Председатель Центрального Союза Профсоюзов Эстонии: минимальная заработная плата — последний рубеж для работников, дальше - не выжить

Недавно Эстонский союз малых предпринимателей (EVEA), объединяющий малые предприятия Эстонии, выступил с предложением об отмене государственной минимальной заработной платы в Эстонии или замене её на минимальную заработную плату по регионам страны.

Toimetas: Taigar Väärtmaataigar.vaartmaa@arileht.ee

https://arileht.delfi.ee/artikkel/120389748/eesti-ametiuhingute-keskliidu-esimees-miinimumpalk-on-tootaja-viimane-kaitseliin-sealt-allapoole-ei-ela-ara

Кайа Васк, председатель Центрального Союза Профсоюзов Эстонии, считает эту идею крайне опасной.

По её мнению, именно на малых и средних предприятиях работники не так хорошо защищены от произвола работодателей, как на крупных.

Можно подумать, что с выплатой вознаграждения за труд в Эстонии всё в порядке. К сожалению, это не так.

Многие работники теряют деньги, и это случается часто.

Инспекция Труда назвала рост трудовых споров одной из самых ярких тенденций 2024 года, причём особенно много нарушений зафиксировано на малых и средних предприятиях. Они либо задерживали выплату заработной платы, либо не выплачивали её вовсе.

Общая сумма претензий составила 18,2 миллиона евро.

Вы можете спросить, почему я говорю о малых предприятиях и опасениях работников по поводу получения зарплаты?

Но даже сейчас, когда минимальная заработная плата является обязательной, я видела трудовые договоры, по которым штатный работник месяцами не получает её. И это происходит здесь и сейчас – в Эстонии, в 2025 году.

Отмена минимальной заработной платы на государственном уровне ещё больше увеличит риск того, что на работников будут оказывать давление, заставляя их соглашаться на зарплату, которая не позволит им жить. Особенно в компаниях, где трудящиеся не создали профсоюз и не могут сообща защищать свои права. Кроме этого, верно и то (что признаёт и сам союз малых работодателей EVEA), что на микропредприятиях с численностью работников до десяти человек - им сложно создать профсоюз и добиться своего мнения от работодателя.

Повышение минимальной заработной платы выгодно как государству, так и работнику.

EVEA выступила со своим предложением в то время, когда ситуация и без того напряжённая. Эстонский институт экономических исследований недавно объявил, что никогда ещё удовлетворённость более обеспеченных и менее обеспеченных людей своим экономическим положением не различалась так сильно, как сейчас. Согласно исследованию, только те, кто зарабатывает более 2500 евро в месяц, чувствуют себя финансово защищёнными. Люди, живущие ниже этого уровня, говорят, что после обязательных расходов, таких как еда и оплата счетов, они не в состоянии ничего сэкономить или позволить себе что-либо.

Согласно исследованию, финансово обеспеченными чувствуют себя только те, кто зарабатывает более 2500 евро в месяц.

Напомню, что за последние десять лет минимальная заработная плата выросла вдвое, с 390 евро в 2015 году до 886 евро в месяц при полной занятости - это составляет лишь чуть более 35% от желаемого уровня заработной платы для работников.

Минимальная заработная плата снижает уровень бедности среди работающих

Число получателей минимальной заработной платы в Эстонии остается стабильным и составляет около 21 000 человек, и, в зависимости от года, до 37 000 эстонских работников получают на уровне минималки или аналогичные выплаты. Кроме того, с минимальной заработной платой связаны некоторые государственные пособия, такие как родительское пособие и страхование по безработице. Это означает, что минимальная заработная плата напрямую затрагивает десятки тысяч эстонцев, помимо тех, кто получает минимальную заработную плату.

Мы также знаем, что если заработная плата слишком низкая, у людей нет мотивации к труду. Бедность по заработной плате означает, что человек работает, но всё равно не может прокормить себя и свою семью. Работнику очень сложно выбраться из такой ситуации, - бедность семей усугубляется.

По данным Эстонского института экономических исследований, число людей, неспособных управлять своими повседневными расходами, за год увеличилось с 15 до 20 процентов. Им приходится использовать сбережения или брать кредиты, чтобы выжить. По прогнозу института, к концу года в такой ситуации может оказаться каждая четвёртая эстонская семья.

Треть малых предпринимателей живут в бедности.

Часто утверждается, что минимальная заработная плата обременяет малые и средние предприятия, и что её отмена поможет работодателям сократить расходы.

Однако в реальности всё иначе.

Исследования показывают, что почти 30 процентов малых предпринимателей живут в относительной бедности. Это означает, что уровень доходов работников также особенно низок в малых компаниях. Обязательная минимальная заработная плата повышает защищенность этих работников и создаёт определённую стабильность заработной платы на рабочем месте.

Кроме того, необходимо учитывать, что доля теневой экономики в Эстонии оценивается почти в 20 процентов. Значительную её часть составляет незарегистрированная работа. Это означает, что работник лишается отпуска, пособий по болезни и безработице, а также налоговых поступлений в бюджет.

Отмена минимальной заработной платы в стране увеличивает риск дальнейшего роста теневой экономики. Это наносит ущерб как правам работников, так и честной конкуренции в бизнесе. Недобросовестные работодатели получают преимущество перед честными, которые строго соблюдают правила.

Региональная минимальная заработная плата, предложенная EVEA, — это шутка?

Что касается рекомендации EVEA заменить государственную минималку региональными минимальными зарплатами, то это поставит под угрозу не только средства к существованию работников, но и региональное развитие страны.

Более низкая заработная плата за пределами центров притяжения стимулирует отток рабочей силы в Таллин и Тарту, что ещё больше усугубляет региональное неравенство. Это особенно проблематично в небольших уездах и отдалённых районах, где доступность рабочей силы и без того ограничена.

С точки зрения региональной политики, предложение EVEA — просто шутка.

Поэтому, как лидер профсоюзов, я считаю предложение EVEA об отмене государственной минимальной заработной платы в Эстонии или её замена региональными выплатами - социально безответственным и провоцирующим разногласия.

Соглашение о минимальной заработной плате в настоящее время является самым влиятельным коллективным договором в Эстонии, распространяющимся на всех работников независимо от их принадлежности к профсоюзу.

Этот договор согласован Союзом работодателей и Центральным Союзом Профсоюзов как социальными партнёрами, что способствует предотвращению низкой заработной платы среди работающих и способствует привлечению новых работников и сохранению уже трудящихся.

По данным Министерства финансов, например, повышение минимальной заработной платы в этом году на 66 евро принесёт государству дополнительные налоговые поступления в размере почти 17 миллионов евро.

Кроме того, повышение минимальной заработной платы поможет сократить теневую экономику и недобросовестную конкуренцию между компаниями.

Таким образом, помимо затрат, это инвестиции в работников, жителей страны и устойчивое развитие государства.

Повышение минимальной заработной платы улучшает условия труда и жизни работников.

В Европейском союзе существуют значительные различия в охвате работников коллективными договорами и в уровне минимальной заработной платы в разных государствах-членах. Это отчасти обусловлено существенно разными моделями рынка труда и уровнями доходов в этих странах.

Почти три года назад была принята Директива об адекватной минимальной заработной плате, согласно которой Эстония должна создать основу для установления адекватности минимальной заработной платы, поддерживать коллективные переговоры по формированию заработной платы и содействовать доступу работников к гарантиям минимальной заработной платы. В законодательстве также подчеркивается необходимость усиления роли профсоюзов в отстаивании прав работников и в переговорах о минимальной заработной плате.

К сожалению, министр труда Эстонии не считает эти требования директивы обязательными и публично заявил, что не поддерживает заключение коллективных договоров.

По-видимому, именно поэтому министерство до сих пор не разработало план действий по содействию коллективным переговорам и не создало основу для создания условий, благоприятствующих переговорам. Вероятно, это также связано с предложениями EVEA по программе «jokk», которые резко противоречат Директиве об адекватной минимальной заработной плате.

Как лидер профсоюзов, я подчеркиваю в связи с вышеизложенным, что соглашение на государственном уровне о минимальной заработной плате, заключенное между Центральным Союзом Профсоюзов и Центральным Союзом Работодателей, является самым сильным коллективным договором в Эстонии, который распространяется на каждого штатного работника в стране.

Ни один работодатель не имеет права платить работнику меньше согласованной суммы.

Viimane kaitseliin

Eesti Ametiühingute Keskliidu esimees: miinimumpalk on töötaja viimane kaitseliin, sealt allapoole ei ela ära

https://arileht.delfi.ee/artikkel/120389748/eesti-ametiuhingute-keskliidu-esimees-miinimumpalk-on-tootaja-viimane-kaitseliin-sealt-allapoole-ei-ela-ara

Hiljuti tuli Eesti väikeettevõtjaid ühendav EVEA välja ettepanekuga kaotada Eestis üleriigiline miinimumpalk või asendada see piirkondlikega. Eesti Ametiühingute Keskliidu juht Kaia Vase peab seda ideed väga ohtlikuks. Just väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes pole tema hinnangul töötajad tööandja omavoli eest sama hästi kaitstud kui suurtes firmades.

Toimetas: Taigar Väärtmaataigar.vaartmaa@arileht.ee

Kaia Vask Eesti Ametiühingute Keskliidu esimees

Võiks ju arvata, et Eestis on palgamaksmisega kõik korras. Kahjuks ei vasta see tõele. Paljud töötajad jäävad oma rahast ilma ja seda juhtub tihti. Tööinspektsioon nimetas 2024.aasta üheks silmatorkavamaks trendiks töövaidluste kasvu, eriti palju rikkumisi esines väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes. Neis kas viivitati töötasude maksmisega või jäeti need üldse maksmata. Nõuete kogusumma ulatus 18,2 miljoni euroni.

Võib ju küsida, miks ma räägin just väiksematest ettevõtetest ja töötajate murest palga kättesaamisel? Aga selle pärast, et isegi praegu, kui miinimumpalga maksmine on kohustuslik, olen ma näinud töölepinguid, mille järgi täistööajaga töötav inimene ei saa kuude kaupa miinimumpalka kätte. See juhtub siin ja praegu - 2025. aastal Eestis.

Üleriigilise miinimumpalga kaotamisega suureneks oht, et töötajat survestatakse leppima äraelamist mitte võimaldava palgaga, veelgi. Eriti neis ettevõtetes, kus töötajad pole asutanud ametiühingut ega saa oma õigusi ühiselt kaitsta. Ja tõsi on ka see (mida EVEA ise tunnistab), et kuni kümne töötajaga mikroettevõtetes ongi töötajatel keeruline ametiühingut luua ja end tööandjale kuuldavaks teha.

Miinimumpalga tõus on hea nii riigile kui töötajale

EVEA tuli oma ettepanekuga välja ajal, mil olukord on niigi pingeline. Eesti Konjunktuuriinstituut andis just teada, et kunagi varem pole jõukamate ja vähem kindlustatud inimeste rahulolu oma majandusliku olukorraga nii suurelt lahknenud kui praegu. Uuringu järgi tunnevad end rahaliselt kindlalt ainult need, kes teenivad üle 2500 euro kuus. Alla selle taseme jäävad inimesed ütlevad, et pärast sundkulutusi nagu toit ja arved, pole neil võimalik midagi säästa või endale lubada.

Uuringu järgi tunnevad end rahaliselt kindlalt ainult need, kes teenivad üle 2500 euro kuus.

Tuletan meelde, et viimase kümne aastaga on miinimumpalk kahekordistunud, tõustes 2015.aasta 390 eurolt täiskohaga töötades 886 euroni kuus. See on vaid veidi üle 35 protsendi töötajate soovitud palgatasemest.

Miinimumpalk vähendab palgavaesust

Miinimumpalga saajate hulk on püsinud Eestis stabiilselt umbes 21 000 töötaja juures ning olenevalt aastast saavad seda ja selle lähedast tasu kuni 37 000 Eesti töötajat. Lisaks on miinimumpalgaga seotud mitmed riiklikud hüvitised, nagu näiteks vanemahüvitis ja töötuskindlustus. See tähendab, et alampalk mõjutab lisaks miinimumpalga saajatele otseselt veel kümneid tuhandeid Eesti inimesi.

Teame ka, et kui palk on liiga madal, pole inimestel motivatsiooni töötada. Palgavaesus tähendabki, et inimene küll töötab, kuid ei suuda sellest hoolimata end ja oma peret ära toita. Sellisest olukorrast on töötajal väljuda väga keeruline ja pere vaesus aina süveneb.

Konjunktuuriinstituudi teatel on inimeste hulk, kes oma igapäevaste kuludega toime ei tule, kasvanud aastaga 15 protsendilt 20-le. Nad peavad äraelamiseks kasutama sääste või võtma laenu. Instituudi prognoosi kohaselt võib aasta lõpuks sellises olukorras olla juba iga neljas Eesti pere.

Konjunktuuriinstituudi teatel on inimeste hulk, kes oma igapäevaste kuludega toime ei tule, kasvanud aastaga 15 protsendilt 20-le.

Kolmandik väikeettevõtjatest elab ise vaesuses

Sageli väidetakse, et miinimumpalk koormab väikeseid ja keskmisi ettevõtteid ning selle kaotamine aitaks tööandjatel kulusid kokku hoida. Tegelikkus on aga teine. Uuringud näitavad, et pea 30 protsenti väikeettevõtjatest elab ise suhtelises vaesuses. See tähendab, et ka töötajate kindlus sissetuleku osas on just väikestes ettevõtetes eriti kesine. Kohustuslik miinimumpalk tõstab nende töötajate kindlustunnet ja loob töökohal mingigi palgastabiilsuse.

Lisaks tuleb arvestada, et Eestis on varimajanduse osakaal hinnanguliselt ligi 20 protsenti. Märkimisväärse osa sellest moodustab registreerimata töötamine. See tähendab, et töötaja jääb ilma puhkuse-, haiguse- ja töötushüvitisest ning riik maksutulust. Kui kaotada riiklik miinimumpalk, suureneb risk, et varimajandus kosub veelgi. See kahjustab ühtaegu nii töötajate õigusi kui ausat konkurentsi ettevõtluses. Ebaausad tööandjad saavad eelise ausate ees, kes järgivad korralikult reegleid.

EVEA poolt välja pakutud piirkondlik miinimumpalk on jokk-skeem

Rääkides veel EVEA soovitusest asendada üleriigiline miinimumpalk piirkondlikega, siis see seaks lisaks töötajate toimetulekule ohtu ka riigi regionaalse arengu. Madalamad palgad väljaspool tõmbekeskusi soosivad tööjõu väljavoolu Tallinnasse ja Tartusse, süvendades regionaalset ebavõrdsust veelgi. See on eriti problemaatiline väiksemates maakondades ja ääremaal, kus tööjõu kättesaadavus on juba praegu piiratud. Regionaalpoliitika mõttes on EVEA poolt välja pakutu näol tegu jokk-skeemiga.

Ametiühingujuhina pean seetõttu EVEA ettepanekut, kaotada Eestis üleriigiline miinimumpalk või asendada see piirkondlikega, sotsiaalselt vastutustundetuks ja ühiskonda lõhestavaks.

Töötasu alammäära kokkulepe on praegu suurima mõjuga kollektiivleping Eestis, mis laieneb kõigile töötajatele sõltumata sellest, kas nad kuuluvad ametiühingusse või mitte. Selle lepivad sotsiaalpartneritena kokku tööandjad ja Eesti Ametiühingute Keskliit, aidates nii ennetada töötajate palgavaesust ning toetades uute töötajate värbamist ja olemasolevate hoidmist.

Rahandusministeeriumi hinnangul toob näiteks tänavune 66-eurone miinimumpalga tõus maksudena riigile lisatulu ligi 17 miljonit eurot.

Lisaks aitab miinimumpalga tõus vähendada varimajandust ja ettevõtete vahelist ebaausat konkurentsi. Rahandusministeeriumi hinnangul toob näiteks tänavune 66-eurone miinimumpalga tõus maksudena riigile lisatulu ligi 17 miljonit eurot. Seega on see lisaks kulule investeering nii töötajatesse, elanikkesse kui riigi kestlikusse.

Miinimumpalga tõstmine parandab töötajate töö- ja elutingimusi

Euroopa Liidus on liikmesriikides suured erinevused töötajate kollektiivlepingutega hõlmatuses ja miinimumpalga tasemes. See on osaliselt tingitud liikmesriikide väga erinevatest tööturumudelitest ja sissetulekute tasemest.

Pea kolm aastat tagasi võeti seetõttu vastu piisava miinimumpalga direktiiv, mille kohaselt tuleb Eestil luua raamistik miinimumpalga piisavuse kehtestamiseks, toetada kollektiivläbirääkimisi palga kujundamiseks ning hõlbustada töötajate ligipääsu miinimumpalga kaitsele. Õigusaktis rõhutatakse ka vajadust tugevdada ametiühingute rolli töötajate õiguste eest seismisel ja miinimumpalga läbirääkimistel.

Kahjuks ei pea Eesti töövaldkonna minister neid direktiivi nõudeid siduvaks ning on avalikult öelnud, et ta ei toeta kollektiivlepingute sõlmimist. Ilmselt seetõttu pole ministeerium seni koostanud ka kollektiivläbirääkimiste edendamise tegevuskava ega loonud raamistikku läbirääkimisi soodustavate tingimuste loomiseks. Tõenäoliselt on sellest tingitud ka EVEA jokk-skeemi ettepanekud, mis on piisava miinimumpalga direktiiviga teravas vastuolus.

Ametiühingute juhina rõhutan eeloleva taustal, et Eesti Ametiühingute Keskliidu ja tööandjate vahel kokku lepitav riiklik miinimumpalga kokkulepe on Eesti kõige tugevam kollektiivleping, mis laieneb igale täistööajaga töötavale töötajale riigis. Kokkulepitust vähemat ei tohi ükski ettevõtja töötajale maksta.

Депутат парламента Нидерландов борется с «фиктивными профсоюзами» в морском секторе

Депутат парламента Нидерландов Мариэтт Патейн (вторая слева) с помощником генерального секретаря Nautilus Сашей Мейером, генеральным секретарем Марком Дикинсоном и председателем Совета Вилко ван Хобокеном. Источник: Nautilus International

https://www.nautilusint.org/en/news-insight/news/dutch-mp-targets-fake-unions/?

30 June 2025

Депутат парламента Нидерландов присоединилась к заседанию Совета профсоюза Nautilus International, чтобы обсудить стратегии борьбы с «фиктивными - фейковыми» профсоюзами, ущемляющими права трудящихся, особенно в морской отрасли.

Мариэтт Патейн, депутат от профсоюзов с обширным опытом работы в профсоюзах, поделилась своей обеспокоенностью по поводу «жёлтых» профсоюзов, таких как Международный профсоюз моряков (ISU), которые действуют как коммерческие организации, как-будто созданные для поддержки работодателей в ущерб работникам.

Депутат изучает возможность принятия законодательных мер по ограничению деятельности этих профсоюзов, уделяя особое внимание обеспечению подлинного членства, независимости от работодателей и защите прав работников.

Она, в частности, запросила мнения членов Совета профсоюза Nautilus по вопросу определения и регулирования этих организаций. В ходе обсуждения были отмечены такие ключевые проблемы, как эксплуатация трудящихся-мигрантов и сложность организации работников на всё более фрагментированных рынках труда. Отметив, что лишь 55% голландских работников имеют постоянные трудовые договоры.

Г-жа Патейн заявила о настоятельной необходимости разработки новых стратегий организации, способных охватить разрозненные трудовые ресурсы, и законодательных подходов, защищающих основные права работников в условиях меняющейся ситуации с занятостью. Она подчеркнула, что профсоюзы должны внедрять инновации, иначе они рискуют потерять свою актуальность, призвав вновь сосредоточиться на солидарности и защите наиболее уязвимых работников.

Члены Совета Nautilus выразили особую обеспокоенность по поводу фиктивных профсоюзов в морском секторе, которые заключают трудовые договоры, не соответствующие голландским нормам. Депутат парламента признал это критически важной областью для потенциального вмешательства.

В ходе обсуждения была подчеркнута общая приверженность укреплению защиты работников и поддержанию подлинного представительства профсоюзов на развивающемся мировом рынке труда.

Dutch MP targets 'fake unions' in maritime sector

 

 Dutch member of Parliament Mariëtte Patijn, second from left, with Nautilus assistant general secretary Sascha Meijer, general secretary Mark Dickinson, and chair of Council Wilco van Hoboken. Source: Nautilus International

A Dutch member of Parliament has joined Nautilus International's Council meeting to discuss strategies for combating ‘fake’ unions that undermine workers' rights, particularly in the maritime industry.

Mariëtte Patijn, a labour parliamentarian with extensive union experience, shared her concerns about 'yellow unions' like the International Seafarers' Union (ISU), which she described as commercial operations designed to favour employers over workers.

30 June 2025

https://www.nautilusint.org/en/news-insight/news/dutch-mp-targets-fake-unions/?

The MP is exploring potential legislation to restrict these unions, focusing on ensuring genuine membership, independence from employers, and protecting workers' rights. She specifically sought input from members of the Nautilus Council on how to define and regulate these organisations.

Key challenges highlighted in the discussion included migrant worker exploitation, and the difficulty of organising workers in increasingly fragmented employment markets, noting that only 55% of Dutch workers have permanent employment contracts.

Ms Patijn said there was an urgent need for new organising strategies that can reach fragmented workforces and legislative approaches that protect workers' fundamental rights across changing employment landscapes.

She stressed that unions must innovate or risk becoming irrelevant, calling for renewed focus on solidarity and protecting the most vulnerable workers.

Members of the Nautilus Council raised specific concerns about fake unions in the maritime sector arranging employment contracts that fail to comply with Dutch regulations, which the MP acknowledged as a critical area for potential intervention.

The discussion underscored a shared commitment to strengthening worker protections and maintaining genuine trade union representation in an evolving global labour market.

ITF бьёт тревогу!

ITF бьёт тревогу из-за растущей опасности для моряков в Ормузском проливе, Оманском заливе и израильских водах

Новости 03 июля 2025 г.

На этой неделе ITF выразила свою обеспокоенность Совместной переговорной группе (JNG) относительно Ормузского пролива, Оманского залива и израильских портов и попросила обозначить эти районы как зоны военных действий (WOA).

Этот шаг даст морякам право отказаться от входа в эти зоны и быть репатриированными безопасно и без штрафных санкций.

https://www.itfglobal.org/en/news/itf-raises-alarm-over-rising-dangers-seafarers-in-strait-hormuz-gulf-oman-and-israeli-waters

«Морякам предлагают работать в одном из самых нестабильных и милитаризованных регионов», — сказал Дэвид Хайндель, председатель секции моряков ITF. «Наша цель проста: обеспечить, чтобы они были проинформированы о рисках, получили надлежащую защиту и имели право защищать себя».

«Неоспоримое увеличение военной активности», — добавил Хайндель.

«В Оманском заливе и Ормузском проливе наблюдается постоянное наращивание военно-морских сил из разных стран. Удары беспилотников, захваты судов и вооруженные столкновения с участием коммерческих судов больше не являются изолированными событиями — они являются частью все более опасной картины».

ITF указал на несколько факторов, вызывающих беспокойство.

Военная активность в регионе усилилась, в то же время основные морские страховщики уже классифицировали эти воды как зоны военного риска — признак того, насколько серьезной стала угроза.

ITF предупреждает, что моряки попадают под перекрестный огонь региональных конфликтов, в которых они не участвуют.

«Мы слышали напрямую от членов экипажей и судоходных компаний, что торговые суда становятся мишенями», — сказал Невен Мелвен, президент Союза моряков Хорватии. «Использование ракет и беспилотников вблизи израильских портов и вдоль ключевых судоходных путей отражает асимметричную природу современных конфликтов — и это подвергает риску гражданских моряков».

Объявление этих районов зонами WOA разблокирует ключевые гарантии: право на отказ в проходе, доступ к выплате за риск и экстренной поддержке и, прежде всего, право на безопасную репатриацию.

Марк Дикинсон, заместитель председателя секции моряков ITF, сказал: «Показательно, что крупные морские страховщики уже включили эти воды в список зон военного риска. Их оценки основаны на разведданных по безопасности, а не на домыслах. Если страховщики осознают угрозу, то и судовладельцы должны это сделать. И давайте будем честны: если бы регион действительно не был опасным, там не было бы большого и постоянного военного присутствия, вооруженных кораблей и морских конвоев. Противоречие очевидно».

ITF подтвердил свою готовность продолжать диалог, но подчеркнул, что безопасность должна быть на первом месте.

«Объявление этих районов зонами военных действий — или, по крайней мере, зонами высокого риска — даёт морякам право сказать «нет» без последствий. Мы надеемся, что работодатели пересмотрят свою позицию в духе общей ответственности», — добавил Дикинсон.

«В то же время мы продолжим отстаивать права, безопасность и достоинство моряков, потому что никто не должен быть вынужден рисковать своей жизнью без выбора».

Фото предоставлено: REUTERS

ITF raises alarm!

ITF raises alarm over rising dangers to seafarers in Strait of Hormuz, Gulf of Oman and Israeli waters

News 03 Jul 2025

The ITF voiced its concern this week to the Joint Negotiating Group (JNG) regarding the Strait of Hormuz, Gulf of Oman and Israeli ports and asked that these areas be designated as Warlike Operations Areas (WOA).

The move would give seafarers the right to refuse to enter these zones and to be repatriated safely and without penalty.

https://www.itfglobal.org/en/news/itf-raises-alarm-over-rising-dangers-seafarers-in-strait-hormuz-gulf-oman-and-israeli-waters

“Seafarers are being asked to operate in one of the most unstable and militarised regions,” said David Heindel, Chair of ITF Seafarers’ Section. “Our goal is simple: to ensure they are informed of the risks, supported with appropriate protections, and have the right to protect themselves.”

“There is an undeniable increase in military activity,” Heindel added. “The Gulf of Oman and the Strait of Hormuz have seen a steady build-up of naval forces from multiple countries. Drone strikes, vessel seizures, and armed encounters involving commercial shipping are no longer isolated events – they are part of an increasingly dangerous pattern.”

The ITF pointed to several factors driving concern. Military activity in the region has intensified, while at the same time, major maritime insurers have already classified these waters as war-risk zones – a sign of just how serious the threat has become.

The ITF warned that seafarers are being placed in the crossfire of regional conflicts they have no part in.

“We’ve heard directly from crew members and shipping companies that merchant ships are becoming targets,” said Neven Melven, President of the Seafarers’ Union of Croatia. “The use of missiles and drones in the vicinity of Israeli ports and along key shipping lanes reflects the asymmetric nature of modern conflict – and it puts civilian seafarers at risk.”

Declaring the areas as WOAs would unlock key protections: the right to refuse passage, access to risk pay and emergency support, and above all, the right to be safely repatriated.

Mark Dickinson, Vice Chair of the ITF Seafarers’ Section, said: “It’s telling that major maritime insurers have already listed these waters as war-risk zones. Their assessments are based on security intelligence, not speculation. If the insurers recognise the threat, so should shipowners. And let’s be honest: if the region truly wasn’t dangerous, there wouldn’t be a large and sustained military presence, armed ships, and naval convoys. The contradiction is obvious.”

The ITF reaffirmed its willingness to continue dialogue but stressed that safety must come first.

“Declaring these areas as Warlike Operations Areas – or at least High-Risk Areas – gives seafarers the right to say ‘no’ without repercussion. We hope employers reconsider their position in the spirit of shared responsibility,” Dickinson added. “In the meantime, we will continue to advocate for seafarers’ rights, safety, and dignity – because no one should be forced to risk their life without a choice.”

Photo credit: REUTERS

Государственная прокуратура Эстонии передала уголовное дело в Таллиннском порту в Верховный суд

Прокуратура подала апелляцию в Государственный суд с просьбой об отмене решения Таллиннского окружного суда по уголовному делу, связанному с Таллиннским портом.

Прокуратура считает, что решение Государственного суда может стать ценной отправной точкой, если в будущем возникнет необходимость решать вопросы, связанные с исполнением частных и публичных обязанностей в уголовном судопроизводстве.

https://www.err.ee/1609739763/prokuratuur-viis-tallinna-sadama-kriminaalasja-riigikohtusse 

Кристо Адоссон, окружной прокурор по экономическим и коррупционным преступлениям окружной прокуратуры, подготовивший апелляцию, сказал, что центральным вопросом в судебном разбирательстве по уголовному делу Таллиннского порта был вопрос о том, исполняли ли бывшие члены правления публичные обязанности в Таллиннском порту или нет.

«Таким образом, две инстанции суда оценили, получили ли обвинители взятку при исполнении публичных обязанностей или обязанностей, вытекающих из личных отношений, то есть совершили ли они преступление первой или второй степени соответственно. Окружной и районный суды указали в своем решении, что получение взятки было частично доказано, но не в качестве вознаграждения за исполнение публичного долга, поскольку, по мнению судов, члены правления государственного акционерного общества не уполномочены исполнять публичные обязанности. Две инстанции суда пришли к выводу, что обвиняемые тем самым совершили преступление получения взятки в частном секторе, то есть преступление второй степени, срок давности которого короче, чем у получения взятки, то есть преступления первой степени. Поэтому, по мнению судов, срок давности преступления истек», - пояснил Адоссон.

Он добавил, что обвинение последовательно утверждало, что члены совета директоров исполняли публичные обязанности, полученные от государства в качестве руководителей государственной компании, и что, приняв взятку, они совершили преступление первой степени, срок давности которого еще не истек.

По мнению обвинения, позиция обвинения подкреплена положениями ряда законов, постановлением правительства о создании государственного акционерного общества и уставом государственного акционерного общества.

 «Поэтому мы подали кассационную жалобу в Государственный суд, в которой разъясняем, что окружной суд и районный суд неправильно оценили права и обязанности членов правления государственного акционерного общества по формированию благосостояния государства. В кассационной жалобе мы просим Государственный суд отменить решение районного суда в полном объеме и направить дело обратно в районный суд для принятия нового решения. По мнению прокурора, районный суд мог бы пересмотреть этот вопрос на основе указаний Государственного суда и признать обвиняемых виновными в инкриминируемых им деяниях».

По мнению прокуратуры, решение Государственного суда по данному уголовному делу может стать ценной отправной точкой, если в будущем возникнет необходимость в решении вопросов, связанных с исполнением частных и публичных обязанностей в уголовном судопроизводстве.

«Это особенно актуально для государственных предприятий, работающих на частной основе. Кроме того, решение Государственного суда может сделать борьбу с отмыванием денег более эффективной в ситуациях, когда люди, которые сами совершили предикатное преступление, принёсшее преступные доходы, действуют с целью сокрытия преступных доходов», — сказал Адосон.

4 июня Таллиннский окружной суд постановил, что все возможные преступления в деле Таллиннского порта теперь стали давностью, и поэтому прекратил уголовное преследование. Ответчики получат 930 000 евро в качестве процессуальных издержек.

Riigiprokuratuur viis Tallinna Sadama kriminaalasja riigikohtusse

Prokuratuur esitas riigikohtule kassatsiooni, milles taotleb Tallinna ringkonnakohtu otsuse tühistamist Tallinna Sadamaga seotud kriminaalasjas.

Prokuratuuri hinnangul võib riigikohtu otsus kujuneda väärtuslikuks lähtekohaks, kui tulevikus on vaja kriminaalmenetlustes lahendada küsimusi seoses era- ja avaliku ülesande täitmisega.

EESTI, täna kell 11.00

https://www.err.ee/1609739763/prokuratuur-viis-tallinna-sadama-kriminaalasja-riigikohtusse

Kassatsiooni koostanud majandus- ja korruptsioonikuritegude ringkonnaprokuratuuri ringkonnaprokurör Kristo Adosson ütles, et Tallinna Sadama kriminaalasja kohtumenetluse keskne küsimus on olnud, kas endised juhatuse liikmed täitsid Tallinna Sadamas avalikke ülesandeid või mitte.

"Kaks kohtuastet on seega hinnanud, kas süüdistavad võtsid altkäemaksu avalike ülesannete või erasuhetest tulenevate ülesannete täitmisel ehk kas nad panid toime vastavalt esimese või teise astme kuriteo. Maa- ja ringkonnakohus on oma otsuses välja toonud, et osalt on tõendatud altkäemaksu võtmine, kuid mitte vastutasuna avaliku ülesande täitmise eest, sest riigiaktsiaseltsi juhatuse liikmeid ei ole kohtute hinnangul volitatud avalikke ülesandeid täitma. Kaks kohtuastet on jõudnud seisukohale, et süüdistatavad panid seeläbi toime altkäemaksu võtmise erasektoris ehk teise astme kuriteo, mille aegumistähtaeg on lühem kui altkäemaksu võtmisel ehk esimese astme kuriteol. Seetõttu on kohtute hinnangul kuritegu aegunud," selgitas Adosson.

Ta lisas, et prokuratuur on olnud läbivalt seisukohal, et juhatuse liikmed täitsid riigi äriühingu juhtidena riigilt saadud avalikke ülesandeid ja altkäemaksu võtmisega panid nad toime esimese astme kuriteo, mis ei ole veel aegunud. Süüdistuse seisukohti toetavad prokuratuuri hinnangul nii mitmete seaduste sätted, valitsuse korraldus riigiaktsiaseltsi loomise kohta kui ka riigiaktsiaseltsi põhikiri.

"Seetõttu esitasime riigikohtule kassatsioonkaebuse, kus selgitame, et maakohus ja ringkonnakohus on hinnanud ebaõigesti riigiaktsiaseltsi juhatuse liikmete õigusi ning kohustusi riigi käekäigu kujundamisel. Kassatsioonis taotleme, et riigikohus tühistaks ringkonnakohtu otsuse täies mahus ja saadaks asja uueks lahendamiseks ringkonnakohtule. Prokuratuuri hinnangul saaks ringkonnakohus seda küsimust riigikohtu suuniste alusel uuesti hinnata ning mõista süüdistatavad neile etteheidetud tegudes süüdi."

Prokuratuuri hinnangul võib selle kriminaalasja riigikohtu otsus kujuneda väärtuslikuks lähtekohaks, kui tulevikus on vaja kriminaalmenetlustes lahendada küsimusi seoses era- ja avaliku ülesande täitmisega.

"Seda iseäranis eraõiguslikel alustel toimivates riigiettevõtetes. Lisaks võib riigikohtu otsus muuta efektiivsemaks rahapesu vastu võitlemist olukordades, kus kriminaaltulu varjamise nimel tegutsevad inimesed, kes on ise pannud toime pannud kriminaalset tulu toonud eelkuriteo," sõnas Adosson.

Tallinna ringkonnakohus otsustas 4. juunil, et Tallinna Sadama asjas on kõik võimalikud kuriteod praeguseks aegunud ja seetõttu lõpetas kriminaalmenetluse. Süüdistatavad saavad menetluskuludena 930 000 eurot.

Toimetaja: Urmet Kook