Tallinna Sadam kasvatas kasumit kolmandiku jagu seitsme miljonini

TALLINN, 12. mai, BNS - 

Tallinna Sadama grupi esimese kvartali müügitulu moodustas 28 miljonit eurot,  kasvades 1,5 protsenti; korrigeeritud EBITDA oli 14 miljonit eurot, kasvades 18 protsenti, ja kasum 7 miljonit eurot, kasvades +31 protsenti võrdluses eelneva aasta sama perioodiga.

Korrigeeritud EBITDA marginaal oli 49 protsenti ja investeeringuid teostati ligi 4 miljoni euro eest.

Esimeses kvartalis kahanesid reisijate arv 3,6 protsenti ja kaubamahud 0,7 protsenti, kuid laevakülastuste arv tõusis 4,8 protsendi võrra. Laevanduses näitasid reisiparvlaevad stabiilsust – kuigi reisijate arv vähenes 2,1 protsenti, kasvas sõidukite arv 2,1 protsenti. Botnica oli prahitud 100 protsenti ajast nagu eelnevalgi aastal. Prahipäevade arv oli ühe päeva päeva võrra lühem, kuna võrdlusaasta oli liigaasta.

„Esimese kvartali tulemustega võib rahule jääda. Kuigi reisijate arvus ja kaubamahtudes näeme väikest vähenemist, on finantstulemused oluliselt paremad kui eelmisel aastal. Kasumi ja korrigeeritud EBITDA marginaali kasvu on mõjutanud suurenenud laevakülastuste arv ja jäämurdja Botnica eelmise aasta kindlustusjuhtumis positiivne lahend ning kindlustushüvitise laekumine,“ kommenteeris tulemusi juhatuse esimees Valdo Kalm. 

Peamised finantsnäitajad (mln EUR):

	I kv 2025	I kv 2024	+/–	%
Müügitulu	28,3	27,9	0,4	1,5%
Korrigeeritud EBITDA	13,9	12,7	1,2	9,4%
Korrigeeritud EBITDA marginaal	49,1%	45,5%	3,6	–
Ärikasum	8,3	7,0	1,3	18,0%
Perioodi kasum	6,8	5,2	1,6	31,2%
Investeeringud	3,6	18,0	–14,3	–79,9%

 

	31.03.2025	31.12.2024	+/–
Varade maht	640,9	629,9	1,7%
Intressi kandvad võlakohustused	184,3	184,8	–0,3%
Muud kohustused	72,2	67,4	7,1%
Omakapital	384,4	377,6	1,8%
Aktsiate arv	263,0	263,0	0,0%

Müügitulu kasvas esimeses kvartalis 0,4 miljonit eurot ehk 1,5 protsenti. Enim kasvasid kaubatasu tulud (+0,2 miljonit eurot ehk +17,2 protsenti) ja laevatasu tulud (samuti 0,2 miljonit eurot ehk +3 protsenti). Laevatasutulude kasvu peamiseks põhjuseks oli see, et 2024. aasta alguses oli MS Finlandia plaanilistel dokitöödel ning tegi vähem külastusi ning lisaks on kaubasadamates suurenenud suuremahuliste konteinerlaevade külastatavus.

Kaubatasu tulud tõusid vaatamata kaubamahtude langusele, kuna 2024. aasta esimeses kvartalis korrigeeriti kaubatasusid madalamaks vastavalt kogu aastaks prognoositavatele tuludele.  Kasutusrendi tulu kasvas 0,1 miljonit eurot ehk 4,1 protsenti peamiselt tänu indekseerimise tulemusel suurenenud hoonestusõiguste tasudele Paldiski lõunasadamas ja Muuga sadamas.

Tulu üleveoteenuse osutamisest kasvas 36 000 eurot ehk 0,4 protsenti tingituna püsitasu muutuvosa indekseerimisest, mis kompenseeris kütusehinna langusest tulenenud reisitasude määra vähenemist. Tulu muudelt teenustelt kasvas 20 000 eurot ehk 3,8 protsenti tänu suurenenud reklaamimüügile Vanasadamas ja käibevara müügile TS Laevade poolt.

Muudes tululiikides toimus langus. Tulu elektrienergia müügist vähenes 0,1 miljonit eurot whk 7,3 protsenti, kuna elektrienergia ja võrguteenuse müügimahud langesid. Tulu reisijatasudest langes 0,1 miljonit eurot ehk 3,2 protsenti seoses reisijate arvu vähenemisega kõikidel liinidel, kuid suuremas osas Tallinn-Helsingi liinil. Laeva prahitasu tulu langes 1,1 protsenti, kuna eelmisel aastal olnud liigaasta tõttu jäi jäämurdja Botnica selle aasta prahiperiood üks päev lühemaks kui võrdlusperioodil.

Müügitulu suurenes kolmes segmendis, kasvades enim kaubasadamates segmendis, seda 0,3 miljonit eurot. Kasv toimus ka reisisadamate segmendis 0,1 miljonit eurot ja reisiparvlaevade segmendis 54 000 eurot. 

Korrigeeritud EBITDA suurenes 1,2 mln euro võrra, kuna müügitulu kasvas ja kulud kokku vähenesid. Väiksemas ulatuse tasakaalustas korrigeeritud EBITDA kasvu kapitaliosaluse meetodil kajastatud kahjum sidusettevõttest AS Green Marine. Segmentidest kasvas korrigeeritud EBITDA nii segmendis muud kui ka reisiparvlaevade segmendis. Suurimat mõju segmendis muud avaldas jäämurdja Botnica 2024. aastal teostatud remonditööde eest saadud kindlustushüvitis summas 0,9 miljonit eurot. Reisi- ja kaubasadamate segmentides korrigeeritud EBITDA vähenes. Korrigeeritud EBITDA marginaal kasvas 45,5 protsendilt 49,1-le.

Kasum enne tulumaksu kasvas 1,6 miljonit eurot ehk 31,2 protsenti 6,8 miljoni euroni. Kasumiks kujunes samuti 6,8 miljoniteurot, mis oli 1,6 mln euro võrra enam eelmise aasta võrdlusperioodi näitajast.

2025. aasta 3 kuuga investeeris kontsern 3,6 miljonit eurot ehk 14,3 miljonit eurot vähem kui eelmise aasta samal perioodil. 2025. aasta 3 kuu investeeringud olid peamiselt seotud Paldiski Lõunasadama meretuuleparkide kai ehitusega, infotehnoloogiaga (riist- ja tarkvara) ja reisiparvlaevade korraliste dokitöödega.

Lühendatud konsolideeritud finantsseisundi aruanne:

tuhandetes  eurodes	31.03.2025	31.12.2024
VARAD
Käibevara
Raha ja raha ekvivalendid	34 863	17 213
Üle 3-kuulise tähtajaga deposiidid pankades	22 000	22 000
Nõuded ostjate vastu ja muud nõuded	8 418	12 512
Lepingulised varad	311	0
Varud	655	695
Muu käibevara kokku	66 247	52 420
Müügiootel põhivara	3 987	4 190
Käibevara kokku	70 234	56 610
Põhivara
Investeeringud sidusettevõttesse	2 564	2 664
Kinnisvarainvesteeringud	14 069	14 069
Materiaalne põhivara	551 820	554 280
Immateriaalne põhivara	2 235	2 238
Põhivara kokku	570 688	573 251
Varad kokku	640 922	629 861
KOHUSTISED
Lühiajalised kohustised
Võlakohustised	12 083	12 185
Eraldised	735	1 771
Sihtfinantseerimine	22 107	22 146
Maksuvõlad	822	906
Võlad tarnijatele ja muud võlad	14 016	7 780
Lühiajalised kohustised kokku	49 763	44 788
Pikaajalised kohustised
Võlakohustised	172 250	172 650
Sihtfinantseerimine	31 629	31 995
Muud  võlad	2 855	2 815
Pikaajalised kohustised kokku	206 734	207 460
Kohustised kokku	256 497	252 248
OMAKAPITAL
Aktsiakapital	263 000	263 000
Ülekurss	44 478	44 478
Kohustuslik reservkapital	23 304	23 304
Jaotamata kasum	53 643	46 831
Omakapital kokku	384 425	377 613
Kohustised ja omakapital kokku	640 922	629 861

Lühendatud konsolideeritud kasumiaruanne

tuhandetes eurodes	I kv 2025	I kv 2024
Müügitulu	28 354	27 931
Muud tulud	347	358
Tegevuskulud	–7 572	–9 031
Finantsvarade väärtuse langus	–213	–181
Tööjõukulud	–6 488	–5 908
Põhivara kulum ja väärtuse langus	–6 068	-6 036
Muud kulud	–102	–132
Ärikasum	8 258	7 001
Finantstulud ja -kulud
Finantstulud	342	267
Finantskulud	–1 688	–2 090
Finantstulud ja -kulud kokku	–1 346	–1 823
Kapitaliosaluse meetodil arvestatud kasum (+)/ kahjum (–) investeeringutelt sidusettevõttesse	–100	15
Kasum enne tulumaksustamist	6 812	5 193
Perioodi kasum	6 812	5 193
Emaettevõtte omanike osa perioodi kasumist	6 812	5 193
Tava ja lahjendatud puhaskasum aktsia kohta (eurodes)	0,03	0,02

Lühendatud konsolideeritud rahavoogude aruanne:

tuhandetes eurodes	I kv 2025	I kv 2024
Kaupade või teenuste müügist laekunud raha	35 529	33 449
Muude tulude eest laekunud raha	44	28
Maksed tarnijatele	–9 243	–11 823
Maksed töötajatele ja töötajate eest	–5 928	–5 414
Maksed muude kulude eest	–130	–136
Äritegevusest laekunud raha	20 272	16 104
Materiaalse põhivara soetamine	–3 122	–18 460
Immateriaalse põhivara soetamine	–133	–175
Materiaalse põhivara müük	0	5
Saadud põhivara sihtfinantseerimisest	2 665	0
Saadud intressid	150	258
Investeerimistegevuses kasutatud raha	–440	–18 372
Saadud laenude tagasimaksed	–400	–3 000
Makstud intressid	–1 781	–2 360
Muud finantseerimistegevusest tulenevad maksed	–1	–3
Finantseerimistegevuses kasutatud raha	–2 182	–5 363
RAHAVOOG KOKKU	17 650	–7 631
Raha ja raha ekvivalendid perioodi alguses	17 213	29 733
Raha ja raha ekvivalentide muutus	17 650	–12 520
Raha ja raha ekvivalendid perioodi lõpus	34 863	17 213

Tallinna toimetus, +372 610 8832, sise@bns.ee

Baltic News Service

Правительство Эстонии действует вразрез с трудовой политикой ЕС

Лидеры профсоюзов Калле Лийвамяги и Сандер Вайкма: правительство Эстонии действует вразрез с трудовой политикой ЕС

Калле Лийвамяги, председатель Профсоюза служащих госучреждений и местных самоуправлений; Сандер Вайкма, председатель Союза профсоюзов энергетиков Эстонии

06.05.2025 14:17

https://rus.err.ee/1609685345/kalle-lijvamjagi-i-sander-vajkma-pravitelstvo-dejstvuet-vrazrez-s-trudovoj-politikoj-es

Калле Лийвамяги (слева) и Сандер Вайкма.Калле Лийвамяги (слева) и Сандер Вайкма. Автор: личный архив

Профсоюзы призывают правительство на государственном уровне возобновить трехсторонние конструктивные переговоры. Мы добиваемся поддержки общественности с целью развития коллективных трудовых отношений и заключения коллективных переговоров как в государственном, так и в частном секторе. Мы предлагаем отозвать из производства Рийгикогу проект поправок к Закону о трудовом договоре, пишут Калле Лийвамяги и Сандер Вайкма.

Социальный диалог на государственном уровне в Эстонии находится под угрозой. Правительство, пришедшее к власти в марте 2025 года, очевидно, считает, что трехсторонние переговоры между государством, работодателями и профсоюзами, которые были восстановлены на государственном уровне в 2019 году, препятствуют развитию экономики Эстонии.

Поправки к Закону о трудовом договоре

Ярким примером изменения позиции правительства является его искаженное отношение к проекту поправок к Закону о трудовом договоре, где правительство не учло предложения социальных партнеров. Хотя Эстонский союз профсоюзов (EAKL) принимал участие в подготовке законопроекта, о существенно измененном окончательном варианте мы узнали только из СМИ. Первоначальной целью поправок было сделать трудовые отношения более гибкими, но при этом обеспечить защищенность трудовых отношений.

Социальные партнеры договорились, что гибкий график работы можно будет применять только в случае определенных целевых групп (студенты, пенсионеры и так далее) согласно договоренности с работником.

В проекте от ноября 2024 года также было отражено мнение социальных партнеров о том, что гибкий график может применяться и к другим работникам при условии, что такая возможность оговорена в коллективном договоре. Из последней версии проекта поправок к закону правительство вычеркнуло возможность заключать соглашения о гибком рабочем времени через коллективные договоры, не уведомив об этом социальных партнеров.

Правительство предлагает уйти от практики коллективных договоров

Таким образом, правительство хочет сделать гибкий рабочий день применимым как к работникам государственного, так и частного сектора, не будучи заинтересованным в развитии и продвижении коллективных договоров. И это в ситуации, когда доля коллективных договоров, заключенных в Эстонии, является одной из самых низких в Европейском союзе. Директива ЕС о минимальной заработной плате, напротив, поддерживает создание основы для заключения коллективных договоров.

 

После успешного возобновления встреч социальных партнеров с правительством и премьер-министром по ключевым вопросам несколько раз в год премьер-министр Кристен Михал недавно заявил, что необходимости в таких встречах нет и что трехсторонние переговоры могут продолжаться на уровне министра экономики и промышленности.

Однако отвечающий за экономику и трудовые отношения министр Эркки Кельдо считает коллективные договоры пережитком XIX и XX веков, которые не играют существенной роли в современном обществе. На встрече с правлением EAKL Кельдо подчеркнул, что не является сторонником заключения коллективных договоров в государственном секторе.

Не исключено, что правительство намерено дать или уже дало указания правлениям государственных предприятий избегать принятия каких-либо обязательств через коллективные договоры. Некоторые эстонские государственные предприятия уже не первый год пытаются уклониться от их заключения.

Учитывая экономический спад, растущую экономическую неопределенность и недоверие, высокую инфляцию в Эстонии и одни из самых высоких цен в Европе, такое решение снижает способность профсоюзов сопротивляться нежелательным изменениям.

Профсоюзы: министр экономики тормозит заключение коллективных договоров

Профсоюзы призывают правительство на государственном уровне возобновить трехсторонние конструктивные переговоры. Мы добиваемся поддержки общественности с целью развития коллективных трудовых отношений и заключения коллективных переговоров как в государственном, так и в частном секторе. Мы предлагаем отозвать из производства Рийгикогу проект поправок к Закону о трудовом договоре и начать углубленные трехсторонние переговоры по нему.

Профсоюз служащих госучреждений и местных самоуправлений (ROTAL) и Союз профсоюзов энергетиков Эстонии (EEAÜL) также проинформировали о сложившейся в Эстонии ситуации генерального секретаря Европейской федерации профсоюзов государственной службы (EPSU) Яна Виллема Гудриана, который разделяет обеспокоенность эстонских профсоюзов движением вспять в сфере трудовых отношений и заключения трудовых договоров и осуждает взятый правительством премьер-министра Михала курс на движение против трудовой политики ЕС и ущемление интересов работников Эстонии.

В случае продолжения нынешнего курса глава EPSU не исключает подачи жалоб в Европейскую комиссию, что приведет к тому, что трудовая политика Эстонии будет рассмотрена на уровне ЕС.

И ROTAL, и EEAÜL призывают правительство изменить свою точку зрения, отозвать из производства Рийгикогу законопроекты, не получившие одобрения социальных партнеров, и снова сесть за стол переговоров, чтобы найти пути развития трудовых отношений в ходе трехсторонних встреч, которые принесут пользу эстонскому государству, работодателям и работникам и обеспечат развитие эстонской экономики.

Танель Кийк о новых трудовых договорах: постоянная работа превратится в случайную подработку

Зачем нужны коллективные договоры?

Коллективный договор, независимо от того, заключен ли он в учреждении, на предприятии или в секторе, фиксирует условия труда и отношения, согласованные между работниками и работодателем (работодателями). По своей сути он является трудовым договором, который распространяется на всех работников.

Можно ведь утверждать, что трудовые отношения регулируются Законом о трудовом договоре и индивидуальными трудовыми договорами. В то же время нельзя забывать о трех важных обстоятельствах: закон устанавливает лишь минимальные условия труда и гарантии для работников; закон оставляет многие вопросы на усмотрение сторон и, как правило, в трудовых отношениях более слабой стороной неизбежно оказывается работник. Эти обстоятельства могут быть смягчены коллективными переговорами. Кроме того, работодателю легче согласовывать условия труда для всех работников в ходе одних переговоров.

Работодатели, особенно в последнее время, стали спрашивать, какая им польза от коллективных договоров?

Ответ прост, но элементарен: во-первых, в коллективном договоре могут быть прописаны все трудовые условия и отношения на предприятии или в секторе. Не менее важно и то, что коллективным договором гарантируется трудовой мир. Стоит подчеркнуть, что трудовой мир не ограничивается обязательством профсоюза не объявлять забастовку, но и включает в себя конструктивные отношения между организацией, представляющей интересы работников, и работодателем.

Было бы упрощением сводить заинтересованность работодателя в заключении коллективного договора только к материальной выгоде. Всегда стоит помнить о том, что трудовые отношения имеют и нематериальную ценность.

А конструктивные трудовые отношения, учитывающие интересы и потребности партнеров, – это наибольший выигрыш для всех и залог успеха предприятия. Даже плохой мир лучше хорошей войны.

Редактор: Евгения Зыбина

Estonian government is going against EU labor policy

Estonian Union leaders: Estonian government is going against EU labor policy

Kalle Liivamägi, ROTAL chair and Sander Vaikma, EEAÜL chair.

today at 10.41

https://news.err.ee/1609686605/union-leaders-estonian-government-is-going-against-eu-labor-policy

Kalle Liivamägi and Sander Vaikma. Source: Authors' collection.

Estonia's trade unions are calling on the government to restore substantive tripartite negotiations at national level, and are seeking public support for the development of collective labor relations and the conclusion of collective agreements in both the public and private sectors, union leaders Kalle Liivamägi and Sander Vaikma write.

Their proposal is to withdraw draft amendments to the Employment Contracts Act from parliamentary proceedings.

Social dialogue at the national level has come under threat in Estonia. The government which took office in March 2025 has apparently taken on the view that the tripartite talks, between the state, employers, and trade unions, which were restored at national level in 2019, are an obstacle to Estonia's economic development.

Amendments to the Employment Contracts Act

A vivid example of the government's changing attitude is its twisted approach to the draft amendments to the Employment Contracts Act, where it did not take into account proposals from the social partners. Although the Estonian Trade Unions Confederation (EAKL) took part in the preparation of the bill, it only learned of the significantly altered final draft through the media. The original purpose of the amendments was to make employment relationships more flexible, while also ensuring job security.

Social partners agreed that flexible working hours could only be applied to certain target groups (students, pensioners, etc.) by agreement with the employee.

The draft bill from November 2024 also reflected the social partners' position that flexible working time contracts could be applied to other employees, if such an option was agreed upon in a collective agreement. The government excluded the option of concluding flexible working time agreements via collective bargaining from the final version of the draft, however, without informing the social partners of this.

In this way the government wants to make flexible working time applicable to employees in both public and private sectors but without being interested in developing and promoting collective bargaining. All this comes in a situation where the proportion of collective agreements concluded in Estonia is among the lowest across the EU. The EU minimum wage directive, conversely, supports the creation of a basis for the conclusion of collective agreements.

Recently after it became viable to restore meetings between social partners, the government and the prime minister, a few times a year on major issues, Prime Minister Kristen Michal stated that there was no need for such meetings after all and that three-way talks could continue only at the level of the Minister of Economic Affairs and Industry.

That minister, responsible for the economy and labor relations, Erkki Keldo, is of the opinion that collective agreements are a relic of the 19th and 20th centuries and so play no significant role in modern society. In a meeting with the EAKL board, Keldo reiterated his position that he is not in favor of concluding collective agreements in the public sector.

It cannot be ruled out that the government intends to, or has already, instructed the management boards at state-owned enterprises to avoid assuming any obligations via collective agreements too. Some companies owned by the Estonian state have been attempting for years to evade entering into collective agreements in fact.

In considering the economic setbacks, growing economic uncertainty, and lack of trust, Estonia's high inflation rate, with some of the highest prices in Europe, a decision like that diminishes the trade unions' ability to resist unwanted changes.

The trade unions therefore call on the government to restore substantive tripartite negotiations at the national level. We are seeking public support for the development of collective labor relations and the conclusion of collective agreements, in both public and private sectors. Our proposal is to withdraw the draft amendments to the Employment Contracts Act from Riigikogu proceedings, and to start thorough tripartite negotiations on the matter.

The Trade Union of State and Local Government Institutions Employees (ROTAL) and the Estonian Energy Workers' Trade Union Federation (EEAÜL) have also informed the Secretary General of the European Public Service Union (EPSU), Mr. Jan Willem Goudriaan, about the situation that has developed in Estonia. He shares the concerns of the Estonian trade unions with regard to the regression in labor relations and the conclusion of employment contracts, and he has condemned the course taken by Prime Minister Michal's government in swimming against the current of EU labor policy and so harming the interests of Estonian workers.

If the current direction continues, the EPSU leader does not rule out submitting complaints to the European Commission, which would lead to the handling of Estonian labor policy at the EU level.

Both ROTAL and EEAÜL are calling on the government to change its course, to withdraw from the Riigikogu draft bills that lack the approval of social partners, and to return to the negotiating table to seek progress in labor relations through tripartite negotiations — progress which would benefit the Estonian state, employers, and employees, and would ensure the development of Estonia's economy.

Why are collective agreements needed?

A collective agreement, be it concluded in an institution, company, or sector, sets up the working conditions and relationships agreed upon between the employees and the employer(s). This makes it essentially a contract which applies to all employees. It may be argued that labor relations are regulated by the Employment Contracts Act and individual employment contracts.

At the same time, it is vital not to forget three key points: The law only sets minimum working conditions and guarantees for employees; the law leaves many issues to be agreed on by the parties; and, generally, the employee is inevitably the weaker party in employment relations, a situation which would be alleviated by conducting collective bargaining. It is also simpler for the employer too, to agree on working conditions for all employees through a single round of negotiations.

Employers have further increasingly started to ask what benefits they themselves gain from a collective agreement.

The answer is simple but fundamental: First, a collective agreement allows all working conditions and relationships in a company or sector to be established. Equally important is that a collective agreement guarantees industrial peace. It is worth stressing that this industrial peace is not limited to the trade union's obligation not to declare a strike, but also incorporates constructive relations between the employees' representative organizations, and the employer.

It would be an oversimplification of things to curb the employer's interest in a collective agreement solely for material gain. It should always be recalled that labor relations also have an intangible value. Constructive employment relationships, which take into account the interests and needs of both partners, are of the greatest benefit to all, and the key to a company's success. Even a poor peace is still preferable to a "good" war.

--

Editor: Kaupo Meiel, Andrew Whyte

MAY DAY! 1 Mai! Первомай!