Сегодня поговорим о мифах и легендах, которые всегда стойко держатся в нашем сознании и всегда с большим трудом развенчиваются.
https://tooelu.ee/ru/652/ukrainka-v-estonii?
24.11.2022
Миф №1: Человека, пребывающего на больничном, нельзя уволить.
Почему же, очень даже можно. Как работник может разорвать трудовые
отношения пребывая на больничном, так и работодатель. Правда, работодателю придется сесть и в письменной форме основательно
обосновать вескую причину увольнения. Например, веской причиной может стать
тот факт, что его работник провел на больничном более четырех месяцев в году.
Ну или, получив извещение о сокращении, можно конечно уйти на больничный с
надеждой на продление рабочих отношений, но тут в Эстонии это не будет иметь
никакого эффекта. Если написано, что 30 числа – последний день на работе,
значит 30 – у вас будет последний рабочий день, невзирая на то, лежите ли вы в
больнице или нет. Или вот случай: женщина заболела в последний день перед
сокращением. Ее интересовало, оплатит ли работодатель ей больничный. Оплатит,
но только вот тот самый один последний день. Дальше, начиная только лишь с
седьмого дня болезни, оплачивать будет Больничная касса.
Нет, ибо в
соблюдении срока предуведомления для пенсионеров и людей с ограниченными
возможностями особых льгот в законе не
предусмотрено. Со дня уйти с работы можно только если об этом есть
договоренность с работодателем, ну или чрезвычайная причина. А если нет,
действуют общие правила. Находясь на
испытательном сроке, уведомить работодателя о своем решении разорвать трудовые
отношения нужно за 15 дней. И за 30 дней – если испытательный срок закончился.
Миф №3: Статью про
увольнение на испытательном сроке "придумали" исключительно для
работодателей.
Кстати, это один из самых популярных
мифов среди работодателей. Они действительно удивляются и даже немного
изумляются, услышав от юристов, что испытательных
срок – это время для оценивания друг друга обеими сторонами, а не только для
пристального изучения под лупой новоприбывшего работника. Работнику тоже
может не понравится работодатель или работа и он спокойно, отработав 15 дней
предуведомления, помашет тому на прощание рукой. Наверное этот миф плотно засел
в головы только потому, что c находящимся на испытательном сроке работником
легче расстаться на основании: "Не достигнута цель испытательного
срока".
Ничего подобного. Например,
работодатель нанимает в клининговую компанию или на стройку работника. Они
очень быстренько обсудили устно основные нюансы: что делать и какая зарплата,
пожали друг другу руки и разошлись. И
вот работает человек два месяца, три, шесть и не подозревает, что устный
трудовой договор по закону может существовать только две недели(!). Если
изначально предполагалось, что ваши отношения будут более продолжительными,
требовать письменный договор можно с первого дня работы. И пока длятся ваши рабочие отношения, вы должны его требовать,
желательно письменно. Ибо коварность вот этого всего "на словах"
трансформированного из чего-то во что-то никак не поможет вам потом при случае
потребовать зарплату или отпускные, которые работодатель решит не выплатить. Комиссия по трудовым спорам или суд захотят
увидеть документы и вам сначала придется доказывать, что договоренность была.
Миф №5: Внесение
записи в трудовой реестр о прекращении трудовых отношений – это и есть
увольнение.
Нет, это еще ничего не значит. И пока нет письменного отказа от трудовых отношений
одной из сторон (электронная почта, сообщение, лист бумаги – все что угодно, лишь бы, как говорят юристы,
в письменно производимой форме) – трудовые отношения продолжаются. Если работодатель решил разорвать трудовые
отношения с работником, он должен сначала уведомить его письменно о том, почему
он увольняет, по какой причине и
только тогда, в течении 10 дней после
окончания трудовых отношений, внести об этом запись в трудовом реестре.
Если он почему-то побежал сначала вносить запись в реестр, забыв уведомить об
этом вас – это прямая дорога к оспариванию вами этого факта.
Комментариев нет:
Отправить комментарий