Юрист: для получения хотя бы части денег работник может инициировать банкротство работодателя
24 07 2024 12.33
В
случае финансовых трудностей на предприятии работник имеет право подать
заявление о банкротстве против работодателя, чтобы получить хотя бы часть
невыплаченных средств, отмечает банкротный управлящий Маарья Рохт.
Работодатель считается неплатежеспособным, если он на
протяжении долгого времени не в состоянии удовлетворить требования кредитора.
"Работник имеет право подать заявление о банкротстве в
отношении компании в ситуации, когда работодатель признает свою неспособность
выполнять текущие обязательства или собственную постоянную
неплатежеспособность, и при этом правление или другие лица с правом
представительства не подали такого заявления", – пояснила банкротный
управляющий Маарья Рохт из адвокатского бюро RASK.
По ее словам, если между сторонами трудовых отношений нет
спора о сумме задолженности, заявление о банкротстве против работодателя можно
подать на основании заключенного между работником и работодателем трудового
договора либо договора подряда. Таким образом, для подачи заявления о банкротстве не всегда требуется, чтобы работник
ранее обращался в комиссию по трудовым спорам или в суд с требованием о
взыскании задолженности.
"В заявлении о банкротстве работник должен
доказать неплатежеспособность работодателя и наличие требования, предоставив
суду доказательства касательно суммы, основания и срока исполнения требования.
Если по иску имеется вступившее в силу решение суда, других доказательств
предоставлять не нужно. Кроме того, необходимо оплатить государственную пошлину
в размере десяти евро", – продолжила Рохт.
После этого суд оценивает обстоятельства, изложенные в
заявлении о банкротстве, и заслушивает представителя задолжавшего работодателя,
в устной или письменной форме.
Если заявление соответствует установленным законом
условиям, и нет оснований для отказа в назначении временного управляющего, то
суд назначает временного управляющего компанией, в задачу которого входит, в
частности, определение материального положения предприятия и оценка
платежеспособности должника.
Работнику
не обязательно иметь средства для финансирования процедуры банкротства
Зачастую у самого предприятия нет средств для покрытия
расходов на банкротное производство, включая работу временного управляющего.
"В таких случаях в качестве предварительного условия
проведения процедуры банкротства устанавливается внесение депозита для покрытия
вознаграждения временного управляющего и расходов на проведение процедуры.
Предложение о выплате депозита публикуется в "Официальном вестнике"
("Ametlikud Teadaanded"), и установленную судом сумму могут оплатить
любые лица, заинтересованные в процедуре банкротства, включая работников",
– объяснила юрист.
В то же время сумма депозита может значительно превышать
требование работника, что делает финансирование всей процедуры банкротства
нецелесообразным. В этом случае законодатель предусмотрел в качестве исключения
возможность для работника получить судебное постановление, которое даст
работнику самостоятельное право напрямую обратиться в Кассу по безработице.
"Имеет ли работник право обратиться в Кассу по
безработице самостоятельно или через банкротного управляющего, зависит от того,
продолжается или заканчивается банкротное производство, – отметила Рохт. – Если
суд не назначит временного управляющего или если заявление о банкротстве будет
отклонено из-за невыплаты депозита, работник, подавший заявление, имеет право обратиться
в Кассу по безработице за возмещением по причине неплатежеспособности
работодателя".
К заявлению должны быть приложены все документы,
подтверждающие требование, и сумма требования.
"Если суд признает компанию банкротом или прекратит
банкротное производство вследствие его угасания без объявления банкротства, то
заявление о выплате компенсации в связи с неплатежеспособностью подается
банкротным управляющим или временным управляющим, действующим в качестве
ликвидатора, в отношении всех работников. Это означает, что если работодатель
задолжал работнику деньги, а работник хочет вернуть хотя бы часть невыплаченной
зарплаты и компенсаций, последний должен проявить инициативу и воспользоваться
своими правами", – добавила юрист.
Редактор: Ольга Звягинцева
Комментариев нет:
Отправить комментарий