Merry Christmas and Happy New Year 2021

 

Масштабная реорганизация с целью выживания

Eurogate запускает масштабную реорганизацию с целью сокращения расходов

Немецкий терминальный оператор Eurogate объявил о начале масштабной реорганизации, направленной на сокращение расходов и повышение конкурентоспособности, сообщает ТАСС.

http://infranews.ru/logistika/containeri/57045-eurogate-zapuskaet-masshtabnuyu-reorganizaciyu-s-celyu-sokrashheniya-rasxodov/

Компания планирует, что запланированные меры, включающие сокращение персонала, позволят ей сэкономить 84 млн евро.

Помимо экономии запланированная реорганизация должна обеспечить повышение производительности. Предложенные меры включают большую клиентоориентированность при выделении персонала, особенно в выходные дни, сокращение перерывов и времени пересменок, а также инвестиции в цифровизацию операций.

Eurogate признает, что срочные изменения — это вопрос выживания.

Порт неконкурентоспособен, и убытки растут.

Согласно последнему квартальному отчету акционера Eurogate Eurokai, три немецких терминала группы в Гамбурге, Бремерхафене и Вильгельмсхафене за первые девять месяцев года сократили объемы на 7,6%, до 5,4 млн TEU: терминал в Гамбурге перевалил за этот период 1,55 млн TEU (-3,9%), в Бремерхафен — 3,53 млн TEU (-5,6%),

В Вильгельмсхафен потерял более трети оборота — 325 тыс. TEU.

Операционный убыток к концу третьего квартала достиг 23 млн евро.

Eurogate заявила, что ее немецкие терминалы в портах Гамбург и Бремерхафен проигрывают в конкуренции с портами Антверпен и Роттердам, как с точки зрения затрат на персонал, так и с точки зрения производительности причальных операций.

Постоянное расширение контейнерных терминалов по всей Европе привело к сокращению загрузки мощностей и ценовым войнам. В тоже время, структура торговых потоков меняется, и поле конкуренции расширяется.

Основной конкурент Eurogate в Германии, HHLA, опубликовал по итогам первого полугодия сокращение оборота его контейнерных терминалов в Германии на 11%, до 3,35 млн TEU, трафик через три гамбургских терминала упал на 12%, до 3,1 млн TEU.

Для сравнения, крупнейший контейнерный порт Европы Роттердам сократил оборот за девять месяцев на 4,7%, до 10,7 млн TEU, Антверпен перевалил за этот период 8,85 млн TEU, что всего на доли процента ниже, чем годом ранее.

В мае HHLA и владельцы Eurogate BLG и Eurokai объявили, что обсуждают возможное партнерство.

О результатах переговоров до сих пор не было объявлено, но летом СМИ цитировали директора Eurogate Томаса Экельманна, заявившего, что «более тесное сотрудничество между Eurogate и HHLA реалистично и может в перспективе привести к созданию совместного предприятия».

Реалии кризиса смены экипажей на торговых судах

Реалии кризиса смены экипажей на торговых судах

Новый член экипажа не может подняться на борт судна, потому что тот, кого он сменяет, не может уехать.

Таковы реалии кризиса смены экипажей.

За цифрами статистики (а сейчас это 400 тысяч моряков, оказавшихся участниками этой трагедии), за заявлениями и обещаниями правительств и международных организаций, кроется повседневная жизнь моряков, вынужденных переживать этот кризис.

Именно на этом реальном уровне жизненно важны усилия менеджеров по комплектованию экипажей, судовладельцев и профсоюзов, направленные на то, чтобы члены экипажей вернулись домой и отдохнули.

Более подробно читайте на русском и английском языках страницах сайта ITF: https://www.itfseafarers.org/en/news/itf-and-marlow-battle-get-crew-changed-crisis-hits-eight-months?

The realities of the crew change crisis

The realities of the crew change crisis

A fresh crew member can’t board a ship because the person he’s replacing is blocked from leaving the ship.

These are the realities of the crew change crisis. Behind the statistics (there are now 400,000 seafarers now caught up in the tragedy), statements and promises from governments and international bodies, there are the day-to-day experiences of the seafarers who must live the crisis.

It’s at this real-world level where the efforts of crew managers, ship owners, and unions to get crew home and refreshed, are so critical.

https://www.itfseafarers.org/en/news/itf-and-marlow-battle-get-crew-changed-crisis-hits-eight-months?

Смена флага для судна произошла 30 октября.

Первое крупное торговое судно вернулось под эстонский флаг

БК, Таллинн, 06.11.2020.

http://www.baltic-course.com/rus/good_for_business/?doc=160584

В конце прошлой недели под эстонский флаг вернулось первое торговое судно впервые с момента введение особого налогового режима, cообщает LETA/BNS. 

Заместитель генерального директора департамента водных путей Марек Раук, по словам которого танкер Ristna и в прежние годы ходил под эстонским флагом, однако из-за царящих на рынке судоходства условий конкуренции в мае 2019 года судно пришлось перевести под флаг Латвии.

Решение вернуться под флаг Эстонии было принято после того, как 1 июля этого года вступил в силу особый порядок налогообложения для судоходства. Смена флага для судна произошла 30 октября.

По словам Раука, интерес к вступившему летом пакету налоговых поправок проявил целый ряд судовых компаний и теперь взят курс на еще более активное информирование деловых кругов о его содержании.

Министр экономики и коммуникаций Таави Аас отметил, что это событие стало первым шагом в реализации потенциала Эстонии как морского государства. Он напомнил, что сектор мореходства в Эстонии находится на мировом уровне, в стране на высоком уровне система подготовки кадров, выгодная налоговая система и комфортная предпринимательская среда. Принятый летом пакет поправок призван в еще большей степени повысить конкурентоспособность эстонского судоходства.

По словам Ааса, для дальнейшего продвижения проекта приведения судов под эстонский флаг в Министерстве экономики создается пост вице-канцлера по вопросам мореходства.

Танкер Ristna — судно длиной 98 метров и вместимостью (GT) 2804. Судно построено в 1980 году, его классификационное общество RINA. Экипаж судна состоит из 14 человек, в их числе моряки из Эстонии, Латвии, Украины и России.

Собственником судна является предприятие NT Marine AS, его техническим управлением занимается предприятие Welton Enterprises OU.

Головной офис Welton расположен в Таллинне, у предприятия есть дочерняя фирма в Риге.

Наряду с танкером Ristna фирма оперирует работой еще пяти судов, которые ходят под флагами Кипра, Литвы и Латвии.

Принятый в феврале этого года и вступивший в силу 1 июля закон уточняет специальный режим подоходного налога для предприятий сектора судоходства и приводит его в соответствие с правилами государственной помощи ЕС.

Особый налоговый режим был создан в Рийгикогу принятым 13 февраля 2019 года законом, который устанавливал нулевую ставку подоходного налога на заработную плату экипажей торговых и пассажирских судов, осуществляющих международные рейсы за пределы Европейского Союза.

Вступивший летом в силу закон не изменил основные условия особого налогового режима, но уточнил отдельные условия.

В частности, было установлено четкое определение основных видов деятельности, вспомогательных видов деятельности и других видов деятельности, в отношении дохода с которых разрешается использование более благоприятного режима налогообложения на основании тоннажа.

Доход от вспомогательной деятельности подлежит уплате налога на тоннаж только при условии, что полученный доход не превышает 50% от общего дохода от международной перевозки грузов или пассажиров.

Также законом установлены правило для ситуации, когда судно совершает рейсы как в Эстонии, так и за ее пределами.

Если количество посещаемость эстонских портов составляет менее 50%, т.е. судно в основном занимается международными рейсами, режим тоннажа разрешен к применению.

В законе уточняется, что в случае концерна право льготы по налогу на тоннаж может использоваться не в отношении одной компании, а для всех входящих в концерн компаний.

Bon Voyage!

Bon Voyage!

All Filipino crewmembers (18 seafarers) from mv Nord Santiago was repatriated to their home Country, during the 3 weeks stay in port of Muuga, Estonia.

Vessel came to Muuga on 04.10.2020 and was detained in cooperation with PSC officers, because of the breach of MLC 2006. https://www.ilo.org/global/standards/maritime-labour-convention/lang--en/index.htm

Seafarers Contracts were expired and the crew was working a 17 month without the rest!

Last seafarer repatriated on 24.10.2020 and PSC released the vessel on 25.10.2020.          

Bon Voyage!

Jaanus Kuiv

ITF FOC Inspector

Estonian Seamen's Independent Union

 

Message from seafarers received:

"Thank you very much for the support to all seafarers!"

Моряки вернулись домой.

Моряки вернулись домой.

Все члены экипажа т / х Nord Santiago - 18 филиппинских моряков были репатриированы в свою страну во время трехнедельного пребывания

судна в порту Мууга, Эстония.

Судно прибыло в Муугу 04.10.2020 и было задержано в сотрудничестве с офицерами Port State Controll из-за нарушения Конвенции о труде в морском судоходстве - MLC 2006 - https://www.ilo.org/global/standards/maritime-labour-convention/lang--en/index.htm

Срок действия контрактов с моряками истек, и экипаж работал 17 месяцев без отдыха!

Последний моряк репатриировался 24.10.2020.

PSC освободила судно 25.10.2020.

Счастливого пути!

 

Полученно сообщение от моряков: :

"Thank you very much for the support to all seafarers!"

«Большое спасибо за поддержку всем морякам!»

 

Дополнительную инрформацию смотри на сайте Postimees: https://rus.postimees.ee/7081607/v-portu-muuga-zaderzhano-sudno-moryaki-kotorogo-ne-otdyhali-uzhe-17-mesyacev? ,- В порту Мууга задержано судно, моряки которого не отдыхали уже 17 месяцев.

К кому за помощью в Эстонии следует обращаться иностранным работникам?

К кому следует обращаться иностранным рабочим, чьи права были нарушены?

20.10.2020

Читатель спрашивает:

Я работаю в одной строительной фирме уже полтора года. Три месяца назад нас направили на строительный объект в Южной Эстонии для выполнения общестроительных работ.

Работодатель сказал, что поскольку строительный объект большой, а сроки сжатые, он возьмет на работу также некоторых украинцев.

Сегодня у украинцев возник конфликт с работодателем – во-первых, их поселили так, что несколько человек делят один маленький гостиничный номер, во-вторых, они ежедневно проезжают на работу и обратно более 20 км, а кроме того работодатель взял себе на хранение их паспорта.

Поворотным моментом стало то, что, как они утверждают, им к настоящему моменту уже три месяца не выплачивалась зарплата.

Куда им обратиться за помощью?

Отвечает Кристель Кенгсепп, главный юрист надзорного отдела Инспекции труда:

Если эстонская компания наняла на работу иностранца, т.е. работника из третьей страны, то работодатель должен учитывать, что выплата заработной платы наемным работникам из третьих стран регулируется Законом об иностранцах, согласно которому работнику должна выплачиваться заработная плата, равная по крайней мере средней месячной брутто-зарплате в Эстонии за последний год, опубликованной Департаментом статистики Эстонии.

Данные о средней месячной брутто-зарплате в Эстонии можно найти на домашней странице Департамента статистики Эстонии.

Работодатель должен также учитывать, что у иностранца должно быть законное основание для пребывания и работы в Эстонии, а это, в свою очередь, означает общение с Департаментом полиции и погранохраны, который выдает иностранцу соответствующие разрешения.

Иностранный работник всегда имеет право в первую очередь обратиться в Департамент полиции и погранохраны (ДПП), а точнее к советникам по миграции, по телефону, электронной почте или скайпу.

Дополнительная информация: https://www.politsei.ee/ru/konsultanty-po-migracii .

Более подроно читай: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2827/k-komu-sleduet-obraschatsja-inostrannym-rabochim-chi-prava-byli-narusheny

Australian wharfies’ rights must be respected – ITF

The International Transport Workers’ Federation (ITF) has intervened in the emerging industrial dispute between Patrick Stevedores and the Maritime Union of Australia (MUA) to remind Patrick, a number of international shipping companies, and even the Australian government, that they are undermining the human rights of the port workers to collectively bargain for a fair industrial agreement.

30 Sep 2020

https://www.itfglobal.org/en/news/australian-wharfies-rights-must-be-respected-itf

 

 

Patrick should accept MUA ‘olive branch’ and end conflict

 

ITF General Secretary Stephen Cotton said the global union federation was increasingly concerned at the rhetoric emanating from of the Australian government, as Prime Minister Scott Morrison this week threatened to send troops to break the port workers’ legal industrial action and deny them their rights under Australian legislation and international law.

 

“We have a situation where these dock workers have followed the letter of the law. They have worked round-the-clock to keep supply chains flowing during this pandemic and keep shelves stocked. Now it comes time for these workers to stand up to stop their employer’s deep cuts to their workplace conditions, and they have their own government piling on against them, frankly, in an hysterical and anti-democratic manner.”

 

"As I understand it, the MUA has not once, but three times now, offered to roll over the existing agreement to avoid unnecessary conflict at a difficult time for Australia and the world,” said Cotton.

 

Cotton said the MUA had worked hard to ensure the dispute did not adversely affect the Australian people, “the same people that these dockers have proudly kept supplied through the pandemic”. On 2 September 2020, the MUA wrote to Patrick requesting measures to ensure medical supplies could make it through any protected industrial action.

 

“More than a fortnight ago, the MUA offered to suspend all industrial action at Patrick terminals if the company would suspend its attempts to strip away existing workplace conditions and resume meaningful negotiations. The company rejected this offer.”

 

“It is clear to international observers that while the MUA is extending olive branches, Patrick Stevedores and their allies in the Morrison government are intent on escalating this conflict as part of Patrick’s plot to slash the wages and conditions of these essential workers.”

 

“It appears that Patrick Stevedores is attempting to manufacture a crisis at Port Botany, so that the company can advance its plans to slash 30 pages of workplace conditions.”

 

“This dispute carries the long shadow of the 1998 Waterfront Dispute when a previous Liberal Party government supported the covert training of a strike-breaking workforce and Liberal ministers used their platforms to demonise dockers and their families.”

 

"Let us be extremely clear: the international union movement will not idly stand by and allow a repeat of what was attempted in 1998. We will use all our global strength and extensive networks to defend the rights of these Australian workers, even if the Australian government will not,” said Cotton.

 

 

 

Global shipping lines put on notice

 

ITF Maritime Coordinator Jacqueline Smith said the ITF would be having conversations with at least two major international shipping companies whom the federation believes have involved themselves in the dispute on the side of the port company.

 

“We understand that ships have been needlessly diverted from Botany to other Australian ports, despite there not being any industrial action taking place intended to slow down or stop cargo,” said Smith.

 

“There is a risk that these companies could create the false impression that the dockers of Port Botany are somehow responsible for the companies’ decisions to divert their ships. The dockers are not responsible.”

 

“We encourage all companies in the maritime sector to uphold workers’ fundamental rights to collectively bargain and defend their hard-fought workplace conditions: on and off the water. Conduct by shipping companies which suggests that they may be supporting one side or the other undermines the reputation of these companies in a significant and irreparable way,” said Smith.

 

 

 

Dockers solidarity to stop ‘virus-like’ pay cuts from spreading

 

ITF Dockers’ Section Coordinator, Enrico Tortolano, said that dockers’ unions across the world were now getting prepared to stand shoulder-to-shoulder with the MUA.

 

“The ITF Dockers’ family throughout the world will do everything we can to prevent an industrial hatchet job on our Port Botany sisters and brothers,” said Tortolano.

 

“It is very telling that Patrick Stevedores have so far been unwilling to roll over the existing contract and instead are demanding big cuts to the workers’ conditions.”

 

“For the best part of a century, dock workers have been the front line of bringing all working people better wages and conditions. It seems now, in the midst of this pandemic, that dockers are once more asked to hold the line and stop wage and condition cuts from spreading like a virus through society,” said Tortolano.

Необходимо уважать права австралийских докеров – МФТ

Международная федерация транспортников (МФТ

) вмешалась в возникший трудовой спор стивидорной компании Patrick и Морского профсоюза Австралии (MUA), чтобы напомнить компании Patrick, нескольким международным судоходным компаниям и даже правительству Австралии, что они подрывают право портовых рабочих на коллективные переговоры о заключении справедливого отраслевого соглашения.

02 Oct 2020

https://www.itfglobal.org/en/news/australian-wharfies-rights-must-be-respected-itf

 

Компании Patrick следует принять протянутую профсоюзом MUA ‘оливковую ветвь’ и закончить конфликт

 

Генеральный секретарь МФТ Стивен Коттон сказал, что глобальная федерация профсоюзов с растущим беспокойством следит за заявлениями правительства Австралии, поскольку премьер-министр Скотт Моррисон на этой неделе пригрозил направить войска для прекращения законной забастовки докеров, тем самым лишая их права на забастовку, которое предусмотрено законодательством Австралии и международным правом.

 

«У нас сложилась ситуация, при которой докеры следуют букве закона. Они работали круглосуточно, чтобы обеспечить бесперебойную работу цепей поставок во время этой пандемии и обеспечить товары на полках. Теперь для них настало время дать отпор работодателям, чтобы остановить серьезное ухудшение условий труда, и, честно говоря, их собственное правительство выступает против них в истеричной и антидемократической манере.

 

«Насколько я понимаю, профсоюз MUA не один раз, а трижды предлагал продлить существующий договор во избежание ненужного конфликта в трудное для Австралии и мира время», - сказал Коттон.

 

Коттон сказал, что профсоюз MUA приложил все усилия для того, чтобы спор не оказал негативного влияния на граждан Австралии, «на то самое население страны, которое эти докеры успешно обеспечивали  снабжением во время пандемии».

2 сентября 2020 года профсоюз MUA направил компании Patrick письмо с просьбой принять меры, чтобы продолжать бесперебойные поставки медицинских товаров, несмотря на любые забастовки с частичной защитой прав.»

 

 

«Более двух недель тому назад профсоюз MUA предложил приостановить все забастовочные действия на терминалах компании Patrick при условии, что компания прекратит попытки отменить принятые стандарты и условия труда и возобновит конструктивные переговоры. Компания отклонила это предложение».

 

«Международным наблюдателям ясно, что в то время как профсоюз MUA протягивает «оливковую ветвь», компания Patrick Stevedores и ее поддержка в правительстве Моррисона намерены обострить этот конфликт. Это часть плана компании снизить зарплаты и ухудшить условия труда этих важнейших работников».

 

«Похоже, что компания Patrick Stevedores пытается спровоцировать кризис в порту Ботани, чтобы компания смогла реализовать свои планы и изъять 30 страниц с изложением условий труда».

 

«Этот спор является напоминанием о давнем конфликте докеров с работодателем в 1998 году, когда предыдущее правительство Либеральной партии поддерживало тайную профессиональную подготовку штрейкбрехеров, а либеральные министры использовали свои возможности, обвиняя во всех грехах докеров и их семьи».

 

«Давайте внесем предельную ясность: международное профсоюзное движение не будет бездействовать и не допустит повторения того, что попытались сделать работодатели и правительство в 1998 году. Мы используем все наши международные возможности и обширные контактные сети для защиты прав этой группы австралийских трудящихся, даже если правительство Австралии не поддержит их», - сказал Коттон.

 

 

 

Глобальные судоходные линии предупреждены

 

Морской координатор МФТ Жаклин Смит сообщила, что МФТ будет вести переговоры как минимум с двумя крупными международными судоходными компаниями, которые, по сведениям федерации, сами участвовали в трудовом споре на стороне стивидорной компании.

 

«Насколько нам известно, суда без необходимости направлялись в обход порта  Ботани в другие австралийские порты, несмотря на отсутствие каких-либо забастовочных действий для замедления работ или остановки грузов», - сказала Смит.

 

«Существует риск созданного этими компаниями ложного впечатления о том, что докеры порта Ботани каким-то образом несут ответственность за решения компаний об изменении маршрута своих судов. Докеры не несут за это ответственности».

 

«Мы призываем все компании морского сектора уважать основные права своих работников, т.е. право на ведение коллективных переговоров и право защищать с таким трудом завоеванные условия труда, как на воде, так и на суше. Поведение судоходных компаний, которое указывает на то, что компания поддерживает ту или иную сторону, серьезно и непоправимо подрывает репутацию этих компаний», - сказала Смит.

 

 

 

Солидарность докеров поможет остановить ‘вирусное’ распространение снижения зарплат

 

Координатор секции докеров МФТ Энрико Тортолано сказал, что профсоюзы докеров всего мира готовы встать плечом к плечу с профсоюзом MUA.

 

«Семья докеров МФТ по всему миру сделает все от нас зависящее, чтобы предотвратить безжалостное уничтожение завоеванных нашими сестрами и братьями отраслевых стандартов в порту Ботани», - сказал Тортолано.

 

«Весьма показательно, что компания Patrick Stevedore до сих пор отказывалась продлевать существующий договор, а вместо этого требует значительного ухудшения стандартов и условий труда».

 

«На протяжении большей части столетия докеры были на переднем крае, добиваясь повышения заработной платы и улучшения условий труда для всех трудящихся. Похоже, что сейчас, в разгар этой пандемии, докерам снова выпала участь давать отпор и не позволить снизить зарплаты и стандарты труда, а такие попытки как вирус распространяются в обществе», - сказал Тортолано.

Экипаж сухогрузa Nord Santiago, под флагом Филиппин, не сходил на берег 17 месяцев

Сегодня, 08.10.2020, Port State Control Эстонии арестовал судно m/v NORD SANTIAGO, IMO: 9831488 в порту Мууга.

В порт Мууга прибыло судно, экипаж которого не сходил на берег 17 месяцев

ЭСТОНИЯ

Сегодня 08 10 2020. 10.32

https://rus.err.ee/1144280/v-port-muuga-pribylo-sudno-jekipazh-kotorogo-ne-shodil-na-bereg-17-mesjacev

Сухогруз Nord Santiago из Мууга должен взять курс на Алжир.

В порт Мууга в прошлое воскресенье прибыл ходящий под флагом Филиппин сухогруз Nord Santiago, на борту которого находятся 18 моряков. Часть из них не сходила на берег около 17 месяцев, что является нарушением международной конвенции. Эстонские морские власти в курсе ситуации. У них есть право задержать судно.

"Из 18 моряков шестеро находятся на борту этого судна с 19 мая 2019 года - то есть почти полтора года. На следующей неделе будет уже 17 месяцев. Остальные находятся на судне 15 месяцев", - сказал в четверг в беседе с корреспондентом rus.err.ee инспектор Международной федерации транспортников (ITF) Яанус Куйв.

Недавно ITF осудила бездействие властей ряда стран в отношении смягчения кризиса смены экипажей, заявив, что нынешние ограничения на поездки и закрытие границ в связи с пандемией COVID-19 рискуют вызвать эпидемию принудительного труда и современного рабства, поскольку моряки все чаще вынуждены против своей воли продолжать работу на борту судна.

"Подобные ситуации возникают по всему миру, некоторые страны не позволяют проводить замену моряков, но в Евросоюзе и Эстонии препятствий для этого нет. Поэтому экипаж судна Nord Santiago и обратился к нам за помощью. В данном случае речь идет о чистом нарушении международной конвенции", - сказал Яанус Куйв.

По словам Куйва, скорее всего, Департамент водных путей теперь сделает судовладельцу предписание с требованием заменить экипаж.

"Сегодня я отправлюсь на судно, чтобы понять, что происходит на борту и узнать у капитана, когда может прибыть замена. Мы уже отправили письмо судовладельцу, а Департамент водных путей проинформировал морскую администрацию Филиппин", - добавил Яанус Куйв.

Регистрационным владельцем судна является расположенная в Маниле фирма, оператором - зарегистрированная в Японии компания.

В июле морские власти Эстонии уже занимались решением подобной проблемы. Тогда в порт Мууга прибыло судно*, на борту которого были моряки, не сходившие на берег 16 месяцев.

"Инспектор из морской администрации тогда остановил судно, после чего компания купила морякам билеты", - рассказал Куйв.

В порт Мууга судно Nord Santiago зашло на погрузку. По данным портала marinetraffic.com, из Эстонии оно должно отправиться в Алжир.

Редактор: Сергей Михайлов

*Эстонские власти задержали судно под флагом Панамы с гражданами Филиппин на борту

https://rus.err.ee/1109091/jestonskie-vlasti-zaderzhali-sudno-pod-flagom-panamy-s-grazhdanami-filippin-na-bortu

Модель Социального диалога в Эстонии

Трехсторонняя встреча представителей Союза Профсоюзов и Союза Работодателей под председательством Министра социальных дел Танеля Кийге позволила найти общий язык по трём темам:

1. Как распространить страхование от безработицы на само-занятых и членов правления?

2. Порядок выплат пособия по больничному листу в течении трёх летнего испытательного периода станет таким: Работодатели будут возмещать больничный со второго дня, а Больничная касса продолжит с шестого дня. Первый день больничного будет за счёт Работника, обязательства со стороны Работодателя наступают раньше, но и уменьшаются на один день. Дополнительные расходы Больничной кассы могут составить 15 миллионов евро, а выгода может быть получена за счет более низкой распространенности инфекций и уменьшения осложнений при выходе на работу больным. Работодатели готовы вынести эту версию на обсуждение на Совет.

3. Упрощение процедуры открытия больничного листа при условии, что больничные, которые будут открывать люди через интернет, находятся под строгим контролем системы здравоохранения и что качество обслуживания не снижается. Будет новое обсуждение вопроса, когда предоставят конкретные варианты условий.

Все три темы требуют одобрения Правительства и внесения изменений в закон в Рийгикогу.

Решения собрания Совета Уполномоченных профсоюза EMSA от 23 09 2020

 

 

 

 Решения собрания Совета Уполномоченных профсоюза EMSA от 23 09 2020

 

Обращение к Правительству Эстонской Республики

 

Сегодня, во время заседания Совета Уполномоченных, EMSA направил обращение к Правительству Эстонской Республики:

В ситуации, когда болезнь COVID-19 парализовала движение туристов и наши гостиничные комплексы остались пустыми, вызывает беспокойство то, что Правительство Республики откладывает чёткие и конкретные решения по предотвращению или смягчению массовых сокращений в компаниях, связанных с перевозкой и размещением туристов, на ближайшие месяцы.

Мы считаем, что эффект «домино», который начался с закрытия отелей и остановки пассажирских судов в портах, не ограничивается сокращением почти 1500 работников AS Tallink Grupp и, как следствие, тяжелым положением для членов их семей, но продолжает оказывать негативное влияние на всю экономику Эстонии.

Весь сектор морских пассажирских перевозок и туризма, по сути, является работодателем и клиентом для многих других предприятий в Эстонии, как в прямо значении, так и косвенно.

Согласно известной нам статистике, крупная компания Tallink заказывает товары и услуги у предприятий, находящихся в Эстонии, на сумму не менее 230 миллионов евро.

Большое количество людей, из работающих на море, проживают за пределами Таллинна и Харьюского уезда, и вместе со своими семьями являются клиентами местных предприятий сферы обслуживания и торговли. Само собой разумеется, что доходы этих предприятий, обслуживающих наших моряков, так и доходы местных органов власти, - уменьшатся, поскольку пособие по безработице гарантирует работнику только 60% от текущего дохода и только в течении первых 100 дней.

Пассажирские и грузовые суда, работающие под флагом Эстонии - являются гарантией национальной безопасности, и этот факт нельзя упускать из виду.

Мы всё ещё ждём соответствующих и конкретных решений от Правительства Республики, которые позволят избежать масштабных сокращений в компаниях, связанных с судоходством и гостиничным бизнесом, и позволят предприятиям вместе со своими работниками продержаться до оживления пассажиропотока следующей весной.

Юри Лембер, председатель EMSA

Дополнительную информацию смотри в статье:

Сокращения Tallink затронут 1105 сотрудников, ситуация в туристическом секторе стала критической https://turist.delfi.ee/news/stories/sokrascheniya-tallink-zatronut-1105-sotrudnikov-situaciya-v-turisticheskom-sektore-stala-kriticheskoj?id=91134973 

EMSA утвердил план сокращения Tallink по сниженной ставке

21 сентября, был достигнут Компромисс между EMSA и Tallink.

Поиск Компромисса начался после 3 сентября, когда Tallink сообщил EMSA о плане сокращения рабочих мест на предприятиях в количестве 1150 членов экипажей.

В ходе напряженных переговоров, которые проводились пять раз, руководство Tallink согласилось уменьшить количество сокращаемых почти на 1/4, что позволит 270 работникам продолжить трудовые отношения.

Предыдущее соглашение - о приоритете восстановления на рабочем месте и сохранении трудового стажа сокращённых работников, при наличии новых дополнительных рабочих мест, осталось в силе.

Кроме того, было решено, что по коллективному договору, заключенному с HT Laevateenindus, совокупный период суммированного рабочего времени изменен не будет, и что неполный рабочий день не будет применяться к технической команде судов, хотя это было первоначальным планом работодателя.

Правление EMSA

 

Постановление Совета Уполномоченных по Порядку выплаты профсоюзных пособий

 

1. В преамбулу к Порядку расчёта и выплаты пособий добавить:

«Член EMSA, уплативший членский взнос в течение не менее 6 (шести) месяцев), имеет право на получение пособия от EMSA».

2. В Порядок расчёта и выплаты пособий дополнить подраздел 3.1. в следующей редакции:

«3.1. Члену EMSA, имеющему право на пенсию по возрасту или вышедшему на пенсию по выработке / выслуге лет, и трудоустройство которого закончилось по независящим от него причинам, выплачивается единовременная выплата в размере, определенном Правлением EMSA»

3. Внести в Приложение 1 о порядке начисления и выплаты пособия по безработице - «Порядок расчёта и выплаты пособия» следующие изменения:

3.1. Изменить первое предложение первого абзаца следующим образом:

«Член EMSA, уплативший членский взнос в течение как минимум 6 (шести) месяцев и чьи трудовые отношения были прекращены по независящим от него причинам, имеет право на получение пособия по безработице EMSA».

4. В соответствии со Статьей 7.11.9 Устава EMSA, Правление EMSA имеет право уменьшить размер пособия по безработице и / или период, за который выплачивается пособие по безработице, по причине наличия финансовых ресурсов EMSA.

5. Поправки к условиям предоставления пособий распространяются на членов EMSA, принятых в организацию после 23.07.2020.

 

Всех благ!

Совет Уполномоченных EMSA.