Работодатели все чаще прибегают к корыстным уловкам

Лучше, когда на рабочих местах работники организованы в профсоюз, хотя, советы из Постимеес тоже грамотные:

Работодатель, ложно обвинивший работника, выплатил ему 9 000 евро компенсации

Рост числа банкротств и увольнений привел и к росту случаев трудовых споров. Недавние случаи в рамках страхования юридической помощи ERGO подчеркивают неприятную тенденцию - зачастую работодатели пытаются избавиться от сотрудников с помощью мошенничества и обмана.

https://rus.postimees.ee/8033231/rabotodatel-lozhno-obvinivshiy-rabotnika-vyplatil-emu-9-000-evro-kompensacii

3 июня 2024, 13:20 Rus.Postimees

За помощью при трудовых спорах в рамках страхования расходов на юридическую помощь чаще всего обращаются неквалифицированные рабочие, особенно из производственного, строительного и транспортного секторов.

Обычно споры касаются неполученной заработной платы, невыплаты сверхурочных и неправомерного расторжения договоров.

По словам руководителя портфеля страхования расходов на правовую помощь ERGO Майко Калвета, для экономии затрат работодатели все чаще прибегают к корыстным уловкам.

Самая распространенная - поиск ошибок в работе работника с целью оказать на него давления и расторгнуть договор по соглашению сторон.

«В нынешние непростые времена мы рекомендуем подумать о страховании расходов на юридическую помощь - тогда юристы в любое время смогут проконсультировать вас и вести за вас разбирательства как в комиссии по трудовым спорам, так и в суде», - сказал Калвет, приведя два недавних примера, когда компания ERGO приходила на помощь работникам.

В одном из случаев жертвой стал работник с большим стажем на производственном предприятии, которого попросили на некоторое время остаться дома из-за отсутствия работы.

Через два дня мужчина получил электронное письмо с неожиданным предупреждением: если сотрудник продолжит пропускать работу, не уведомив начальство, его договор будет расторгнут.

Когда человек стал разбираться в происходящем, его обвинили в прогулах и в изготовлении брака. Как бы, идя на встречу, ему предложили возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без выплаты компенсации. В противном случае работника обещали уволить за нарушение служебных обязанностей.

«В таких обстоятельствах расторжение договора непременно должно быть оспорено. Тогда нарушения придется доказывать работодателю, а это непросто, - отметил Калвет. - Нужно быть внимательным и при соблюдении сроков: расторжение договора может быть оспорено в течение 30 дней с момента получения уведомления. Совсем недавно мы с нашими юристами смогли помочь одному работнику, работодателю которого пришлось выплатить 9 000 евро в качестве компенсации за незаконное увольнение».

В ходе защиты клиентов страхования юридических расходов ERGO раскрывали множество лживых уловок.

Например, не заключаются письменные договоры, а заработная плата ежемесячно выплачивается в разных размерах, чтобы впоследствии было сложно доказать фактический размер заработной платы. Такая практика особенно распространена в сферах транспорта и строительства.

«Недавно к нам за помощью обратился водитель грузовика, ставший жертвой подобной схемы. Он попал в дорожно-транспортное происшествие из-за технической неисправности грузовика. Поскольку страхования каско не было, ремонт пришлось оплатить работодателю. Однако в итоге стоимость ремонта была вычтена из зарплаты работника, - рассказал Калвет. - Такая самодеятельность со стороны работодателя недопустима».

Случаи ERGO демонстрируют, что в транспортном секторе отсутствие у автомобилей страхования каско является большой проблемой, поэтому суммы требований могут быть большими.

«В данном случае в результате долгих переговоров удалось достичь внесудебного соглашения, согласно которому работник не должен был платить за ремонт, но, к сожалению, работник не получил ту сумму, которую работодатель изначально обещал ему устно», - пояснил Калвет.

Шесть рекомендаций работникам:

•          Знайте, какие правы вы имеете, как работник.

•          Требуйте заключения письменного трудового договора, прочтите его и при необходимости обратитесь за советом.

•          Не принимайте оплату наличными.

•          Не пугайтесь писем с угрозами, отправленных работодателем или его юристом.

•          При возникновении спора не поддавайтесь шантажу и беспочвенным обвинениям.

•          Спокойно обдумайте ситуацию и обратиться за советом к юристу.