Финская фирма видит возможности в решении Байдена заменить китайские портовые краны

Присматриваясь к возможности геополитической борьбы между двумя сверхдержавами мира, финская компания Konecranes делает большой шаг к продаже своей продукции в США.

https://splash247.com/finnish-firm-eyes-opportunity-from-bidens-decision-to-replace-chinese-port-cranes/

В феврале этого года президент Джо Байден подписал указ, устанавливающий план по замене китайских портовых кранов страны из-за опасений*, что они могут быть оснащены шпионскими устройствами.

Байден выделил 20 миллиардов долларов в течение следующих пяти лет на замену китайских кранов.

Крупнейший в мире производитель портовых кранов Shanghai Zhenhua Heavy Industries (ZPMC) неоднократно опровергал** заявления американских политиков о том, что его оборудование представляет угрозу кибербезопасности. Тем не менее, администрация Байдена полна решимости продвигать свою программу замены кранов.

Konecranes объявила о создании сети партнеров для строительства полного спектра портовых кранов в США, присоединившись к японской Mitsui в строительстве кранов на американской земле.

Сеть, разработанная Konecranes, состоит из поставщиков стальных конструкций из США и субподрядчиков для удовлетворения внутренних производственных критериев, включая «Строим Америку, покупаем Америку».

Теперь Konecranes может производить полный спектр портовых кранов, соответствующих требованиям внутреннего производства, в США, включая причальные краны.

Аналитики Alphaliner, консалтинговой компании по контейнерным перевозкам, считают, что первоначальная цель правительства США заменить все краны китайского производства в портах страны новыми кранами в течение довольно короткого периода времени, кажется нереалистичной.

«Потенциально новое законодательство может быть смягчено после президентских выборов, так что китайское оборудование должно быть заменено по окончании его экономического срока службы, который может наступить около 2040 года для некоторых из недавно установленных кранов», — предположила Alphaliner в своем последнем еженедельном отчете.

Возможность торговой войны между США и Китаем и дальнейшего изоляционизма после президентских выборов в США в ноябре этого года подробно анализируется в последнем выпуске Splash Extra, опубликованном сегодня: «Нет сомнений, что кто бы ни стал следующим президентом в торговых баталиях США, он сформирует ключевую позицию в правительстве. Будь то Камала Харрис или Дональд Трамп, американский электорат требует усиленного восстановления торговли, что уже имеет значительные последствия для судоходства, особенно остро ощущаемые в контейнерном бизнесе».

Читайте далее: Что победа Трампа означает для судоходства / What a Trump win means for shipping: https://splash247.com/what-a-trump-win-means-for-shipping/

* Biden to replace Chinese-made cranes at all American ports

https://splash247.com/biden-to-replace-chinese-made-cranes-at-all-american-ports/

** ZPMC responds to American cybersecurity concerns

https://splash247.com/zpmc-responds-to-american-cybersecurity-concerns/

Finnish firm eyes opportunity from Biden’s decision to replace Chinese port cranes

Eyeing an opportunity from a geopolitical tussle between the world’s two superpowers, Finland’s Konecranes is making a big pitch to sell its products in the US.

Sam Chambers July 31, 2024

https://splash247.com/finnish-firm-eyes-opportunity-from-bidens-decision-to-replace-chinese-port-cranes/

In February this year, president Joe Biden signed an executive order setting in place a plan to replace the nation’s Chinese-built port cranes over concerns they could be fitted with spy devices.

Biden has earmarked $20bn over the next five years to get Chinese cranes replaced.

The world’s largest port crane manufacturer, Shanghai Zhenhua Heavy Industries (ZPMC), has repeatedly denied claims from US politicians that its equipment poses a cybersecurity threat. Nevertheless, the Biden administration is determined to push forward with its crane replacement programme. 

Konecranes has announced it is establishing a network of partners to build a full range of port cranes in the US, joining Japan’s Mitsui in building cranes on American soil.

The network developed by Konecranes is comprised of US steel structure providers and subcontractors to satisfy domestic manufacturing criteria including ‘Build America Buy America’.

Konecranes is now able to manufacture a full range of domestic manufacturing-compliant port cranes in the US including ship-to-shore cranes 

Analysts at Alphaliner, a container shipping consultancy, believe that the US government’s initial aim to replace all Chinese-made cranes in the country’s ports by newbuilt cranes within a fairly short period appears unrealistic.

“Potentially, the new legislation could be watered down after the presidential elections, so that Chinese-made equipment must be replaced at the end of its economic lifetime, which could be around 2040 for some of the recently-installed cranes,” Alphaliner suggested in its latest weekly report. 

The potential for a US-China trade war and further isolationism following this November’s presidential elections in the US is dissected in detail in the latest issue of Splash Extra published today. 

…почему человеку отказывают в инвалидности после выхода на пенсию?

Согласно закону, в Эстонии лицам с недостатками здоровья выплачивают социальное пособие.

Сумма пособия обычно зависит от степени тяжести недостатка здоровья.

Но, оказывается, что по достижении пенсионного возраста этого пособия легко лишиться. 

https://rus.postimees.ee/8061665/novyy-pozvonochnik-u-menya-ne-vyros-pochemu-cheloveku-otkazyvayut-v-invalidnosti-posle-vyhoda-na-pensiyu

Диана Харламова, корреспондент в Ида-Вирумаа

24 июля 2024, 14:00

Дмитрий - инвалид, который по достижении пенсионного возраста лишился не только статуса инвалида и пособия по инвалидности, но и, соответственно, инвалидной парковочной карты. 

«За 13 лет мне было сделано четыре операции по устранению стенозов отделов позвоночника, проще говоря, мне удалили задние части этих отделов, что существенно снизило мои возможности спокойно перемещаться», - рассказал Дмитрий, добавив, что до этого в течение 15 лет ежегодно получал инвалидность.

Он не может передвигаться на длинные расстояния без автомобиля, поднимать тяжести, выполнять интенсивные физические нагрузки. «Моей жене приходится самой носить сумки с продуктами, потому что я их поднимать не могу», - рассказывает он. 

Автомобиль Дмитрию жизненно необходим, и раньше парковочная карта выдавалась ему без проблем, но в последний раз, когда он обратился в Департамент социального страхования, на просьбу предоставить карту ему ответили отказом. 

«Мы не установили степень тяжести инвалидности, поскольку по состоянию здоровья Дмитрий не нуждается в помощи, руководстве или наблюдении. Заявитель перенес инфаркт миокарда и четвертую по счету операцию по удалению корешков спинномозговых нервов в 2021 году. Но регулярная реабилитация не требовалась, а потребность в обезболивании была умеренной. На основании медицинской документации не выявлено существенных постоянных ограничений подвижности или ручной деятельности», - заявил Департамент социального страхования в ответе Дмитрию на его просьбу даже не назначить пособие по инвалидности, а хотя бы просто выдать ему парковочную карту. 

Такой ответ стал для пенсионера настоящей неожиданностью. «Но ведь достигнув пенсионного возраста я не перестал быть инвалидом. Новый позвоночник у меня не вырос», - не соглашается Дмитрий. Rus.Postimees решил обратиться за разъяснением в Департамент социального страхования.

На наше обращение пресс-секретарь Ксения Репсон-Дефорж заявила, что ходатайствовать о выдаче парковочной карты после достижения пенсионного возраста может человек, имеющий нарушение двигательной функции или зрения, соответствующее умеренной, тяжелой или глубокой степени нарушения здоровья. Парковочная карта для инвалидов выдается на срок действия справки об определении степени нарушении здоровья, но не более, чем на пять лет.

Требуется дополнительное обследование

«В связи с временным нарушением двигательной или зрительной функции семейный врач или врач-специалист может выдать справку о периоде, когда вероятно временное нарушение здоровья у человека пройдет, и на основании этой справки выписывается парковочная карта на срок не более шести месяцев», - добавила Репсон-Дефорж.

Дмитрия сильно удивил тот факт, что для того, чтобы получить парковочную карту, нужно каждый раз доказывать, что у тебя имеются определенные трудности со здоровьем. 

«Сплошная бюрократия! Да и почему до пенсии ты настоящий инвалид, а потом еще попробуй докажи, что это не ложь? Но что поделать, карточка ведь и правда нужна. Я обратился к семейному врачу за справкой, подтверждающей мои диагнозы, и он дал ее без проблем. Теперь ответ за Департаментом социального страхования», - рассказал пенсионер.

К моменту выхода статьи Дмитрий получил ответ от департамента и долгожданную парковочную карту, однако оказалось, что проделать такой «фокус» можно не более двух раз. Таким образом, еще год пенсионер сможет пользоваться парковочной картой инвалида, а потом эта роскошь ему будет недоступна. Также он добавил, что записаться на проверку к врачам-специалистам бывает трудно и время ожидания занимает по полгода. 

По словам Репсон-Дефорж, у человека трудоспособного возраста степень нарушения здоровья определяется до наступления возраста пенсионера по старости.

«После этого нужно подавать новое ходатайство. У людей в возрасте выхода на пенсию по старости степень нарушения здоровья определяется по долговременным и постоянным ограничениям, которые невозможно корректировать с помощью лекарств», - рассказала Репсон-Дефорж. 

Она добавила, что недостатком здоровья не является одна лишь необходимость приема лекарств, использовании вспомогательных средств или потребность чаще обращаться к врачам.

«Тут есть несколько важных моментов: состояние человека оценивается индивидуально, поскольку с одинаковым диагнозом разные люди могут справляться по-разному. Далее нужно, чтобы человек посетил врача, чтобы на портале здоровья о нем были свежие и объективные данные, поскольку экспертиза со стороны Департамента социального страхования проходит на основании документов», - сказала специалист. 

Таким образом, выходя на пенсию, лицам с недостатками здоровья, получающим социальное пособие, необходимо быть крайне внимательными к деталям, обязательно пройти повторное обследование у специалиста и заново ходатайствовать о получении пособия или инвалидной парковочной карты в случае необходимости.

Работник в Эстонии может инициировать банкротство работодателя?

Юрист: для получения хотя бы части денег работник может инициировать банкротство работодателя

24 07 2024  12.33

https://rus.err.ee/1609404631/jurist-dlja-poluchenija-hotja-by-chasti-deneg-rabotnik-mozhet-iniciirovat-bankrotstvo-rabotodatelja

В случае финансовых трудностей на предприятии работник имеет право подать заявление о банкротстве против работодателя, чтобы получить хотя бы часть невыплаченных средств, отмечает банкротный управлящий Маарья Рохт.

Работодатель считается неплатежеспособным, если он на протяжении долгого времени не в состоянии удовлетворить требования кредитора.

"Работник имеет право подать заявление о банкротстве в отношении компании в ситуации, когда работодатель признает свою неспособность выполнять текущие обязательства или собственную постоянную неплатежеспособность, и при этом правление или другие лица с правом представительства не подали такого заявления", – пояснила банкротный управляющий Маарья Рохт из адвокатского бюро RASK.

По ее словам, если между сторонами трудовых отношений нет спора о сумме задолженности, заявление о банкротстве против работодателя можно подать на основании заключенного между работником и работодателем трудового договора либо договора подряда. Таким образом, для подачи заявления о банкротстве не всегда требуется, чтобы работник ранее обращался в комиссию по трудовым спорам или в суд с требованием о взыскании задолженности.

"В заявлении о банкротстве работник должен доказать неплатежеспособность работодателя и наличие требования, предоставив суду доказательства касательно суммы, основания и срока исполнения требования. Если по иску имеется вступившее в силу решение суда, других доказательств предоставлять не нужно. Кроме того, необходимо оплатить государственную пошлину в размере десяти евро", – продолжила Рохт.

После этого суд оценивает обстоятельства, изложенные в заявлении о банкротстве, и заслушивает представителя задолжавшего работодателя, в устной или письменной форме.

Если заявление соответствует установленным законом условиям, и нет оснований для отказа в назначении временного управляющего, то суд назначает временного управляющего компанией, в задачу которого входит, в частности, определение материального положения предприятия и оценка платежеспособности должника.

Работнику не обязательно иметь средства для финансирования процедуры банкротства

Зачастую у самого предприятия нет средств для покрытия расходов на банкротное производство, включая работу временного управляющего.

"В таких случаях в качестве предварительного условия проведения процедуры банкротства устанавливается внесение депозита для покрытия вознаграждения временного управляющего и расходов на проведение процедуры. Предложение о выплате депозита публикуется в "Официальном вестнике" ("Ametlikud Teadaanded"), и установленную судом сумму могут оплатить любые лица, заинтересованные в процедуре банкротства, включая работников", – объяснила юрист.

В то же время сумма депозита может значительно превышать требование работника, что делает финансирование всей процедуры банкротства нецелесообразным. В этом случае законодатель предусмотрел в качестве исключения возможность для работника получить судебное постановление, которое даст работнику самостоятельное право напрямую обратиться в Кассу по безработице.

"Имеет ли работник право обратиться в Кассу по безработице самостоятельно или через банкротного управляющего, зависит от того, продолжается или заканчивается банкротное производство, – отметила Рохт. – Если суд не назначит временного управляющего или если заявление о банкротстве будет отклонено из-за невыплаты депозита, работник, подавший заявление, имеет право обратиться в Кассу по безработице за возмещением по причине неплатежеспособности работодателя".

К заявлению должны быть приложены все документы, подтверждающие требование, и сумма требования.

"Если суд признает компанию банкротом или прекратит банкротное производство вследствие его угасания без объявления банкротства, то заявление о выплате компенсации в связи с неплатежеспособностью подается банкротным управляющим или временным управляющим, действующим в качестве ликвидатора, в отношении всех работников. Это означает, что если работодатель задолжал работнику деньги, а работник хочет вернуть хотя бы часть невыплаченной зарплаты и компенсаций, последний должен проявить инициативу и воспользоваться своими правами", – добавила юрист.

Редактор: Ольга Звягинцева

ver.di начинает опрос членов профсоюза в портах Германии

Четвертый раунд переговоров: работодатели представляют окончательное предложение с двумя вариантами - ver.di начинает опрос  членов профсоюза

15 /13 июля 2024 г.

https://oeffentliche-private-dienste.verdi.de/mein-arbeitsplatz/haefen/++co++53d869e2-0b86-11ef-9e92-c37dd026bd8f?

После акций протеста и трудных переговоров 11 и 12 июля в четвертом раунде переговоров в Бремене работодатели, Центральная Ассоциация Немецких Портовых Операторов (далее ZDS), предоставили, по их мнению, окончательное предложение, которое содержит два варианта с разными условиями договора.

ver.di сейчас начинает опрос членов профсоюза для оценки предложения.

Надо отметить, что предложение работодателей не оправдывает ожидание профсоюза.

Некоторые компоненты договора, требуемые профсоюзом ver.di – например, фиксированная сумма в качестве социальной составляющей, увеличение посменных надбавок за особую нагрузку во время сменной работы, – ZDS поддержало.

Краткое изложение вариантов предложения:

В первом варианте, со сроком действия коллективного договора 12 месяцев предусмотрена необлагаемая налогом и беспошлинной компенсацией инфляции в размере 1000 евро (пропорциональной неполной занятости). С 1 января 2025 года почасовая оплата будет повышена на 0,95 евро. Будут увеличены надбавки за смену. Ежегодное отпускное пособие увеличится на 480 евро.

Во втором варианте при сроке действия коллективного договора 16 месяцев предусмотрена надбавка за компенсацию инфляции в размере 1400 евро. С 1 января 2025 года почасовая оплата увеличится на 1,15 евро. Кроме того, как и в варианте 1, увеличится надбавка за смену и увеличится оплата отпусков.

Федеральная комиссия Ver.di по тарифам соберется на заседание 22/23  августа 2024 года для принятия решения, которое будет основываться на отзывах членов профсоюза ver.di о предложении со стороны работодателей.

Оценка предложения и информация о проведении опроса будут представлены на сайте профсоюза в ближайшее время.

Eesti Ametiühingute sõnum uuele Eesti valitsusele

Ametiühingute sõnum uuele valitsusele: “Kaitske töötajate õigusi!”

05.07.2024

Artikli autor on Kaia Vask,

Eesti Ametiühingute Keskliidu juht

https://www.eakl.ee/ametiuhingute-sonum-uuele-valitsusele-kaitske-tootajate-oigusi

Eesti Ametiühingute Keskliit seisab jälle silmitsi olukorraga, kus tuleb oma seisukohad üle vaadata. 27. juuni hilisõhtul selgus, et Eesti peaminister Kaja Kallas liigub suure tõenäosusega peagi Brüsselisse Euroopa Liidu välispoliitikat juhtima. Tippjuhina peab Kallas seal keskenduma 27 liikmesriigi erinevate seisukohtade ühtseks vormimisele ja ametiühingutel tuleb taas oma ootusi Eesti poliitilistele ringkondadele meelde tuletada.

Tavaliselt kirjutame ametiühingutes oma soovid paberile enne valimisi, kuid seoses uue valitsuse moodustamise plaaniga on koalitsioonileping ülevaatamisel. Seetõttu otsustasin Ametiühingute Keskliidu juhina taas töötajate heaolu puudutavad poliitsoovid lauale tõsta, sest need on olnud aluseks erakondadega sõlmitud koostöölepingutele, mis aga ise põhinevad suuresti erakondade programmide ja ametiühingute seisukohtade ühisosal. Seega on oluline enne uue valitsuse moodustamist see ühisosa ära kaardistada.

Ametiühingute sihiks on töötajate palgataseme ja heaolu tõus

Eesti Ametiühingute Keskliidu (EAKL) juhina rõhutan, et meie peamised eesmärgid on kollektiivläbirääkimiste edendamine, töökohtade kaitse ja töötajate sotsiaalsete garantiide tagamine. Aajalugu näitab, et töötajad vajavad jätkuvalt kollektiivlepinguid oma soovide selgitamiseks ettevõtete omanikele. Jah, töökohtades peetakse ülemuse ja töötaja vahel individuaalseid arenguvestlusi, kus seatakse eesmärke. Viimased jäävad aga tihti vaid formaalsuseks, mille tulemused kaovad lihtsalt sahtlisügavustesse.

Euroopa Liidu (EL) miinimumpalga direktiivi eesmärgiks on tööturu tasakaalustamine, mitte ettevõtete omanike rahakoti tühjendamine. Siht jõuda kollektiivlepingute kaetusega Eestis 80 protsendini tähendab igapäevaselt töötajate palgataseme ja töise heaolu tõusu ning majanduse elavdamist suurenenud tarbimise kaudu, sest senised kogemused näitavad, et inimeste elatustase ja kollektiivlepingutega kaetus on omavahel otseses seoses – mida suurem on kollektiivlepingutega kaetus, seda parem on inimeste elujärg.

Meile lubati kunagi, et Eesti viiakse 15 aastaga Euroopa viie rikkaima riigi hulka. Kuigi see tähtaeg on ammu möödas ja Eesti pole sinna jõudnud, on nüüd aeg sinnapoole pikemaid samme astud ja elanike jõukuse kasvuks soodsad tingimused luua.

Valdkondlikud ja sektoriülesed kollektiivläbirääkimised on nii Eestis kui teistes Euroopa Liidu liikmesriikides piisava miinimumpalga saavutamiseks väga olulised. Seetõttu tuleb neid Eestis edaspidi järjekindlalt toetada ja laiendada ning teha seda koos sotsiaalpartneritega. Täna ongi Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi ametnikud koostamas tegevuskava kollektiivlepingutega hõlmatuse suurendamiseks.

Kollektiivlepingu arutelust ja sõlmimisest keeldumisega rikub tööandja seadust

Hiljuti lõppes viies haridusleppe läbirääkimiste voor Haridus- ja Teadusministeeriumis. Oma suureks imestuseks kuulsin hiljem, et läbirääkimiste laua taga olev tööandjate esindaja teatas kõvahäälselt, et tema ei kavatse küll ametiühinguga kollektiivlepingut sõlmida. See oli üllatav, sest kollektiivlepingu arutelu algatav ametiühingu liige on töötajate esindaja, kes on kõik ettepanekud eelnevalt läbi arutanud ettevõtte töötajatega. Kollektiivlepingu arutelust ja sõlmimisest keeldumine on aga lisaks hoolimatule suhtumisele oma töötajatesse ka seaduse rikkumine.

Mõningatel juhtudel on tööandjapoolse surve alla sattunud ka ettevõtetes tegutsevad usaldusisikud, keda seadust eirates töökohalt koondatakse või vallandatakse. Seetõttu tuleks oluliselt tõhustada ametiühingute usaldusisikute kui töötajate poolt valitud esindajate kaitset. Just töökoha kaitsmine, sissetuleku hoidmine elukalliduse tõusu ajal, palgatõus ja soolise palgalõhe vähendamine on olulised eesmärgid. Ainult õiglaselt tasustatud töötajad saavad panustada ühiskonna arengusse maksimaalse jõudlusega ja elada väärikat elu nii kodus kui tööl.

Aeg on luua Eestis tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustus

Kõik töötajad väärivad sotsiaalseid garantiisid, sealhulgas kaitset töötuse ja haiguse vastu ning õigust puhkusele. Töötajatel peab olema rohkem otsustusõigust oma tööaja paindliku planeerimise üle ning tööaega peaks vähendama. Samuti tuleb kaitsta kaugtöötajate õigusi, sealhulgas nende õigust olla töövälisel ajal mitte kättesaadav. Just siin saab töötajatele appi tulla mõistlike tingimustega kollektiivleping, mis on sõlmitud tööandja ja töötajate esindaja vahel.

Samuti tuleb ametiühinguid enam kaasata ettevõtete riskianalüüside koostamisse, et ohutegurid oleks täpselt hinnatud ja kutsehaigestumised väheneksid. Eestis haigestub ja satub õnnetustesse töökohal endiselt liiga palju inimesi, tööga seotud vähidiagnoose pole arstid aga üldse üles märkinud. Kätte on jõudnud pärimine aeg tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustuse loomiseks. Täna võib tööandjalt rikutud tervise eest hüvitise taotlemine tähendada aga aastaid kohtumaja uste kulutamist.

Hangetes tuleks eelistada ametiühingute õigusi austavaid ettevõtjaid

Ametiühingute Keskliidu nõudmised ja sihid, millele tänases artiklis keskendusin, on suunatud töötajate heaolu ning õiguste kaitsmisele, mis omakorda toetavad ühiskonna arengut. Nimetan need siinkohal veel kord lühidalt ära:

• Valdkondlike ja sektoriüleseid kollektiivläbirääkimisi tuleb riiklikult toetada ning neid jõudsalt laiendada.
• Eesti investeeringud tuleb suunata jätkusuutliku arengu tagamiseks haridusse ja elukestvasse õppesse.
• Kõigile inimestele peab olema tagatud võimalus osaleda elukestvas õppes töökohal ja -ajal ilma endapoolsete kulutusteta.
• Riigikaitse investeeringuteks leitakse vahendid töötajate õigusi ja sotsiaalseid garantiisid kitsendamata.
• Avalikes hangetes peab eelistama töötajate ja ametiühingute õigusi austavaid ettevõtteid.
• Tuleb luua tööõnnetuste ja kutsehaiguste (sund)kindlustus.

Обращение профсоюзов Эстонии к новому правительству

Обращение профсоюзов к новому правительству: "Защитите права трудящихся!"

Обычно мы излагаем свои пожелания на бумаге перед выборами, но сейчас коалиция рассматривает вопрос создания нового правительства, вот поэтому я как руководитель Центрального союза профсоюзов решила еще раз вынести на обсуждение политические пожелания относительно благосостояния работников, поскольку они всегда были основой соглашений о сотрудничестве, заключенных с политическими партиями.

Кайа Васк, председатель Центрального Союза Профсоюзов Эстонии

9 июля 2024

https://severnojepoberezhje.postimees.ee/8055099/obrashchenie-profsoyuzov-k-novomu-pravitelstvu-zashchitite-prava-trudyashchihsya?

Наши основные цели: содействие ведению коллективных переговоров, защита рабочих мест и обеспечение социальных гарантий работникам. История показывает, что работникам по-прежнему нужны коллективные договоры, чтобы объяснить свои пожелания владельцам предприятий.

Да, на местах между начальником и сотрудником проводятся индивидуальные обсуждения развития, где ставятся цели, однако эти обсуждения зачастую остаются лишь формальностью, а их результаты просто исчезают в ящиках стола.

Цель директивы ЕС в вопросе о минимальной заработной плате - сбалансировать рынок труда, а не опустошать кошельки владельцев предприятий. Цель достичь охвата коллективным договором в Эстонии на 80 процентов означает повышение уровня заработной платы и повышение профессионального благополучия работников, а также оживление экономики за счет увеличения потребления.

Предыдущий опыт показывает, что уровень жизни и коллективные договоры напрямую связаны: чем больше охват коллективными договорами, тем лучше качество жизни людей.

Нам когда-то обещали, что через 15 лет Эстония войдет в пятерку самых богатых стран Европы. Хотя этот срок уже давно прошел и Эстония так и не достигла желаемого, сейчас настало время предпринять долгосрочные шаги к достижению цели и создать благоприятные условия для роста благосостояния населения.

Отраслевые и межотраслевые коллективные переговоры очень важны для достижения адекватной минимальной заработной платы в Эстонии, а также в других государствах-членах Европейского союза, поэтому их необходимо последовательно поддерживать и расширять в Эстонии в будущем, причем делать это необходимо вместе с социальными партнерами. В настоящее время чиновники Минэкономики готовят план действий по расширению охвата коллективными договорами.

Недавно завершился пятый раунд переговоров по соглашению в Министерстве образования и науки. К моему великому удивлению позже я услышала, что представитель работодателя за столом переговоров громко заявил, что не намерен подписывать коллективный договор с профсоюзом. Это было удивительно, поскольку член профсоюза, инициирующий обсуждение коллективного договора, является представителем работников, который первым обсудил все предложения с работниками предприятия. Однако отказ от обсуждения и заключения коллективного договора - это не только пренебрежительное отношение к своим сотрудникам, но и нарушение закона.

В некоторых случаях давлению со стороны работодателя подвергаются и работающие в компаниях доверенные лица, которых сокращают либо увольняют с работы в нарушение закона. Поэтому защита профсоюзных представителей трудящихся должна быть значительно усилена.

Важными целями являются защита рабочих мест, поддержание доходов в период роста стоимости жизни, повышение заработной платы и сокращение гендерного разрыва в оплате труда. Только справедливо оплачиваемые работники могут внести свой вклад в развитие общества с максимальной производительностью и жить достойной жизнью как дома, так и на работе.

"Защита рабочих мест, поддержание доходов в условиях роста стоимости жизни, повышение заработной платы и сокращение гендерного разрыва в оплате труда являются важными целями".

Кайа Васк, председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии

Все работники заслуживают социальных гарантий, включая защиту от безработицы и болезней, а также право на отпуск. Работники должны иметь больше прав на принятие решений относительно гибкого планирования своего рабочего времени, а рабочее время должно быть сокращено.

Права удаленных работников также должны быть защищены, включая их право быть вне доступа в нерабочее время. Здесь на помощь работникам может прийти коллективный договор, заключенный на разумных условиях между работодателем и представителем работников.

Профсоюзы также должны более активно участвовать в изучении анализа рисков компаний, чтобы точно оценить факторы риска и снизить профессиональные заболевания. В Эстонии по-прежнему слишком много людей болеют и попадают в несчастные случаи на рабочем месте, но врачи вообще не фиксируют диагнозы рака, обусловленные условиями работы.

Настало время создания страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, однако сегодня требование от работодателя компенсации за ухудшение здоровья может означать годы судебных разбирательств.

Требования и цели Центрального союза профсоюзов, на которых я остановилась, направлены на защиту благосостояния и прав работников, которые, в свою очередь, поддерживают развитие общества.

Я кратко упомяну о них здесь еще раз:

• Отраслевые и межсекторальные коллективные переговоры должны получать поддержку на национальном уровне и активно расширяться.
• Эстонские инвестиции должны быть направлены на образование и обучение на протяжении всей жизни, чтобы обеспечить устойчивое развитие.
• Всем людям должна быть гарантирована возможность участвовать в непрерывном обучении на работе и в свободное время без каких-либо затрат с их стороны.
• Деньги на инвестиции национальной обороны изыскиваются без ограничения прав и социальных гарантий сотрудников.
• При госзакупках предпочтение должно отдаваться компаниям, уважающим права работников и профсоюзов.
• Должно быть создано (обязательное) страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

ПРИЗЫВ К СОЛИДАРНОСТИ В ПОДДЕРЖКУ НЕМЕЦКИХ ДОКЕРОВ

Уважаемые коллеги,

ПРИЗЫВ К СОЛИДАРНОСТИ В ПОДДЕРЖКУ НЕМЕЦКИХ ДОКЕРОВ

Обновление: предупредительные забастовки состоялись  в порту Бремерхафен во вторник и среду

Ver.di мобилизует рабочих в Бремерхафене для предупредительных забастовок в течение всей смены, которые начнутся во вторник, 9 июля, во вторую смену и завершатся в среду, 10 июля, после первой смены.

Данная акция направлена ​​на усиление давления на работодателей перед четвертым раундом переговоров.

Кроме того, к предупредительным забастовкам в эти дни призываются присоединиться и рабочие порта Гамбург.

Переговоры о заработной плате между Ver.di и Центральной ассоциацией операторов морских портов Германии (ZDS) возобновятся в Бремене 11-12 июля.

Предложение работодателей профсоюз считает неприемлемым: никакого прогресса в предложениях по повышению заработной платы нет.

Предупреждающие забастовки призваны четко сигнализировать о серьезности требований работников портов.

Ver.di требует повышения почасовой заработной платы на три евро с 1 июня 2024 года, а также соответствующего увеличения сменных бонусов.

Для профсоюза крайне важно, чтобы группы с более низкой заработной платой получили финансовую помощь от этого повышения, поскольку инфляция последних лет ударила по ним сильнее всего. Необходимо сократить разницу в заработной плате между различными группами, а также обеспечить реальный рост заработной платы.

И это не единственный случай в Европе. Как вы уже знаете, в Италии, после более чем шести месяцев переговоров с работодателями, требования профсоюзов о восстановлении покупательной способности, корректировке и регулирование должностных окладов остаются без внимания. Профсоюзы просили повысить зарплату на 18%, но предложения работодателей по-прежнему очень далеки от требований докеров.

В результате на прошлой неделе три итальянских профсоюза призвали ко второй 48-часовой забастовке во всех государственных портах, первая забастовка была организованна в апреле.

В свете вышесказанного мы просим вас присоединиться к нам и проявить солидарность с нашими немецкими портовиками в это критическое время.

Их борьба является нашей коллективной заботой, и, поддерживая их дело, мы подтверждаем нашу приверженность справедливости, честности и достоинству труда.

В приложении вы найдете буклет (смотрите ниже в письме), который вы можете использовать для акций солидарности и в социальных сетях:

1) скачайте и/или распечатайте буклет

2) сделайте фотографии или короткие видеоролики, выражающие солидарность

3) пришлите их нам

Пожалуйста, сообщите нам о действиях, которые предпримет ваш профсоюз, и пришлите нам фотографии по адресу b.tommasi@etf-europe.org  и r.rivera@etf-europe.org .

Мы рассчитываем на вашу поддержку!

В знак солидарности,

Берардина Томмаси,

Специалист по политике докеров

CALL FOR SOLIDARITY - German dockers

Dear Colleagues,

CALL FOR SOLIDARITY - German dockers

Update: Bremerhaven Warning Strikes on Tuesday and Wednesday

Ver.di is mobilizing workers in Bremerhaven for full-shift warning strikes starting today, Tuesday July 9, during the second shift, and concluding on Wednesday, July 10, after the first shift.

This action is aimed at increasing pressure on employers before the fourth round of negotiations. Additionally, the workers at the Port of Hamburg are also called to join the warning strikes on these dates.

Wage negotiations between Ver.di and the Central Association of German Seaport Operators (ZDS) are set to resume in Bremen on July 11-12.

The employers' offer is considered unacceptable by the union: no progress in the wage increase proposals. The warning strikes are meant to clearly signal the seriousness of the employees' demands.

Ver.di is demanding a three-euro hourly wage increase effective June 1, 2024, along with corresponding increases in shift bonuses, addressing the lack of an increase in the 2022 agreement, with a proposed twelve-month contract term.

For the union it is crucial that the lower wage groups receive financial relief from these increases, as the recent years' inflation has hit them hardest. Wage disparities between different groups need to be reduced, and there must be real wage growth for the higher wage groups as well.

This is not the only case in Europe at the moment. As you are already aware, in Italy, after over six months of negotiations, union demands for purchasing power recovery and regulatory adjustments remain unaddressed. The unions asked for an 18% wage increase, but the employers' proposals are still very far from the demands of the dockers.

Consequently, last week, the three Italian unions called for a new 48-hour strike at all national ports, after the strike actions organized in April.

In light of the above, we ask you to join us and stand in solidarity with our German port workers during this critical time. Their struggle is our collective concern, and by supporting their cause, we reaffirm our commitment to justice, fairness, and the dignity of labour.

Attached you will find a leaflet that you can use for solidarity actions and social media:

1) download and print the leaflet

2) take pictures or short videos expressing solidarity

3) send them to us

 

Please inform us of the actions that your union will take and send us pictures at b.tommasi@etf-europe.org and r.rivera@etf-europe.org

We count on your support!

In solidarity,

Berardina Tommasi,

Policy Officer for Dockers