Kõigil Töötajatel on Õigus olla esindatud Ametiühingu poolt!

Kõigil Töötajatel on Õigus olla esindatud Ametiühingu poolt!
У всех Работников есть Право быть представленными Профсоюзом!

четверг, 4 декабря 2025 г.

President of Estonia refuses to proclaim Employment Contracts Act amendments

President Alar Karis has decided not to promulgate a law amending the Employment Contracts Act, citing constitutional violations during its passage in the Riigikogu.

News ERR, yesterday at 15.33

https://news.err.ee/1609875024/president-refuses-to-proclaim-employment-contracts-act-amendments

The Riigikogu sent the president a law whose text had been altered without legal basis after it was passed by parliament.

"As indicated in the 'Notice of Correction' attached to the law, the text was changed after the law was adopted and before it was sent to the president. According to the adopted version, Section 433(2)(4) referred to subsection 7 of the same section, while in the revised version, it refers to subsection 6. This provision concerns the information that must be included in a flexible working hours agreement," the president wrote in his decision.

In his decision, the president stated that the legislative process violated Sections 3(1), 102 and 104(1) of the Constitution. Section 3(1) states that governmental power shall be exercised solely pursuant to the Constitution and laws in conformity with it. Section 102 requires that laws be adopted in accordance with the Constitution. Section 104(1) provides that the procedure for adopting laws is determined by the Riigikogu's Rules of Procedure Act.

"This was not a mere clerical error but a substantive change that affects the rights and obligations of individuals. In its adopted form, the law was not incomprehensible. There is no apparent reason why the law could not require that a flexible working hours agreement include information on how working hours are recorded."

"In the corrected version, however, the agreement must instead contain information on the employee's right to refuse to work additional hours and how their consent is confirmed. In both cases, this is crucial information from the standpoint of the contracting parties. Furthermore, the obligation to present such information affects the parties' rights and obligations, as it defines what kind of agreements can be concluded," the president argued in his decision.

The Riigikogu's Rules of Procedure Act imposes very strict limits on how a bill may be amended even during preparations for its third reading.

"Aligning a clearly worded text with the presumed intent of the legislature is not a linguistic or technical clarification. If the law does not allow such corrections to be made by the lead committee before the final vote, it is clear that no such corrections can be made after the law has been passed. Allowing changes to a law post-adoption on the grounds of aligning it with legislative intent would create the potential for significant distortions of the parliamentary process," President Karis reasoned.

The head of state finds it necessary for the law to be reconsidered and decided on again by the Riigikogu, in a way that complies with the Constitution.

Follow ERR News on Facebook and X and never miss an update!

Editor: Urmet Kook, Marcus Turovski

Президент Эстонии не провозгласил измененный Закон о трудовом договоре

Президент Алар Карис решил не провозглашать принятый 19 ноября в Рийгикогу "Закон о внесении изменений в Закон о трудовом договоре и другие законы", поскольку при его рассмотрении была нарушена Конституция Эстонской Республики.

https://rus.err.ee/1609875021/prezident-ne-provozglasil-izmenennyj-zakon-o-trudovom-dogovore

Рийгикогу направил президенту закон, текст которого после принятия парламентом был изменен без законных оснований.

"Как показывает приложенное к закону "Уведомление об исправлении ошибки", после принятия закона и до его направления президенту текст был изменен. В принятом варианте § 433 часть 2 пункт 4 ссылался на часть 7 того же параграфа, а в измененном варианте – на часть 6. Эта норма касается информации, которая должна содержаться в соглашении о гибком рабочем времени", – написал глава государства в своем решении.

Президент отмечает, что при рассмотрении закона были нарушены § 3 часть 1, § 102 и § 104 часть 1. Согласно § 3 (1) Конституции, государственная власть осуществляется только на основании Конституции и соответствующих ей законов. § 102 Конституции устанавливает, что законы принимаются в соответствии с Конституцией. Согласно § 104 (1), порядок принятия законов определяется законом о порядке работы Рийгикогу. Этот порядок изложен в Законе о регламенте и порядке работы Рийгикогу.

"В данном случае речь идет не об очевидной неточности, а о содержательном изменении, которое влияет на права и обязанности лиц. В принятом виде закон не был бы непонятным по содержанию. Нет ни одной очевидной причины, почему закон не мог бы требовать включения информации об учете рабочих часов в соглашение о гибком рабочем времени", – сказал президент.

"Согласно исправленному тексту, в соглашение о гибком рабочем времени должна быть включена уже другая информация – о праве работника отказаться от дополнительных часов и о порядке подтверждения его согласия. В обоих случаях речь идет о важной для сторон договора информации. Кроме того, требование предоставления информации влияет на права и обязанности сторон, поскольку определяет, какие соглашения можно заключать", – считает президент.

Закон о регламенте и порядке работы Рийгикогу устанавливает очень строгие ограничения на то, как можно изменять текст законопроекта при подготовке к третьему чтению.

"Приведение ясного и понятного текста в соответствие с предполагаемой волей законодателя не является языковым или техническим уточнением. Если закон не позволяет сделать это ведущей комиссии до итогового голосования по законопроекту, то очевидно, что и после принятия закона нельзя начинать корректировать его содержание. Если бы после принятия закона его текст можно было менять под предлогом приведения в соответствие с "истинной волей законодателя", это создало бы возможность серьезного искажения парламентского процесса", – объяснил президент Карис.

Глава государства считает необходимым вновь рассмотреть и принять закон в Рийгикогу, приведя его в соответствие с Конституцией.

Редактор: Ирина Киреева

понедельник, 24 ноября 2025 г.

Медианный доход наемных работников в Финляндии в 2024 году составил 3611 евро в месяц

Медианный доход работников в Финляндии, занятых полный рабочий день, в 2024 году составил 3611 евро в месяц, а средний - 4070 евро.

Медианный доход мужчин составил 3884 евро, женщин - 3373 евро, что отражает сохраняющийся разрыв в оплате труда по полу, сообщило в понедельник Статистическое управление Финляндии.

https://rus.err.ee/1609866024/mediannyj-dohod-naemnyh-rabotnikov-v-finljandii-v-2024-godu-sostavil-3611-evro-v-mesjac

Важно отметить, что в статистике под доходом учитываются не только основная зарплата, но и оплата сверхурочных, различные надбавки и бонусы за рабочее время, однако разовые выплаты, такие как премии по результатам работы или праздничные бонусы, не включаются.

Самые высокие медианные доходы наблюдались у работников с докторской степенью - 5 685 евро.

Среди специалистов с другими уровнями образования наибольшие доходы были у работников ИТ и телекоммуникаций, а наименьшие - у выпускников гуманитарных, педагогических и творческих направлений.

Наибольшие выплаты за сверхурочную работу и надбавки отмечены в секторе здравоохранения и социального обеспечения, наименьшие - в органах местного самоуправления.

Статистика охватывает около 1,7 млн работников, занятых полный рабочий день, и 2,4 млн работников с учетом частичной занятости. Все суммы указаны до вычета налогов.

Медианный доход означает, что у половины работников зарплата выше этого уровня, а у другой половины - ниже. 

Редактор: Сергей Михайлов

Профсоюзы просят Президента Эстонии не провозглашать 602SE


 Профсоюзы просят Президента Эстонии не провозглашать поправки к Закону о трудовом договоре









Акция протеста против поправок к Закону о трудовом договоре, Таллинн, 17 ноября 2025 года. Фото: Eero Vabamägi










BNS, 20 ноября 2025, 17:26

https://rus.postimees.ee/8365331/profsoyuzy-prosyat-prezidenta-ne-provozglashat-popravki-k-zakonu-o-trudovom-dogovore

Центральный Союз Профсоюзов Эстонии (EAKL) просит президента не провозглашать принятые в среду Рийгикогу поправки к Закону о трудовом договоре, а также проверить содержащиеся в них изменения, касающиеся труда несовершеннолетних, на соответствие конституции и международному праву.

«Хотя в первоначальном законопроекте труд несовершеннолетних не рассматривался, Министерство экономики и коммуникаций представило соответствующие предложения 8 октября непосредственно в правовую комиссию Рийгикогу. Комиссия объединила их с законопроектом, не обсудив изменения с социальными партнерами или другими заинтересованными группами», - отметили в Центральном Союзе Профсоюзов.

В письме, направленном 17 октября в правовую комиссию, EAKL обратил внимание на то, что представленные министерством предложения могут противоречить директиве Совета ЕС о защите молодежи на рабочем месте.

Обращение профсоюзов не было принято во внимание, и рассмотрение законопроекта продолжилось без учета этих замечаний.

Принятый закон разрешает несовершеннолетним в возрасте от 7 до 12 лет работать во время школьных каникул до шести часов в день и 30 часов в неделю вместо прежних трех часов в день и 15 часов в неделю. Также он позволяет несовершеннолетним в возрасте как минимум 15 лет работать полный рабочий день.

По оценке EAKL, соответствие новых положений конституции и международному праву требует дополнительной проверки для обеспечения защиты прав и безопасности детей.

Поэтому EAKL просит президента не провозглашать данный закон.


пятница, 7 ноября 2025 г.

Õiguskomisjon eiras 5325 allkirja, tööseaduse muutmine murendab töötajate usaldust valitsuse vastu

Riigikogu õiguskomisjon arutas nädala alguses töölepinguseaduse eelnõu (602 SE) muudatusi ning Eesti Ametiühingute Keskliidu rahvaalgatust „STOPP töölepingu seaduse muudatustele!“, millele andis allkirja 5325 inimest. Õiguskomisjon otsustas algatuse tagasi lükata ja saatis tööseaduse eelnõu rahva tahtest hoolimata teisele lugemisele. Ametiühingute Keskliit ja teised töötajate esindajad kogunevad 7. novembril, et arutada edasisi samme töötajate õiguste kaitseks.

06.11.2025

https://eakl.ee/eelnou/oiguskomisjon-eiras-5325-allkirja-tooseaduse-muutmine-murendab-tootajate-usaldust-valitsuse-vastu/?

Rahvaalgatuses nõuavad ametiühingud, et Riigikogus peatataks eelnõu arutamine ja see saadetaks tagasi Majandus- ja Kommunikatsiooni Ministeeriumile, et alustada sisulisi läbirääkimisi tööandjatega.

Ametiühingute Keskliidu juht Kaia Vask rõhutas: “On vaja, et tööandjad ja ametiühingud saaksid tööseaduse eelnõu koos sisuliselt läbi rääkida ja jõuda kokkuleppele, mis arvestab mõlema poole huve. Seekord on aga otsused tehtud ilma töötajate esindajaid kaasamata ja ainult tööandjate soovidest lähtudes.”

Vase sõnul pole valitsus pidanud kinni ka 2008.aastal sõlmitud hea tahte leppest, mille järgi tööelu puudutavad otsused tehakse kolmepoolselt – riigi, tööandjate ja ametiühingute koostöös. Kevadel lagunenud valitsuskoalitsiooni järel on sotsiaaldialoog katkenud.

Tööandjad ja ametiühingud näevad eelnõud väga erinevalt

Kuigi tööandjad on otse välja öelnud, et töölepinguseaduse eelnõu on viimase kümne aasta parim tööõigusmuudatus, hoiatavad ametiühingud, et eelnõu kahandab märkimisväärselt Eesti töötajate õigusi ja ohustab nende sissetulekute stabiilsust.

Ametiühingute hinnangul ei vasta tõele ka tööandjate ning ametnike väide, et paindliku tööaja kokkulepe vähendaks tulevikus võlaõiguslike lepingute kasutamist. Nii osalise koormusega töölepingute kui ka paindliku tööaja kokkulepete korral peab tööandja endiselt maksma vähemalt 270,60 eurot sotsiaalmaksu kuus. Seega pole põhjust eeldata, et selliste lepingute osakaal töösuhetes väheneks ka pärast eelnõu vastuvõtmist.

Iga töötaja sissetulek võib hakata sõltuma tööandja suvast

Kui töölepinguseaduse eelnõu praegusel kujul vastu võetakse, saab tööandja sõlmida paindliku tööaja lepingu ükskõik millise töötajaga – mitte ainult nendega, kellel on seda tegelikult vaja, nagu lapsevanemad, õppurid või vähenenud töövõimega inimesed. See tähendab, et ligi 600 000 Eesti töötaja tööaeg ja sissetulek võivad tulevikus hakata sõltuma tööandja suvast.

Tõsi, õiguskomisjonis tehti eelnõusse ka mõned töötajatele kasulikud muudatused:

  • välja jäeti punkt, mis oleks lubanud maksta noortele ja uutele töötajatele madalamat tunnitasu,
  • lisati õigus nõuda suuremat töökoormust, kui inimene on pikalt töötanud üle algselt kokkulepitud tundide.

Samas jäeti enamik töötajaid kaitsvatest ettepanekutest siiski arvestamata. Näiteks sotsiaaldemokraatide ettepanek vabastada paindliku tööajaga töötajad konkurentsipiirangust, et nad saaksid soovi korral töötada ka teise tööandja juures, lükati komisjonis tagasi.

Lisaks soovitakse eelnõuga tõsta alaealiste lubatud töötundide arvu alates 7-eluaastast ning vähendada graafikuga töötajate iganädalast puhkeaega. See tähendaks tagasiminekut varasema, töötajatele ebaõiglase korra juurde, mille järgi peab graafikuga töötajale tagama järjestiku vaid 36 tundi puhkust nädalas.

Töötaja riskib ebakindla töö ja palgaga, võttes samas ettevõtlusriskid enda kanda

Eesti Ametiühingute Keskliidu hinnangul annab seaduseelnõu tööandjatele liiga suure vabaduse muuta töötajate töökoormust lühikese etteteatamisega ja kohandada tööjõukulusid oma äranägemise järgi. Töötajate jaoks tähendab see aga paindlikkuse asemel suuremat ebakindlust, nõrgemat õiguskaitset ja raskusi sissetulekute planeerimisel.

Töölepinguseaduse eelnõu teine lugemine toimub Riigikogus 12. novembril ning lõpphääletus võib aset leida juba 19. novembril. Seaduse vastuvõtmiseks piisab Riigikogu häälteenamusest.

Eesti Ametiühingute Keskliit ja teised töötajate esindusorganisatsioonid kogunevad 7. novembril, et otsustada edasised sammud töötajate õiguste kaitseks.


Комитет по правовым вопросам Парламента Эстонии проигнорировал мнение трудящихся

Изменение в трудовом законодательстве подорвет доверие работников к правительству.

06.11.2025

https://eakl.ee/eelnou/oiguskomisjon-eiras-5325-allkirja-tooseaduse-muutmine-murendab-tootajate-usaldust-valitsuse-vastu/?









Правовая комиссия Рийгикогу в начале недели обсудила поправки к проекту Закона о трудовом договоре (602 SE) и народную инициативу Эстонского союза профсоюзов «СТОП поправкам к Закону о трудовом договоре!», под которой подписались 5325 человек.

Правовая комиссия решила отклонить инициативу и, вопреки воле народа, направить проект Закона о трудовом договоре на второе чтение.

Центральный Союз Профсоюзов Эстонии – EAKL и другие представители работников встретятся 7 ноября, чтобы обсудить дальнейшие шаги по защите прав работников.

В народной инициативе профсоюзы требуют приостановить обсуждение законопроекта в Рийгикогу и вернуть его в Министерство экономики и коммуникаций для начала предметных переговоров с работодателями.

Председатель EAKL Кайа Васк подчеркнула: «Необходимо, чтобы работодатели и профсоюзы могли совместно обсудить проект Закона о трудовом договоре по существу и достичь соглашения, учитывающего интересы обеих сторон. Однако на этот раз решения принимались без участия представителей работников и основывались исключительно на пожеланиях работодателей».

По словам Васк, правительство также не придерживалось соглашения доброй воли, подписанного в 2008 году, согласно которому решения, касающиеся трудовой деятельности, принимаются трёхсторонним путём – в сотрудничестве между государством, работодателями и профсоюзами. После распада правительственной коалиции весной социальный диалог был прерван.

Работодатели и профсоюзы по-разному относятся к законопроекту.

Хотя работодатели прямо заявляли, что проект Закона о трудовом договоре – лучшая поправка к трудовому законодательству за последние десять лет, профсоюзы предупреждают, что законопроект существенно ограничивает права эстонских работников и ставит под угрозу стабильность их доходов.

По мнению профсоюзов, утверждение работодателей и чиновников о том, что гибкий рабочий график сократит использование обязательственно-правовых договоров в будущем, также не соответствует действительности. Как в случае с трудовыми договорами на неполный рабочий день, так и с гибким рабочим графиком работодатель по-прежнему обязан платить не менее 270,60 евро социального налога в месяц. Следовательно, нет оснований полагать, что доля таких договоров в трудовых отношениях сократится даже после принятия законопроекта.

Доход каждого работника может стать зависимым от усмотрения работодателя

Если проект Закона о трудовых договорах будет принят в нынешнем виде, работодатель сможет заключать договоры о гибком рабочем времени с любым работником, а не только с теми, кто действительно в этом нуждается, например, с родителями, студентами или лицами с ограниченной трудоспособностью.

Это означает, что рабочее время и доход почти 600 000 работников Эстонии в будущем могут стать зависимыми от усмотрения работодателя.

По правде говоря, Комитет по правовым вопросам также внес в законопроект некоторые изменения, которые могли бы принести пользу работникам:

• был исключен пункт, позволяющий молодым и новым сотрудникам получать более низкую почасовую оплату,

• было добавлено право требовать увеличения рабочей нагрузки, если сотрудник проработал длительное время сверх первоначально согласованного графика.

Однако большинство предложений, защищающих работников, не были учтены.

Например, предложение социал-демократов об освобождении сотрудников с гибким графиком работы от ограничения конкуренции, чтобы они могли работать у другого работодателя по своему желанию, было отклонено комитетом.

Кроме того, законопроект предусматривает увеличение продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних с 7 лет и сокращение еженедельного периода отдыха для людей, работающих по графику.

Это означало бы возврат к прежней, несправедливой для работников системе, согласно которой работающим по графику, должно быть гарантировано только 36 часов непрерывного отдыха в неделю. Работник рискует потерять работу и заработную плату, принимая на себя бизнес-риски.

По мнению EAKL, законопроект предоставляет работодателям слишком много свободы для изменения рабочей нагрузки работников в сжатые сроки и корректировки расходов на рабочую силу по своему усмотрению. Однако для работников это означает большую неопределенность, ослабление правовой защиты и трудности в планировании доходов вместо гибкости.

Второе чтение проекта Закона о трудовом договоре состоится в Рийгикогу 12 ноября, а окончательное голосование может состояться уже 19 ноября.

Для принятия закона достаточно большинства голосов в Рийгикогу.

Центральный Союз Профсоюзов Эстонии и другие представительные организации работников соберутся 7 ноября, чтобы принять решение о дальнейших мерах по защите прав работников.

понедельник, 20 октября 2025 г.

Rotterdam lashers’ strike wins new agreement

Dockworkers from FNV Havens win improved pay and conditions after bringing Port of Rotterdam to standstill with biggest ever strike.

Concerted strike action by lashers from International Transport Workers’ Federation (ITF) affiliate, FNV Havens, has won a new agreement which will guarantee the safety, health and pay of lashers now and in the future.

https://www.itfglobal.org/en/news/rotterdam-lashers-strike-wins-new-agreement

The lashers’ organising and action, the biggest ever seen in the Port of Rotterdam – Europe’s busiest and largest port – brought the port to a standstill last week.

After 10 companies sought to ban the strike in the Dutch courts, it was instead ruled that lashers were to return to work for four days this week while negotiations for an agreement were renewed.

By last night – Thursday – an agreement in principle was reached with employers International Lashing Services B.V. and Matrans B.V.. FNV members approved the agreement today, bringing the strike to a successful end: the lashers’ won a 17 to 20 percent pay rise over the next three years, in addition to agreements on safe work and making lashing more attractive for young people.

“With this new agreement, won through our workers’ collective organising and strength, FNV Havens members have made lashing in the Netherlands a safer industry now and in the future,” said Niek Stam, FNV Havens leader and ITF Dockers’ Section First Vice Chair.

“The job of a lasher is tough, physical work that can impact on health – that’s why it’s crucial that this essential work is attractive for the young people we need to come into the industry.

“It’s only right that companies ensure that lashers’ work is balanced to ensure that they can retire in good health and receive the wages they deserve. And we’ve won that outcome thanks to our members, our colleagues in the Port of Rotterdam and everyone who stayed in solidarity behind our members’ cause.”

In Rotterdam, a container is handled every three seconds, meaning that on every day of the strike some 25,000 containers could neither be loaded or unloaded. At the peak of the strike last week, there were thirty container ships unable to unload and left waiting in the Rotterdam anchorage area.

The failed appeal to the courts by port companies argued that the strike was irresponsible due to the impacts it would have on supplies of goods throughout Western Europe.

Enrico Tortolano, ITF Dockers’ Section Coordinator, said: “This powerful win from the lashers at FNV Havens sends a strong message right across the world: dockworkers won’t be taken for granted in the Netherlands or anywhere else. And if they are, they will organise, fight for their rights and win.

“The work done by lashers is crucial to all of us. It keeps the world’s supply chains moving, meaning that we depend on lashers for everything from food to medicines – their demanding work deserves fair reward.”

Забастовкой роттердамские крепильщики добились нового договора

Докеры из профсоюза FNV Havens добились улучшения оплаты и условий труда после остановки порта Роттердам в результате крупнейшей забастовки за всю историю профсоюза.

Совместная забастовка крепильщиков из FNV Havens, членской организации Международной Федерации Транспортных Рабочих (ITF), помогла заключить новый договор, который гарантирует безопасность, охрану здоровья и оплату труда крепильщиков сейчас и в будущем.

https://www.itfglobal.org/en/news/rotterdam-lashers-strike-wins-new-agreement

Организованная акция портовиков, самая масштабная за всю историю порта Роттердам – самого загруженного и крупного порта Европы – привела к остановке работы во всём порту на прошлой 41ой неделе.

После того, как 10 компаний обратились в Суд в Нидерландах и попытались запретить забастовку, было принято решение, что крепильщики должны вернуться к работе на четыре дня на этой 42ой неделе, пока переговоры о заключении договора возобновятся.

К вечеру четверга было достигнут принципиальный договор с работодателями International Lashing Services B.V. и Matrans B.V.

Члены профсоюза FNV одобрили договор сегодня, 17. Октября, положив конец забастовке: крепильщики добились повышения заработной платы на 17–20% в течение следующих трёх лет, а также соглашений о безопасности труда и повышении привлекательности профессии «крепильщик» для молодёжи.

«Благодаря этому новому договору, достигнутому благодаря коллективной организованности и усилиям наших работников, члены FNV Havens сделали работу крепильщиков в портах Нидерландов более безопасной сейчас и в будущем», — заявил Ник Стам, лидер FNV Havens и первый заместитель председателя секции докеров ITF.

«Работа крепильщика — это тяжёлый физический труд, который может негативно сказаться на здоровье, поэтому крайне важно, чтобы эта важная работа была привлекательной для молодых людей, которых мы ждем в эту отрасль».

«Компаниям необходимо обеспечить сбалансированный труд крепильщиков, чтобы они могли выйти на пенсию здоровыми и получать достойную заработную плату. И мы добились этого благодаря нашим членам, нашим коллегам в порту Роттердама и всем, кто проявил солидарность с нашими членами профсоюза».

В Роттердаме каждые три секунды обрабатывается контейнер, а это значит, что каждый день забастовки около 25 000 контейнеров не могли быть ни загружены, ни разгружены. В разгар забастовки на прошлой неделе тридцать контейнеровозов не смогли разгрузиться и остались в ожидании на якорной стоянке порта Роттердама.

В неудавшихся апелляциях портовых компаний утверждалось, что забастовка была безответственной, учитывая её влияние на поставки товаров по всей Западной Европе.

Энрико Тортолано, координатор секции докеров ITF, сказал: «Эта весомая победа докеров FNV Havens посылает мощный сигнал всему миру: докеров не будут воспринимать как должное ни в Нидерландах, ни где-либо ещё. А если это так, они организуются, будут бороться за свои права и победят».

«Работа крепильщиков крайне важна для всех нас. Она обеспечивает бесперебойное движение мировых цепочек поставок, а это значит, что мы зависим от крепильщиков во всём, от продуктов питания до лекарств. Их тяжёлый труд заслуживает справедливого вознаграждения».

пятница, 17 октября 2025 г.

ЕСТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДЛЯ ДОКЕРОВ-КРЕПИЛЬЩИКОВ

Мы поздравляем портовиков, докеров и крепильщиков в порту Роттердам, членов профсоюза FNV Havens и Ник Стама - лидера докеров Нидерландов с достойной победой и новым Коллективным договором!

 

Докеры - крепильщики и работодатели подписали мирное соглашение!



Представитель FNV Ник Стам обращается к бастующим в Маасвлакте. © ANP https://www.ad.nl/rotterdam/sjorders-en-werkgevers-tekenen-vrede-principeakkoord-over-lonen-nieuwe-staking-van-de-baan~af6a6eab/?

Профсоюз FNV Havens совместно с ILS и Matrans Marine Services достигла принципиального соглашения по новому Коллективному трудовому договору.

В течение следующих трёх лет заработная плата крепильщиков увеличится на 17–20%. Это весомый результат активных действий, солидарности и упорства в течении предыдущих недель.

Кроме того, были достигнуты чёткие договоренности о безопасной работе и повышении привлекательности профессии крепильщиков для молодёжи.

Эта работа тяжёлая и вызывает у многих людей проблемы со здоровьем, что часто мешает им дожить до пенсии в добром здравии. Благодаря этим соглашениям мы делаем шаг к более безопасной и перспективной отрасли портовых работников.

Большое спасибо всем членам профсоюза, коллегам в порту и всем, кто продолжает поддерживать крепильщиков. Благодаря вашей самоотверженности и солидарности этот результат был достигнут.

Вместе мы это сделали. Настала наша очередь, и мы приняли вызов!

Утром в пятницу было объявлено об отмене дальнейших забастовок.

В порту Роттердама ощущается большое облегчение.