Люди хотят работать за минимальную зарплату - это ложная предпосылка

Харри Талига: если предприятие не может платить минималку, значит, с ним что-то не так

15.07.2025

Частичная расшифровка «Подробностей» с Харри Талига у А. Титова на Радио4

Цитита:

«Это ложная предпосылка, что люди хотят работать за минимальную зарплату. И когда говорят, что сегодняшняя минимальная зарплата в Эстонии в 886 евро в месяц – это непомерная нагрузка, то по этому показателю Эстония занимает седьмое место конца в Евросоюзе из 27 стран. Седьмое с низу.

Хочу подчеркнуть, очень чёткий принцип, о котором говорит Международная Организация Труда: минимальная зарплата должна быть примерно 40% от среднестатистической заработной платы в стране. Бо´льшая разница не обоснована никак.

В 2000 году она была 28%. В 2015 году – 36,5%. Повышение относительного уровня минимальной заработной платы по отношению к среднестатистической вызвано именно тем, что в 2001 году профсоюзы и работодатели об этом договорились, надо повышать опережающими темпами минимальную зарпалту, чтобы добиться соотношения хотя бы на уровне 40%.

Сегодня это достигнуто.

И говорить, что это непомерно, значит, может быть предприятия, которые не смогут платить столько – что-то делают не так?

Можно, конечно, говорить, что мол минимальная зарплата за какие-то годы возрасла в два раза, а производительность труда только на 40%?!

Но производительность труда от чего зависит?

Не от того, как быстро работает: движет своими руками – ногами, - работник.

В первую очередь это вопрос организации производства, технологии производства, технического оснащения, на сколько поступают детали, комплектующие, сырьё и т.д.

Работник не влияет на рост производительности труда в сколь-нибудь значительной степене.

Это в первую очередь работодатели или предприниматели должны посмотреть в зеркало и спросить, а почему у нас производительность растёт значительно меньше, чем в других странах или даже по сравнению с ростом заработной платы».

Более подробно слушайте по ссылке в «Подробностях» с А. Титовым на Радио4. https://r4.err.ee/1609746069/harri-taliga-esli-predprijatie-ne-mozhet-platit-minimalku-znachit-s-nim-chto-to-ne-tak?

Харри Талига: если предприятие не может платить минималку, значит, с ним что-то не так

Предложение ассоциации малых и средних предпринимателей отменить государственную минимальную зарплату, по мнению профсоюзов, усилит бедность.

Почему для Эстонии важно сохранить общий уровень минимальной оплаты труда?

Кто сейчас поможет защитить права наемных работников?

В студии прямого эфира – бывший профсоюзный лидер, ныне предприниматель, консультирующий Международную организацию труда, Харри Талига. С ним беседовал Андрей Титов.

Радиослушатели также могли задать вопрос или прокомментировать обсуждаемую тему.

Безопасность — дело профсоюзов

Генеральный секретарь Федерации Работников Транспорта Северных стран / Nordic Transport Federation Anu Hietala / Ану Хиетала.

Перевод статьи «Turvallisuus on liittojen asia» на сайте АКТ: https://www.aktlehti.fi/kolumnit/turvallisuus-on-liittojen-asia/?

Знаете ли вы, что водитель автобуса может получить серьёзные травмы или даже погибнуть в результате столкновения, даже если скорость составляет всего 35 километров в час? Если вы работаете в этой отрасли, вы, вероятно, уже знали об этом. Но это наверняка удивит многих. По крайней мере, меня. После встречи секции общественного транспорта Федерации Работников Транспорта Северных стран (NTF) в Осло я стал лучше разбираться в этом вопросе, а также знаю, что безопасность водителей необходимо повышать.

В Норвегии произошло несколько серьёзных аварий, в которых водители автобусов погибли во время движения по городу. Одна из проблем носит структурный характер: сиденье водителя расположено далеко впереди передней оси и не защищено никакой усиленной конструкцией, как, например, кабина грузовика. Норвежские профсоюзы поддержали исследования о влиянии момента столкновения на конструкцию автобусов и о возможностях повышения безопасности. Решение, в конечном счёте, довольно простое. Необходима более эффективная конструкция безопасности в передней части автобуса. Но изменения не происходят сами по себе и безвозмездно.

На заседании секции в Осло выступили представители работодателей и Министерства транспорта Норвегии. Основная тема была прежней: безопасность необходимо повышать.

Производители автобусов и законодатели ЕС также должны принять участие в этом процессе. Проделанная в Норвегии работа закладывает хорошую основу, и другим не придётся начинать всё с нуля. Сейчас самое время сосредоточиться на совместной работе, и именно в этом направлении отлично справляется секция общественного транспорта NTF. На встрече также присутствовали представители Европейской Федерации Работников Транспорта, и следующим шагом станет донесение этой идеи до Брюсселя.

AKT принимает активное участие в работе секции и привносит в обсуждение важную финскую точку зрения.

В то же время, когда я пишу эти строки, в Копенгагене проходит заседание секции работников портов NTF. Здесь безопасность также находится в центре внимания.

Голландские коллеги рассказали о проведенном в Роттердаме исследовании безопасности судов и об активном участии профсоюзов в повышении безопасности в портах.

Крепление и фиксация грузов, как и любая работа в портах, должны выполняться безопасно.

На встрече было достигнуто полное согласие по этому вопросу. За столом переговоров также обсуждалась возможность использования передового опыта Роттердама в портах стран Северной Европы.

AKT также активно участвует в работе секции портов, и финский опыт играет важную роль в совместной дискуссии. Обе встречи прошли в оживленной обстановке, а примеры из разных стран породили множество новых идей.

Охрана труда – это дело профсоюзов, как и заработная плата и условия труда.

Только вместе мы можем гарантировать более безопасные рабочие места для наших членов – в автобусах, в портах и во всех транспортных секторах.

Число случаев «брошенных»* моряков в этом году выросло на 30%

 перевод статьи Seafarer abandonments* cases surge by 30% in 2025

ITF news Press Release15 Jul 2025

https://www.itfglobal.org/en/news/seafarer-abandonments-cases-surge-30-in-2025

* Abandonment – термин обозначающий оставление члена судового экипажа или весь экипаж на судне во время рейса без еды, без зарплаты, без помощи. Такие суда и таких моряков называют «брошенными» и ITF старается привлечь судовладельцев таких судов и экипажей к ответственности.

С начала года на борту 222 судов было брошено более 2280 моряков. Общая сумма невыплаченной заработной платы составила 13,1 млн долларов США, а число случаев отказа от помощи морякам выросло на 30% по сравнению с предыдущим годом.

Новые данные, опубликованные сегодня Международной Федерацией Работников Транспорта (МФТ/ITF), свидетельствуют об очередном тревожном всплеске числа случаев брошенных моряков по всему миру.

С начала 2025 года по меньшей мере 2286 моряков на 222 судах оказались брошенными судовладельцами, очень часто без оплаты, без питания и без медицинской помощи. Для сравнения, в 2024 году, который и без того является худшим годом в истории морской отрасли по количеству брошенных моряков, было зарегистрировано 172 случая с участием 1838 моряков и общей суммой невыплаченной заработной платы 11,5 млн долларов США.

Ошеломляющие 37% всех случаев брошенных моряков в 2025 году произошли в арабском мире — это самый высокий показатель среди всех регионов мира. Тридцать четыре процента случаев произошли в Европе (большинство из них – в Турции, которая ещё не ратифицировала Конвенцию о труде в морском судоходстве), что более чем вдвое превышает долю Азиатско-Тихоокеанского региона, следующего по этому показателю региона.

МФТ/ITF предупреждает, что государства Персидского залива, особенно Объединённые Арабские Эмираты (ОАЭ), и европейские государства должны принимать более активные меры для привлечения судовладельцев к ответственности и предотвращения случаев оставления моряков в своих портах или вблизи них.

«Мы наблюдаем целую череду злоупотреблений, которую нельзя игнорировать и с которой необходимо бороться», – заявил Стив Троусдейл/ Steve Trowsdale, координатор инспектората ITF. «В последние годы в регионе Персидского залива, и в частности в ОАЭ, наблюдается резкий рост числа случаев оставления моряков. Как там, так и в Европе необходимо принять гораздо больше мер для пресечения недобросовестных судовладельцев, которые должны знать о последствиях.

«Каждый случай оставления моряков – это позор. Это преднамеренное нарушение прав человека, и неспособность положить конец оставлению моряков обнажает системную проблему в морской отрасли».

Удобные флаги под пристальным вниманием

«Оставление судов» имеет конкретное определение в международном праве, а это означает, что во многих случаях моряки лишаются заработной платы на два месяца и более, остаются без средств к существованию, продовольствия и медицинской помощи.

Цифры также выявляют структурные факторы, способствующие оставлению судов.

Система удобных флагов (FOC) остаётся центральной в этом кризисе. Суда, зарегистрированные под удобными флагами, такими как Сент-Китс и Невис (26), Танзания (26) и Коморские Острова (18), доминируют в списках брошенных судов. Эти флаги предоставляют судовладельцам анонимность, дерегулирование и иммунитет от проверок — за счёт прямого ущемления прав моряков.

Почти 75% брошенных судов в 2025 году находились под удобными флагами.

Эти государства флага систематически не обеспечивают соблюдение международных обязательств или не преследуют судовладельцев, которые отказываются от своих обязательств при первых признаках финансовых проблем.

«Система удобных флагов паразитирует на морской отрасли», — добавил Троусдейл. «Она позволяет судовладельцам прятаться за бумажными юрисдикциями, в то время как моряки остаются брошенными на ржавеющих судах. И когда страны потворствуют этим преступлениям, закрывая на них глаза — или, что ещё хуже, наживаются на них, — они становятся их соучастниками».

ITF требует ответственности

ITF призывает международные регулирующие органы, надзор порта - Port State Control и IMO - Международную Морскую Организацию принять срочные меры.

В условиях, когда мировая торговля зависит от моряков, ITF предупреждает, что дальнейшее бездействие угрожает не только жизням, но и целостности самой судоходной отрасли, переживающей кризис найма и удержания персонала.

Отсутствие контроля и реагирования со стороны государств флага и порта, отсутствие надлежащего страхования судов и отказ судовладельцев брать на себя ответственность за благополучие экипажей — распространённые факторы, способствующие отказу от работы и затрудняющие решение этой проблемы. Эти недостатки — не просто административные пробелы; они способствуют развитию отрасли, где моряков бросают, когда судовладелец решит, что это уже невыгодно.

«Необходима ответственность. Если мы позволим этой эксплуатации продолжаться, мы уничтожим ту самую рабочую силу, от которой зависит мировая торговля», — заключил Троусдейл.

Seafarer abandonments cases surge by 30% in 2025

ITF news Press Release15 Jul 2025

https://www.itfglobal.org/en/news/seafarer-abandonments-cases-surge-30-in-2025  

Over 2,280 seafarers have been abandoned aboard 222 vessels so far this year – with $13.1 million in unpaid wages and a 30% year-on-year increase in cases

New figures released today by the International Transport Workers’ Federation (ITF) reveal yet another disturbing surge in the abandonment of seafarers worldwide.

So far in 2025, at least 2,286 seafarers on 222 vessels have been left stranded, often without pay, food, or medical support. By comparison, at this point in 2024, already the worst year on record for seafarer abandonment, there had been 172 cases involving 1,838 seafarers and $11.5 million in unpaid wages.

A staggering 37% of all abandonment cases in 2025 have occurred in the Arab World – the highest proportion of any region globally. Thirty-four percent have taken place in Europe (the majority in Turkiye, yet to ratify the Maritime Labour Convention) - more than double the share of Asia Pacific, the next highest region.

The ITF warns that Gulf states, particularly the United Arab Emirates (UAE), and European states must do more to hold shipowners accountable and prevent abandonments in or near their ports.

“We are seeing a pattern of abuse that cannot be ignored and that must be confronted,” said Steve Trowsdale, the ITF’s Inspectorate Coordinator. “In recent years, the Gulf region, and the UAE in particular, has seen a huge increase in seafarer abandonment cases. Both there and in Europe, much more must be done to crack down on the rogue shipowners who need to know there’ll be consequences.

“Every single case of abandonment is a disgrace. It’s an intentional abuse of human rights, and the failure to end abandonment exposes a systemic problem in the maritime industry.”

Flags of Convenience under scrutiny

‘Abandonment’ has a specific definition under international law, meaning many of the cases involve seafarers being denied pay for two months or more, or being left stranded, or left without food or medical support.

The figures also highlight the structural enablers of abandonment. The Flags of Convenience (FOC) system remains central to the crisis. Vessels registered under FOC states, such as St. Kitts & Nevis (26), Tanzania (26) and Comoros (18) dominate the abandonment lists. These flags offer owners anonymity, deregulation and immunity from scrutiny – at the direct expense of seafarer rights.

Nearly 75% of abandoned vessels in 2025 so far are under FOCs. These flag states routinely fail to enforce international obligations or pursue shipowners who dump their responsibilities at the first sign of financial trouble.

“The Flags of Convenience system is parasitic on the maritime industry,” added Trowsdale. “It allows shipowners to hide behind paper jurisdictions while seafarers are left abandoned on rusting hulls. And when countries enable these crimes by looking the other way – or worse, profiting from them – they become complicit.”

ITF demands accountability

The ITF is calling on international regulators, port states, and the International Maritime Organization to take urgent action.

With global trade dependent on seafarers, the ITF warns that continued inaction threatens not just lives, but the integrity of the shipping industry itself – an industry in the midst of a recruitment and retention crisis.

A lack of enforcement and responsiveness from flag and port states, the absence of adequate insurance for vessels, and shipowners refusing to accept responsibility for crew welfare are common factors that contribute to abandonment – and make it harder to resolve. These failures are not just administrative gaps; they are enabling an industry where seafarers are discarded when no longer convenient.

“There must be accountability. If we allow this exploitation to continue, we destroy the very workforce global trade depends on,” Trowsdale concluded.

Перераспределение кадров на рынке труда в Эстонии

На рынке труда Эстонии наблюдается как дефицит, так и избыток рабочей силы. Барометр трудовой занятости показывает, что хронический дефицит специалистов сохраняется в сфере образования, здравоохранения и инженерии, в то время как те, кто выполняет более простую офисную работу, стоят в очереди на работу. На рынке труда уже недостаточно иметь диплом – всё большую важность приобретают навыки, гибкость и готовность постоянно учиться.

Eesti Töötukassa

8. juuli 2025, 14:06

https://majandus.postimees.ee/8282504/eesti-tooturu-kaardid-jagatakse-umber

Барометр трудовой занятости не принёс серьёзных сюрпризов: дефицит рабочей силы сохраняется в привычных секторах, а именно в здравоохранении, образовании и инженерии. В то же время, профессий с избытком рабочей силы стало больше, чем раньше, особенно среди тех, кто выполняет более простую работу.

«В последние годы, например, среди секретарей, специалистов по вводу данных и простых бухгалтеров число соискателей превысило число вакансий», – говорит Ливия Лаас, заместитель руководителя отдела Eesti töötukassa по работе с работодателями. По её словам, в этих областях обучение длится меньше, и поэтому они пользуются популярностью, но количество таких профессий на рынке труда сокращается из-за влияния технологий и автоматизации.

Хронический дефицит кадров наблюдается в профессиях, требующих более длительного обучения.

«Например, учителей-дефектологов мало, потому что их обучение длительное, а работа сложная. То же самое касается и учителей общеобразовательных школ, особенно учителей по предметам углубленного изучения естественных наук – математике, физике, химии», – поясняет Лаас.

Переход на русский язык обучения также создал потребность в новых учителях, хотя в Харьюмаа это может быть не так заметно. Скорее, следует учитывать высокий средний возраст учителей в школах Харьюмаа, поскольку многие выходят на пенсию, но новых кадров не хватает.

Схожая ситуация и в социальной сфере: не хватает врачей-специалистов, психологов и логопедов. Однако существует также нехватка работников сферы ухода, хотя срок их обучения короче, чем у врачей. Тяжёлая физическая работа и низкая заработная плата отпугивают желающих. Лаас отмечает, что любой, кто смотрел на барометр спроса на рабочую силу четыре-пять лет назад, возможно, помнит, что нынешняя ситуация в медицинском и образовательном секторах схожа: если бы человек, тогда, сделал свой выбор и поменял профессию, то сейчас бы у него была стабильная работа.

Дефицит рабочей силы в промышленности и производстве ощущается уже много лет.

Инженеры, техники и механики по-прежнему востребованы, но и среди них наблюдается медленный приток новых специалистов.

«Производственным инженером и промышленным инженером за год не станешь. Кроме того, к сожалению, изучение естественных наук менее популярно, и именно отсюда возникает нехватка рабочей силы на рынке труда. Если посмотреть на результаты государственных экзаменов, то экзамен по математике всегда имел более низкий процент сдачи, чем экзамен по эстонскому языку. Существует опасение, что естественные науки намного сложнее, поэтому предпочтение отдаётся гуманитарным предметам», — говорит Лаас.

Если кто-то ещё из молодых людей раздумывает, куда поступать, то, по словам специалиста, инженерное дело — это область, где работа доступна ещё долгое время.

Большинству производственных предприятий нужны инженеры, и таких предприятий в Эстонии и Харьюмаа много.

Дефицит компенсируется наймом иностранной рабочей силы, но её объём ограничен.

Что касается производства и промышленности, существует также опасение, что работа недостаточно гибкая, поскольку существует множество рабочих мест - где надо трудиться круглосуточно, а значит, нужно быть готовым к работе по сменнам.

Есть профессии, которые исторически не считались престижными, например, сварщики и сантехники, но сегодня в этих областях можно получать очень хорошую зарплату, а технологии в промышленности и производстве высокоразвиты и современны.

Однако в целом, по словам Ливии Лаас, необходимо учитывать, что ожидания людей относительно рабочего места изменились.

«Работодатели склонны говорить только о зарплате и бонусах, но культура труда и признание становятся всё более важными. Люди хотят чувствовать, что их замечают и поддерживают. Спортивной поддержки и фруктовых дней уже недостаточно — важно, чтобы работа была осмысленной, а атмосфера — благоприятной!»

В конце прошлого года в строительном секторе наблюдалось некоторое охлаждение, что привело к снижению потребности в неквалифицированных рабочих. «Ситуация не такая суровая, как во время кризиса 2008 года, но неквалифицированные рабочие больше не нужны в таком большом количестве. Нужны квалифицированные и знающие люди», — уточняет Лаас.

Также наблюдается избыток рабочей силы среди ведущих специалистов по рекламе и маркетингу, дизайнеров и художников мультимедиа. Это показывает, что работодателям всё больше нужны люди, способные управлять технологиями, а не только обрабатывать информацию.

«Нужны люди, способные управлять искусственным интеллектом, а не только те, кто разрабатывает кампании. Но мы уже видим вакансии, которых не было десять лет назад, например, специалиста по искусственному интеллекту», — отмечает она. «Хотя развитие технологий снизило потребность в более простых офисных должностях, в то же время вырос спрос на операторов оборудования и производственных техников. Теперь на конвеере работают не десять человек, а один, который должен знать, как работает вся линия и что делать в случае остановки конвеера».

Обучение – неотъемлемая часть рынка труда.

Изменение рынка труда означает, что обучение больше не заканчивается получеием диплома. «Даже хирург не может сказать: «Я пять лет учился в университете, всё. Нужно продолжать учиться». Это относится ко всем. Если человек застревает в зоне комфорта и не развивается, он неизбежно отстаёт от времени и от спроса на рынке труда», – говорит Лаас.

Роль Кассы страхования по безработице в смягчении изменений на рынке труда многогранна.

С одной стороны, она поддерживает работодателей, желающих изменить производство или сферу услуг и нуждающихся в переподготовке рабочей силы.

«Если, например, компания модернизирует производственную линию и работникам необходимо освоить новое оборудование, мы можем помочь с обучением», – объясняет Лаас.

Люди, желающие сменить направление карьеры, могут получить консультации по вопросам карьеры и обучение.

Работодатели, чьи работники имеют ограничения по здоровью, получают от нас поддержку. Например, Касса страхования по безработице может помочь с адаптацией рабочего места, предоставляя лестничные подъемники или другие вспомогательные средства. Цель инвестиций — сохранить ведущих специалистов, как рабочую силу и не допустить их отстранения от работы из-за ограничений по состоянию здоровья.

Хотя сезонные вакансии в сфере туризма, сельского хозяйства, гостиничного бизнеса и общественного питания всё ещё существуют, трудовые отношения стали более стабилизированными. Многие работодатели отмечают, что у них уже есть своя команда — каждый год одни и те же люди, и больше не нужно заниматься активным поиском новых работников.

Подводя итог, можно сказать, что рынок труда движется в сторону большей гибкости и постоянно развивается. Профессии, которые когда-то были привлекательными и высокооплачиваемыми, могут исчезнуть или измениться, в то время как появляются новые.

В этих условиях те, кто готов учиться, адаптироваться и ценить перемены, останутся на рынке труда.

 

Менеджер по подбору персонала CVKeskus.ee Грете Адлер:

Весной, оценивая ситуацию на рынке труда с различными организациями, стало ясно, что рынок труда Эстонии находится в сложном состоянии.

Хотя статистика портала вакансий CVKeskus.ee по-прежнему показывает рост числа кандидатов во всех областях и на всех должностях, для работодателей процесс подбора персонала не стал проще. Экономическая нестабильность и стремительное развитие искусственного интеллекта заставляют работодателей постоянно пересматривать, как должна выполняться работа, кто должен её выполнять и что такое справедливое ценностное предложение.

Поэтому в последнее время всё чаще встречаются случаи, когда работодатели сообщают во время или по завершении процесса подбора персонала, что они ищут кандидата с неподходящим профилем.

На мой взгляд, успешные на рынке труда работодатели — это те, кто может быстро перестроить рабочие процессы и должности, разработать ценностное предложение работодателя, а также удержать и обучить уже имеющиеся кадры. Барометр трудовой занятости, предоставляемый Фондом страхования по безработице, безусловно, один из тех полезных инструментов, который стоит тщательно проанализировать перед началом процесса подбора персонала.

Что изучает Барометр трудовой занятости?

Краткосрочный прогноз спроса на рабочую силу, основанный на Барометре, даёт представление о том, для каких профессий труднее всего найти работников и какие профессии имеют избыток представителей на рынке труда.

Оценка проводится два раза в год, весной и осенью.

Оценка учитывает общие тенденции на рынке труда, то есть барометр не учитывает сезонность и основывается на точке зрения работодателя. Прогноз готовится на уровне уездов отделениями Кассы страхования по безработице, по возможности привлекая экспертов из других организаций.

См. также: Tööjõuvajaduse baromeeter 

https://www.tootukassa.ee/et/baromeeter/poster?period=395&area=all

www.tootukassa.ee

Председатель Центрального Союза Профсоюзов Эстонии: минимальная заработная плата — последний рубеж для работников, дальше - не выжить

Недавно Эстонский союз малых предпринимателей (EVEA), объединяющий малые предприятия Эстонии, выступил с предложением об отмене государственной минимальной заработной платы в Эстонии или замене её на минимальную заработную плату по регионам страны.

Toimetas: Taigar Väärtmaataigar.vaartmaa@arileht.ee

https://arileht.delfi.ee/artikkel/120389748/eesti-ametiuhingute-keskliidu-esimees-miinimumpalk-on-tootaja-viimane-kaitseliin-sealt-allapoole-ei-ela-ara

Кайа Васк, председатель Центрального Союза Профсоюзов Эстонии, считает эту идею крайне опасной.

По её мнению, именно на малых и средних предприятиях работники не так хорошо защищены от произвола работодателей, как на крупных.

Можно подумать, что с выплатой вознаграждения за труд в Эстонии всё в порядке. К сожалению, это не так.

Многие работники теряют деньги, и это случается часто.

Инспекция Труда назвала рост трудовых споров одной из самых ярких тенденций 2024 года, причём особенно много нарушений зафиксировано на малых и средних предприятиях. Они либо задерживали выплату заработной платы, либо не выплачивали её вовсе.

Общая сумма претензий составила 18,2 миллиона евро.

Вы можете спросить, почему я говорю о малых предприятиях и опасениях работников по поводу получения зарплаты?

Но даже сейчас, когда минимальная заработная плата является обязательной, я видела трудовые договоры, по которым штатный работник месяцами не получает её. И это происходит здесь и сейчас – в Эстонии, в 2025 году.

Отмена минимальной заработной платы на государственном уровне ещё больше увеличит риск того, что на работников будут оказывать давление, заставляя их соглашаться на зарплату, которая не позволит им жить. Особенно в компаниях, где трудящиеся не создали профсоюз и не могут сообща защищать свои права. Кроме этого, верно и то (что признаёт и сам союз малых работодателей EVEA), что на микропредприятиях с численностью работников до десяти человек - им сложно создать профсоюз и добиться своего мнения от работодателя.

Повышение минимальной заработной платы выгодно как государству, так и работнику.

EVEA выступила со своим предложением в то время, когда ситуация и без того напряжённая. Эстонский институт экономических исследований недавно объявил, что никогда ещё удовлетворённость более обеспеченных и менее обеспеченных людей своим экономическим положением не различалась так сильно, как сейчас. Согласно исследованию, только те, кто зарабатывает более 2500 евро в месяц, чувствуют себя финансово защищёнными. Люди, живущие ниже этого уровня, говорят, что после обязательных расходов, таких как еда и оплата счетов, они не в состоянии ничего сэкономить или позволить себе что-либо.

Согласно исследованию, финансово обеспеченными чувствуют себя только те, кто зарабатывает более 2500 евро в месяц.

Напомню, что за последние десять лет минимальная заработная плата выросла вдвое, с 390 евро в 2015 году до 886 евро в месяц при полной занятости - это составляет лишь чуть более 35% от желаемого уровня заработной платы для работников.

Минимальная заработная плата снижает уровень бедности среди работающих

Число получателей минимальной заработной платы в Эстонии остается стабильным и составляет около 21 000 человек, и, в зависимости от года, до 37 000 эстонских работников получают на уровне минималки или аналогичные выплаты. Кроме того, с минимальной заработной платой связаны некоторые государственные пособия, такие как родительское пособие и страхование по безработице. Это означает, что минимальная заработная плата напрямую затрагивает десятки тысяч эстонцев, помимо тех, кто получает минимальную заработную плату.

Мы также знаем, что если заработная плата слишком низкая, у людей нет мотивации к труду. Бедность по заработной плате означает, что человек работает, но всё равно не может прокормить себя и свою семью. Работнику очень сложно выбраться из такой ситуации, - бедность семей усугубляется.

По данным Эстонского института экономических исследований, число людей, неспособных управлять своими повседневными расходами, за год увеличилось с 15 до 20 процентов. Им приходится использовать сбережения или брать кредиты, чтобы выжить. По прогнозу института, к концу года в такой ситуации может оказаться каждая четвёртая эстонская семья.

Треть малых предпринимателей живут в бедности.

Часто утверждается, что минимальная заработная плата обременяет малые и средние предприятия, и что её отмена поможет работодателям сократить расходы.

Однако в реальности всё иначе.

Исследования показывают, что почти 30 процентов малых предпринимателей живут в относительной бедности. Это означает, что уровень доходов работников также особенно низок в малых компаниях. Обязательная минимальная заработная плата повышает защищенность этих работников и создаёт определённую стабильность заработной платы на рабочем месте.

Кроме того, необходимо учитывать, что доля теневой экономики в Эстонии оценивается почти в 20 процентов. Значительную её часть составляет незарегистрированная работа. Это означает, что работник лишается отпуска, пособий по болезни и безработице, а также налоговых поступлений в бюджет.

Отмена минимальной заработной платы в стране увеличивает риск дальнейшего роста теневой экономики. Это наносит ущерб как правам работников, так и честной конкуренции в бизнесе. Недобросовестные работодатели получают преимущество перед честными, которые строго соблюдают правила.

Региональная минимальная заработная плата, предложенная EVEA, — это шутка?

Что касается рекомендации EVEA заменить государственную минималку региональными минимальными зарплатами, то это поставит под угрозу не только средства к существованию работников, но и региональное развитие страны.

Более низкая заработная плата за пределами центров притяжения стимулирует отток рабочей силы в Таллин и Тарту, что ещё больше усугубляет региональное неравенство. Это особенно проблематично в небольших уездах и отдалённых районах, где доступность рабочей силы и без того ограничена.

С точки зрения региональной политики, предложение EVEA — просто шутка.

Поэтому, как лидер профсоюзов, я считаю предложение EVEA об отмене государственной минимальной заработной платы в Эстонии или её замена региональными выплатами - социально безответственным и провоцирующим разногласия.

Соглашение о минимальной заработной плате в настоящее время является самым влиятельным коллективным договором в Эстонии, распространяющимся на всех работников независимо от их принадлежности к профсоюзу.

Этот договор согласован Союзом работодателей и Центральным Союзом Профсоюзов как социальными партнёрами, что способствует предотвращению низкой заработной платы среди работающих и способствует привлечению новых работников и сохранению уже трудящихся.

По данным Министерства финансов, например, повышение минимальной заработной платы в этом году на 66 евро принесёт государству дополнительные налоговые поступления в размере почти 17 миллионов евро.

Кроме того, повышение минимальной заработной платы поможет сократить теневую экономику и недобросовестную конкуренцию между компаниями.

Таким образом, помимо затрат, это инвестиции в работников, жителей страны и устойчивое развитие государства.

Повышение минимальной заработной платы улучшает условия труда и жизни работников.

В Европейском союзе существуют значительные различия в охвате работников коллективными договорами и в уровне минимальной заработной платы в разных государствах-членах. Это отчасти обусловлено существенно разными моделями рынка труда и уровнями доходов в этих странах.

Почти три года назад была принята Директива об адекватной минимальной заработной плате, согласно которой Эстония должна создать основу для установления адекватности минимальной заработной платы, поддерживать коллективные переговоры по формированию заработной платы и содействовать доступу работников к гарантиям минимальной заработной платы. В законодательстве также подчеркивается необходимость усиления роли профсоюзов в отстаивании прав работников и в переговорах о минимальной заработной плате.

К сожалению, министр труда Эстонии не считает эти требования директивы обязательными и публично заявил, что не поддерживает заключение коллективных договоров.

По-видимому, именно поэтому министерство до сих пор не разработало план действий по содействию коллективным переговорам и не создало основу для создания условий, благоприятствующих переговорам. Вероятно, это также связано с предложениями EVEA по программе «jokk», которые резко противоречат Директиве об адекватной минимальной заработной плате.

Как лидер профсоюзов, я подчеркиваю в связи с вышеизложенным, что соглашение на государственном уровне о минимальной заработной плате, заключенное между Центральным Союзом Профсоюзов и Центральным Союзом Работодателей, является самым сильным коллективным договором в Эстонии, который распространяется на каждого штатного работника в стране.

Ни один работодатель не имеет права платить работнику меньше согласованной суммы.

Viimane kaitseliin

Eesti Ametiühingute Keskliidu esimees: miinimumpalk on töötaja viimane kaitseliin, sealt allapoole ei ela ära

https://arileht.delfi.ee/artikkel/120389748/eesti-ametiuhingute-keskliidu-esimees-miinimumpalk-on-tootaja-viimane-kaitseliin-sealt-allapoole-ei-ela-ara

Hiljuti tuli Eesti väikeettevõtjaid ühendav EVEA välja ettepanekuga kaotada Eestis üleriigiline miinimumpalk või asendada see piirkondlikega. Eesti Ametiühingute Keskliidu juht Kaia Vase peab seda ideed väga ohtlikuks. Just väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes pole tema hinnangul töötajad tööandja omavoli eest sama hästi kaitstud kui suurtes firmades.

Toimetas: Taigar Väärtmaataigar.vaartmaa@arileht.ee

Kaia Vask Eesti Ametiühingute Keskliidu esimees

Võiks ju arvata, et Eestis on palgamaksmisega kõik korras. Kahjuks ei vasta see tõele. Paljud töötajad jäävad oma rahast ilma ja seda juhtub tihti. Tööinspektsioon nimetas 2024.aasta üheks silmatorkavamaks trendiks töövaidluste kasvu, eriti palju rikkumisi esines väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes. Neis kas viivitati töötasude maksmisega või jäeti need üldse maksmata. Nõuete kogusumma ulatus 18,2 miljoni euroni.

Võib ju küsida, miks ma räägin just väiksematest ettevõtetest ja töötajate murest palga kättesaamisel? Aga selle pärast, et isegi praegu, kui miinimumpalga maksmine on kohustuslik, olen ma näinud töölepinguid, mille järgi täistööajaga töötav inimene ei saa kuude kaupa miinimumpalka kätte. See juhtub siin ja praegu - 2025. aastal Eestis.

Üleriigilise miinimumpalga kaotamisega suureneks oht, et töötajat survestatakse leppima äraelamist mitte võimaldava palgaga, veelgi. Eriti neis ettevõtetes, kus töötajad pole asutanud ametiühingut ega saa oma õigusi ühiselt kaitsta. Ja tõsi on ka see (mida EVEA ise tunnistab), et kuni kümne töötajaga mikroettevõtetes ongi töötajatel keeruline ametiühingut luua ja end tööandjale kuuldavaks teha.

Miinimumpalga tõus on hea nii riigile kui töötajale

EVEA tuli oma ettepanekuga välja ajal, mil olukord on niigi pingeline. Eesti Konjunktuuriinstituut andis just teada, et kunagi varem pole jõukamate ja vähem kindlustatud inimeste rahulolu oma majandusliku olukorraga nii suurelt lahknenud kui praegu. Uuringu järgi tunnevad end rahaliselt kindlalt ainult need, kes teenivad üle 2500 euro kuus. Alla selle taseme jäävad inimesed ütlevad, et pärast sundkulutusi nagu toit ja arved, pole neil võimalik midagi säästa või endale lubada.

Uuringu järgi tunnevad end rahaliselt kindlalt ainult need, kes teenivad üle 2500 euro kuus.

Tuletan meelde, et viimase kümne aastaga on miinimumpalk kahekordistunud, tõustes 2015.aasta 390 eurolt täiskohaga töötades 886 euroni kuus. See on vaid veidi üle 35 protsendi töötajate soovitud palgatasemest.

Miinimumpalk vähendab palgavaesust

Miinimumpalga saajate hulk on püsinud Eestis stabiilselt umbes 21 000 töötaja juures ning olenevalt aastast saavad seda ja selle lähedast tasu kuni 37 000 Eesti töötajat. Lisaks on miinimumpalgaga seotud mitmed riiklikud hüvitised, nagu näiteks vanemahüvitis ja töötuskindlustus. See tähendab, et alampalk mõjutab lisaks miinimumpalga saajatele otseselt veel kümneid tuhandeid Eesti inimesi.

Teame ka, et kui palk on liiga madal, pole inimestel motivatsiooni töötada. Palgavaesus tähendabki, et inimene küll töötab, kuid ei suuda sellest hoolimata end ja oma peret ära toita. Sellisest olukorrast on töötajal väljuda väga keeruline ja pere vaesus aina süveneb.

Konjunktuuriinstituudi teatel on inimeste hulk, kes oma igapäevaste kuludega toime ei tule, kasvanud aastaga 15 protsendilt 20-le. Nad peavad äraelamiseks kasutama sääste või võtma laenu. Instituudi prognoosi kohaselt võib aasta lõpuks sellises olukorras olla juba iga neljas Eesti pere.

Konjunktuuriinstituudi teatel on inimeste hulk, kes oma igapäevaste kuludega toime ei tule, kasvanud aastaga 15 protsendilt 20-le.

Kolmandik väikeettevõtjatest elab ise vaesuses

Sageli väidetakse, et miinimumpalk koormab väikeseid ja keskmisi ettevõtteid ning selle kaotamine aitaks tööandjatel kulusid kokku hoida. Tegelikkus on aga teine. Uuringud näitavad, et pea 30 protsenti väikeettevõtjatest elab ise suhtelises vaesuses. See tähendab, et ka töötajate kindlus sissetuleku osas on just väikestes ettevõtetes eriti kesine. Kohustuslik miinimumpalk tõstab nende töötajate kindlustunnet ja loob töökohal mingigi palgastabiilsuse.

Lisaks tuleb arvestada, et Eestis on varimajanduse osakaal hinnanguliselt ligi 20 protsenti. Märkimisväärse osa sellest moodustab registreerimata töötamine. See tähendab, et töötaja jääb ilma puhkuse-, haiguse- ja töötushüvitisest ning riik maksutulust. Kui kaotada riiklik miinimumpalk, suureneb risk, et varimajandus kosub veelgi. See kahjustab ühtaegu nii töötajate õigusi kui ausat konkurentsi ettevõtluses. Ebaausad tööandjad saavad eelise ausate ees, kes järgivad korralikult reegleid.

EVEA poolt välja pakutud piirkondlik miinimumpalk on jokk-skeem

Rääkides veel EVEA soovitusest asendada üleriigiline miinimumpalk piirkondlikega, siis see seaks lisaks töötajate toimetulekule ohtu ka riigi regionaalse arengu. Madalamad palgad väljaspool tõmbekeskusi soosivad tööjõu väljavoolu Tallinnasse ja Tartusse, süvendades regionaalset ebavõrdsust veelgi. See on eriti problemaatiline väiksemates maakondades ja ääremaal, kus tööjõu kättesaadavus on juba praegu piiratud. Regionaalpoliitika mõttes on EVEA poolt välja pakutu näol tegu jokk-skeemiga.

Ametiühingujuhina pean seetõttu EVEA ettepanekut, kaotada Eestis üleriigiline miinimumpalk või asendada see piirkondlikega, sotsiaalselt vastutustundetuks ja ühiskonda lõhestavaks.

Töötasu alammäära kokkulepe on praegu suurima mõjuga kollektiivleping Eestis, mis laieneb kõigile töötajatele sõltumata sellest, kas nad kuuluvad ametiühingusse või mitte. Selle lepivad sotsiaalpartneritena kokku tööandjad ja Eesti Ametiühingute Keskliit, aidates nii ennetada töötajate palgavaesust ning toetades uute töötajate värbamist ja olemasolevate hoidmist.

Rahandusministeeriumi hinnangul toob näiteks tänavune 66-eurone miinimumpalga tõus maksudena riigile lisatulu ligi 17 miljonit eurot.

Lisaks aitab miinimumpalga tõus vähendada varimajandust ja ettevõtete vahelist ebaausat konkurentsi. Rahandusministeeriumi hinnangul toob näiteks tänavune 66-eurone miinimumpalga tõus maksudena riigile lisatulu ligi 17 miljonit eurot. Seega on see lisaks kulule investeering nii töötajatesse, elanikkesse kui riigi kestlikusse.

Miinimumpalga tõstmine parandab töötajate töö- ja elutingimusi

Euroopa Liidus on liikmesriikides suured erinevused töötajate kollektiivlepingutega hõlmatuses ja miinimumpalga tasemes. See on osaliselt tingitud liikmesriikide väga erinevatest tööturumudelitest ja sissetulekute tasemest.

Pea kolm aastat tagasi võeti seetõttu vastu piisava miinimumpalga direktiiv, mille kohaselt tuleb Eestil luua raamistik miinimumpalga piisavuse kehtestamiseks, toetada kollektiivläbirääkimisi palga kujundamiseks ning hõlbustada töötajate ligipääsu miinimumpalga kaitsele. Õigusaktis rõhutatakse ka vajadust tugevdada ametiühingute rolli töötajate õiguste eest seismisel ja miinimumpalga läbirääkimistel.

Kahjuks ei pea Eesti töövaldkonna minister neid direktiivi nõudeid siduvaks ning on avalikult öelnud, et ta ei toeta kollektiivlepingute sõlmimist. Ilmselt seetõttu pole ministeerium seni koostanud ka kollektiivläbirääkimiste edendamise tegevuskava ega loonud raamistikku läbirääkimisi soodustavate tingimuste loomiseks. Tõenäoliselt on sellest tingitud ka EVEA jokk-skeemi ettepanekud, mis on piisava miinimumpalga direktiiviga teravas vastuolus.

Ametiühingute juhina rõhutan eeloleva taustal, et Eesti Ametiühingute Keskliidu ja tööandjate vahel kokku lepitav riiklik miinimumpalga kokkulepe on Eesti kõige tugevam kollektiivleping, mis laieneb igale täistööajaga töötavale töötajale riigis. Kokkulepitust vähemat ei tohi ükski ettevõtja töötajale maksta.