Переговоры профсоюза EMSA и TALLINK

Талига: EMSA и Tallink Grupp начали конструктивный диалог

РАДИОНОВОСТИ 27.01.2023 20:20

https://rus.err.ee/1608866462/taliga-emsa-i-tallink-grupp-nachali-konstruktivnyj-dialog

В решении трудового спора между Эстонским независимым профсоюзом моряков и судовым концерном наметились положительные сдвиги.

В пятницу состоялась первая встреча делегаций сторон при посредничестве государственного примирителя. С подробностями Игорь Журьяри.

Советник и заместитель Гос. Примирителя Харри Талига: Стороны согласились с той идей, которую предложил Государственный примиритель для решения этого коллективного трудового конфликта и договорились они между собой встретиться уже на следующей неделе чтобы более конкретно обсудить детали возможного соглашения. В основе этого трудового конфликта две проблемы: это минимальное количество экипажа, которое должно быть на судах Таллинк и вопрос о повышении заработной платы. 

Руководство и работники компании Tallink надеются решить спор о зарплате у Гос. Примирителя

Представители руководства и сотрудники судоходной компании Tallink в пятницу встретятся с государственным примирителем для урегулирования спора о заработной плате. По словам представителя Независимого профсоюза моряков, после предупредительной забастовки 16 января компания Tallink не представила никаких новых предложений.

26.01.2023 15:54

https://rus.err.ee/1608864047/rukovodstvo-i-rabotniki-kompanii-tallink-nadejutsja-reshit-spor-o-zarplate-u-gosprimiritelja

"Завтра в 11:00 мы встретимся у государственного примирителя, и выслушаем его предложениями по примирению" - сообщил в четверг ERR председатель Независимого профсоюза моряков Юри Лембер.

На вопрос, предложило ли что-то предприятие по урегулированию трудового спора после предупредительной забастовки, Лембер ответил отрицательно: "Нет, за это время ничего не изменилось. На самом деле мы ожидаем более конструктивного подхода от работодателя с конца сентября, когда мы начали эти переговоры".

Председатель правления Tallink Пааво Ныгене также сообщил через пресс-секретаря, что правление компании надеется на решение проблемы на встрече с государственным примирителем.

"Компания Tallink представила государственному примирителю график изменения зарплат на предприятии в связи с инфляцией за последние десять лет, а также сравнительную таблицу средних зарплат работающих семей в Эстонии и наши ближайшие перспективы, - сказал Ныгене. - На завтрашней встрече прояснится, каким образом госпримиритель хочет продвигать процесс, а до этого мы не считаем правильным давать дополнительные комментарии. Мы уважаем работу государственного примирителя".

По словам Лембера, профсоюз требует повышения средней заработной платы на 17,5% для обслуживающих работников и на 22,5% - для технического персонала.

"Мы пытаемся всем объяснить, что на самом деле это повышение зарплат двухлетней давности. В 2021 году мы договорились пропустить повышение зарплат на основании доводов работодателя о том, что паромы простаивают, и неизвестно, насколько сложная экономическая среда нас ожидает, - отметил Лембер. - Поэтому предлагаемую работодателем цифру нужно рассматривать в контексте двухлетнего повышения заработной платы, потому что зарплата на рынке труда не стояла на месте. В 2021 году заработная плата в Эстонии увеличилась на 6,8%, а в прошлом году она повысилась почти на 10%", - добавил глава профсоюза.

По его словам, у профсоюза есть цифры от Tallink, из которых видно, что в среднем компания предлагает прибавку к зарплате на 7% обслуживающим работникам и около 10% - техническому персоналу.

"Мы все еще надеемся, что разум восторжествует, и до работодателя дойдет, что цена труда тоже рыночная и не всегда надо начинать с нее в целях экономии. Ведь за другие вещи на рынке так или иначе платят уже более высокие цены - будь то энергия, топливо или что-то еще. В этой ситуации также необходимо учитывать, насколько выросла стоимость жизни для людей и насколько фактически увеличилась цена на рынке труда", - сказал Лембер.

Глава профсоюза добавил, что это неправильно, когда компания платит новым людям заработную плату на несколько десятков процентов выше, чем тем, кто проработал много лет и внес свой вклад в компанию.

Редактор: Ольга Звягинцева