Большинство работников обеспокоены будущими изменениями в оплате труда
Нестабильная
экономическая ситуация, отсутствие финансовой поддержки, рост стоимости жизни и
несоответствие зарплат ожиданиям усилили беспокойство и неуверенность среди
работников.
Многие
работники беспокоятся о сохранении своих рабочих мест, поскольку компании
сталкиваются со сложными экономическими условиями и возможными увольнениями.
6 августа 2024, 10:00
Исследование
рынка труда, проведенное порталом CV.ee, показало, что 77% работников
беспокоятся о будущих изменениях заработной платы.
«Очевидно, что чувство финансовой безопасности работников
находится под угрозой, - говорит специалист по подбору персонала CV.ee Андра
Рэнд. - Хотя количество соискателей на рынке труда значительно выросло, найти
подходящих сотрудников становится все труднее, поскольку зарплатные ожидания
людей зачастую слишком высоки по сравнению с возможностями работодателей».
Опрос показал, что 75%
работников не удовлетворены своей нынешней зарплатой и планируют в ближайшее время обратиться к
работодателю с просьбой о повышении зарплаты, рассчитывая на увеличение до 20%.
Большинство работодателей не планируют вносить какие-либо
изменения в заработную плату в ближайшие месяцы.
Те же, кто обещает повысить зарплату, сделают это не более чем на шесть процентов, что
свидетельствует о большом разрыве между ожиданиями работников и возможностями
работодателей их удовлетворить.
По сравнению с прошлым годом показатели практически не
изменились.
Но и тогда большинство работодателей не планировали
повышать заработную плату, несмотря на высокие ожидания работников.
Это говорит о том, что, несмотря на сохраняющееся недовольство
работников, ресурсы и возможности работодателей для повышения заработной платы
остаются ограниченными.
Каждый
восьмой работник готов немедленно сменить работу, если
ему будет предложена возможность получать более высокую зарплату.
Высокая готовность работников к смене рабочего места
свидетельствует о том, что вопросы оплаты труда стали решающим фактором в
поддержании удовлетворенности работой и лояльности.
Для
компаний это означает, что им необходимо
кардинально пересмотреть свою политику оплаты труда и принять
стратегические решения, чтобы сохранить мотивацию и удовлетворенность
сотрудников.
***Предположим, что в течении двух лет работодатель не будет повышать, например: оклад Докера-механизатора 2-го класса на терминале в порту Мууга, тогда нетто зарплата без накопительной пенсии и с накоплением двух процентов:
...минимальный оклад Учителя составит:
Комментариев нет:
Отправить комментарий