции и не могут быть изменены подзаконным актом».

«Также ничто не оправдывает игнорирование сторон рынка труда, а отказ от соглашения социальных партнеров означает лишь возврат к недемократическому общественному строю», - более подробно объяснила Кайа Васк позицию ЦСПЭ/EAKL.

Lisainfo: Jaan-Hendrik Toomel, Ametiühingute Keskliidu poliitikasekretär, 507 1177

https://eakl.ee/ametiuhingud-ei-noustu-riikliku-lepitaja-ulesannete-ule-andmisega-oiguskantslerile?

Ametiühingud ei nõustu riikliku lepitaja ülesannete üle andmisega õiguskantslerile

Ametiühingud ei nõustu riikliku lepitaja ülesannete üle andmisega õiguskantslerile

17.09.2024

Esmaspäeval saatis Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium kooskõlastamiseks kollektiivse töötüli lahendamise seaduse ja sellega seotud teiste seaduste muutmise eelnõu. Ametiühingute Keskliit peab oma seisukoha esitama homseks, 18. septembriks. 

Ametiühingud leiavad, et enne seaduseelnõu menetlusega jätkamist tuleb ametnikel algatada dialoog sotsiaalpartneritega, kuna eelnõuga soovitakse muuta kollektiivsete töötülide lepitamise aluspõhimõtteid.

Eesti Ametiühingute Keskliidu esimees Kaia Vask nimetab mitu põhjust, miks ametiühingud on seisukohal, et seaduseelnõu menetlus tuleks peatada. “Esiteks on tegu halva näitega kaasamisest, kus ministeeriumis on valminud tööelu oluliselt mõjutav seaduseelnõu, mille ettevalmistusse pole sotsiaalpartnereid kaasatud ning kooskõlastuseks on jäetud napp kaks päeva. Kõik, kes on puutunud kokku seadusloomega, teavad, et sellise ajakava korral pole võimalik kujundada põhjalikult läbimõeldud seisukohta,” selgitas Vask.

Teiseks tegeleb riiklik lepitaja kollektiivsete töötülide lahendamisega. Need on aga oma olemuselt huvikonfliktid, kus eduka lepitamise oluliseks eelduseks on osapoolte usaldus riikliku lepitaja vastu. Seni on see toiminud hästi, kuna valitsus nimetab riikliku lepitaja ametisse tööturu osapoolte – ametiühingute ja tööandjate - omavahelise kokkuleppe alusel. Riiklik lepitaja on seetõttu usaldusväärne isik, kes mõistab põhjalikult tööturu osapoolte vajadusi.

“Kolmandaks on seaduseelnõu vastuolus põhiseadusega, kuna õiguskantsleri ülesanded on sätestatud põhiseaduses ja neid ei saa muuta alamastme aktiga. Samuti ei õigusta miski tööturu osapoolte ignoreerimist ning sotsiaalpartnerite kokkuleppest loobumine tähendab vaid naasmist ebademokraatliku ühiskonnakorralduse juurde,” selgitas Vask Ametiühingute Keskliidu seisukohta põhjalikumalt.

Lisainfo: Jaan-Hendrik Toomel, Ametiühingute Keskliidu poliitikasekretär, 507 1177

https://eakl.ee/ametiuhingud-ei-noustu-riikliku-lepitaja-ulesannete-ule-andmisega-oiguskantslerile?

Международный день равной оплаты труда

В Международный день равной оплаты труда, 18 сентября, ITUC – Международная Конфедерация Профсоюзов требует ускоренного прогресса в ликвидации гендерного разрыва в оплате труда.

При нынешних темпах прогресса для достижения этой цели потребуется 257 лет.

https://www.ituc-csi.org/International-Equal-Pay-Day-2024

Правительства, которые в настоящее время ведут переговоры о Пакте the Pact for the Future, должны подтвердить свою приверженность достижению Цели устойчивого развития Sustainable Development Goal (SDG) 8.5 , которая призывает к «полной занятости и достойному труду с равной оплатой».

Генеральный секретарь ITUC Luc Triangle/Люк Триангл заявил: «Устранение гендерного разрыва в оплате труда имеет важное значение для достижения социальной и экономической справедливости для женщин.

«В течение многих лет профсоюзы проводили кампании, выступали за и организовывали законы, политику и меры, которые учитывают многие факторы, лежащие в основе неравенства в оплате труда. Это включает в себя прозрачность оплаты труда, антидискриминационные законы, политику, благоприятную дружественную политику на рабочем месте, минимальный прожиточный минимум и меры по формализации неформальной работы, а также политику, которая признает, сокращает и перераспределяет работу по уходу».

«Вот почему данные со всего мира показывают, что вступление в профсоюз может помочь сократить гендерный разрыв в оплате труда».

Важнейшая роль профсоюзов в достижении равной оплаты за труд равной ценности недавно обсуждалась на параллельном мероприятии, организованном Международной коалицией за равную оплату труда Equal Pay International Coalition (EPIC) at the G20 на саммите G20 в Бразилии.

Бразилия, которая в настоящее время председательствует в G20, определила гендерное равенство и продвижение разнообразия на рабочем месте в качестве ключевых приоритетов для Рабочей группы по занятости G20 (EWG).

Мероприятия по равной оплате труда

В ознаменование Международного дня равной оплаты труда ITUC проведет вебинар с активистами профсоюзов из Филиппин, Австралии, Испании и Бразилии.

На вебинаре будет освещена ключевая роль профсоюзов в достижении равной оплаты за труд равной ценности, как это закреплено в Конвенции МОТ № 100 и в задаче Sustainable Development Goal (SDG) 8.5. Это мероприятие также является частью кампании ITUC #ForDemocracy campaign, цель которой - более равные, справедливые и демократические рабочие места.

Тем временем EPIC will host a high-level event  проведет мероприятие высокого уровня, посвященное решениям по устранению гендерного разрыва в оплате труда, с участием Stuart Appelbaum / Стюарта Аппельбаума, президента профсоюза работников розничной торговли, оптовой торговли и универмагов (RWDSU) и председателя Международного комитета AFL-CIO в США.

ITUC участвует в Международной коалиции EPIC с момента её создания на Генеральной Ассамблее ООН в сентябре 2017 года и является членом руководящего комитета.

Главная цель — ускорить прогресс в устранении гендерного разрыва в оплате труда и достижении равной оплаты труда к 2030 году.

International Equal Pay Day

On International Equal Pay Day, 18 September, the ITUC demands accelerated progress to close the gender pay gap. At the current rate of progress, it will take 257 years to achieve this goal.

Governments currently negotiating the Pact for the Future must recommit to achieving Sustainable Development Goal (SDG) 8.5, which calls for “full employment and decent work with equal pay.”

https://www.ituc-csi.org/International-Equal-Pay-Day-2024?

ITUC General Secretary Luc Triangle stated: “Closing the gender pay gap is essential to achieving social and economic justice for women.

“For many years, trade unions have campaigned, advocated and organised for laws, policies and measures that address the many factors behind pay disparities. This includes pay transparency, anti-discrimination laws, family-friendly workplace policies, minimum living wages, and measures to formalise informal work, as well as policies that recognise, reduce, and redistribute care work.

“That’s why evidence from around the world shows that joining a trade union can help to narrow the gender pay gap.”

The essential role of trade unions in achieving equal pay for work of equal value was recently discussed during a side event hosted by the Equal Pay International Coalition (EPIC) at the G20 in Brazil. Brazil, which currently holds the G20 presidency, has identified gender equality and the promotion of diversity in the workplace as key priorities for the G20 Employment Working Group (EWG).

Equal pay events

To mark International Equal Pay Day, the ITUC will hold a webinar with trade union activists from the Philippines, Australia, Spain, and Brazil. The webinar will highlight trade unions’ key role in achieving equal pay for work of equal value, as enshrined in ILO Convention 100 and in SDG target 8.5 This event also forms part of ITUC’s #ForDemocracy campaign, which promotes more equal, fair and democratic workplaces.

Meanwhile, EPIC will host a high-level event focused on solutions to close the gender pay gap, featuring Stuart Appelbaum, President of Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU) and Chair of the AFL-CIO International Committee in the USA.

The ITUC has been involved with EPIC since its launch at the UN General Assembly in September 2017 and is a member of the steering committee. Its main objective is to speed up progress in closing the gender pay gap and achieving equal pay by 2030.