Кайа Васк: Европейская конкурентоспособность не может быть построена путем разрушения прав трудящихся

«Когда правительство Эстонии говорит о европейской конкурентоспособности, оно должно также честно заявить, чьи интересы оно на самом деле защищает — капиталистов, стремящихся к быстрой прибыли, или трудящихся, потому что вся наша экономика держится на труде людей.

В этом выборе невозможно оставаться нейтральным.»

автор фото Тиит Мытус

…перевод…https://eakl.ee/miinimumpalk-ja-sotsiaalpartnerlus/kaia-vask-euroopa-konkurentsivoimet-ei-saa-ehitada-tootajate-oigusi-lammutades/

Кайа Васк: Европейская конкурентоспособность не может быть построена путем разрушения прав трудящихся

Через неделю главы правительств стран-членов Европейского союза соберутся в Брюсселе, чтобы решить, какую экономическую стратегию следует проводить в условиях, когда геополитическая напряженность, торговые конфликты и технологическая конкуренция оказывают все большее давление на европейскую экономику.

Позиции Эстонии были сформулированы сегодня в Рийгикогу на совместном заседании Комитета по делам Европейского союза и Комитета по иностранным делам.

Эта дискуссия непосредственно касается Эстонии, поскольку вопрос заключается в том, какие рабочие места будут созданы в Европе и Эстонии, какие отрасли выживут и насколько защищенными будут чувствовать себя люди на рабочем месте.

Будет ли трансформация экономики учитывать интересы трудящихся или за всё случвится за их счёт?

По мнению Центрального Союза Профсоюзов (EAKL), существуют два противоположных варианта.

Один основан на упрощении правил, снижении административной нагрузки и повышении гибкости рынка труда. На практике это может означать ослабление трудового законодательства, защиты прав трудящихся и социальных гарантий.

Другой вариант основан на увеличении инвестиций, развитии промышленности и создании качественных рабочих мест.

Я согласна с Европейской Конфедерацией Профсоюзов (ETUC) в том, что только второй вариант может укрепить как европейскую экономику, так и ее конкурентоспособность.

Рабочие места исчезают по мере упадка обрабатывающей промышленности, а работники теряют возможность формировать своё будущее.

То, что происходит в европейской обрабатывающей промышленности, ясно показывает, что проблема не только в избытке правил в Европе. На основе данных Евростата по занятости аналитики подсчитали, что за последние два года европейская обрабатывающая промышленность теряла в среднем около 27 000 рабочих мест в месяц. За этими статистическими данными стоят люди, жизнеспособность их семей и целых регионов, а также независимость европейской экономики.

Именно поэтому Европейская Комиссия подчеркнула необходимость укрепления единого рынка Европейского союза (ЕС) и подчеркнула принцип, согласно которому европейские государственные средства должны поддерживать производство и создание качественных рабочих мест в стратегических секторах, прежде всего в Европе. Это единственно верная отправная точка.

Эстонский рынок труда также наглядно отражает эти изменения.

По данным Статистического управления Эстонии, уровень безработицы в Эстонии в 2025 году составил 7,5%, что свидетельствует о сохраняющемся давлении на рынок труда. В то же время увеличилось число как безработных, так и занятых, что, в свою очередь, указывает на то, что экономика адаптируется, но делает это болезненно и неравномерно. Наибольшие изменения произошли в обрабатывающей промышленности, где в прошлом году занятость в абсолютном выражении сократилась больше всего.

Трансформация эстонской экономики происходит уже сегодня.

В этой ситуации легко предложить старый рецепт в качестве решения: мы сократим регулирование, сделаем рынок труда более гибким, и тогда повысится конкурентоспособность.

Но вопрос в том, за чей счёт мы это сделаем?

Если гибкость означает большую неопределенность, более слабую защиту и меньшую переговорную силу для работника, это нисходящая спираль (путь в никуда, прим переводчика).

ETUC - Кофедерация Профсоюзов указала, что главная проблема заключается не в обилии правил, а в недостаточных инвестициях. И европейские, и эстонские компании инвестируют в исследования и разработки значительно меньше, чем, например, американские компании.

В то же время значительная часть прибыли направляется на дивиденды и выкуп акций.

Такая модель может улучшить результаты компании в следующем квартале, но она не построит экономику ЕС и Эстонии завтрашнего дня.

Трансформация экономики должна происходить посредством социального диалога между работодателями и профсоюзами.

Как глава EAKL, я подчеркиваю, что европейская конкурентоспособность должна опираться на инвестиции в промышленность, инновации и инфраструктуру. Нынешняя социально-экономическая модель ЕС сильна именно потому, что она пыталась поддерживать баланс между интересами предпринимателей и правами трудящихся.

Достойная заработная плата для работников — это не бремя для экономики, а ее поддержка. Когда у людей есть стабильная, качественная работа, они чувствуют себя более защищенными, больше потребляют и поддерживают денежный оборот. Это поддерживает компании, увеличивает спрос и укрепляет внутренний рынок.

Пришло время правительству Эстонии сделать выбор: либо отправиться в Брюссель, чтобы поддержать недальновидную позицию, которая называет сокращение прав трудящихся повышением конкурентоспособности, либо встать на защиту будущего Европы, которое должно строиться на инвестициях, сильной промышленности и качественных рабочих местах.

Эстония должна поддержать политику, которая делает Европу сильнее, на заседании Европейского совета в Брюсселе 19 и 20 марта.

Когда правительство Эстонии говорит о европейской конкурентоспособности, оно должно также честно заявить, чьи интересы оно на самом деле защищает — капиталистов, стремящихся к быстрой прибыли, или трудящихся, потому что вся наша экономика держится на труде людей.

В этом выборе невозможно оставаться нейтральным.