ЭКСКЛЮЗИВ. Взять и уволить: хорошему работодателю
профсоюз мешает
23.10.2015 15:50
Наталья Ауг, natalja.aug@tallinnlv.ee
Трудовая
инспекция сделала предписание признать работника доверенным лицом коллектива. В
ответ на это работодатель его просто уволил.
Спор одного из крупнейших работодателей страны Transiidikeskuse AS с Независимым профсоюзом моряков Эстонии (EMSA) длится уже не один год.
Загадочные совпадения
Работники портового оператора Transiidikeskuse AS, недовольные условиями труда, неоднократно пытались усадить руководство предприятия за стол переговоров или хотя бы передать ему свои претензии в письменном виде, но каждый раз безрезультатно.
Спор одного из крупнейших работодателей страны Transiidikeskuse AS с Независимым профсоюзом моряков Эстонии (EMSA) длится уже не один год.
Загадочные совпадения
Работники портового оператора Transiidikeskuse AS, недовольные условиями труда, неоднократно пытались усадить руководство предприятия за стол переговоров или хотя бы передать ему свои претензии в письменном виде, но каждый раз безрезультатно.
Весной этого
года о накопившихся проблемах рабочие предприятия рассказали прессе, в сентябре
состоялась акция протеста, а первого октября стало известно, что доверенное
лицо профсоюза в коллективе предприятия Сергей Мастепан уволен. Причина
увольнения – неоднократные дисциплинарные нарушения.«За двадцать лет стажа у меня не было ни одного замечания, я был дисциплинированным работником, а с мая месяца, после того как я рассказал «Деловым ведомостям» о нарушениях техники безопасности на производстве, требовании заключить коллективный договор и признать наличие профсоюзной организации на предприятии, на меня посыпались придирки и замечания. Причем они не относились к сути работы: то я не через те ворота прошел, то «неправильно и не по теме» выступил во время акции протеста. Я считаю, что меня уволили за то, что я пытался наладить социальный диалог с руководством и отстаивал интересы работников»,- прокомментировал «Столице» свое увольнение Мастепан.
По словам Мастепана, после того, как в ноябре 2014 года он был избран доверенным лицом и ему было поручено вести переговоры по заключению коллективного договора, он неоднократно пытался встретиться с председателем правления Transiidikeskuse AS Эриком Лайдвеэ, чтобы донести до него предложения коллектива, но у последнего не находилось времени.
«Руководство
фирмы отказывается признавать существование профсоюза, отказывается заключать
коллективный договор. Между тем люди идут к нам за помощью, поддержкой,
юридическим советом. Если в 2012 году в
профсоюзе было лишь 8 человек, то теперь уже 70. Очевидно, что работодателю не нравится, что у людей
появилась возможность отстаивать свои интересы. Ему гораздо проще оказать давление на работника, за
которым никто не стоит. Мы живем в демократическом государстве, мы партнеры в
трудовых отношениях, между нами должен быть диалог», - рассуждает представитель
профсоюза.
Своеобразная реакция
В EMSA причины увольнения считают надуманными, председатель организации Юри Лембер сообщил, что незаконное увольнение Мастепана будет обжаловано в суде.
Своеобразная реакция
В EMSA причины увольнения считают надуманными, председатель организации Юри Лембер сообщил, что незаконное увольнение Мастепана будет обжаловано в суде.
«Причин отстранения от работы бывшего доверенного лица
Сергея Мастепана было бы недостаточно для увольнения рядового работника. Для
подозрений достаточен уже тот факт, что первое предупреждение Сергею было
вынесено на следующий день после появления его интервью в «Деловых ведомостях»,
- сказал Лембер.
Он уверен, что Сергей Мастепан вызвал недовольство предприятия прежде всего тем, что в мае озвучил в прессе обстановку на предприятии, а в середине сентября принял участие в организованном EMSA пикете, который был призван указать на сложившуюся ненормальную атмосферу. «Работники требовали безопасной рабочей среды, признания правлением избранного ими законного представителя и начала коллективных переговоров», - сказал Лембер. По его мнению, Transiidikeskuse AS избрал неправильный путь в общении с работниками, он игнорирует требования закона, особенно в области здравоохранения и охраны труда. Трудовая инспекция сделала уже 12 предписаний по этому поводу. В итоге это может подмочить репутацию оператора не только на эстонском, но и международном рынке.
Он уверен, что Сергей Мастепан вызвал недовольство предприятия прежде всего тем, что в мае озвучил в прессе обстановку на предприятии, а в середине сентября принял участие в организованном EMSA пикете, который был призван указать на сложившуюся ненормальную атмосферу. «Работники требовали безопасной рабочей среды, признания правлением избранного ими законного представителя и начала коллективных переговоров», - сказал Лембер. По его мнению, Transiidikeskuse AS избрал неправильный путь в общении с работниками, он игнорирует требования закона, особенно в области здравоохранения и охраны труда. Трудовая инспекция сделала уже 12 предписаний по этому поводу. В итоге это может подмочить репутацию оператора не только на эстонском, но и международном рынке.
«К слову сказать, по жалобе профсоюза Трудовая инспекция
начала производство против Transiidikeskuse AS о признании существования профсоюза, а Сергея Мастепана
– доверенным лицом профсоюза в коллективе. Работодатель, как уже известно,
отреагировал на это весьма своеобразно, Сергея просто уволили»,- добавляет
Лембер.
Заместитель генерального директора Трудовой инспекции по вопросам регулирования трудовых отношений Меэли Мийдла-Ванаталу на вопрос о ходе данного производства ответила, что оно остановлено, потому что трудовой договор с доверенным лицом профсоюза прекращен и вследствие этого работодатель не может устранить нарушения.
Хороший и заботливый
Руководство Transiidikeskuse AS, в свою очередь, категорически отвергает обвинения в свой адрес. «Увольнение работника не связано с той ролью, которую он играет в профсоюзе моряков,- заявил председатель правления центра Эрик Лайдвеэ. – До сих пор на нашем предприятии у работников не было доверенного лица, при этом мы не препятствуем своим работникам в создании организации. Исследования показывают, что и рабочая среда, и уровень заработков на предприятии выше среднего. Надо отметить, что несмотря на спад в секторе из-за санкций против России, доходы наших работников не сократились, хотя трудовая нагрузка снизилась. Мы хороший работодатель, который заботится о своих работниках».
Однако Лайдвеэ признает, что отношения транзитного центра с профсоюзом далеки от идеальных, но, по его мнению, винить в этом стоит только EMSA, который мешает нормальной экономической деятельности и наносит урон репутации Transiidikeskuse AS. Для защиты своих интересов предприятие инициировало иск против EMSA и Юри Лембера.
«Два этих факта: увольнение Мастепана и иск против меня – определенно связаны между собой. Мы защищаем права одних и тех же людей», - считает руководитель профсоюза моряков.
Заместитель генерального директора Трудовой инспекции по вопросам регулирования трудовых отношений Меэли Мийдла-Ванаталу на вопрос о ходе данного производства ответила, что оно остановлено, потому что трудовой договор с доверенным лицом профсоюза прекращен и вследствие этого работодатель не может устранить нарушения.
Хороший и заботливый
Руководство Transiidikeskuse AS, в свою очередь, категорически отвергает обвинения в свой адрес. «Увольнение работника не связано с той ролью, которую он играет в профсоюзе моряков,- заявил председатель правления центра Эрик Лайдвеэ. – До сих пор на нашем предприятии у работников не было доверенного лица, при этом мы не препятствуем своим работникам в создании организации. Исследования показывают, что и рабочая среда, и уровень заработков на предприятии выше среднего. Надо отметить, что несмотря на спад в секторе из-за санкций против России, доходы наших работников не сократились, хотя трудовая нагрузка снизилась. Мы хороший работодатель, который заботится о своих работниках».
Однако Лайдвеэ признает, что отношения транзитного центра с профсоюзом далеки от идеальных, но, по его мнению, винить в этом стоит только EMSA, который мешает нормальной экономической деятельности и наносит урон репутации Transiidikeskuse AS. Для защиты своих интересов предприятие инициировало иск против EMSA и Юри Лембера.
«Два этих факта: увольнение Мастепана и иск против меня – определенно связаны между собой. Мы защищаем права одних и тех же людей», - считает руководитель профсоюза моряков.
Профсоюз моряков проведет перед Transiidikeskus пикет в поддержку доверенного лица
19.10.2015 10:02
Независимый профсоюз моряков Эстонии: Transiidikeskus преследует работников за участие в пикете
09.10.2015
17:45
Transiidikeskus AS подало в суд на независимый профсоюз моряков Эстонии (EMSA)
06.10.2015 17:15
Профсоюз моряков Эстонии подаст в суд на Transiidikeskus из-за увольнения доверенного лица
06.10.2015 12:46
Влияние санкций не ослабевает: контейнерный оборот
транзитного центра упал на 20 процентов
06.10.2015 12:05
Transiidikeskus уволил Сергея Мастепана – доверенное лицо Независимого
профсоюза моряков Эстонии
01.10.2015
17:34
Концерн AS Transiidikeskus не согласен с упреками профсоюзов в проблемах в трудовой
среде
11.09.2015 18:35
Комментариев нет:
Отправить комментарий