EAKL поддерживает EMSA

Желание рабочих участвовать в предупредительной забастовке для защиты своих прав неумолимо.

👉Имеют ли сотрудники право участвовать в предупредительной забастовке для защиты своих прав? 💯ДА‼️ #emsa #streik

👉Может ли работодатель грозить увольнением за участие?

⛔️НЕТ❌ #tööõigus #tööandja #töötaja

17.01.2023

https://uus.eakl.ee/tootajate-tahe-enda-oiguste-kaitseks-hoiatusstreigis-osaleda-on-vaaramatu?

Вчера EMSA организовала предупредительную забастовку на трех судах Tallink, чтобы достичь соглашения о повышении заработной платы. Профсоюзы поддерживают желание рабочих зарабатывать прожиточный минимум.

По данным Центрального Союза Профсоюзов (EAKL), агрессивное противодействие Tallink в отношении сотрудников, отстаивающих свои права, выходит за рамки как юридических, так и обычных норм.

Полномочия работников отстаивать свои права закреплены в Законе о разрешении коллективных трудовых споров.

В действующем законодательстве указан трехдневный период уведомления и один час продолжительности предупредительной забастовки. Оба эти условия были соблюдены Независимым Профсоюзом Моряков Эстонии (EMSA), поэтому Tallink не имеет права предотвращать это законную деятельность.

В четверг, 16 января, EMSA объявил часовую предупредительную забастовку, которая началась в 17:30 на кораблях Star, MyStar и Baltic Queen группы Tallink. Причиной стали прошлогодние переговоры по зарплате между EMSA и работодателем, которые зашли в тупик. За последний месяц не было ни одной встречи, и процесс примирения затянулся. В забастовке участвовали только работники отделов, обслуживающих пассажиров, что обеспечивало своевременное прибытие судов в пункт назначения.

Реакция Tallink Group на уведомление о предупредительной забастовке приводит в ярость. Пытаясь создать впечатление, что профсоюз и рабочие делают что-то незаконное, работодатель пригрозил бастующим рабочим увольнением.

Решение о законности предупредительной забастовки принимает суд, а не работодатель. Таким образом, дезинформация, распространяемая Tallink, вызывает серьезные возмущение.

Точно так же, как профсоюз не может запретить работать тем, кто не присоединился к предупредительной забастовке, работодатель не имеет права препятствовать участникам предупредительной забастовки провести демонстрацию с требованием адекватного повышения заработной платы.

Яан-Хендрик Тоомель, председатель Центрального Союза Профсоюзов, удивлен поведением работодателя.

"В XXI-ом веке, управляя бизнесом в признанном правовом государстве, неуместно шантажировать работников и представляющую их интересы организацию», — сказал Тоомел, который советует работодателю рассматривать профсоюз скорее как партнера и относиться к пожеланиям работников. с уважением.