Обращение профсоюзов к новому правительству: "Защитите права трудящихся!"
Обычно мы излагаем свои пожелания на бумаге перед выборами,
но сейчас коалиция рассматривает вопрос создания нового правительства, вот
поэтому я как руководитель Центрального союза профсоюзов решила еще раз вынести
на обсуждение политические пожелания относительно благосостояния работников,
поскольку они всегда были основой соглашений о сотрудничестве, заключенных с
политическими партиями.
Кайа Васк, председатель Центрального Союза Профсоюзов
Эстонии
9 июля 2024
Наши основные цели: содействие ведению коллективных
переговоров, защита рабочих мест и обеспечение социальных гарантий работникам.
История показывает, что работникам по-прежнему нужны коллективные договоры,
чтобы объяснить свои пожелания владельцам предприятий.
Да, на местах между начальником и сотрудником проводятся
индивидуальные обсуждения развития, где ставятся цели, однако эти обсуждения
зачастую остаются лишь формальностью, а их результаты просто исчезают в ящиках
стола.
Цель директивы ЕС в вопросе о минимальной заработной плате
- сбалансировать рынок труда, а не опустошать кошельки владельцев предприятий.
Цель достичь охвата коллективным договором в Эстонии на 80 процентов означает
повышение уровня заработной платы и повышение профессионального благополучия
работников, а также оживление экономики за счет увеличения потребления.
Предыдущий опыт показывает, что уровень жизни и коллективные
договоры напрямую связаны: чем больше охват коллективными договорами, тем лучше
качество жизни людей.
Нам когда-то обещали, что через 15 лет Эстония войдет в
пятерку самых богатых стран Европы. Хотя этот срок уже давно прошел и Эстония
так и не достигла желаемого, сейчас настало время предпринять долгосрочные шаги
к достижению цели и создать благоприятные условия для роста благосостояния
населения.
Отраслевые и межотраслевые коллективные переговоры очень
важны для достижения адекватной минимальной заработной платы в Эстонии, а также
в других государствах-членах Европейского союза, поэтому их необходимо
последовательно поддерживать и расширять в Эстонии в будущем, причем делать это
необходимо вместе с социальными партнерами. В настоящее время чиновники Минэкономики
готовят план действий по расширению охвата коллективными договорами.
Недавно завершился пятый раунд переговоров по соглашению в
Министерстве образования и науки. К моему великому удивлению позже я услышала,
что представитель работодателя за столом переговоров громко заявил, что не
намерен подписывать коллективный договор с профсоюзом. Это было удивительно,
поскольку член профсоюза, инициирующий обсуждение коллективного договора,
является представителем работников, который первым обсудил все предложения с
работниками предприятия. Однако отказ от обсуждения и заключения коллективного
договора - это не только пренебрежительное отношение к своим сотрудникам, но и
нарушение закона.
В некоторых случаях давлению со стороны работодателя
подвергаются и работающие в компаниях доверенные лица, которых сокращают либо
увольняют с работы в нарушение закона. Поэтому защита профсоюзных
представителей трудящихся должна быть значительно усилена.
Важными целями являются защита рабочих мест, поддержание
доходов в период роста стоимости жизни, повышение заработной платы и сокращение
гендерного разрыва в оплате труда. Только справедливо оплачиваемые работники
могут внести свой вклад в развитие общества с максимальной производительностью
и жить достойной жизнью как дома, так и на работе.
"Защита рабочих мест, поддержание доходов в условиях
роста стоимости жизни, повышение заработной платы и сокращение гендерного
разрыва в оплате труда являются важными целями".
Кайа Васк, председатель Центрального союза профсоюзов
Эстонии
Все работники заслуживают социальных гарантий, включая
защиту от безработицы и болезней, а также право на отпуск. Работники должны
иметь больше прав на принятие решений относительно гибкого планирования своего
рабочего времени, а рабочее время должно быть сокращено.
Права удаленных работников также должны быть защищены,
включая их право быть вне доступа в нерабочее время. Здесь на помощь работникам
может прийти коллективный договор, заключенный на разумных условиях между
работодателем и представителем работников.
Профсоюзы также должны более активно участвовать в изучении
анализа рисков компаний, чтобы точно оценить факторы риска и снизить
профессиональные заболевания. В Эстонии по-прежнему слишком много людей болеют
и попадают в несчастные случаи на рабочем месте, но врачи вообще не фиксируют
диагнозы рака, обусловленные условиями работы.
Настало время создания страхования от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, однако сегодня требование от
работодателя компенсации за ухудшение здоровья может означать годы судебных
разбирательств.
Требования и цели Центрального союза профсоюзов, на которых
я остановилась, направлены на защиту благосостояния и прав работников, которые,
в свою очередь, поддерживают развитие общества.
Я кратко упомяну о них здесь еще раз:
- Отраслевые и
межсекторальные коллективные переговоры должны получать поддержку на
национальном уровне и активно расширяться.
- Эстонские
инвестиции должны быть направлены на образование и обучение на протяжении
всей жизни, чтобы обеспечить устойчивое развитие.
- Всем людям должна
быть гарантирована возможность участвовать в непрерывном обучении на
работе и в свободное время без каких-либо затрат с их стороны.
- Деньги на
инвестиции национальной обороны изыскиваются без ограничения прав и
социальных гарантий сотрудников.
- При госзакупках
предпочтение должно отдаваться компаниям, уважающим права работников и
профсоюзов.
- Должно быть
создано (обязательное) страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
Комментариев нет:
Отправить комментарий