Ametiühingud: noorte värbamine on väljakutseks

Ametiühingud: noorte värbamine on väljakutseks

EESTI

Mari Peegel

10.02.2024 09:43

https://www.err.ee/1609248690/ametiuhingud-noorte-varbamine-on-valjakutseks

Eesti ametiühinguid räsis Covid-19 kriis, kuid ka töötajaskonna vananemine kahandab liikmeskonda, sest noori enam vajaliku aktiivsusega ei värvata, selgus vestlustest ametiühingutegelastega. 

Siiski on ametiühingute katuseorganisatsioon õpetajate streigi järel lootusrikas.

Eesti äriregistri andmetel on Eestis tegutsevat 122 ametiühingut, kuid kui palju kuulub nendesse liikmeid, pole teada, sest ülevaatlikku infot ei kogu selle kohta ükski asutus. Arvet peavad liidud ise, kuid ka seal on pilt kirju, sest liikmetena on kirjas nii ametiühingutasu maksvad kui ka mittemaksvad liikmed.

Eesti Ametiühingute Keskliitu (EAKL) kuulub 15 ametiühingut, kus on kokku circa 12 000 liiget, kuid keskliidu endise juhi Harri Taliga sõnul oli tema lahkudes seal maksvaid liikmeid 29 400 - ehk liikmeskond on 11 aasta jooksul vähenenud enam kui poole võrra.

Samas ei kuulu EAKL-i praegu liikmerikkad ametiühingud, nagu 7300 liikmega Eesti Haridustöötajate Liit või Eesti Tervishoiutöötajate kutseliit oma veidi alla 3000 liikmega.

EAKL-i tänane juht Kaia Vask ei nõustunud ütlema, millistel EAKL-i kuuluvatel ametiühingutel läheb hästi ja millistel halvemini, kuid nentis, et neil on praegu tegusad päevad ning tulevik näib haridustöötajate streigi foonil olevat lootustandev. "Hiljuti lõppenud õpetajate streik näitas veenvalt, et Eesti ametiühingud seisavad kindlalt töötajate huvide eest. See kogemus on oluline märguanne, et ametiühingud on valmis ja võimelised tõhusalt sekkuma ning töötajate õigusi kaitsma," sõnas Vask.

Tööpõld on EAKL-l tegelikult lai. Nagu Vask märkis, siis majandus ja töösuhted on kiirelt muutumas, kuid Eesti seadusandlus ei tule sellega kaasa. "Eriti pärast Covid-19 pandeemiat - platvormitöö, kodukontorid, e-müük ja muu on tulnud, et jääda. Kiirete muutuste tuules on töösuhete seadusandlik regulatsioon kahjuks samas tempos vananenud. Uute töövormide probleemiks on ka muuhulgas töötajate ebaregulaarne ja madal sissetulek ning piiratud ligipääs sotsiaalkaitsele," sõnas Vask.

"Uued töövormid loovad küll inimestele uusi võimalusi, kuid esitavad ka õiguslikke ja poliitilisi väljakutseid. Seetõttu soovibki EAKL, et töösuhete regulatsioon täieneks kiiremini ja kohanduks tänapäeva tööturu tingimustega paremini," rääkis Vask.

Rääkides veel ametiühingute väljakutsetest, märkis Vask, et lühikese ajaga 80 protsendi sektoripõhiste kollektiivlepinguteni jõudmine on ülesanne, milleni on võimalik jõuda vaid koostöös tööandjatega ja valitsusega. "Seetõttu sõltub ametiühingute hästi või halvasti edenemine eelkõige edasisest sotsiaaldialoogi kvaliteedist ja kokkulepete pidavusest koos kaasajastunud tööseadusandlusega," lisas Vask.

Taliga: vähenev liikmeskond kahandab mõjukust

Aastatel 2003-2013 EAKL-i juhtinud, nüüd riikliku lepitaja asetäitja nõunikuna töötav Harri Taliga sõnul tuleb ametiühingute käekäiku hinnates vaadata mitut eri aspekti.

"Üks asi on mõju töösuhetele ja töötingimustele ja seda mõju saab väljendada konkreetselt ettevõtte tasandil ja riigi tasandil. See mõju sõltub suuresti mitmest asjaolust, millest üks on see, kui suured või mõjukad on ametiühingud ehk kui palju on ametiühingutel liikmeid ja teine asi on see, kui nähtavad on ametiühingud ja kui sisukad on nende ettepanekud," sõnas Taliga.

Taliga sõnul on ametiühingute liikmeskond aastate jooksul pidevalt vähenenud. "See iseenesest on muidugi kõike muud kui positiivne tendents ja kahtlemata see vähendab ametiühingute potentsiaali olla mõjukas," ütles Taliga.

Teine teema on Taliga sõnul see, kuidas arvestatakse nii ametiühingute kui ka tööandjatega üleriigilise tasandi sotsiaalpartnerluses:  kas ametiühingute ja tööandjate seisukohti võetakse kuulda kõiges selles, mis puudutab seadusloomet tööelu ja sotsiaalkindlustuse vallas.

"Siin ilmselt mingit erilist suurt tagasilööki ei ole toimunud. Kahtlemata see sõltub väga palju ka inimestest, kes on valitsuses, konkreetsetest ministritest, kuivõrd nad soovivad arvesse võtta, aga vähemalt protseduuriliselt ametlik kaasamine toimub ja selles mõttes on asi veidi paremini," sõnas Taliga.

Taliga meenutas aega 20-25 aastat tagasi, kui tehti suuri sotsiaalkindlustuse reforme - pensionireformi, ravikindlustuse reformi ja loodi töötuskindlustus -, siis tollane sotsiaalminister Eiki Nestor, kellel oli endal ka ametiühingu taust, oli väga huvitatud sellest, et ametiühingud ja tööandjad osaleksid sisuliselt seadusloomes ja annaksid oma panuse.

"Valitsusel võivad olla mingisugused ideed, aga valitsus ei tunne paratamatult väga täpselt tööelu kõigis nendes detailides ja probleemides, mis reaalselt ette tulevad. Selles mõttes on tööturu osapoolte - ametiühingute ja tööandjate - panus seal äärmiselt oluline," sõnas Taliga.

Olulise märgina, mis näitab ametiühingute mõjukust, tõi Taliga välja selle, kui palju sõlmitakse kollektiivlepinguid. "Kollektiivlepingute osas on samuti toimumas vähenemine. Kindlasti on see probleem, et kollektiivlepinguid harutasandil ei ole praktiliselt eriti juurde tulnud: tervishoius on kollektiivleping ja maismaa reisijateveol on kollektiivleping. Õpetajate alampalga suhtes sai ka kollektiivleping allkirjad. Aga rohkem neid praktiliselt pole ja ei ole väga näha ka, et neid võiks kuskilt veel tulla," ütles Taliga.

Taliga sõnul haruametiühingute liikmeskond parimal juhul seisab paigal, halvemal juhul seisab kahaneb. "Siin on põhjuseid palju: üks asi on muudatused majanduses. Väga paljud ettevõtted olid vanasti suured ametiühingud, kas on need ettevõtted jäänud väiksemaks töötajaid koondanud, selle tõttu ka ametiühingu liikmeid vähemaks jäänud. Üsna palju on ametiühingu liikmeskonna kahanemine seotud vanusega, eakamad töötajad, kes töölt ära lähevad, kui nad kuulusid ametiühingusse, siis uued, kes asemele tulevad, ei pruugi sinna astuda," rääkis ta.

Noori juurde ei tule, sest isevoolu teel ametiühingud eriti täienegi, sõnas Taliga.

"See peab olema ikkagi väga sihikindel ja läbimõeldud töö uute liikmete kaasamiseks. Vanasti nimetati seda värbamiseks. Tuleb inimestega rääkida, tuleb selgitada, mida ametiühingud teevad ja tuleb näidata ka tulemusi. Probleem on selles, kas ametiühingutel ei jätku jõudu või pealehakkamist seda igapäevast tööd liikmetega teha, lisas ta.

Õpetajate streigi mõjud jagas Taliga kaheks: kui ühtesid võis koostegutsemise mõju innustada liituma ametiühinguga, siis teisi streigi paljukritiseeritud väike tulemus vastupidi passiivsemaks muuta.

Lember: Covidi-aegsed koondamised vähendasid liikmeskonda

Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühing (EMSA), mis ei ole ühegi katuseorganisatsiooni liige, ühendab 2400-2500 meremeest, sadama- ja hotellitöötajat. Enam kui pooled nende liikmetest töötavad Tallinki ettevõtetes.

"Kui ei oleks olnud Covid-19 kriisi, siis oleks meie ametiühingu liikmeskond oluliselt suurem. Kaks aastat tagasi laevad seisid, osad laevad meie kõige suurema tööandja juures seisavad siiamaani. Sellest tulenevalt meie liikmeskond kahe Covid-19 kriisiaasta jooksul kahanes koondatud töötajate tõttu suurusjärgus 600 inimest. Lisaks viidi üks laev 290 töökohaga Eesti lipu alt ära Soome lipu alla tagasi," rääkis EMSA esimees Jüri Lember.

Küsimusele, kuidas ametiühingutel läheb, vastas Lember, et solidaarsus ühiskonnas, mis on ja ametiühingute tekkimise liikmeskonna kasvu põhialuseks, on Eestis siiamaani olnud kehval pinnasel. "Meie ühiskonna küpsuse taset näitab see, kui palju õpetajad iseendi sees suutsid üksmeelsed olla ja streikida. See, et osad inimesed ei streikinud, näitas, et inimesed ei saa aru sellisest mõistest nagu streigimurdja või oma kutsekaaslaste huvide vastu minek, sest nad läksid ühiste huvide vastu," tõi Lember näiteid õpetajate meelsusest streigi ajal.

Samas mõjus haridustöötajate streik ametiühingute üldise käekäigu seisukohalt Lemberi hinnangul pigem optimismi sisendavalt. "Ükskõik kui hästi või halvasti rahalises vääringus streigi tulemus oli, see näitas ikkagi, et ühiskond ei jätka orjameelsuse geeni taustal edasi purjetamist, vaid on loota, et iga sellise üleriikliku aktsiooniga ikkagi saadakse aru, et ainult sellisel moel on võimalik pöörata vankrit õiges suunas," sõnas Lember.

Võimul olev koalitsioon peaministri erakonna näol kohe kindlasti ei reageerinud haridustöötajate nõudmistele adekvaatselt, märkis Lember. "Nagu Indrek Neivelt väga ilusti on öelnud, siis ei suudetud leida kümmet miljonit eurot selleks, et haridusvaldkonnas õpetajate järelkasvuga paremini oleks, aga samal ajal lastakse mitmesajal miljonil suurte aukude kaudu riigist välja voolata. Riigi juhtimine võimul oleva koalitsiooni poolt on ebaadekvaatne ja ebaprofessionaalne," sõnas Lember.

https://www.err.ee/1609248690/ametiuhingud-noorte-varbamine-on-valjakutseks

Toimetaja: Mari Peegel

Профсоюзы: Привлечение молодых людей – это вызов

Эстонские профсоюзы пострадали от кризиса Covid-19, но и старение рабочей силы также приводит к сокращению членского состава, поскольку молодые люди больше не привлекаются к необходимой активности, - выяснилось из бесед с профсоюзными активистами.

Однако Союз Профсоюзов полон надежд после забастовки учителей.

НОВОСТИ ERR

Мари Пигель10.02.2024 15:02

Перевод Ametiühingud: noorte värbamine on väljakutseks https://www.err.ee/1609248690/ametiuhingud-noorte-varbamine-on-valjakutseks

По данным Эстонского бизнес-регистра, в Эстонии действуют 122 профсоюза, однако неизвестно, сколько в них состоит членов, поскольку ни одно учреждение не собирает о них исчерпывающую информацию. Учёт ведут сами профсоюзы, но картина также неоднозначная, поскольку в качестве членов числятся как платящие, так и не платящие члены профсоюза.

В Центральный Союз Профсоюзов Эстонии (EAKL) входят 15 профсоюзов с общей численностью около 12 000 членов, однако, по словам бывшего главы центрального союза Харри Талиги, на момент его ухода в профсоюзах было 29 400 платящих членов - то есть численность снизился более чем в два раза за 11 лет.

В то же время в состав EAKL в настоящее время не входят профсоюзы с большим количеством членов, такие как Эстонский Профсоюз работников Образования с 7300 членами или Эстонский Профессиональный Союз работников Здравоохранения с чуть менее 3000 членов.

Сегодняшний руководитель EAKL Кайа Васк не согласна обсуждать, какие профсоюзы, входящие в EAKL, чувствуют себя хорошо, а какие хуже, но заявила, что сейчас у них напряженные дни и будущее выглядит многообещающим на фоне забастовки педагогов. «Недавно завершившаяся забастовка учителей убедительно показала, что эстонские профсоюзы твердо отстаивают интересы трудящихся. Этот опыт является важным сигналом того, что профсоюзы готовы и способны эффективно вмешаться и защитить права трудящихся», - сказала Васк.

Поле работы в EAKL на самом деле очень широкое. Как отметила Васк, экономика и трудовые отношения быстро меняются, но эстонское законодательство не поспевает за ними. «Особенно после пандемии Covid-19 — работа на платформах, домашние офисы, электронные продажи и многое другое остались в прошлом. В потоке быстрых перемен законодательное регулирование трудовых отношений, к сожалению, устаревает. Проблема новых форм работы – это, среди прочего, нерегулярный и низкий доход работников, а также ограниченный доступ к социальной защите, сказала Васк.

"Новые формы труда действительно создают новые возможности для людей, но они также создают юридические и политические проблемы. Именно поэтому EAKL хочет, чтобы регулирование трудовых отношений осуществлялось быстрее и лучше адаптировалось к условиям сегодняшнего рынка труда", - сказала Васк.

Говоря о задачах профсоюзов, Васк отметила, что достижение 80 процентов отраслевых коллективных договоров в короткие сроки – это задача, которую можно решить только в сотрудничестве с работодателями и правительством.

"Поэтому хороший или плохой прогресс профсоюзов зависит прежде всего от качества дальнейшего социального диалога и устойчивости соглашений вместе с модернизированным трудовым законодательством", - добавила Кайа Васк.

Талига: сокращение членства уменьшает влияние

По мнению Харри Талига, который возглавлял EAKL в 2003-2013 годах и сейчас работает заместителем советника Государственного Примирителя, при оценке прогресса профсоюзов необходимо учитывать несколько различных аспектов.

«Одно дело – оказывать влияние на трудовые отношения и условия труда, и это влияние может быть выражено конкретно на уровне компании и на национальном уровне. Это влияние во многом зависит от ряда факторов, одним из которых является то, насколько велики или влиятельны профсоюзы, то есть сколько членов в профсоюзах, и другой вопрос, насколько заметны профсоюзы и насколько значимы их предложения», - сказала Талига.

По словам Талига, членство в профсоюзах с годами неуклонно сокращалось. «Само по себе это, конечно, совсем не положительная тенденция, и она, несомненно, снижает потенциал влияния профсоюзов».

Другой вопрос, по мнению Харри Талига, заключается в том, как в социальном партнерстве на национальном уровне учитываются и профсоюзы, и работодатели: учитываются ли мнения профсоюзов и работодателей во всём, что касается создания законов в сфере трудовой жизни и социального обеспечения.

«Наверное, здесь не произошло какого-то особо большого провала. Безусловно, это также во многом зависит от людей, которые находятся в правительстве, от конкретных министров, насколько они хотят это учитывать, но, по крайней мере, процедурно, официально участие происходит, и в этом смысле дела обстоят немного лучше", - сказал Талига.

Талига вспомнил время 20-25 лет назад, когда были проведены крупные реформы социального обеспечения работников - пенсионная реформа, реформа медицинского страхования и страхование по безработице - тогда министр социальных дел Эйки Нестор, который также имел профсоюзное прошлое, был очень заинтересован в том, чтобы профсоюзы и работодатели по существу участвовали в законотворчестве и вносили свой вклад.

«У правительства могут быть какие-то идеи, но оно неизбежно не очень точно знает трудовую жизнь во всех деталях и проблемах, которые на самом деле возникают. В этом смысле вклад сторон рынка труда — профсоюзов и работодателей — чрезвычайно велик и важен», — сказал Харри Талига.

В качестве важного показателя влияния профсоюзов Талига назвал количество подписанных коллективный договор. «Также наблюдается снижение колдоговоров. Конечно, проблема в том, что колдоговоров на отраслевом уровне практически не прибавилось: есть колдоговор в здравоохранении, есть колдоговор на наземном пассажирском транспорте. Коллективный договор тоже был подписан о минимальной заработной плате для учителей. Но их практически больше нет и не очень видно также, откуда они еще могли бы взяться", - сказал Талига.

По его мнению, в лучшем случае членство в отраслевых профсоюзах останется на прежнем уровне, в худшем - сократится. «Причин здесь много: одна – это изменения в экономике. Многие компании раньше были крупными профсоюзами, теперь эти компании стали меньше и уволили работников, из-за этого уменьшилось и количество членов профсоюза. Снижение членства в профсоюзе очень связано с возрастом, пожилые работники, которые были в рядах союза уходят с работы, а новые люди, пришедшие вместо них, могут и не вступать в профсоюз".

«Для привлечения новых членов по-прежнему нужна очень целеустремленная и хорошо продуманная работа. Раньше это называлось вербовкой. Вы должны разговаривать с людьми, вы должны объяснять, чем занимаются профсоюзы, и вы должны показывать результаты. Проблема в том, что у профсоюзов нет ни сил, ни мотивации выполнять этот ежедневный труд работая с членами своих организаций»,- добавил он.

Талига разделил последствия забастовки учителей на две части: если эффект совместных действий мог побудить некоторых вступить в профсоюз, то столь критикуемый небольшой результат забастовки, наоборот, сделал других более пассивными.

Лембер: увольнения в эпоху Covid привели к сокращению членства

Независимый Профсоюз Моряков Эстонии (EMSA), не являющийся членом какого-либо союза организации, объединяет 2400-2500 моряков, работников портов и гостиниц. Более половины их членов работают в компаниях Tallink.

«Если бы не кризис Covid-19, членство в нашем профсоюзе было бы значительно больше. Два года назад суда «встали на якорь», некоторые суда у нашего крупнейшего работодателя до сих пор стоят у причалов. В результате за два года кризиса Covid-19 наше членство уменьшилось примерно на 600 из-за сокращения рабочих мест. Кроме того, одно судно с 290 рабочими местами было переведено из-под эстонского флага обратно под финский флаг", - заявил председатель EMSA Юри Лембер.

На вопрос, как поживают профсоюзы, Лембер ответил, что солидарность в обществе, которая является основой роста членства в профсоюзах, до сих пор находится в Эстонии на низком уровне. «Уровень зрелости нашего общества показывает то, насколько учителя смогли объединиться внутри себя и забастовать. Тот факт, что некоторые люди не бастовали, показал, что люди не понимают такого понятия, как штрейкбрехер или движение против интересов своих коллег, потому что они пошли против общих и своих интересов», — рассуждает Юри Лембер.

В то же время, по мнению Лембера, забастовка работников образования весьма вселила оптимизм с точки зрения общего прогресса профсоюзов.

«Как бы ни был хорош или плох результат забастовки в денежном выражении, забастовка всё равно показала, что общество не желает плыть в потоке генетического рабства, и есть надежда, что с каждой такой общенациональной акцией общество будет понимать, что только так можно развернуть тележку в нужном направлении», — сказал Лембер.

Находящаяся у власти коалиция в форме партии премьер-министра, конечно же, не смогла отреагировать адекватно на требования работников образования, отметил Лембер. «Как очень красиво сказал Индрек Нейвельт, десять миллионов евро не могут быть найдены для улучшения будущего учителей в сфере образования, но в то же время несколько сотен миллионов разрешено утекать из страны через большие дыры. Правительство правящей коалиции неадекватно и непрофессионально".

300 000 забастовщиков ПРИЗЫВАЮТ НЕ УМЕНЬШАТЬ ПРАВА РАБОТНИКОВ В ФИНЛЯНДИИ

ПРЕСС-РЕЛИЗ ITF / 05 ФЕВ 2024 ГОДА

https://www.itfglobal.org/en/news/300000-strikers-call-no-cuts-workers-rights-in-finland

Сотни тысяч рабочих приняли участие в забастовках по всей Финляндии в знак протеста против планов правого правительства посягать на права трудящихся.

Премьер-министр Петтери Орпо от партии «Национальная коалиция» планирует ограничить право на забастовку, подорвать систему переговоров о заработной плате и сократить пособия по безработице.

Забастовки являются частью программы, призывающей правое правительство Финляндии отменить запланированные сокращения и начать реальный диалог с представителями рабочих.

Забастовки направлены в первую очередь не на работодателей, а на влияние на политические решения.

Рынок труда Финляндии находится в смятении из-за этих предложений, забастовки приобрели массовый характер и затронули как частный, так и государственный сектор.

Забастовщики от Центрального Союза Профсоюзов Финляндии (SAK) https://www.sak.fi/en и Финской Конфедерацией Профессионалов (STTK) https://www.sttk.fi/en/ призвали правительство немедленно прекратить атаки на права работников под лозунгом «Стоп сейчас».

Более 13 000 человек собрались в Хельсинки 1 февраля на демонстрацию против планов правительства, и на митинге выступил министр труда Арто Сатонен от правящей Национальной коалиционной партии.

Ответ министра на требование профсоюзов, чтобы правительство обсуждало с работниками любые реформы, был прост: таких переговоров не будет. Такое послание было встречено громкими криками протеста, и забастовки планируется продолжить на этой неделе.

Президент Профсоюза работников Транспорта Финляндии (AKT) https://www.akt.fi/  Исмо Кокко заявил: «Это очень необычная и прискорбная ситуация, созданная правым правительством Финляндии. Правительство ломает трудовые отношения и гарантии социального обеспечения – это не понятно работающим людям, и мы должны заставить правительство услышать нас».

Генеральный секретарь ITF Стивен Коттон сказал: «Похоже, что ослабление профсоюзов является одной из главных целей этого правительства, тем самым ставя под угрозу хорошо функционирующую модель Северных стран, основанную на переговорах. Профсоюзы Финляндии отреагировали совместной борьбой в масштабах, редко встречающихся на финском рынке труда, и ITF будет поддерживать их до тех пор, пока они не победят».

ENDS

300,000 STRIKERS CALL FOR NO CUTS TO WORKERS’ RIGHTS IN FINLAND

ITF PRESS RELEASE / 05 FEB 2024

https://www.itfglobal.org/en/news/300000-strikers-call-no-cuts-workers-rights-in-finland

Hundreds of thousands of workers have been taking part in strike action across Finland in protest at the right-wing governments plans to attack workers’ rights.

Prime minister Petteri Orpo of the National Coalition party plans to restrict the right to strike, to undermine the system of wage negotiation and cut unemployment benefits.

The strikes are part of a programme calling on Finland's right-wing government to cancel the planned cuts and start a real dialogue with workers' representatives. 

The strikes are not primarily aimed at the employers, but at influencing political decisions.

The Finnish labour market is in turmoil at these proposals and the strikes have been widespread, affecting both the private and public sector. Called by The Central Organisation of Finnish Trade Unions (SAK) and the Finnish Confederation of Professionals (STTK), the strikers called on the government to immediately abandon their attacks under the banner ‘Stop Now”. 

More than 13,000 people gathered in Helsinki on 1 February to demonstrate against the government's plans and Labour Minister Arto Satonen of the ruling National Coalition Party spoke at a rally. In response to the trade unions demand that the government negotiate any reforms with them, the minister's message was familiar: there will be no such negotiations. His message was greeted with loud shouts of protest, and the strikes are planned to continue this week.

President of Finnish Transport Workers´ Union (AKT) Ismo Kokko said: “This is a very unusual and unfortunate situation that has been created by the right-wing government of Finland. The government's cuts in working life and social security are unacceptable to workers and the government must be made to listen to us”.

ITF General Secretary Stephen Cotton said: “It looks as though weakening the trade unions is one of this government's main objectives thereby threatening the well-functioning Nordic model based on negotiations. Trade unions in Finland have responded by fighting together on a scale that has rarely been seen in the Finnish labour market – and the ITF will stand together with them until they win.”

ENDS

Industrial Union announces 'large-scale' strikes in mid-February

Affecting around 60,000 workers, the union says the three-day strikes will bring a large part of Finland's industrial sector to a standstill.

Industrial Union chair Riku Aalto, middle-aged man wearing rectangular glasses, a blue collared shirt and dark sports jacket said that more strikes were needed because the government is "still not showing any willingness to listen to workers".

YLE NEWS https://yle.fi/a/74-20072714

2.2. 13:50

The Industrial Union has announced plans for large-scale political strikes affecting a number of industrial sectors.

The union said it is planning three days of work stoppages from 14-16 February.

It said the strikes were a protest against what it characterised as Prime Minister Petteri Orpo's (NCP) government's "attacks on unemployment security and job security, restrictions on the right to strike, and other measures that will harm employees' everyday lives and rights."

In a press release issued on Friday, Industrial Union chair Riku Aalto said that more strikes were needed because the government is "still not showing any willingness to listen to workers".

"The Industrial Union will continue to tighten the screw through strikes. We do not accept the government demolishing the structures built to protect workers. The government’s measures have nothing to do with boosting employment. This is purely an ideology that enterprises have dictated to the government parties," Aalto said in the release.

"The local collective bargaining package is like a taxi reform for the labour market. Workers will not be the only losers from this deal — it will also impact Finnish entrepreneurs who do not want to compete on poor working conditions. Shady subcontractors and companies that employ lots of foreign workers will emerge victorious from this reform," his statement continued.

The strikes will affect around 60,000 employees at a multitude of companies across the country. The union shared a long list of the many companies impacted by the industrial action.

The Industrial Union's strike announcement came on Friday, the third and final day of other strikes affecting various industries that grounded 550 Finnair flights on Thursday and Friday and brought public transport to a virtual halt in most of the country on Friday, among other things.

В середине февраля в Финляндии пройдет трехдневная забастовка

Акции коснутся около 60 тысяч работников технологической и базовой химической отраслей, а также предприятий по механической обработке древесины.

СЛУЖБА НОВОСТЕЙ YLE

2.2. 17:35

Обновлено: 3.2. 13:33 https://yle.fi/a/74-20072769

Индустриальный профсоюз планирует провести трехдневную политическую забастовку в середине февраля.

Организация объявила на своем сайте, что акции протеста запланированы на 14-16 февраля.

Акции коснутся около 60 тысяч работников технологической и базовой химической отраслей, а также предприятий по механической обработке древесины.

Забастовки затронут в том числе UPM, Metsä Group, Stora Enso, Valmet, SSAB, Outokumpu, ABB, Fiskars, Kone, Meyer Turku, Nokia и Patria.

На этот раз забастовка не коснется Neste. В начале февраля на два дня из-за акции протеста работников закрылся нефтеперерабатывающий завод Neste в Порвоо-Килпилахти.

Забастовки проводят в знак протеста против трудовых реформ правительства и ограничения права на забастовки.

Председатель Индустриального профсоюза Рику Аалто считает проведение акции протеста оправданным, так как правительство не высказало желания прислушаться к мнению работников.

Также Профсоюз служащих промышленности Pro примет участие в февральской забастовке.

3.2. в 13:33 исправлено число участников забастовки, а также уточнено название профсоюза. Также добавлены сведения о Neste и об участии профсоюза Pro в забастовочной акции.

 

Завтрашняя забастовка повлияет на работу детских садов

К акции протеста присоединился и профсоюз работников социальной сферы Talentia, который представляет работников сферы дошкольного образования.

СЛУЖБА НОВОСТЕЙ YLE

15:10 https://yle.fi/a/74-20073027

Центральная организация профсоюзов работников с высшим образованием Akava завтра, 6 февраля, проведет забастовку в столичном регионе, Тампере и Турку.

К акции протеста присоединился и профсоюз работников социальной сферы Talentia, который представляет работников сферы дошкольного образования.

В рамках забастовки работники покинут свои рабочие места в 14.00.

В разных городах уже готовятся к акции протеста. Так, в Эспоо сообщили, что постараются организовать работу учреждений дошкольного образования в обычном режиме.

В Вантаа, в свою очередь, указывают, что детским садам придется "сократить время обслуживания" после 14:00.

Власти Тампере сообщают, что забастовка по-разному может повлиять на работу детских садов в регионе.

В Финляндии нападают на права рабочих!

В Финляндии рабочие подвергаются нападкам.

Правое правительство, где есть крайне правые, а также консерваторы, действует против интересов рабочих.

Они урезают социальное обеспечение, право на забастовку, пытаются отменить коллективные договоры.

И поэтому нам нужна вся поддержка, которую мы можем получить от Европы.

Исмо Кокко, АКТ – Финляндия

Президент ЕTF Фрэнк Морилс

Солидарность!

От имени ЕTF я хочу выразить полную солидарность с нашими братьями и сестрами в Финляндии, которые ведут большую борьбу против своего правительства, в котором присутствуют крайне правые.

И, как было предугадано, правительство с крайне правыми - это правительство, которое действует против профсоюзов и против рабочих.

Поэтому наши братья и сестры в Финляндии должны знать, что они не одиноки.

Мы с ними.

01.02.2024 рабочие Финляндии соберутся в знак протеста против антирабочих мер своего правительства.

Президент ЕФО Фрэнк Морелс Интернэшнл и Исмо Кокко из AKT liitto посылают четкий сигнал:

ETF – Европейская Федерация Работников Транспорта солидарна со своими финскими братьями и сестрами. Вы никогда не останетесь в одиночестве.

Фото: AKT Liitto, NTF, ETF.

Workers are under attack in Finland!

Workers are under attack in Finland!

In Finland, the workers are under attack.

The right – wing government, where there is the far – right and then there is conservatives, they are acting against the workers’ benefit.

They are cutting down social security, the right to strike, and they are trying to lose the collective agreements.

And therefore, we need all the support that we can get from Europe.

Ismo Kokko, AKT – Finland

Solidarity!

On behalf of the ETF, I want to express full solidarity with our brothers and sisters in Finland who are engaged in a big fight against their government, where far – right is present in. And as it was foreseen, a government with far – right is a government that acts against the unions and against the workers. So our brothers and sisters in Finland must know they do not stand alone. We are with them.

ETF President Frank Moreels

01.02.2024, workers in Finland will gather to protest the anti-worker measures of their government.

ETF President Frank Moreels International and Ismo Kokko from AKT liitto send a clear message:

ETF - European Transport Workers' Federation stands in solidarity with its finnish brothers and sisters. You will never stand alone.

photo make by AKT Liitto and NTF and ETF