Рейтинговое агентство Fitch ухудшил прогноз по рейтингу судоходной индустрии из-за проблем контейнерного рынка

Рейтинговое агентство Fitch сообщило о пересмотре прогноза по рейтингу судоходной индустрии на фоне ухудшения условий на рынке контейнерных перевозок.

https://infranews.ru/logistika/60989-fitch-uxudshil-prognoz-po-rejtingu-sudoxodnoj-industrii-iz-za-problem-kontejnernogo-rynka/

Fitch пишет, что резкое снижение фрахтовых ставок по мере восстановления нормальной работы цепочек поставок заметно скажется на прибыли операторов в следующем году.

Главным фактором, по мнению аналитиков агентства, является сокращение потребительского спроса и производства в условиях более сильной, чем ранее ожидалось, рецессии и продолжающихся карантинов в Китае.

В контейнерном еженедельнике Alphaliner за прошлую неделю опубликованы фотографии, свидетельствующие о том, что загрузка контейнеровозов, прибывающих в Европу на прямых сервисах из Азии, уже сократилась с близкой к 100% до 70% и ниже.

Перспективы танкерного и балкерного рынка Fitch оценивает как относительно стабильные.

Агентство прогнозирует, что в следующем году продолжится рост спроса на танкерные перевозки нефти, динамика его сохранится примерно на уровне 2022. Рост будет обусловлен увеличением среднего расстояния перевозки вследствие увеличения доли Китая и Индии в российском экспорте нефти.

Объемы балкерных перевозок сохранятся в следующем году примерно на уровне текущего года. Сокращение производства стали в Китае на фоне продолжающихся карантинных ограничений и проблем рынка недвижимости скажется на спросе на перевозки железной руды. Сократятся объемы перевозки угля из России в Европу, а рост поставок в Китай будет в значительной степени обеспечен наземным транспортом. Спрос на зерно будет под давлением высоких цен и перебоев в экспорте из черноморского региона.

Портфели заказов на поставку нового тоннажа, как в балкерном, так и в танкерном сегменте, остаются на рекордно низких уровнях: 7% и 4% от существующего флота, соответственно.

Из-за запрета на грузоперевозки в РФ может закрыться транзитная фирма с сотней работников

Запрет для Operail на перевозку товаров из России может привести к потере 100 рабочих мест в фирме по транзиту какао-бобов Katoen Natie и оставить Эстонию без трех миллионов евро налоговых поступлений.

https://rus.err.ee/1608828475/iz-za-zapreta-na-gruzoperevozki-v-rf-mozhet-zakrytsja-tranzitnaja-firma-s-sotnej-rabotnikov

Полторы недели назад министр экономики и инфраструктуры Рийна Сиккут подписала документ, в котором говорится о новых ожиданиях владельца от государственной компании Operail.

Изменилось только одно предложение, которое обязывает Operail прекратить с 1 января перевозку товаров российского и белорусского происхождения.

Несколько дней спустя Operail письменно оповестил своих клиентов об отказе в согласовании в новом году грузоперевозок, связанных с российскими фирмами.

Председатель правления Operail Рауль Тоомсалу сообщил изданию Ärileht, что в последний квартал этого года перевозки из России заказали около 50 клиентов. По его словам, такой короткий срок уведомления поставил в трудную ситуацию ряд предприятий.

Одно из них – Katoen Natie, занимающееся в основном транзитом какао-бобов. Из порта Мууга в вагонах Operail товар направлялся к конечным потребителям в России.

Глава Katoen Natie Март Меллес выразил недоумение относительно того, что Эстонское государство через Operail вводит дополнительные санкции за пределами международно согласованных ограничений, нанося ущерб исключительно собственным предприятиям.

Меллес пояснил, что для перевозки товара из Африки и Азии в Эстонию и далее в Россию требуется около 60 дней: "То есть товар в пути, но по прибытии его больше нельзя грузить в вагоны".

Железнодорожные перевозки можно заменить автоперевозками, но из-за значительных расстояний такой вариант, по словам Меллеса, в несколько раз дороже.

"По всей видимости, товар будет доставлен через Латвию, но нам предстоит серьезно подумать о закрытии предприятия", – констатировал Меллес.

В случае закрытия Katoen Natie работу потеряют около ста человек, а государство недополучит в виде годовых налоговых поступлений 3 млн евро.

В такой же сложной ситуации оказался расположенный в Муугаском порту контейнерный терминал HHLA TK Estonia.

Редактор: Евгения Зыбина

Мифы и легенды трудовых отношений в Эстонии

Сегодня поговорим о мифах и легендах, которые всегда стойко держатся в нашем сознании и всегда с большим трудом развенчиваются.

https://tooelu.ee/ru/652/ukrainka-v-estonii?

24.11.2022

Миф №1: Человека, пребывающего на больничном, нельзя уволить.

Почему же, очень даже можно. Как работник может разорвать трудовые отношения пребывая на больничном, так и работодатель. Правда, работодателю придется сесть и в письменной форме основательно обосновать вескую причину увольнения. Например, веской причиной может стать тот факт, что его работник провел на больничном более четырех месяцев в году. Ну или, получив извещение о сокращении, можно конечно уйти на больничный с надеждой на продление рабочих отношений, но тут в Эстонии это не будет иметь никакого эффекта. Если написано, что 30 числа – последний день на работе, значит 30 – у вас будет последний рабочий день, невзирая на то, лежите ли вы в больнице или нет. Или вот случай: женщина заболела в последний день перед сокращением. Ее интересовало, оплатит ли работодатель ей больничный. Оплатит, но только вот тот самый один последний день. Дальше, начиная только лишь с седьмого дня болезни, оплачивать будет Больничная касса.

Миф №2: Пенсионеры и люди с ограниченными возможностями могут увольняться, не соблюдая сроки предуведомления.

Нет, ибо в соблюдении срока предуведомления для пенсионеров и людей с ограниченными возможностями особых льгот в законе не предусмотрено. Со дня уйти с работы можно только если об этом есть договоренность с работодателем, ну или чрезвычайная причина. А если нет, действуют общие правила. Находясь на испытательном сроке, уведомить работодателя о своем решении разорвать трудовые отношения нужно за 15 дней. И за 30 дней – если испытательный срок закончился.

Миф №3: Статью про увольнение на испытательном сроке "придумали" исключительно для работодателей.

Кстати, это один из самых популярных мифов среди работодателей. Они действительно удивляются и даже немного изумляются, услышав от юристов, что испытательных срок – это время для оценивания друг друга обеими сторонами, а не только для пристального изучения под лупой новоприбывшего работника. Работнику тоже может не понравится работодатель или работа и он спокойно, отработав 15 дней предуведомления, помашет тому на прощание рукой. Наверное этот миф плотно засел в головы только потому, что c находящимся на испытательном сроке работником легче расстаться на основании: "Не достигнута цель испытательного срока".

Миф №4: Устный трудовой договор – это тоже самое, что письменный.

Ничего подобного. Например, работодатель нанимает в клининговую компанию или на стройку работника. Они очень быстренько обсудили устно основные нюансы: что делать и какая зарплата, пожали друг другу руки и разошлись. И вот работает человек два месяца, три, шесть и не подозревает, что устный трудовой договор по закону может существовать только две недели(!). Если изначально предполагалось, что ваши отношения будут более продолжительными, требовать письменный договор можно с первого дня работы. И пока длятся ваши рабочие отношения, вы должны его требовать, желательно письменно. Ибо коварность вот этого всего "на словах" трансформированного из чего-то во что-то никак не поможет вам потом при случае потребовать зарплату или отпускные, которые работодатель решит не выплатить. Комиссия по трудовым спорам или суд захотят увидеть документы и вам сначала придется доказывать, что договоренность была.

Миф №5: Внесение записи в трудовой реестр о прекращении трудовых отношений – это и есть увольнение.

Нет, это еще ничего не значит. И пока нет письменного отказа от трудовых отношений одной из сторон (электронная почта, сообщение, лист бумаги –  все что угодно, лишь бы, как говорят юристы, в письменно производимой форме) – трудовые отношения продолжаются. Если работодатель решил разорвать трудовые отношения с работником, он должен сначала уведомить его письменно о том, почему он увольняет, по какой причине и только тогда, в течении 10 дней после окончания трудовых отношений, внести об этом запись в трудовом реестре. Если он почему-то побежал сначала вносить запись в реестр, забыв уведомить об этом вас – это прямая дорога к оспариванию вами этого факта.

Департамент Полиции и Погранохраны раскритиковал создание Государственного флота Эстонии

«Вводят в заблуждение».

PPA раскритиковал создание Государственного флота

Мейнхард Пулк, журналист, 24 ноября 2022, 19:50

https://rus.postimees.ee/7655980/vvodyat-v-zabluzhdenie-ppa-raskritikoval-sozdanie-gosudarstvennogo-flota#_ga=2.73334611.1734649257.1669328629-1692254058.1663354644

·        PPA не видит возможности перекрестного использования своих судов

·        Непонятно, как будут распределены задачи

·        МЭК: критику прислали слишком поздно и нам это не помешает

Государственный флот должен был начать работу 1 января, но Департамент полиции и погранохраны (PPA) раскритиковал предложение Министерства экономики и оставил его без утверждения.

Министерство внутренних дел противилось планам объединения флотов уже в 2021 году, но желание Минобороны ввести суда PPA в состав ВМФ зажило собственной жизнью. План с различными заминками все-таки получил политическое одобрение.

По словам заместителя гендиректора PPA Кристы Аас, документы, отправленные им Министерством экономики и коммуникации (МЭК), содержат манипулятивные и вводящие в заблуждение данные и поэтому являются неудовлетворительными. У PPA много претензий. Аас сказала Postimees*, что основной причиной, по которой PPA не одобрил предложение о формировании флота, является концепция перекрестного использования судов, поскольку PPA не видит возможности перекрестного использования своих судов.

*https://www.postimees.ee/7655920/manipuleeriv-ja-eksitav-ppa-valas-riigilaevastiku-loomise-kriitikaga-ule#_ga=2.19803516.572011225.1669188139-1501018929.1668696516  

PPA удивлен тем, что, хотя формирование Государственного флота еще не подтверждено, открытый конкурс уже был объявлен и срок подачи заявок прошел. «Поскольку предложение о формировании не было утверждено, Государственного флота как института не существует», – отметила Аас, и, по ее словам, можно предположить, что конкурс на должность гендиректора Государственного флота проводился незаконно.

В своем ответе МЭК сослалось на то, что Государственный флот является не правительственным учреждением, а государственным учреждением, управляемым правительственным учреждением. Поэтому подбором генерального директора занималась не комиссия по подбору руководителей высшего звена Государственной канцелярии, а МЭК. Ранее МЭК также консультировалось с комиссией по подбору руководителей высшего звена.

Концепция Госфлота

Согласно первоначальному плану, Государственный флот должен был объединить суда Департамента полиции и погранохраны (PPA), Департамента транспорта, Спасательного департамента, Департамента окружающей среды и Eesti Loots. Всего под Госфлотом будет около 300 судов, 150 из которых из сферы администрирования Министерства внутренних дел.

В задачи будут входить планирование и развитие Госфлота, техническое управление и управление экипажем, а также лоцманские услуги, управление навигационной разметкой и ледокольные работы.

По словам Аас, заявление MЭК о том, что крупнейший флот в стране находится в ведении Министерства экономики, вводит в заблуждение. «Самый большой флот в стране в настоящее время находится в ведении Министерства внутренних дел (152 судна), за которым следует Министерство окружающей среды (104 судна)», – сказала Аас.

Также PPA не понимает, что если финансовый анализ Государственного флота оценил затраты на запуск в 961 066 евро, как теперь они превратились в 3 961 066 евро.

Аас пояснила Postimees: «Судна PPA не просто стоят у причала, а готовы реагировать, чтобы максимально выполнять возложенные на них задачи – по охране внешней границы, поисково-спасательным работам, обеспечению общественного порядка. Мы используем судна как в море, так и в пограничных водах для патрулирования и наблюдения, государственного надзора, поисково-спасательных операций и реагирования на случаи загрязнения. Для выполнения этих задач наши суда должны быть готовы к работе круглые сутки. На борту наших судов есть средства связи и различные информационные системы, пользоваться которыми имеют право только сотрудники PPA».

По словам Аас, в предложении не поясняется, каким образом гарантируется централизованным управлением, то есть Государственным флотом способность PPA и Спасательного департамента выполнять их основные задачи, возложенные на них законом: круглосуточная готовность и реагирование на различные события .

При этом финансовый анализ не выявил ни модели деятельности нового учреждения, ни разделения задач будущих учреждений. «Куда какая функция в какой степени переместится и какие описания процессов берутся за основу финансового анализа. Также сбивало с толку то, как формировалась модель финансирования и откуда возьмутся средства для покрытия базового бюджета», – сказала Аас.

Аас признала, что идея начать централизованно предлагать полный спектр услуг по использованию судов различным государственным учреждениям является положительной. По мнению PPA, создание ВМФ должно проходить в несколько этапов и начинаться с технических решений. Затем, уже на более позднем этапе, можно рассмотреть вопрос о присоединении учреждений, находящихся в сфере администрирования Министерства внутренних дел.

MЭК: PPA не представил вовремя свои соображения

Однако критика PPA не останавливает процесс. Причина прозаична: по словам MЭК, ответ PPA пришел уже тогда, когда истек срок. «Порядок предусматривает в таком случае, что согласие на создание нового государственного учреждения получено. Другими словами, у нас нет юридических препятствий для продвижения процесса», – подтвердила Postimees представитель MЭК по связям с общественностью Лаура Лаастер.

Однако вице-канцлер по морским делам Министерства экономики и коммуникации Каупо Ляэнеранд сказал, что они при составлении положений Государственного флота в максимально возможном объеме учли предложения PPA.

Он также заверил, что вся деятельность по формированию Госфлота идет по графику, и совместное ведомство должно начать работу в плановом порядке, то есть с 1 января. «Нам в основном удалось учесть замечания, полученные в ходе согласования, и в течение декабря будут приняты акты, необходимые для формирования Государственного флота», – сказал Ляэнеранд.

 

Совет Уполномоченных АКТ утвердил план мероприятий на год тяжёлых испытаний

Новости Финляндии

АКТ – Профсоюз Работников Транспорта Финляндии

23.11.2022

https://www.akt.fi/uutiset/aktn-valtuusto-hyvaksyi-toimintasuunnitelman-tiukalle-tes-vuodelle/?

- Цели высоки, их не достичь, просто попросив, - отметил Кай Лааксонен, председатель совета уполномоченных АКТ, в своем вступительном слове на осеннем собрании Совета. - Мы на передовой, сейчас у нас должны быть достаточные ресурсы для действий.

Уполномоченные АКТ собрались на Совет 23 ноября в обстоятельствах, когда срок окончания 12-ти коллективных договоров выпал январь 2023. Сейчас профсоюз готовится к суровой зиме и возможным трудовым спорам.

Председатель AKT Исмо Кокко сказал, что кампания по подготовке к переговорам повышает информированность членов о ситуации и собирает людей, готовых отстаивать поставленные цели.

- Цель состоит в том, чтобы обновить национальные коллективные договоры и сохранить их общую обязательность. Высокая инфляция создает давление для повышения заработной платы. Когда вы путешествовали по Финляндии, первое, что бросается в глаза людям, это то, что цены на продукты питания, энергию, бензин и электроэнергию растут.

В своем выступлении Кокко особо выделил Германию, которую даже работодатели часто используют в качестве эталонной страны в Финляндии. В немецкой металлургической промышленности только что был заключен двухлетний контракт с увеличением на 8,5% и необлагаемой налогом единовременной выплатой в размере 3000 евро.

- Мы находимся в довольно исключительной ситуации, в Финляндии тоже надо придумать что-то исключительное.

Настало время сменить линию, где работодатели в экспортной отрасли диктуют решение по заработной плате со строгой согласованностью. Помимо денег, вы должны иметь возможность влиять на вопросы качества контрактов, такие как время работы и отдыха и дополнительные расходы в связи с обстоятельствами.

Второй вице-президент AKT Нико Блом, и член правления Веса Похьола в своих выступлениях подчеркнули, насколько важно, кто будет избран в парламент в 2023 году. Он определяет, как развивается законодательство. Необходимо, чтобы люди голосовали на парламентских выборах.

- Работодатели поняли, что мерой безопасности от промышленной акции может быть остановка промышленной активности. Наша цель состоит в том, чтобы сохранить право на забастовку, это необходимо для нас», — говорит Блом.

Совет AKT утвердил план действий и бюджет на 2023 год.

Основными направлениями плана действий являются улучшение обслуживания членов и контактов между членами. Коммуникация будет включена в деятельность всей организации, организационная работа будет состоять из визитов на рабочие места и инвестирование в отделы организации. Таким образом, люди могут встретиться лицом к лицу и больше рассказать о деятельности профсоюза. AKT также обновляется изнутри. Тимбилдинг команды профсоюза уже идёт, в следующем году мы действительно наберем обороты. Суть этого также заключается в том, чтобы ставить услуги для членов на первое место.

Совет Уполномоченных AKT решил сохранить размер членского взноса на уровне 1,8% от бутто зарплаты ещё на один год. Это обеспечит возможность эффективной работы включая весние выборы в парламент. Однако Совет обязал правление подготовить бюджет, чтобы следующей осенью можно было снизить членские взносы.

- Хороший и дискуссионный совет, Кай Лааксонен поблагодарил активный осенний совет.

Председатель AKT Исмо Кокко.

Текст: Сини Сильван

Фотографии: Анн-Маарит Валли

Обновлено: 23.11.2022

НОВЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ И УСТОЙЧИВОСТИ

НОВЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ И УСТОЙЧИВОСТИ

https://www.ituc-csi.org/un-nouveau-contrat-social-en-639

 

Глобальная экономическая модель подвела трудящихся. Власть и жадность огромных глобальных корпораций захватили правительства, которые действуют против прав и безопасности своих собственных рабочих. В глобальных цепочках поставок 94% глобальной рабочей силы является скрытой рабочей силой

*, где неясность деловых контрактов способствует эксплуатации и угнетению.

*https://www.ituc-csi.org/new-ituc-report-exposes-hidden

Мир в три раза богаче, чем двадцать лет назад, но семьдесят процентов людей лишены всеобщей социальной защиты, 84 процента людей говорят, что минимальной заработной платы недостаточно для жизни**, а 81 процент стран допустил нарушение права на коллективные переговоры***. Это умышленное неравенство.

**https://www.ituc-csi.org/ituc-global-poll-2017

***https://www.ituc-csi.org/ituc-global-rights-index-2018

Пришло время для Нового общественного договора между рабочими, правительством и бизнесом, который должен включать минимальный уровень всеобщих трудовых гарантий для всех работников.

Реализация Нового общественного договора обеспечит соблюдение прав, достойные рабочие места с минимальным прожиточным минимумом и коллективными договорами, универсальную социальную защиту, должное усердие и подотчетность определяют деловые операции, а социальный диалог обеспечит справедливые переходные меры для климата и технологии.

A NEW SOCIAL CONTRACT FOR RECOVERY AND RESILIENCE

A NEW SOCIAL CONTRACT FOR RECOVERY AND RESILIENCE

https://www.ituc-csi.org/un-nouveau-contrat-social-en-639

The global economic model has failed working people. The power and greed of huge global corporations have captured governments, which are acting against the rights and security of their own workers. In global supply chains, 94% of the global workforce is a hidden workforce where the obscurity of business contracts facilitates exploitation and oppression.

https://www.ituc-csi.org/new-ituc-report-exposes-hidden

The world is three times richer than twenty years ago, yet seventy percent of people are denied universal social, protection, 84% of people say the minimum wage is not enough to live on and 81% of countries have allowed violations of the right to collectively bargain. This is inequality by design.

https://www.ituc-csi.org/ituc-global-poll-2017

https://www.ituc-csi.org/ituc-global-rights-index-2018

It’s time for a New Social Contract between workers, government and business which should include a floor of a universal labour guarantee for all workers.

Implementing a New Social Contract would make sure that that rights are respected, jobs are decent with minimum living wages and collective bargaining, social protection is universal, due diligence and accountability are driving business operations, and that social dialogue ensures just transition measures for climate and technology.

Лука Висентини избран новым генеральным секретарем МКП.

Всемирный конгресс Международной Конфедерации Профсоюзов: Лука Висентини новый генеральный секретарь МКП

21-11-2022

https://www.ituc-csi.org/ituc-world-congress-luca-visentini?

Новый общественный договор для восстановления и устойчивости – главная тема 5-го Всемирного конгресса МКП

A New Social Contract for Recovery and Resilience 5th ITUC World Congress

Голосование состоялось на 5-м Всемирном конгрессе МКП в Мельбурне, Австралия, — всемирном рабочем парламенте, где собрались почти 1000 профсоюзных активистов из более чем 120 стран, чтобы определить глобальную повестку дня для профсоюзов.

После своего избрания Лука Висентини сказал: «Я невероятно горжусь возможностью возглавить МКП и представлять голос трудящихся на мировой арене. Спасибо, что доверились мне.

 

«Я воздаю должное Шаран Берроу за ее замечательное руководство МКП. Ее достижения вместе с ее замечательной командой говорят сами за себя, и она создала сильную и уважаемую организацию, которая действительно является глобальным голосом работников.

«Но я понимаю, что это исторически тяжелое время для трудящихся. Мир находится на грани экономического спада, и трудящиеся находятся на переднем крае этого кризиса. Многие люди уже переживают последствия.

«Мир и демократия находятся под угрозой, а возникающие ультраправые движения подвергают риску права человека, права рабочих и профсоюзов.

«Но мы знаем, что нужно. МКП возглавит призыв к новой экономической модели, основанной на новом общественном договоре. Мы хотим экологически безопасных рабочих мест, прав работников, справедливой заработной платы, социальной защиты, равенства и инклюзивности. Это должно быть в центре планов всех правительств.

«Речь идет о социальной справедливости, мире и выживании, и я не устану бороться за это для трудящихся. Защита справедливых условий жизни и труда для всех людей — лучший способ построить демократию и мир во всем мире».

Лука Висентини в настоящее время является генеральным секретарем ETUC.

ITUC World Congress: Luca Visentini new ITUC General Secretary

Luca Visentini has been elected as the new General Secretary of the ITUC.

21-11-2022

https://www.ituc-csi.org/ituc-world-congress-luca-visentini?

A New Social Contract for Recovery and Resilience 5th ITUC World Congress

The vote took place at the 5th ITUC World Congress in Melbourne, Australia – the global workers’ parliament where nearly 1,000 trade unionists from over 120 countries met to set the global agenda for trade unions.

After his election, Luca Visentini said: “I feel incredibly proud to have this opportunity to lead the ITUC and to represent the voice of working people on the world stage. Thank you for putting your trust in me.

“I pay tribute to Sharan Burrow for her amazing leadership of the ITUC. Her achievements, together with her amazing team, speak for themselves and she has built a strong and respected organisation that is truly the global voice of workers.

“But I realise that this is a historically difficult time for working people. The world is on the brink of an economic downturn and working people are on the frontline of this. Many people are already living through the consequences.

“Peace and democracy are under threat and emerging far right movements are putting human, workers’ and trade union rights at high risk.

“But we know what is needed. The ITUC will lead the call for a new economic model based on a new social contract. We want climate-friendly jobs, workers’ rights, just wages, social protection, equality and inclusion. This must be at the centre of the plans of all governments.

“This is about social justice, peace and survival, and I will not rest in fighting for this for working people. Defending fair living and working conditions for all people is the best way to build democracy and peace all over the world.”

Luca Visentini is currently the General Secretary of the ETUC.

V-й Всемирный конгресс Международной Конфедерации Профсоюзов

17—21 ноября 2022 года в Мельбурне (Австралия) прошел V-й конгресс Международной конфедерации профсоюзов (МКП). 

Более подробно читайте: http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7495 

В нем приняли участие представители национальных профцентров со всего мира, представляющие около 200 миллионов работников.

Основные вопросы всемирной встречи — определение ключевых приоритетов профсоюзного движения в условиях глобальной рецессии и продвижение «Нового социального договора».

Текущая экономическая модель в заявлении конгресса характеризуется как «несостоятельная экономическая система с огромным дефицитом корпоративного и финансового регулирования, в основе которой лежат неравенство и несправедливость».

«Новый социальный договор» должен стать основой для глобальных структурных изменений в интересах работников.

В ключевом заявлении Конгресса подчеркивается, что он может быть заключен только в результате действий организованных трудящихся в ходе борьбы за трудовые, профсоюзные и человеческие права.

Среди важнейших тем и дискуссий конгресса — реализация повестки в области гендерного равенства; обсуждение законодательных и правовых инструментов борьбы с дискриминацией и неравенством на рабочих местах; действия и принципы профсоюзов в условиях технологических изменений и цифровизации, оказывающих сильнейшее влияние на рынок труда; противодействие «неформальной
занятости»; реализация повестки «справедливого экологического транзита»; профсоюзный органайзинг; обеспечение и защита прав трудовых мигрантов и многое другое.

В преддверие конгресса, 16 ноября, также в Мельбурне состоялась Женская конференция МКП, в ходе которой профсоюзные активистки со всего мира обсудили стратегию по продвижению гендерного равенства и справедливости в контексте глобального кризиса в здравоохранении, в экономической и социальной сферах.

Отмечается, что женщины повсеместно сталкиваются с дискриминацией, глобальный гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему превышает 20%, а гендерный разрыв в участии в рабочей силе составляет 27%.

Генеральным секретарем МКП в ходе альтернативного голосования избран Лука Висентини — действующий лидер Европейской конфедерации профсоюзов

Более подробно читайте: http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7495