300 000 забастовщиков ПРИЗЫВАЮТ НЕ УМЕНЬШАТЬ ПРАВА РАБОТНИКОВ В ФИНЛЯНДИИ

ПРЕСС-РЕЛИЗ ITF / 05 ФЕВ 2024 ГОДА

https://www.itfglobal.org/en/news/300000-strikers-call-no-cuts-workers-rights-in-finland

Сотни тысяч рабочих приняли участие в забастовках по всей Финляндии в знак протеста против планов правого правительства посягать на права трудящихся.

Премьер-министр Петтери Орпо от партии «Национальная коалиция» планирует ограничить право на забастовку, подорвать систему переговоров о заработной плате и сократить пособия по безработице.

Забастовки являются частью программы, призывающей правое правительство Финляндии отменить запланированные сокращения и начать реальный диалог с представителями рабочих.

Забастовки направлены в первую очередь не на работодателей, а на влияние на политические решения.

Рынок труда Финляндии находится в смятении из-за этих предложений, забастовки приобрели массовый характер и затронули как частный, так и государственный сектор.

Забастовщики от Центрального Союза Профсоюзов Финляндии (SAK) https://www.sak.fi/en и Финской Конфедерацией Профессионалов (STTK) https://www.sttk.fi/en/ призвали правительство немедленно прекратить атаки на права работников под лозунгом «Стоп сейчас».

Более 13 000 человек собрались в Хельсинки 1 февраля на демонстрацию против планов правительства, и на митинге выступил министр труда Арто Сатонен от правящей Национальной коалиционной партии.

Ответ министра на требование профсоюзов, чтобы правительство обсуждало с работниками любые реформы, был прост: таких переговоров не будет. Такое послание было встречено громкими криками протеста, и забастовки планируется продолжить на этой неделе.

Президент Профсоюза работников Транспорта Финляндии (AKT) https://www.akt.fi/  Исмо Кокко заявил: «Это очень необычная и прискорбная ситуация, созданная правым правительством Финляндии. Правительство ломает трудовые отношения и гарантии социального обеспечения – это не понятно работающим людям, и мы должны заставить правительство услышать нас».

Генеральный секретарь ITF Стивен Коттон сказал: «Похоже, что ослабление профсоюзов является одной из главных целей этого правительства, тем самым ставя под угрозу хорошо функционирующую модель Северных стран, основанную на переговорах. Профсоюзы Финляндии отреагировали совместной борьбой в масштабах, редко встречающихся на финском рынке труда, и ITF будет поддерживать их до тех пор, пока они не победят».

ENDS

300,000 STRIKERS CALL FOR NO CUTS TO WORKERS’ RIGHTS IN FINLAND

ITF PRESS RELEASE / 05 FEB 2024

https://www.itfglobal.org/en/news/300000-strikers-call-no-cuts-workers-rights-in-finland

Hundreds of thousands of workers have been taking part in strike action across Finland in protest at the right-wing governments plans to attack workers’ rights.

Prime minister Petteri Orpo of the National Coalition party plans to restrict the right to strike, to undermine the system of wage negotiation and cut unemployment benefits.

The strikes are part of a programme calling on Finland's right-wing government to cancel the planned cuts and start a real dialogue with workers' representatives. 

The strikes are not primarily aimed at the employers, but at influencing political decisions.

The Finnish labour market is in turmoil at these proposals and the strikes have been widespread, affecting both the private and public sector. Called by The Central Organisation of Finnish Trade Unions (SAK) and the Finnish Confederation of Professionals (STTK), the strikers called on the government to immediately abandon their attacks under the banner ‘Stop Now”. 

More than 13,000 people gathered in Helsinki on 1 February to demonstrate against the government's plans and Labour Minister Arto Satonen of the ruling National Coalition Party spoke at a rally. In response to the trade unions demand that the government negotiate any reforms with them, the minister's message was familiar: there will be no such negotiations. His message was greeted with loud shouts of protest, and the strikes are planned to continue this week.

President of Finnish Transport Workers´ Union (AKT) Ismo Kokko said: “This is a very unusual and unfortunate situation that has been created by the right-wing government of Finland. The government's cuts in working life and social security are unacceptable to workers and the government must be made to listen to us”.

ITF General Secretary Stephen Cotton said: “It looks as though weakening the trade unions is one of this government's main objectives thereby threatening the well-functioning Nordic model based on negotiations. Trade unions in Finland have responded by fighting together on a scale that has rarely been seen in the Finnish labour market – and the ITF will stand together with them until they win.”

ENDS

Industrial Union announces 'large-scale' strikes in mid-February

Affecting around 60,000 workers, the union says the three-day strikes will bring a large part of Finland's industrial sector to a standstill.

Industrial Union chair Riku Aalto, middle-aged man wearing rectangular glasses, a blue collared shirt and dark sports jacket said that more strikes were needed because the government is "still not showing any willingness to listen to workers".

YLE NEWS https://yle.fi/a/74-20072714

2.2. 13:50

The Industrial Union has announced plans for large-scale political strikes affecting a number of industrial sectors.

The union said it is planning three days of work stoppages from 14-16 February.

It said the strikes were a protest against what it characterised as Prime Minister Petteri Orpo's (NCP) government's "attacks on unemployment security and job security, restrictions on the right to strike, and other measures that will harm employees' everyday lives and rights."

In a press release issued on Friday, Industrial Union chair Riku Aalto said that more strikes were needed because the government is "still not showing any willingness to listen to workers".

"The Industrial Union will continue to tighten the screw through strikes. We do not accept the government demolishing the structures built to protect workers. The government’s measures have nothing to do with boosting employment. This is purely an ideology that enterprises have dictated to the government parties," Aalto said in the release.

"The local collective bargaining package is like a taxi reform for the labour market. Workers will not be the only losers from this deal — it will also impact Finnish entrepreneurs who do not want to compete on poor working conditions. Shady subcontractors and companies that employ lots of foreign workers will emerge victorious from this reform," his statement continued.

The strikes will affect around 60,000 employees at a multitude of companies across the country. The union shared a long list of the many companies impacted by the industrial action.

The Industrial Union's strike announcement came on Friday, the third and final day of other strikes affecting various industries that grounded 550 Finnair flights on Thursday and Friday and brought public transport to a virtual halt in most of the country on Friday, among other things.

В середине февраля в Финляндии пройдет трехдневная забастовка

Акции коснутся около 60 тысяч работников технологической и базовой химической отраслей, а также предприятий по механической обработке древесины.

СЛУЖБА НОВОСТЕЙ YLE

2.2. 17:35

Обновлено: 3.2. 13:33 https://yle.fi/a/74-20072769

Индустриальный профсоюз планирует провести трехдневную политическую забастовку в середине февраля.

Организация объявила на своем сайте, что акции протеста запланированы на 14-16 февраля.

Акции коснутся около 60 тысяч работников технологической и базовой химической отраслей, а также предприятий по механической обработке древесины.

Забастовки затронут в том числе UPM, Metsä Group, Stora Enso, Valmet, SSAB, Outokumpu, ABB, Fiskars, Kone, Meyer Turku, Nokia и Patria.

На этот раз забастовка не коснется Neste. В начале февраля на два дня из-за акции протеста работников закрылся нефтеперерабатывающий завод Neste в Порвоо-Килпилахти.

Забастовки проводят в знак протеста против трудовых реформ правительства и ограничения права на забастовки.

Председатель Индустриального профсоюза Рику Аалто считает проведение акции протеста оправданным, так как правительство не высказало желания прислушаться к мнению работников.

Также Профсоюз служащих промышленности Pro примет участие в февральской забастовке.

3.2. в 13:33 исправлено число участников забастовки, а также уточнено название профсоюза. Также добавлены сведения о Neste и об участии профсоюза Pro в забастовочной акции.

 

Завтрашняя забастовка повлияет на работу детских садов

К акции протеста присоединился и профсоюз работников социальной сферы Talentia, который представляет работников сферы дошкольного образования.

СЛУЖБА НОВОСТЕЙ YLE

15:10 https://yle.fi/a/74-20073027

Центральная организация профсоюзов работников с высшим образованием Akava завтра, 6 февраля, проведет забастовку в столичном регионе, Тампере и Турку.

К акции протеста присоединился и профсоюз работников социальной сферы Talentia, который представляет работников сферы дошкольного образования.

В рамках забастовки работники покинут свои рабочие места в 14.00.

В разных городах уже готовятся к акции протеста. Так, в Эспоо сообщили, что постараются организовать работу учреждений дошкольного образования в обычном режиме.

В Вантаа, в свою очередь, указывают, что детским садам придется "сократить время обслуживания" после 14:00.

Власти Тампере сообщают, что забастовка по-разному может повлиять на работу детских садов в регионе.

В Финляндии нападают на права рабочих!

В Финляндии рабочие подвергаются нападкам.

Правое правительство, где есть крайне правые, а также консерваторы, действует против интересов рабочих.

Они урезают социальное обеспечение, право на забастовку, пытаются отменить коллективные договоры.

И поэтому нам нужна вся поддержка, которую мы можем получить от Европы.

Исмо Кокко, АКТ – Финляндия

Президент ЕTF Фрэнк Морилс

Солидарность!

От имени ЕTF я хочу выразить полную солидарность с нашими братьями и сестрами в Финляндии, которые ведут большую борьбу против своего правительства, в котором присутствуют крайне правые.

И, как было предугадано, правительство с крайне правыми - это правительство, которое действует против профсоюзов и против рабочих.

Поэтому наши братья и сестры в Финляндии должны знать, что они не одиноки.

Мы с ними.

01.02.2024 рабочие Финляндии соберутся в знак протеста против антирабочих мер своего правительства.

Президент ЕФО Фрэнк Морелс Интернэшнл и Исмо Кокко из AKT liitto посылают четкий сигнал:

ETF – Европейская Федерация Работников Транспорта солидарна со своими финскими братьями и сестрами. Вы никогда не останетесь в одиночестве.

Фото: AKT Liitto, NTF, ETF.

Workers are under attack in Finland!

Workers are under attack in Finland!

In Finland, the workers are under attack.

The right – wing government, where there is the far – right and then there is conservatives, they are acting against the workers’ benefit.

They are cutting down social security, the right to strike, and they are trying to lose the collective agreements.

And therefore, we need all the support that we can get from Europe.

Ismo Kokko, AKT – Finland

Solidarity!

On behalf of the ETF, I want to express full solidarity with our brothers and sisters in Finland who are engaged in a big fight against their government, where far – right is present in. And as it was foreseen, a government with far – right is a government that acts against the unions and against the workers. So our brothers and sisters in Finland must know they do not stand alone. We are with them.

ETF President Frank Moreels

01.02.2024, workers in Finland will gather to protest the anti-worker measures of their government.

ETF President Frank Moreels International and Ismo Kokko from AKT liitto send a clear message:

ETF - European Transport Workers' Federation stands in solidarity with its finnish brothers and sisters. You will never stand alone.

photo make by AKT Liitto and NTF and ETF

Почему стыдно быть водителем автобуса?

Почему стыдно быть водителем автобуса?

Диана Харламова, журналист

31 января 2024, 11:00

https://rus.postimees.ee/7949798/diana-harlamova-pochemu-stydno-byt-voditelem-avtobusa

Журналист Rus.Postimees Диана Харламова решила порассуждать о том, что многие профессии в обществе стали менее престижными, но не потеряли своей значимости и заслуживают не только уважения, но и достойной оплаты труда.

Недавно я возвращалась из Таллинна в Нарву последним рейсом. Погодные условия напоминали ни много ни мало конец света - летающие по воздуху скамейки и каток на дороге как бы намекали, что в этот день самым правильным решением было бы остаться дома до весны, но у меня были обязательства и не было времени ждать апреля.

Без долгих раздумий я доверила свою жизнь водителю рейсового автобуса. Полдороги я одним сонным глазом следила за тем, как он аккуратно вел автобус в Нарву по дороге в ад. Снижал скорость там, где было нужно, вовремя включал и выключал дальний свет, ускорялся, если позволяла ситуация. В какой-то момент я сдалась и просто заснула, а проснулась, когда мы подъезжали к дому. Я поняла, что от усталости забыла пристегнуть ремень.

Но все было в порядке и, выходя из автобуса, я, как обычно, очень искренне поблагодарила человека, который привез меня домой целой и невредимой, пока я спокойно спала. Правда, далеко не все пассажиры раскошелились на «спасибо».

Меня это не слишком удивило. Я уже несколько лет хожу в один и тот же зал, и раз за разом наблюдаю одну и ту же картину: некоторым его посетительницам невдомек, что заходящая в раздевалку уборщица, может быть, и зарабатывает меньше прекрасных девушек с ресепшн, но имеет право на точно такое же «здравствуйте».

Не знаю, как вы, а я росла уже в той парадигме мира, в которой абсолютно точно не круто было мечтать о профессии уборщицы или водителя автобуса. Мечтать надо было по-крупному: стремление стать начальником начальников и командиром командиров поощрялось, а стремление к «простым» профессиям, не связанным с трудом интеллектуальным, означало, что ты - мамино разочарование и не более. Делалась небольшая скидка людям творческих профессий, но в остальном снобизм просто зашкаливал.

Помню, как учитель математики грозила моему однокласснику, мол, закончит тем, что будет обносить столы, если не научится решать квадратные корни. Фразу «обносить столы» она произносила с таким же отвращением, как «жрать младенцев». Весь класс - да что там, все поколение - молча с ней соглашалось. Спустя десять лет я поняла, что «обносить столы» - сродни искусству, и что далеко не каждый официант в состоянии достойно выполнить свою работу. Но мир играет по собственным правилам, и нельзя сказать, что училка была совсем не права.

Переход к постиндустриальному обществу привел к росту уровня интеллектуализации труда и некому перекосу. В обществе, где теперь обязательно нужно быть лучшим из лучших, многим сфера реальных профессий кажется чуть ли не признаком бесталанности и убогости, а главное - низким показателем умственных способностей.

Кто из вас считает, что сесть за баранку автобуса - престижнее, чем работать на компуктере за три с лишним штуки или за шесть кучеряво разглагольствовать о том, что налог на сверхприбыль банков - это плохая идея?

Теперь все хотят быть работниками умственного труда, но мало кто хочет чистить туалеты и возить людей из точки А в точку Б. Настоящим кошмаром общества капитализма стало общественное обесценивание крайне важных, нужных и потрясающих профессий, без которых все мы давно бы стали черной плесенью, пожирающей самих себя.

Эстония в этом плане тоже довольно снобская страна, которая зачастую просто-напросто не дает своим гражданам чувствовать себя значимыми и полноценными жителями, если у них не работа в сфере IT. Быть официантом или барменом в Эстонии, когда тебе за 30, и универ ты уже закончил, - это негласно зазорно. Так же, как и работать на заправке, в магазине, дворником, почтальоном, уборщиком, слесарем.. Список дополните сами.

Проблемы не только с имиджем этих профессий, но часто и с оплатой подобного труда - да, некоторые за свою деятельность получают хорошо, но есть и те, кто живут от зарплаты до зарплаты. И это неудивительно: плохой менеджмент страны вкупе с мировыми экономическими трендами и разного рода кризисами многим просто не оставляет никакого шанса.

Но если бороться с адской капиталистической системой чересчур сложно и неэффективно, то научиться ценить любой труд - не так уж. Относиться к работникам не интеллектуальных работ с уважением вместо снисхождения ничего не стоит, потому что жизнь без них невозможна так же, как без юристов, экономистов, депутатов, учителей.

Зачастую их труд не менее тяжелый, а комфорт более «успешных» представителей общества зависит от них напрямую. Когда у отучившегося в университете восемь лет финансиста ломается унитаз, он зовет сантехника, и так называемая расстановка сил меняется. Но чья профессия вызывает меньше снисхождения в обществе? В условиях капитализма приоритет уделяется максимизации прибыли, и неудивительно, что быть финансистом престижнее. Но давайте все же никогда не забывать, как весной 2023 года выглядел Париж во время забастовки мусорщиков.

Я с восторгом смотрю на людей, которые чинят мне мебель и краны, шьют мне одежду на заводах, посыпают дороги песком у меня возле дома и поздно ночью везут меня в другой город по отвратительным дорожным условиям. Потому что без них ни я, ни другие представители нашего развитого и интеллектуального общества не протянули бы долго. По моему мнению, люди, которые для нас делают вещи, которые мы сами делать не умеем и не хотим, заслуживают искреннего уважения, достойной оплаты труда и уж точно банальных проявлений вежливости.

Первый признак стресса на работе

Врач по гигиене труда: неудовлетворенность - первый признак стресса на работе

Лийна Метскюла

По собственным оценкам, до трех четвертей работающих людей страдают от рабочего стресса и выгорания, и ожидается, что в ближайшем будущем это станет одной из основных причин ухода с работы и нетрудоспособности.

Что все это из себя представляет?

22 января 2024, 15:43

https://rus.postimees.ee/7941836/vrach-po-gigiene-truda-neudovletvorennost-pervyy-priznak-stressa-na-rabote

Врач по гигиене труда Эвелин Аавиксоо отмечает, что стресс на работе в худшем смысле этого слова возникает, когда нарушается баланс потребностей и ресурсов. С другой стороны, небольшой стресс на работе, связанный с выполнением новых заданий или изменениями на рабочем месте, может помочь вам приобрести новые навыки. Его чаще всего называют позитивным стрессом.

«Например, если человек верит в необходимость достижения какой-либо цели, он может несколько месяцев работать с очень высокой нагрузкой, и удовлетворение от результата компенсирует чрезмерные усилия - стресс на работе может в таком случае и не возникнуть. После нагрузки должно наступить время для восполнения ресурсов. Однако если же подобная нагрузка сохраняется в течение длительного времени, и другие важные для человека ценности уходят на второй план, то резонно, что ресурсы для приложения больших усилий начинают иссякать», - объясняет Аавиксоо.

Отсутствие признания и благодарности оказывает на людей такое же влияние - если за вклад в работу не следует обратной связи, за этим следует неуверенность и неудовлетворенность.

Аавиксоо отмечает, что все же есть люди, для которых умеренный стресс является нормой. Он заставляет их усерднее работать. «Однако если и таких людей лишить стимула, в котором они нуждаются, результатом также будет стресс. Напряжение и стресс в повседневной работе неизбежны, поскольку на деятельность компании влияют и внешние факторы. Задача состоит в том, чтобы поддерживать благополучие сотрудников вашей компании на максимально возможном уровне и избегать стресса, разрушающего здоровье", - говорит она.

Культура труда влияет на то, насколько легко может возникнуть стресс

Теоретический подход выделяет четыре основных фактора, вызывающих стресс на работе: высокие психологические требования, низкая самостоятельность в принятии решений, низкая социальная поддержка со стороны коллег и руководителей, а также дисбаланс между вкладом и получаемым вознаграждением (не только материальным). Однако на практике все это в свою очередь подразделяется на ряд факторов, на которые влияют характер работы, организация труда, взаимоотношения и убеждения. «Стресс на работе может быть вызван большим дефицитом времени, отсутствием признания или его слабым проявлением, плохой организацией труда, недостатком профессиональных навыков, издевательствами, неясностью поставленных задач, конфликтом между работой и личной жизнью, различными ценностями и другими факторами, создающими дисбаланс имеющихся ресурсов», - говорит Аавиксоо.

Неудовлетворенность или беспокойство - первый признак рабочего стресса. Очень важно вовремя понять, какие факторы исходят извне, а какие – от самого человека.

Свою роль, конечно, играют работодатели: их первостепенная задача - обеспечить хорошие условия труда.

«Начиная с того, чтобы все в компании знали, каковы ее ценности и цели, каковы обязанности самого сотрудника и каковы обязанности работодателя в плане поддержания душевного благополучия. Стресс на работе необходимо, в первую очередь, предотвращать. Принимать меры, чтобы предотвратить его появление или свести к минимуму его последствия. Если работодатели знают о потенциальных стрессовых факторах в своей компании и регулярно измеряют их проявления, они смогут вовремя отреагировать, если что-то пойдет не так. Вся трудовая культура в компании влияет на то, насколько легко подвергнуться стрессу на работе», - говорит врач по гигиене труда.

Коллеги могут как создавать, так и снижать стресс

Коллектив может множеством разных способов как способствовать возникновению стресса на работе, так и снижать его. Врач по гигиене труда подчеркивает, что, работая в команде, люди должны стремиться к общей цели - это означает, что каждый знает, что он делает, что вклад друг друга ценится коллегами, и что у каждого есть согласованная зона ответственности.

«Недавно одна сотрудница во время визита ко мне рассказала, что дома у нее была сложная и эмоционально напряженная ситуация, а нахождение на работе – это время, когда она чувствует облегчение и находит баланс. Ей всегда нравилась ее работа, а теперь это еще и единственное, что приносит ей радость. Встретившись через месяц, она сказала, что испытывает сильный стресс на работе. Изменилось ли что-нибудь на работе? Нет, ничего не изменилось, все по-прежнему. Просто в последнее время они обсуждают с коллегами, как мало у них времени и как много от них требуется», - объясняет Аавиксоо и добавляет: "Другой пример: когда большое количество сотрудников чувствуют, что их многолетний опыт не уважают и не учитывают, а в процессе реорганизации на них вешают новые задачи, ценность которых не понимают и не видят, это вызывает чувство угнетенности. В то же время люди поддерживают друг друга и говорят, что коллеги - это то, что держит их на этой работе».

В ситуациях, когда очевидно, что коллега испытывает стресс на работе, Аавиксоо рекомендует открыто поговорить об этом и найти решения.

Стресс на работе может перерасти в выгорание

Стресс на работе в определенный момент начинает вызывать проблемы со здоровьем, зачастую все начинается с усталости. «Как и любая другая стрессовая ситуация, стресс на работе влияет на систему органов, которая у человека наиболее чувствительна - у кого болит голова, у кого болят мышцы, кто-то часто простужается, у других возникают проблемы с пищеварением или нарушения сердечного ритма», - говорит Аавиксоо. «Они часто возникают после рабочего дня или в конце недели, когда напряжение, необходимое для работы, спадает. В течение рабочего дня организм мобилизуется, чтобы выполнить все задачи, но когда напряжение спадает, появляются первые сигналы о том, что что-то не так. Если вовремя не принять меры, усталость усугубится».

Длительный рабочий стресс и негативные эмоции в какой-то момент могут перерасти в выгорание.

«Термин "выгорание" изначально использовался для описания профессий, связанных с работой с людьми, но сейчас он используется более универсально для описания негативных последствий стресса, связанного с работой и оказывающего влияние на здоровье человека. Невозможно сказать, как быстро наступает стадия выгорания. Это зависит от тяжести стрессовых факторов и устойчивости человека», - говорит Аавиксоо.

Стресс на работе и выгорание могут коснуться каждого. "Большему риску подвержены те , кто, возможно, не так сильно может контролировать свою трудовую жизнь - меньше выбора профессий и рабочих мест из-за уровня образования или знания языка, меньший выбор рабочих мест из-за места проживания, это также касается тех, кто испытывает большую потребность в достижениях и самореализации", - подмечает специалист.

Исследования последних лет показывают, что число работников с симптомами выгорания растет. «За пять лет оно увеличилось с четверти до 33% и вплоть до 40%. Наибольшее число работников с признаками выгорания среди тех, кому меньше 30 лет».

Будьте честны с собой

Типичными первичными проявлениями выгорания являются головные боли, проблемы с пищеварением, нарушения сна, чрезмерная усталость, потеря аппетита или переедание, проявление цинизма или наглости, трудности с концентрацией внимания, чрезмерные переживания, ощущение себя жертвой, чрезмерное употребление алкоголя и табака. «Если человек замечает, что у него появились вышеперечисленные симптомы или ощущения, которых не было раньше, ему необходимо срочно пересмотреть свой образ жизни и порядок работы. Чтобы восстановить равновесие, первым шагом должно стать устранение стрессовых факторов и установление подходящего для вас распорядка на несколько месяцев - договориться с собой, что я буду делать, сколько и как я буду это делать, и строго придерживаться этого плана", - говорит Аавиксоо.

По ее словам, выгорание характеризуется тремя аспектами: чувством энергетического истощения или изнеможения, психологической отстраненностью от работы или связанным с работой негативом, а также снижением профессиональной эффективности.

«Выгорание оказывает значительное влияние на общее самочувствие, работоспособность и качество жизни человека, и оно, конечно, не ограничивается работой», - добавляет она.

Чтобы избежать выгорания, нужно быть честным с самим собой. «Нужно подумать о том, подходит ли мне то, что я делаю. Буду ли я одобрять то, что делаю сейчас, оглядываясь назад, через пять лет? Вместо того чтобы плыть по течению жизни, нужно время от времени делать паузы - иногда с самим собой, иногда с другом или близким человеком, чтобы обсудить, поразмышлять, пофантазировать обо всех ситуациях, в которых вы находитесь, и ролях, которые вы исполняете в своей жизни. Что хорошо, что могло бы быть по-другому, какие чувства вы хотите испытывать и о чем размышлять», - советует Эвелин Аавиксоо. «Иногда все действительно так, как вы хотите, но какая-то нерешительность или сомнения омрачают ваше спокойствие. Иной раз оказывается, что вы долгое время находитесь под внешним давлением или вы сделали что-то из неверных побуждений, и у вас не хватало смелости отказаться от того, что вас разрушает».

Многим людям в Эстонии трудно выполнять свою повседневную работу, потому что их здоровье ухудшается. Работодателям часто трудно понять, какая именно помощь нужна сотруднику. Сотрудники же либо не умеют, либо боятся попросить о помощи. В итоге человек остается без работы, с проблемами со здоровьем, а работодатель без хорошего сотрудника. Так быть не должно.

Касса по безработице помогает как работникам с проблемами со здоровьем, так и их работодателям. Свяжитесь с нами: tervis@tootukassa.ee

Говорите смелее, работайте здоровее!

Цифры о брошенных моряках в 2023 году вызывают беспокойство

ITF PRESS RELEASE

11 Jan 2024

https://www.itfseafarers.org/en/news/seafarer-abandonment-figures-2023-cause-concern

19 января 2024 года, Лондон – Международная Федерация Транспортников (ITF) опубликовала данные о количестве судов, брошенных в 2023 году, которые свидетельствуют о тревожном росте по сравнению с предыдущим годом.

Всего зарегистрировано 132 отказа, что на 13 больше, чем в 2022 году – рост на 10,92%.

Подавляющее большинство этих отчетов (129) было составлено МФТ.

В соответствии с Конвенцией о труде в морском судоходстве 2006 года («MLC») экипаж считают брошенным, если судовладелец не покрывает расходы на репатриацию моряка; или оставил их без необходимого обслуживания и поддержки; или иным образом в одностороннем порядке разорвал с ними связи, включая невыплату контрактной заработной платы морякам в течение как минимум двухмесячного периода.

Основные выводы показали:

• Задолженность по заработной плате в 129 зарегистрированных ITF случаях превысила 12,1 миллиона долларов США.

• 1676 моряков, с брошенных судов, связались с ITF.

• Индийские моряки оказались самыми брошенными – более 400 случаев.

На данный момент ITF получила более 10,9 миллионов долларов США в виде задолженности по заработной плате от 60 из этих судов.

Окончательная сумма превысит 12,1 миллиона долларов, поскольку для разрешения дел потребуется время, и другие моряки будут заявять о себе, тем самым увеличивая сумму возмещаемой заработной платы.

Стив Троусдейл /Steve Trowsdale/, координатор инспекций ITF, сказал: «Продолжающийся рост числа брошенных моряков неприемлем. Это следствие отрасли, в которой моряки могут быть выбрасываемым товаром. Моряки и их семьи платят высшую цену за жадность владельцев судов, а Инспекторы ITF делают невероятную работу по привлечению к ответственности тех судовладельцев, которые пытаются избежать наказания за обращение с моряками как с кем-то вроде современных рабов».

Наибольшее количество отказов по государствам флага было:

Контакт для СМИ: Сиан Маназ +44 (0)7850 736145 manaz_sian@itf.org.uk 

О ITF: Международная федерация транспортников (МФТ) – это демократическая федерация, возглавляемая членскими организациями, признанная ведущей мировой транспортной организацией. Мы страстно боремся за улучшение условий труда; объединяя профсоюзы из 147 стран для обеспечения прав, равенства и справедливости для их членов. Мы — голос почти 20 миллионов женщин и мужчин, работающих в транспортной отрасли по всему миру.