Европейская Комиссия не выполнила своего обещания защитить права трудящихся

Заявление ETF - Европейской Федерации Профсоюзов работников Транспорта

В плане «EU Inc» отсутствуют гарантии прав трудящихся

Вчера, 18.03.2026, Европейская Комиссия представила свой проект «EU Inc.», нового единого свода корпоративных правил, который станет отправной точкой для регламента «28th company regime» ЕС.

«EU Inc.» — это факультативная европейская корпоративная структура, по умолчанию использующая цифровые технологии. По мнению Комиссии, она призвана упростить создание, ведение и развитие бизнеса по всему ЕС.

Несмотря на опасения, высказанные Европейской Конфедерацией Профсоюзов (ETUC), проект предлагаемого регламента, опубликованный Комиссией, не включает правовых положений, препятствующих компаниям, работающим в рамках регламента «28th company regime», в следующих случаях:

⛔ Отказ от трудовых инспекций;

⛔ Уклонение от соблюдения национального трудового законодательства и коллективных договоров;

⛔ Замена гарантированной заработной платы или трудовых договоров опционами на акции;

⛔ Игнорирование прав работников на информацию и консультации в процессах реструктуризации;

⛔ Подрыв права работников на представительство в совете директоров;

⛔ Уклонение от уплаты взносов в систему социального страхования и национальных налогов.

Вместе с Европейской конфедерацией профсоюзов (ETUC) мы призываем пересмотреть проект таким образом, чтобы он соответствовал заявленному намерению Комиссии не наносить ущерб трудовым правам.

ETUC Press release

Published on 18.03.2026

https://www.etuc.org/en/pressrelease/missing-guarantees-workers-rights-eu-inc-plan?

Пресс-релиз Европейской Конфедерацией Профсоюзов (ETUC)

Отсутствие гарантий прав трудящихся в плане «EU Inc»

Европейская Комиссия не выполнила своего обещания защитить права трудящихся в своём предложении «EU Inc», позволяющем компаниям работать в соответствии с общеевропейскими правилами.

В ответ на опасения, высказанные Европейской Конфедерацией Профсоюзов (ETUC), Европейская Комиссия заявила, что права трудящихся будут полностью защищены в рамках регламента, также известного как «28th company regime».

Однако проект предлагаемого регламента, опубликованный сегодня Комиссией, не включает правовых положений, препятствующих компаниям, действующим в рамках «28th company regime» в следующих случаях:

• Отказ от трудовых инспекций;
• Избегание национального трудового законодательства и коллективных договоров;
• Замена гарантированной заработной платы или трудовых договоров опционами на акции;
• Игнорирование прав трудящихся на информацию и консультации в процессах реструктуризации;
• Подрыв права трудящихся на представительство на уровне совета директоров;
• Избегание социальных отчислений и национальных налогов.

ETUC призывает пересмотреть предложение, чтобы оно соответствовало заявленному намерению Комиссии не наносить ущерб трудовым правам.

Намерение не оказывать негативного влияния на права трудящихся должно быть подкреплено четкими правовыми положениями, гарантирующими это.

Европейская Конфедерация Профсоюзов (ETUC) проводит тщательный анализ предложения Комиссии и представит свою углубленную оценку в ближайшие несколько дней.

Генеральный секретарь ETUC Эстер Линч заявила:

«Трудящимся было обещано, что их права будут «полностью защищены», но эти гарантии нигде не прописаны в регламенте. Вместо этого этот план по-прежнему рискует создать лазейки, которые позволят работодателям избегать самых основных прав трудящихся, таких как гарантированная заработная плата. Европа должна защищать, а не подрывать свои хорошо разработанные системы национального трудового, социального и корпоративного права, сформированные за десятилетия коллективных действий трудящихся и ответственного законотворчества».

«Облегчение ведения бизнеса за рубежом — это совершенно законная цель. Но в том виде, в котором это предложение написано, кажется, что предполагается, будто все участники рынка добросовестны. Это не только опасно наивно, но и не выдержит элементарного юридического анализа.

Недобросовестные участники рынка будут использовать любую возможность, чтобы попытаться обойти трудовое законодательство, коллективные договоры, налоги и взносы на социальное обеспечение в странах, где они нанимают работников. И это предложение создает множество таких возможностей.

Если бы эта модель работала, то Комиссии не пришлось бы регулировать платформенную экономику.

Это не только неправильно в принципе, но и подорвет усилия по созданию более конкурентоспособной экономики, которая в настоящее время страдает от нехватки рабочей силы, связанной с низкой заработной платой и условиями труда.

Упрощение не может быть оправданием для разрушения европейской социальной модели.

Без надлежащих гарантий это предложение рискует стать переработанной версией обреченной директивы Болкенштейна».