Pабота не должна вредить здоровью работника

В Таллинне обсудят новые формы работы, а также безопасность труда и трудовое здравоохранение

08.11.2017, 07:35

Инспекция труда в сотрудничестве с Министерством социальных дел организует тематический день Комитета старших инспекторов труда (SLIC), а также конференцию по безопасности труда и трудовому здравоохранению ”Новые формы работы, безопасность труда и трудовое здравоохранение”, сказано в пресс-релизе.

На проходящей в Таллинне конференции практики, эксперты, социальные партнеры и ученые обсудят, как обеспечить соблюдение высоких европейских стандартов в области производственной безопасности и трудового здравоохранения в эпоху, когда меняются содержание труда, трудовые привычки и трудовая среда.

Конференция пройдет в отеле Radisson Blu Hotel Olympia, начало конференции в 9:00.

В прямом эфире за мероприятием можно следить на портале ERR по адресу https://livestream.com/eu2017ee/events/7921532 .

”Новые формы работы и более гибкие условия труда способствуют интеграции рабочей и семейной жизни, а также позволяют повысить уровень благополучия работников. Современные технологии позволяют предприятиям автоматизировать опасные рабочие места и избежать столкновения работников с опасной рабочей средой, — сказал заместитель канцлера в сфере труда Министерства социальных дел Янар Холм. — В ситуации, когда работу можно делать в любое время и в любом месте, мы должны принимать во внимание новые вызовы в обеспечении здоровья работников, чтобы в меняющемся мире труда и в связи со все более дигитальными и гибкими формами работы по-прежнему была обеспечена защита здоровья работников и безопасность всех форм деятельности”.

По словам генерального директора Инспекции труда Марет Марипуу, уже сегодня предприятия должны учитывать предлагаемые технологиями возможности и изменения в ожиданиях выходящего на рынок труда нового поколения.

 ”Технология позволяет работать дома и на другом конце света в какой-нибудь жаркой стране. Молодежь хочет пробовать разные карьеры и должности, она более открыта и охотнее предоставляет обратную связь”, — сказала Марипуу. ”Создание благоприятной рабочей среды должно соответствовать времени и изменениям. Условия могут меняться, но работа в любом случае должна быть безопасной и не должна вредить здоровью работника. Новые формы труда повышают уровень ответственности работника в деле заботы о собственном здоровье”, — добавила Марипуу.

Основной доклад в рамках первой панели представит исполнительный директор Всемирной конфедерации по трудоустройству (World Employment Confederation) Денис Пеннель, который будет говорить о готовности работников и работодателей к изменениям.

Айно-Силва Тали из стартапа Testlio и Кай Реало из Circle K Eesti поделятся опытом в отношении новых моделей предпринимательства и новых поколений на рынке труда.

В рамках второй панели выступит Уильям Кокберн из EU-OSHA. Он расскажет о новых формах работы и новом регулировании в области производственной безопасности и трудового здравоохранения.

Доктор Юкка Такала, исполнительный директор Института трудового здравоохранения и производственной безопасности Сингапура, опираясь на данные исследований поговорит о том, что именно оказывает влияние на здоровье и безопасность работников.

Опытом успешной реализации мер производственной безопасности и трудового здравоохранения поделится Андреас Таутз, директор по медицине Deutsche Post DHL Group.

Основной доклад третьей панели представит Дэйвид Уолтерз, профессор Центра исследований трудовой среды Университета Кардиффа — это будет обзор европейских инспекций труда, их моделей и готовности к новым вызовам.

Хакан Олссон из инспекции труда Швеции расскажет о роли своей организации в изменившемся обществе.

Доктор Стивен Кингхорн-Перри познакомит с целью британской системы производственной безопасности и трудового здравоохранения, которой является контроль минимизации рисков в меняющейся трудовой среде.

Откроют конференцию генеральный директор Инспекции труда Марет Марипуу, заместитель канцлера в сфере труда Министерства социальных дел Янар Холм и Шарлотта Гревфорс Эрно из Генерального директората Европейской комиссии по вопросам занятости, социальным делам и общественной интеграции.

 http://rus.delfi.ee/archive/article.php?id=80094898

Пресс-релиз EMSA. 31.10.2017

Пресс-релиз EMSA. 31.10.2017

Перевод. 01.11.2017

http://www.emsa.ee/et/uudised1/45220

30.10.2017, Харьюский Уездный Суд решил, согласно гражданского иска Сергея Мастепана, доверенного лица Независимого Профсоюза Моряков Эстонии (EMSA) на Transiidikeskuse AS, признать недействительным решение работодателя об увольнении доверенного лица профсоюза с предприятия.

Согласно решению Харьюского Уездного Суда, одностороннее расторжение трудового договора со стороны работодателя является недействительным. 

Суд подтвердил, что решение об аннулирование расторжения трудового договора вступает в силу незамедлительно, чем по существу обязал работодателя немедленно вернуть Сергея Мастепана на работу.

Начиная 01.10.2015, когда Сергей Мастепан был незаконно уволен в первый раз, это уже не первое решение суда, которое подтверждает, что расторжение трудового договора с Сергеем Мастепаном, доверенным лицом профсоюза – считается недействительным, таким образом, незаконным.

В начале Харьюский Уездный Суд, 29.06.2016, принял решение, потом Таллиннский Окружной Суд, 31.10.2016, принял решение, которое стало окончательным, после того, как 11.01.2017 Верховный суд решил отказать в приёме к рассмотрению кассационную жалобу Trandiisikeskuse AS потому, что отсутствовало основание для приёма.

Председатель Независимого Профсоюза Моряков Эстонии (EMSA) Юри Лембер: «Это «впечатляет», упорство Transiidikeskuse AS, как работодатель борется со своими работниками.

Сергея Мастепана, докера, отработавшего в порту Мууга 20 лет, избрали представителем от работников, членов профсоюза EMSA, на Transiidikeskuse AS в ноябре 2014.

Откровенный и прямой человек, Сергей неоднократно пытался вступить в конструктивный диалог с представителями работодателя, в основном, c сегодняшним руководителем Эстонской Железной Дороги, Эриком Лайдвеэ, но безрезультатно.

После вчерашнего судебного решения и, таким образом, восстановления на рабочем месте, работники предприятия поздравили его и, вчера вечером, переизбрали доверенным лицом профсоюза на собрании, которое состоялось за пределами территории предприятия.

Мы надеемся, что новый руководитель предприятия Владимир Попов, разумный человек и не будет продолжать враждебный путь своего предшественника, который не приведёт ни к чему другому, как в болото.

Это, конечно в том случае, если владелец бизнеса не принудит этого сделать.

По нашим оценкам, предприятие, которое продолжает встречаться в Суде с их же работниками и организацией EMSA, представляющей этих работников, и компенсировать неправильное увольнение доверенного лица, на сегодня было вынуждено потратить значительные суммы, не говоря уже об ущербе их репутации в глазах своих работников и общества.

В то же время, денег на законное требование работников о поднятие заработной платы найти не могут.

Как вы знаете EMSA предлагал весной 2016 года поднять заработную плату для всех работников на 200 евро, но скупость на зарплатах своих работников продолжается более десяти лет, потому что этих денег не найти».

В Transiidikeskuse AS сейчас работают 36 членов профсоюза EMSA, в основном, на должности докер – требующей высоко – профессиональных навыков.

Дополнительная информация: Юри Лембер 5012507

Victory!!!

Victory!!!

Evelin Tomson

Facebook

31 октября в 17:46 ·

ITF Dockers

https://www.facebook.com/search/top/?q=itf%20dockers

Tremendous victory for our comrades in EMSA in Estonia today with the Court ruling reinstating their shop steward Sergei Mastepan, after 2 years of struggle, who was dismissed for nothing other than being a union representative. Congratulations, your hard work and dedication paid off. Great work comrades! Below is a short summary of the situation:

Victory!!! After all levels of possible appeals, Harju County Court issued final ruling for @Transiidikeskus to reinstate our shopsteward, 20+ years in service Sergey Mastepan who was sacked in 2015 on false grounds because employer couldn't stand trade union and his attempts to engage in collective bargaining.

Sergey and EMSA made labour movement history, in modern day Estonia, for not everyone suffering injustice would have the sense of duty, patience and means to carry on fighting a Top10 listed profitable company in the country through the years of court proceedings for upholding the law. Together we have done it!

The ITF and everyone of around 7000 colleagues who showed solidarity to reinstate Sergey, boosted workers' morale and helped Sergey to carry on fighting. We are grateful for this support! It is your victory, too!

Dockers in Transiidikeskus held celebratory meeting to welcome him back and immediately re-elected him for their shopsteward, again.

Instead of wasting money on lawyers and further damage company's battered reputation, EMSA leadership would recommend new manager to invest time and effort into social dialogue and money for pay increase for workers and improving health and safety in workplace what was the initial reason for workers to organize.

tagasi valinud ametiühingu usaldusisikuks.

EMSA Pressiteade, 31.10.2017.

http://www.emsa.ee/et/uudised1/45220

Eile, 30.10.2017 tegi Harju Maakohus otsuse tsiviilasjas kus Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühingu (EMSA) Transiidikeskuse AS-i osakonna usaldusisik Sergey Mastepan hages oma tööandjat ning nõudis töölepingu lõpetamise otsuse tühiseks tunnistamist. Harju Maakohtu otsuse kohaselt tuvastas kohus tööandjapoolse töölepingu ülesütlemise tühisuse. Kohus tunnistas töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise osas otsuse viivitamatult täidetavaks, millega sisuliselt kohustati tööandjat Sergey Mastepani viivitamatult tööle lubama.

Alates 01.10.2015, kui Sergey Mastepan esmakordselt ebaseaduslikult vallandati, on see juba mitmes kohtuotsus, millega S.Mastepani kui ametiühingu usaldusisiku töölepingu lõpetamine loeti tühiseks, seega õigusevastaseks. Varem Harju Maakohtu 29.06.2016 tehtud otsus ja Tallinna Ringkonnakohtu 31.10.2016 tehtud otsus on nüüdseks jõustunud, kui Riigikohus jättis 11.01.2017 määrusega menetlusse võtmata Trandiisikeskuse AS-i kassatsioonkaebuse, leides, et see on menetlusse võtmist võimaldavate aluste puudumise tõttu põhjendamatu.

Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühingu ( EMSA) esimees, Jüri Lember: „See on „muljetavaldav“, millise järjekindlusega Transiidikeskuse AS kui tööandja võitleb omaenda töötajatega. Muuga sadamas 20 aastat dokkerina töötanud Sergey Mastepan valiti Transiidikeskuse AS-i juures töötavate EMSA liikmetest töötajate poolt endi esindajaks novembris 2014.

Sõnaka ja sirgjoonelise mehena püüdis Sergey korduvalt alustada konstruktiivset dialoogi tööandja esindajatega, peamiselt täna Eesti Raudteed juhtiva Erik Laidveega, aga tulutult.

Peale eilset kohtuotsust ja seeläbi tööle ennistamist, on ettevõtte töötajad teda õnnitlenud ja eile õhtul, väljaspool ettevõtte territooriumit toimunud koosolekul, tagasi valinud ametiühingu usaldusisikuks.

Loodame, et ettevõtte uus juht, Vladimir Popov, on mõistlik mees ega jätka oma eelkäijate sissetallatud rada, mis ei vii mitte kuskile mujale kui rappa.

Seda muidugi juhul, kui ettevõtte omanik seda tegema ei sunni.

Meie hinnangul on ettevõte oma töötajatega ja nende esindusorganisatsiooni, EMSA-ga, kohtuskäimistele ja alusetult vallandatud usaldusisikule hüvitistena tänaseks sunnitud olnud välja käima märkimisväärse summa, rääkimata oma maine kahjustamisest oma töötajate silmis ja ühiskonnas.

Samas, raha töötajate õigustatud palgatõusu nõude osas ei leiduvat.

Teatavasti taotles EMSA juba 2016.a. kevadel kõigile töötajatele 200 eurost palgatõusu ja seda ligi kümme aastat kestnud koonerdamise peale oma töötajate töötasudega, kuid seda raha ei leitud.“

Transiidikeskuse AS-s töötab hetkel 36 EMSA liiget, peamiselt kõrget erialast oskust nõudvatel dokkerite ametikohtadel.

Lisainformatsioon: Jüri Lember 5012507

минимальная зарплата в Эстонии вырастет до 500 евро

Теперь официально: минимальная зарплата в Эстонии вырастет до 500 евро

Rus.Postimees.ee

https://rus.postimees.ee/4289677/teper-oficialno-minimalnaya-zarplata-v-estonii-vyrastet-do-500-evro

26 октября 2017 г., 14:00

Eesti Tööandjate Keskliidu juhataja Toomas Tamsar ja Ametiühingute Keskliidu esimees Peep Peterson allkirjastasid miinimumpalga kokkuleppe järgmiseks aastaks.

|ФОТО:Erik Prozes

Центральный союз профсоюзов и Центральный союз работодателей достигли договоренности по ставке минимальной зарплаты: с 2018 года она повысится до 500 евро в месяц (2,97 в час).

В текущем году действующая ставка почасовой минимальной зарплаты составляет 2,78 евро и месячной — при условии 40-часовой рабочей недели — 470 евро.

«Рост минимальной зарплаты, вдвое превышающий рост продуктивности труда, продолжает оказывать сильное давление на работодателей и требовать роста эффективности, в то же время, важно содержащееся в соглашении понимание, что рост зарплат появляется не ниоткуда, а благодаря росту продуктивности труда», - сказал глава центрального союза работодателей Тоомас Тамсар.

Не все довольны ростом минимальной зарплаты: и это рост?

“Это повышение слишком мало. Я согласен с теми, кто говорит, что мы должны увеличить солидарность Эстонии и значительно больше повысить зарплату людей с низким доходом, чем сейчас, - сказал Пярнитс. – Эстонское общество должно быть намного более равным, чем сейчас”.

Подробно: https://rus.postimees.ee/4289645/ne-vse-dovolny-rostom-minimalnoy-zarplaty-i-eto-rost

По словам председателя центрального союза профсоюзов Пеэпа Петерсона, переговоры о минимальной зарплате были сложнее обычного, поскольку для роста зарплаты было необходимо достичь соглашения и по долгосрочной методике роста минимальной зарплаты в будущем.

«Мы за последние пять лет привыкли к быстрому росту минимальной зарплаты в среднем на 10 процентов в год, он положительно повлиял на выравнивание зарплат. Теперь темп падает, но в соответствии с согласованной формулой роста всем работникам все же достанется справедливая доля экономического развития», - сказал Петерсон.

Соглашение о минимальной зарплате по сути является расширенным коллективным договором на высшем уровне — это значит, что оно является обязательным для всех работодателей Эстонии, поэтому с начала следующего года будет запрещено платить работающим на полную ставку работникам месячную зарплату менее 500 евро.

В августе этого года Центральный союз профсоюзов Эстонии (ЦСПЭ) сообщил, что он предлагает повысить минимальную заплату в стране в течение трех лет на 38 процентов, то есть, с 470 до 650 евро в месяц.

По словам лидера ЦСПЭ Пеэпа Петерсона, минимальная зарплата в 470 евро не является сколько-нибудь серьезной суммой, если сравнивать производительность труда в Эстонии и ставку минимальной зарплаты.

Как отметил Петерсон, если взять для сравнения за основу минимальную зарплату в Германии, где она составляет 1498 евро в месяц и производительность труда в этой стране, то в Эстонии разумным минимумом могла бы стать сумма в 650 евро в месяц.

Исходя из этого, профсоюзы направили Центральному союзу работодателей Эстонии предложение повысить минимальную зарплату в течение трех лет до 650 евро в месяц, отметил Петерсон.

Eesti miinimumpalk 2018. aasta algusest 500 euro.

Alampalga tõus pani ettevõtjad õlgu kehitama

Lennart Ruuda Reporter

https://majandus24.postimees.ee/4290019/alampalga-tous-pani-ettevotjad-olgu-kehitama

27. oktoober 2017 8:41

FOTO: Alari Paluots

Ametiühingute Keskliidu juht Peep Peterson (vasakul) ja Tööandjate Keskliidu juht Toomas Tamsar näitasid eile värsket kokkulepet, mille järgi ei tohi uuest aastast täistööaja korral maksta kuupalgaks vähem kui 500 eurot ja tunnis vähem kui 2,97 eurot. | FOTO: Erik Prozes

Eesti Tööandjate Keskliit ja Ametiühingute Keskliit esitlesid eile uut kokkulepet, mille järgi tõuseb Eesti miinimumpalk 2018. aasta algusest 500 euroni ja minimaalne tunnipalk 2,97 euroni.

https://majandus24.postimees.ee/4290019/alampalga-tous-pani-ettevotjad-olgu-kehitama

See tähendab, et ükski tööandja ei tohi alates järgmise aasta algusest maksta täistööajaga töötavale inimesele vähem kui 500 eurot brutotasu. Seni oli kehtiv alampalk 470 eurot.

Kuigi tööandjate ja ametiühingute juhid rõõmustasid kompromissi üle, kehitasid mitmed ettevõtjad ja firmajuhid selle peale lihtsalt õlgu. Laua taga võib ükskõik mida kokku leppida ja palka tõsta, aga tegeliku tasu paneb paika ikkagi vaba turg. Selle järgi ei ole enam ammu võimalik nii väikese palgaga korralikku töötajat leida, ütlevad nad.

Nii märkiski näiteks Eesti suurima jaekaubandusketi Coop Eesti Keskühistu juht Jaanus Vihand, et alampalga tõus ei mõjuta neid kunagi, kuna isegi pealinnast kõige kaugemal asuvates poodides tuleb kassapidajale maksta rohkem kui 500 eurot kuus. Coop on hea näide, kuna nad ei asu pelgalt pealinnas, vaid neil on üle Eesti enam kui 350 Konsumi, A ja O ning Maksimarketi kauplust.

«Meie kaupluste töötajatest teenib enamik inimesi ikka kõvasti rohkem, kui on alampalk. Kindlasti on üksikuid töökohti, kus tasu on alampalga lähedal, aga üldiselt maksame ikka rohkem,» rääkis Vihand, lisades, et viimastel aastatel on nende kassapidajate kuupalk aastases võrdluses kasvanud 9–11 protsenti.

Alampalga tõstmise või langetamise asemel jälgib Coop pigem üleriigilisi palgauuringuid, mis näitavad konkreetse piirkonna palgataset ja tööjõu liikumist. Kui seal toimuvad muutused, korrigeerib Coop ka oma töötajate palka.

«Võime seda teha mitu korda aastas,» lisas Vihand. «Üldiselt on aga nii, et palju rohkem kui alampalk mõjutab meid turuolukord ja tööjõu kättesaadavus. Nagu teada, on meie sektoris töökäsi väga puudu. See on igas sektoris nii ja see kihutab ka palku tõstma.»

Coop Eesti Keskühistu juhi kinnitusel ei toimi asjad päris nii, et keegi laua ääres otsustab, et võiks nüüd alampalka tõsta. «Vabaturu austajana leian, et konkurents paneb hinna paika ja igasugused riiklikud kokkulepped on lõpuks moonutused, mis takistavad turu arengut,» sõnas kaupmees.

Samasugusel seisukohal oli ka endine tööandjate keskliidu volikogu liige ja mööblifirma Standard omanik Enn Veskimägi, kes ütles, et alampalka ei ole vaja kunstlikult 500 euro peale tõsta, kuna ettevõtted maksavad töötajatele juba nagunii rohkem.

«Ausalt öeldes olen aastaid olnud selle põhimõtte vastu, et meil üldse eksisteerib selline asi nagu alampalk. Ma arvan, et see on lihtsalt üks asi, millega ametiühingud saavad pildile tõusta,» ütles suurettevõtja.

Veskimägi leidis, et alampalk ei ole mingi imevits, ja paljudes riikides ei ole seda üldse. Tema sõnul on see ettevõtte enda viga, kui ta nii madalat palka maksab. «Tõenäoliselt on see juba aga igal pool kõrgem. Võib-olla teenindussektor välja arvata,» lausus ta.

Mööblitööstur rääkis, et Eestis on pea kõigis sektorites töökäsi puudu, mis loob tohutu palgasurve ja kergitab nõnda töötajate palka. «See on nii igas sektoris juba pikemat aega. Seega polegi alampalk enam kohane. Poliitikud ei saa sellest lihtsalt aru,» sõnas ta.

Lisaks tõi Veskimägi välja, et miinimumpalka ei ole vaja tõsta, kuna järgmisel aastal tõuseb tulumaksuvaba miinimum nagunii 500 euroni, mis jätab madalat või keskmist palka teenivatele inimestele rohkem raha kätte.

Seevastu Ülemiste keskuse juht Guido Pärnits ütles, et alampalga tõstmine 30 euro võrra 500 euroni on väga närune tõus, mis madalapalgaliste elujärge ega Eesti majandust mitte kuidagi paremaks ei tee. Seetõttu võinuks tema hinnangul alampalka kergitada vähemalt 600 euroni.

«Praegune tõus on liiga väike. Ma olen nõus nende inimestega, kes ütlevad, et peame Eesti ühtehoidmist suurendama ja madala sissetulekuga inimeste palka tunduvalt rohkem tõstma kui praegu,» rääkis ta. «Eesti ühiskond peaks olema kordades võrdsem, kui see praegu on.»

Pärnitsa sõnul on selge, et miinimumpalga kosmeetiline kohendus ei muuda Eesti majandust kuidagi. Lisaks on ettevõtja kinnitusel absurdne, et praegu kasvavad keskmine ja alampalk sisuliselt samas tempos. «Alampalk peaks kindlasti kiiremini tõusma,» märkis ta.

Kuigi mõni ettevõtja on soovitanud miinimumpalga hoobilt 1000 euroni tõsta, toimiks Pärnits veidi leebemalt ja tõstaks selle alustuseks 600 euro peale. «Ettevõtetel ei jääks midagi investeerimata, uksi ei peaks kinni panema, aga inimeste elujärg paraneks rohkem, raha jääks enam kätte,» märkis ta.

Pärnits on arvamusel, et kui ettevõte ei suuda töötajale maksta isegi 500 eurot, siis ei peaks teda üleüldse eksisteerima. «Sellise palgaga töö ei ole normaalne töö. On muidugi erandeid, sõltuvalt piirkonnast ja sektorist,» ütles ta. «Samas mõtlemine, et maksame sellest veidikene rohkem, pole ka mingi õige mõtlemine.»

Kommenteerides kaubandustöötajate – kassapidajate ja teenindajate – madalaid töötasusid, leidis Pärnits, et siin peitub põhjus selles, et Eestis on kauplusi lihtsalt liiga palju. «Kui käive koonduks väiksemale poepinnale, saaks ka kassapidajale rohkem maksta. Praegu on seis selline, et tuleval aastal tuleb jälle 15 suurt toidukauplust. Iga nurga peal on juba pood,» rääkis ta.

Pärnitsa sõnul teenivad paljud Eesti firmad suurt kasumit, aga töötajad saavad väga madalat palka. «Paljud suurfirmad maksavad omanikele kopsakaid dividende, aga ehk oleks õigem teenitud kasum töötajate palkadesse suunata,» leidis ta. «See tuleks ringiga ühiskonnale tagasi. Inimesed tarbiksid rohkem, maksaksid makse rohkem ja ühiskond oleks tervem.»

Maksuameti andmetel on Eestis tänavu umbes 40 000 miinimumpalga saajat. Võrreldes kahe aasta taguse ajaga on alampalka saavate inimeste arv ligikaudu 1000 võrra langenud. Amet võttis statistika tegemisel arvesse töötajad, kes töötasid aasta jooksul täistööajaga ja said vähemalt ühel kuul miinimumpalka.

Peterson: Tallinna tööandjad elavad pilvedes

Ametiühingute keskliidu esimees Peep Peterson ütles, et kuigi täpset ja kõikehõlmavat statistikat napib, on Eestis umbes 70 000 töötajat, kes teenivad miinimumpalka. Ta lükkas ümber tööandjate jutu, et alampalga tõstmine ei puudutavat mitte kedagi.

«Pigem on alampalka saavate töötajate arv viimastel aastatel kasvanud, kuna tööandjad pole lihtsalt palgakasvuga kaasa tulnud,» nentis Peterson. Tema sõnul räägivad juttu, et alampalk ei huvita kedagi, peamiselt Tallinna tööandjad, kes lähtuvad kitsalt oma tutvusringkonnast.

«Neid ettevõtteid on üle Eesti tegelikult väga palju, kus alampalka makstakse. Isegi pealinnas on tehaseid ja firmasid, kes seda teevad,» kinnitas ametiühingu juht. Ta tõi näidetena välja kinnisvarahoolduse, postkontoritöötajad, aga ka kaubandustöötajad ja turvamehed, kellele makstakse kas miinimumpalka või sellelähedast töötasu.

Viis aastat tõusu tööviljakuse tempos

Peale järgmise aasta miinimumpalga taseme leppisid tööandjad ja ametiühingud kokku ka edasise miinimumpalga tõstmise metoodikas aastani 2022.

Selle kohaselt tõuseks töötasu alammäär kahekordses prognoositud tööviljakuse kasvu tempos, kuid mitte kiiremini kahekordse reaalse majanduskasvu prognoosist. Samuti ei saa töötasu alammäär langeda allapoole 40 protsenti keskmisest prognoositavast brutokuupalgast.

Töötasu alammääras võidakse erakorraliselt kokku leppida eelnimetatud punkte arvestamata juhul, kui keskmine kuupalk peaks kasvama kiiremini kahekordsest reaalsest majanduskasvust või kui majandus on neli järjestikust kvartalit kahanenud.

Allikas: PM

Kvalifikatsiooni tõstmine annab töötajatele võimaluse ka töötasu tõusuks

Töötukassa abil töötajaid koolitanud ettevõte: kõik on rahul, sest tööd jagub!

Töötukassa, 25. oktoober 2017, 09:31

 http://www.ohtuleht.ee/835446/tootukassa-abil-tootajaid-koolitanud-ettevote-koik-on-rahul-sest-tood-jagub

 

Multifunktsionaalne terminal SILSTEVE Sillamäe sadamas alustas möödunud aastal muutustega ja seetõttu tuli töötajaid juurde koolitada. Abistas töötukassa, toetades nii rahaliselt kui ka uute töötajate leidmisel.

"2016. aasta novembris käivitus konteinerterminal: alustasime väikeste mahtudega ning kahe konteinerliini kliendiga ainult ekspordi suunal. Ekspordimahud on sellest ajast kogu aeg kasvanud, hakkasid tulema esimesed impordikonteinerid ning avati ka Euroopa suund läbi Sillamäe sadama, mis tähendas veel rohkem mahtusid," selgitab ettevõtte personalijuht Victoria Tisler.

Kui alguses oldi tööl vaid ühes vahetuses, siis nüüd tuleb töötada ööpäev läbi mitme vahetusega. "Seega tekkis vajadus oskustööliste järele, kellel oleks vastav kvalifikatsioon kraanade peal töötamiseks," ütleb Tisler.

Uute inimeste koolitamisel ja leidmisel abistas töötukassa. Tisler nendib, et ilmselt oleksid nad vajalikud koolitused tehtud saanud ka omal jõul, kuid abi oli väga teretulnud.

SILSTEVE personalijuhi sõnul saab tänu uutele töötajatele pakkuda klientidele paremat teenust, samuti on koolitused kasulikud töötajatele endile. "Koolitustesse suhtutakse positiivselt. Kvalifikatsiooni tõstmine annab töötajatele võimaluse ka töötasu tõusuks," lausub Tisler.

Mida soovitada aga teistele sarnases olukorras ettevõtetele?

"Tehke koostööd töötukassaga!" annab Victoria Tisler lihtsa nõuande.

Скорее, кризис-менеджер.

Таллиннский порт – самый дорогой в Прибалтике

25 октября 2017, 11:30

Полную версию интервью читать:

http://www.dv.ee/novosti/2017/10/25/tallinnskij-port--samyj-dorogoj--v-pribaltike

Владимир Попов работает в транспортном и портовом бизнесе с 90-х годов. Он руководил компаниями в Канаде, Хорватии, России, Украине, Латвии. А с марта 2017 года - ещё и в Эстонии.

ДВ  www.dv.ee  поговорили с новым главой Transiidikeskuse AS об особенностях этого бизнеса.

До Эстонии вы работали в Латвии, России, Украине, Хорватии, Канаде. Где понравилось больше всего?

Наверное, на Украине.

Почему?

Большая страна, было очень интересно. Но главное – менталитет людей. Украинцы мягче, чем россияне. В этой стране не было такой вертикали власти, как в России, что для бизнеса всегда хорошо. Правда, для российской компании, украинский филиал которой я возглавлял, всё закончилось в итоге плохо.

Вы кризис-менеджер или предпочитаете поддерживать то, что уже работает?

Скорее, кризис-менеджер.

Полкоманды, небось, меняете?

Ни в коем случае. Я же здесь иностранец, персонал мне найти будет трудно. Это можно сделать в России или Украи¬не, где большое население. В Эстонии это гораздо сложнее. У нас на предприятии работают по 20 лет. Текучесть кадров очень малая. Для нас это очень важно.

Нехватка кадров есть?

Да. Таких специалистов, которые нам нужны, в стране не готовят. Поэтому в Transiidikeskus есть учебный центр. Мы берём людей с базовыми знаниями техники и учим их работать на современной технике.

Какой порт в странах Балтии наиболее

конкурентоспособен?

Таллиннский порт – самый дорогой. Цена для потребителя складывается не только из терминальной обработки, но и из судозаходов, портовых сборов. Это уже регулирует государство. Судозаходы и сборы в Таллиннском порту на 40-60% дороже, чем в Хельсинки, Риге и Клайпеде.

Вы начали сотрудничество с Tallink. Это серьёзная для вас история?

По деньгам это небольшой проект. Однако стратегически он для нас важен, потому что мы хотим развивать Ро-Ро. Это важная часть расширения транзитного направления «Север-юг». «Север-юг» - это вообще важный проект, который, как я надеюсь, однажды возглавит государство. Частный бизнес хочет зайти туда, но ему это сделать очень сложно – много подводных камней.

Сколько денег вы потратили, чтобы переориентироваться на новые грузы?

Мы купили судовой погрузчик, который стоил около миллиона. В этом году мы потратили на дополнительное оборудование и улучшение инфраструктуры 5 миллионов евро. В том числе для того, чтобы запустить Ро-Ро: с 1 октября между Вуосаари и Мууга 2 раза в сутки ходит судно, возящее большегрузные автомобили. Чтобы это запустить, также потребовались инвес¬тиции в IT, подъезды, инфраструктуру, пункты пропуска и прочее. Это обошлось в 150 тысяч евро.

Вы каждый год инвестируете по 5 миллионов?

По-разному. Если покупается новое оборудование, то сумма может быть значительно большей. Если мы решим развивать контейнерный терминал, будет развиваться направление «Север-юг», и к нам придёт Rail Baltic, то нам придётся покупать перегружатели. Одна единица судового перегружателя стоит 12-15 миллионов евро.

И сколько единиц вам нужно?

Как минимум, две. Плюс тыловые перегружатели стоят по 3-5 миллионов евро (в зависимости от бренда).

Так у вас инвестиции получаются больше годового оборота (в 2016 году он составил 19,2 миллиона евро)!

Если покупать всё сразу, то да. Но так же никто не делает. Будет лизинг, операционный кредит. И куплено всё будет не за 1 год. А в среднем да, у нас инвестиции от 3 до 5 миллионов евро в год.

Кстати, да, принято считать, что транзит умер. Почему же Transiidikeskus ещё жив?

Компания своевременно переориентировалась. Мы не сидели и ждали, когда эти транзитные грузы возобновятся (прежние объёмы не вернулись бы ни в каком случае, даже если бы отношения ЕС и России были прекрасными), а переориентировались на местного производителя.

То есть, Rail Baltic будет серьёзной прибавкой к вашему бизнесу?

Если выберут именно наш терминал, то да. 80% грузов на Rail Baltic должно прийти с автомобильного транспорта. Их перевозят, в основном, в контейнерах. Именно поэтому Ро-Ро столь важен для нас.

Таллиннский порт – самый дорогой в Прибалтике

25 октября 2017, 11:30

http://www.dv.ee/novosti/2017/10/25/tallinnskij-port--samyj-dorogoj--v-pribaltike