Судно «Pacific Seagull» задержано в порту Мууга

Пресс релиз EMSA

02.07.2020, Департамент Водных Путей задержал судно «Pacific Seagull» в порту Мууга, работающее под флагом Панамы, который считается удобным флагом, на основании жалобы членов экипажа, поданной на имя Инспектора Международной Федерации работников Транспорта (ITF) в Эстонии.

Судно прибыло в Эстонию 29 июня. На следующий день судно посетил Инспектор ITF. Инспекция показала, что девять филиппинских моряков работают на судне более 16 месяцев, с 26 февраля 2019 года, и сроки действия морских трудовых договоров (по 9 месяцев) и сроки продлённых договоров закончились уже 26 марта этого года.

В начале года морякам дали обещание отправить их домой, но из-за ситуации коронаркризиса обещания остались обещаниями.

Инспектор ITF в Эстонии Яанус Куйв: «Эстония значительно ослабила ограничения, связанные с короновиросом, и у нас разрешена смена состава экипажей судов. Следующие пункты назначения «Pacific Seagull» - это порты в Гондурасе и в Гватемале, но границы этих государств закрыты. Сейчас это самый лучший момент для того, чтобы отправить моряков домой. Некоторые из них находятся на борту судна почти 1,5 года, а это является чрезмерным нарушением Конвенции о труде в морском судоходстве. Максимально разрешимое время, в течении которого можно задержать моряка на судне, -11 месяцев».

Инспектор ITF проинформировал Морскую Администрацию Панамы - государство флага судна, судовладельца и наш Департамент Водных Путей, - о сложившейся ситуации. Мы надеемся, что судовладелец примет серьезные меры, чтобы спасти судно от ареста, и чтобы моряки в скором времени вернулись домой.

Инспектор ITF Яанус Куйв

Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühing

Международная федерация транспортников (ITF) - это глобальная организация, объединяющая более 600 профсоюзов из 147 стран и представляющая интересы в общей сложности приблизительно 18,5 миллионов работников транспорта. ITF была основана в 1896 году в Лондоне европейскими моряками и лидерами профсоюзов портов. 

Эстонский флаг на пути к Удобному флагу?

Эстонский флаг на пути к Удобному флагу

Вскоре, в связи с вступившим в силу, с 01-го июля, пакетом поправок к закону о судоходстве, государственный флаг Эстонии, поднятый на корме торговых судов, может стать Удобным флагом.  

Условия Удобного флага определены соответствующими международными критериями, наиболее важным из которых является неограниченный доступ к трудоустройству для работников-мигрантов, и неограниченная возможность для иностранных компаний регистрировать свои суда в национальном регистре. Удобный флаг также характеризуется низким уровнем социальных гарантий и невозможностью каждодневного общения с государством, предоставившим этот флаг.

В результате этого пакета поправок социальные гарантии, до настоящего времени гарантированные Эстонской Республикой членам экипажа, то есть морякам, значительно ухудшатся. Все моряки, устраивающиеся на работу на судне, на котором распространяется эта специальная налоговая схема, потеряют существующее автоматическое страхование в Больничной кассе, и пенсия будет рассчитываться только с 750 евро в месяц. Это может означать, что стаж на право получения пенсии, то есть вообще пенсии, на настоящем рабочем месте должен быть не менее 25 лет, в зависимости от того, насколько месяцев в году у моряка есть трудовой договор и насколько быстро увеличивается средняя заработная плата в республике.

Юри Лембер, председатель EMSA: «Особенно тревожит сообщение Министерства экономики, вводящее в заблуждение, о том, что наши моряки получат дополнительные возможности работать под эстонским флагом и получат доступ к эстонскому социальному обеспечению. Такое описание ситуации является злонамеренным искажением реальности. В действительности, исчезнет большая часть социальных гарантий, сегодня предоставляемых работникам на эстонских судах, а также обязательство работодателей платить за них. Работники на этих грузовых судах будут находиться в значительно худшем положении, чем все остальные работники в Эстонии. Освобождение от подоходного налога не компенсирует потерянных социальных гарантий. Угроза эстонскому флагу, как национальному флагу с хорошей репутации, - реальна, но, к сожалению, наши соответствующие объяснения не дошли до политиков».

Из-за ультралиберального отношения государства к рабочим местам вместо наших моряков, уже этой весной, на два 42-летних торговых судна: т/х «Darina» и т/х «Agot», пришедших под эстонской флаг, на работу, в основном, набрали украинских и российских моряков. Только то, что этому судну уже 42 года, в обычном понимании, делает его очень старым судном и, таким образом, добавляет дополнительный источник опасности на море. Компания - работодатель для моряков зарегистрирована как предприятие на Кипре. Согласно имеющимся у нас данным, зарплата по трудовому договору моряка составляла 630 евро. Сегодня оба корабля стоят в порту Пальясааре охраняются одним сменным моряком. Комиссия по экономическим вопросам Рийгикогу, в своем пресс-релизе от 19 мая, разрекламировала эти суда как историю успеха пакета по возвращению грузовых судов в Эстонию. Мы надеемся, что это - не будет ближайшим будущим для всего нашего торгового флота.

Юри Лембер

Председатель EMSA

Про кампанию ITF Удобные флаги читайте: https://emsa.ee/tegevused/itf-i-mugavuslipu-kampaania/  также https://itfseafarers.org/en/focs

С 1 июля эстонских моряков освободили от уплаты подоходного налога

С 1 июля эстонских моряков освободили от уплаты подоходного налога

https://rus.err.ee/1107781/s-1-ijulja-jestonskih-morjakov-osvobodili-ot-uplaty-podohodnogo-naloga

01 07 2020 12.37

С 1 июля вступил в силу пакет законодательных поправок, направленный на то, чтобы вернуть в Эстонию тысячи моряков торговых судов.

Для этих целей государство пошло на беспрецедентные меры - освободило моряков, кто будет работать на судах под эстонским флагом, от уплаты подоходного налога и снизило размер социального налога с 33% до 22%.

Налоговые льготы сделаны и для судовладельцев.

Кроме этого, расчет социального налога, обязательных взносов в кассу по безработице и вторую пенсионную ступень будет вестись от суммы в 750 евро.

Так же морякам, работающим под эстонским флагом гарантирована пенсия, которую рассчитают, исходя из 750 евро.

Таким образом государство хочет увеличить число торговых судов, которые ходили бы по эстонским флагом.

В Эстонии около 10 000 человек работают моряками, половина из них ходит под флагами иностранных государств.

"Эстония имеет большой потенциал для того, чтобы стать настоящим морским государством, одной из частей которого является флот, плавающий под национальным флагом, - заявил министр экономики и инфраструктуры Таави Аас. 

- Наконец, у нас готова конкурентная налоговая среда, которая должна мотивировать владельцев грузовых судов ходить под нашим флагом". 

Министр надеется, что в ближайшие годы эстонский регистр судов пополнится.

Льготный налоговый режим разработан и для судовладельцев.

Редактор: Артур Тооман

Грузооборот Балтийского бассейна РФ в январе-мае 2020 года вырос на 2,6%

Грузооборот Балтийского бассейна РФ в январе-мае 2020 года вырос на 2,6%

http://infranews.ru/logistika/more/56235-gruzooborot-baltijskogo-bassejna-rf-v-yanvare-mae-2020-goda-vyros-na-26/

Грузооборот портов Балтийского бассейна России по итогам января-мая 2020 года составил 110,9 млн тонн, что превышает аналогичный показатель прошлого года на 2,6%.

В том числе наливных грузов перевалено 66,04 млн тонн (+6,2%), сухих – 44,86 млн тонн (-2,4%), сообщает Ассоциация морских торговых портов РФ.

Перевалка грузов в порту Усть-Луга и Санкт-Петербург осталась на уровне аналогичного периода прошлого года – 45,3 млн тонн (+0,1%) и 24,92 млн тонн (-0,3%) соответственно.

Порт Приморск нарастил перевалку грузов на 14,1%, до 27,88 млн тонн.

Грузооборот порта Калининград сократился на 6,4%, до 4,66 тыс. тонн,

порт Высоцк – на 1,9%, до 7,92 млн тонн,

порт Выборг – на 39,6%, до 0,23 млн тонн.

По итогам 2019 года грузооборот Балтийского бассейна составил 256,44 млн тонн: сухих грузов — 110,19 млн тонн, наливных — 146,24 млн тонн.

Грузооборот портов Латвии по итогам января-мая 2020 года сократился на 29,4%

Грузооборот портов Латвии по итогам января-мая 2020 года сократился на 29,4%

http://infranews.ru/logistika/more/56266-gruzooborot-portov-latvii-po-itogam-yanvarya-maya-2020-goda-sokratilsya-na-294/

Грузооборот портов Латвии по итогам января-мая 2020 года составил 19,41 млн тонн, что ниже, чем в январе-мае 2019 года на 29,4%.

По данным Департамента статистики страны, перевалка навалочных грузов в портах сократилась на 41,5%, до 9,16 млн тонн.

В том числе, перевалка угля упала на 75,9%, до 1,98 млн тонн, удобрений – на 22,3%, до 770,4 тыс. тонн.

Перевалка наливных грузов за отчетный период сократилась на 14,9%, до 5,32 млн тонн.

Нефтепродуктов перевалено 5,06 млн тонн (-13,8%).

Генеральных грузов портами Латвии перевалено 4,9 млн тонн, что ниже, чем в январе-мае 2019 года на 11,8%.

Перевалка грузов в контейнерах сократилась на 5,6%, до 1,93 млн тонн. 

Контейнерооборот достиг 192 тыс. TEU (-3,9%).

За отчетный период перевалка грузов 

в порту Рига составила 10,05 млн тонн (-25,8%), 

в порту Вентспилс – 5,91 млн тонн (-41%), 

в порту Лиепая – 2,65 млн тонн (-13,5%).

По итогам первого квартала 2020 года перевалка грузов в порту находится на минимальном уровне за последние 10 лет — 12 млн тонн.

Freight handling by Estonian ports up 3.9% on year in May

Freight handling by Estonian ports up 3.9% on year in May

BC, Tallinn, 23.06.2020.

http://www.baltic-course.com/eng/good_for_business/?doc=156860

Estonian ports handled 3.36 million tons of cargoes in May, 3.9% more than in the same month last year, data available from Statistics Estonia show.

Loading of freight declined 7.1% y-o-y to 1.99 mln tons and unloading grew 25.6% to 1.37 mln tons.

From January through May, Estonian ports handled a total of approximately 15.4 mln tons of goods.

The loading of goods amounted to some 9.8 mln tons and unloading to 5.6 mln tons.

Estonian ports handled 37.6 mln tons of cargo in 2019, 4.7% more than during the previous year.

In 2019, loading of freight made up approximately two thirds or 25.3 mln tons of the total cargo volume of ports.

The unloading of cargo amounted to 12.2 mln tons.

Грузооборот портов Эстонии в мае вырос на 3,9%

Грузооборот портов Эстонии в мае вырос на 3,9%

БК, Таллинн, 23.06.2020.

http://www.baltic-course.com/rus/good_for_business/?doc=156851

Грузооборот портов Эстонии в мае в сравнении с тем же месяцем 2019 года вырос на 3,9% до 3,36 млн. тонн, сообщает LETA/BNS.

Департамент статистики отметил, что объем погрузки на суда в мае за год вырос на 7,1% до 1,99 млн. тонн.

Объемы разгрузки судов в годовом сравнении в мае выросли на 25,6% до 1,37 млн. тонн.

Объем переваленных портами Эстонии грузов с января по конец мая составил почти 15,4 млн. тонн.

За пять месяцев года погружено было почти 9,8 млн. тонн и разгружено 5,6 млн. тонн грузов.

В 2019 году объем переваленных портами Эстонии грузов вырос на 4,7% до 37,6 млн. тонн.

В 2019 году погрузка на суда в портах Эстонии составила почти две трети общего объема грузооборота, то есть, 25,3 млн. тонн.

Разгрузка в портах Эстонии в прошлом году составила 12,2 млн. тонн

Klaipeda port's cargo traffic down 6.7% to 18.4 mln tons in Jan-May

Klaipeda port's cargo traffic down 6.7% to 18.4 mln tons in Jan-MayBC, Vilnius, 23.06.2020.http://www.baltic-course.com/eng/transport/?doc=156856

The Lithuanian seaport of Klaipeda handled 18.4 mln tons of cargo in January through May 2020, a decline of 6.7% y-o-y, the port authority told LETA/BNS.

Liquid cargo volumes fell by 7.1% to 3.84 mln tons,
bulk cargo volumes edged down by 1.8% to 8.6 mln tons, and
general cargo volumes plunged by 12.7% to 6.03 mln tons.
 The total number of ship calls in Klaipeda decreased by 9.9%, or 284 vessels, to 2,574.Annual cargo traffic via Klaipeda edged down by 0.6% in 2019 from 2018 to 46.3 mln tons.

Погрузки в Клайпедском порту сократились на 6,7%

Погрузки в Клайпедском порту сократились на 6,7%

БК, Вильнюс, 23.06.2020.

http://www.baltic-course.com/rus/transport/?doc=156849

В январе-мае 2020 года погрузки в Клайпедском морском порту составили 18,4 млн. тонн – на 6,7% меньше, чем за тот же период 2019 года, сообщает LETA/BNS.

Погрузки жидких грузов в порту сократились на 7,1% до 3,84 млн. тонн, сыпучих – на 1,8% до 8,6 млн. тонн, а генеральных грузов – на 12,7% до 6,03 млн тонн, сообщила дирекция Клайпедского морского порта.

За пять месяцев этого года в Клайпедский порт прибыли 2574 судна – на 9,9% или на 284 судна меньше,  чем за тот же период прошлого года.

В прошлом году в Клайпедском порту было перевалено 46,3 млн тонн грузов – на 0,6% меньше, чем в 2018 году.

Означает ли удаление из регистра работы, что меня уволили?

Означает ли удаление из регистра работы, что меня уволили?

16.06.2020

https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/Vse-novosti/2686/oznachaet-li-udalenie-iz-registra-raboty-chto-menja-uvolili

Читатель спрашивает: Меня приняли на новую работу, с испытательным сроком. Работодатель внес меня в Регистр работы, но через несколько дней удалил запись и сказал, что я не прошел испытательный срок и трудовой договор закончен. Означает ли это, что я теперь уволен с работы?

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:

Удаление записи из регистра работы или пометка записи как прекращенной работы не прекращает отношений по трудовому договору.

Условия расторжения трудового договора вытекают из Закона о трудовом договоре.

Трудовой договор может быть расторгнут в устной форме только по соглашению сторон, в других случаях, т. е. в случае расторжения трудового договора в обычном или чрезвычайном порядке, работодатель или работник должен направить другой стороне четко выраженное уведомление о расторжении в форме, которая может быть воспроизведена в письменном виде (например, по электронной почте).

Более подробную информацию можно найти на подстранице портала Tööelu (Трудовая жизнь).

Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока та или иная сторона не уведомит об их расторжении или пока трудовой договор не будет расторгнут, например, по соглашению сторон.

Если работник обнаружит, что записи в Регистре работы по-прежнему не изменены, то есть корректные записи отсутствуют, то вначале следует написать работодателю и попросить восстановить запись, чтобы все соответствовало положениям Закона о трудовом договоре.

Если работодатель отказывается это сделать, работник должен продолжать ходить на работу и требовать работы или сам расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, уведомив об этом за 15 дней.

Если получено уведомление об увольнении, но записи в регистре работы нет, то можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд и потребовать установления прекращения трудовых отношений и изменения записей в Регистре работы на основании решения суда или комиссии по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам на основании вступившего в силу решения может внести изменение в запись. На основании вступившего в силу решения суда изменение записи может быть сделано либо самим бывшим работодателем, либо Налоговым и таможенным департаментом.

EAKL 30! Palju ÕNNE!

COVID-19 - Снижение заработной платы и график снижения

Снижение заработной платы и график снижения

03.04.2020


Сегодня, 3 апреля 2020 года, работодатель объявил, что с 15 апреля он применит снижение заработной платы.

Имеет ли он на это право, и что мне делать, если я не согласен?


https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/Vse-novosti/2620/snizhenie-zarabotnoj-platy-i-grafik-snizhenija



Ответ: Часть 1 статьи 37 Закона о трудовом договоре (ЗТД) позволяет работодателю из-за непредвиденных, не зависящих от него экономических обстоятельств сокращать рабочую нагрузку и зарплату на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода.


Работодатель должен предварительно уведомить о снижении заработной платы как минимум за 14 календарных дней (ч. 4 ст. 37 ЗТД). Срок уведомления должен исчисляться со следующего дня, то есть, если работодатель представил уведомление сегодня, 3 апреля, то период уведомления должен исчисляться со следующего дня, то есть с 4 апреля. 

Поскольку о сокращении зарплат следует уведомлять по крайней мере за 14 календарных дней, то сокращение оплаты труда должно вступить в силу не ранее 18 апреля, так как работники должны иметь возможность высказать или представить свое мнение, а также расторгнуть свой трудовой договор до того, как начнется снижение рабочей нагрузки и зарплаты. 

То есть между уведомлением и датой вступления в силу сниженной зарплаты должно пройти 14 календарных дней. Работодатель не может сократить предусмотренные законом 14 календарных дней, даже по договоренности с работником.


Если работник получил уведомление сегодня, то у него есть еще семь календарных дней, чтобы представить свои мнения и принять решение, согласен ли он на сокращение зарплаты или нет. 

Если работник не согласен с сокращением заработной платы, он может подать работодателю заявление об отказе от трудового договора в соответствии с ч.5 ст. 37 ЗТД и уведомить об окончании трудового договора за 5 рабочих дней. Трудовой договор должен быть расторгнут до того, как вступит в силу сниженная зарплата, то есть в данном случае не позднее 17 апреля.


Вкратце:


3 апреля сотрудники были уведомлены о том, что с 15 апреля оплата труда и трудовая нагрузка будут сокращены, то есть работодатель нарушил установленный законом срок уведомления.

На сегодняшний день у работника есть 7 календарных дней, чтобы проконсультироваться с работодателем, то есть высказать свое мнение и внести предложения. 

Поскольку работник знает, что о снижении заработной платы необходимо уведомить как минимум за 14 календарных дней, он скажет об этом также работодателю (желательно в электронном письме). 

Предложения по организации работы работник может представлять работодателю до 10 апреля.


Работодатель в результате консультации не изменит своей информации, представленной в уведомлении, то есть останется при своем решении уменьшить заработную плату и рабочую нагрузку с 15 апреля.


Теперь работнику остается выбрать, согласен он с сокращением зарплаты или нет.


Если работник соглашается со снижением зарплаты, то он предполагает, что снижение заработной платы и рабочей нагрузки вступит в силу с 18 апреля. 

До 17 апреля работодатель должен рассчитывать заработную плату для работников, и работник имеет право ее требовать (позднее также через комиссию по трудовым спорам или суд), так, как указано в его трудовом договоре, а если работодатель в течение этого периода больше не дает возможности работать с полной рабочей нагрузкой, работник может требовать средней заработной платы за недостающую часть на основании ст. 35 ЗТД.


С 18 апреля, если работник продолжит трудовые отношения, работодатель будет выплачивать ему пониженную заработную плату.

Если работник не согласен со снижением заработной платы, он должен подать работодателю заявление об отказе от трудового договора, сославшись на ч. 5 ст. 37 ЗТД, что означает, что работник не согласен с решением работодателя о сокращении заработной платы и рабочей нагрузки. Работник должен уведомить работодателя о прекращении трудового договора не менее чем за 5 рабочих дней.


В данном случае трудовой договор должен закончиться не позднее 17 апреля, что означает, что работодатель должен получить уведомление о расторжении трудового договора не позднее 12 апреля (в данном случае рекомендуется подать уведомление о расторжении трудового договора 10 апреля, так как 12 апреля впадает на выходной день). 

По окончании трудового договора помимо обычного расчета (то есть заработанной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, на который не истек срок давности) выплачивается среднемесячная заработная плата согласно ч.1 ст.100 ЗТД; а если трудовой стаж составляет не менее 5 лет, то работодатель ходатайствует в Кассе по безработице о дополнительной компенсации на основании ч.2 ст. 100 ЗТД, которую Касса по безработице выплатит непосредственно работнику.


Уменьшение заработной платы (pdf)

https://www.tooelu.ee/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_vähendamine_RUS.pdf


См. также:

Резюме статей на сайте Tööelu, касающихся коронавируса

https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/


Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом (удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).

https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/rabochaja-sreda/Faktori-opasnosti-rabochei-sredi/Biologicheskie-faktori-opasnosti/COVID-19

COVID-19 В ЭСТОНИИ

Работники в чрезвычайном положении COVID-19

В соответствии с Законом о чрезвычайном положении 12 марта 2020 года правительство Республики своим распоряжением № 76 объявило в Эстонии чрезвычайное положение в отношении распространения вируса COVID-19. Чрезвычайная ситуация в стране позволяет Правительству Республики принимать быстрые решения по ограничению распространения вируса, и каждый должен ими руководствоваться. Должны быть установлены ограничения на свободу передвижения, их цель состоит в том, чтобы не допустить скопления людей. Публичные мероприятия запрещены до 01.05.2020. Поэтому в данное время профсоюзам не рекомендуется планировать коллективные меры давления.

Закон о трудовом договоре (TLS) не регулирует поведение работника и работодателя при возникновении чрезвычайной ситуации. Прежде всего, следует позаботиться о том, чтобы предотвратить заболевания сотрудников. Поскольку сотрудники работают на самых разных рабочих местах и в самых разных отраслях, работодатели и сотрудники должны очень быстро реагировать, чтобы найти наилучшее решение для всех.

дистанционная работа

Все сотрудники, которые могут выполнять работу на дому, могут продолжать работать дома под руководством работодателя. Работникам нужно платить за работу на дому заработную плату.

Лист нетрудоспособности

Если работник находится на больничном, то пособие по нетрудоспособности выплачивается работодателем с четвертого по восьмой день и с девятого дня - Больничной кассой. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, перейдите по ссылке: haigekassa.ee

прекращение работы

Согласно § 35 TLS, если работник не болен и готов к работе, но не может быть занят своим работодателем, то согласно § 35 TLS это время является так называемым временем простоя, и работодатель должен платить работнику среднюю заработную плату за время простоя. Время простоя, безусловно, должно быть зафиксировано таким образом, чтобы это было понятно персоналу (по крайней мере, в формате, который может быть воспроизведен в письменной форме), и персонал должен знать, с какой даты начинается и какой датой заканчивается период простоя. В соответствии с § 35 TLS, работнику выплачивается средняя заработная плата за время простоя.

Снижение заработной платы до разумного уровня в случае отсутствия работы

В соответствии с § 37 TLS, работодатель может в одностороннем порядке уменьшить заработную плату работника на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода. Вознаграждение может быть уменьшено до минимальной заработной платы. До снижения заработной платы сотрудники должны быть проинформированы и проведены консультации с работником / доверенным лицом. Сотрудники, которые не согласны на сокращение заработной платы, могут быть уволены в соответствии с § 37 TLS. Прекращение трудового договора в соответствии с § 37 дает право на получение возмещения от Кассы страхования от безработицы. В случае расторжения договора на основании § 37 TLS, роль профсоюза очень важна.

Выплата заработной платы, если работник не в состоянии выполнять работу по личным причинам

Согласно § 38 TLS, работодатель должен выплачивать работнику среднюю заработную плату в течение разумного периода, в течение которого работник не может работать из-за его личных причин. До настоящего времени это положение интерпретировалось как означающее, что работник должен получать среднюю заработную плату, если ему приходится выполнять какие-то неизбежные действия в рабочее время, например, посещение врача или похороны и т. д.  § 38 TLS требует, чтобы работодатель был проинформирован и от него было получено разрешение. Поэтому применение § 38 должно быть согласовано с работодателем. Соглашение должно быть по крайней мере в формате, который может быть воспроизведен в письменной форме.

Регулярный отпуск

Если график отпусков уже подготовлен и утвержден работодателем, работник имеет право уйти в срок, указанный в графике отпусков. Изменения продолжительности отпуска и времени отпуска должны быть согласованы с работником. Работодатель не может заставить работников брать ежегодный отпуск, даже если график отпусков еще не составлен. Время, проведенное в очередном отпуске, должно быть согласовано с работником, а очередной отпуск должен быть оплачен.

Неоплачиваемый отпуск

Работодатель не может в одностороннем порядке отправлять работников в неоплачиваемый отпуск. Отправка работника в неоплачиваемый отпуск требует согласия работника. Период неоплачиваемого отпуска и согласия работника должны быть оформлены, по крайней мере, в форме, которую можно воспроизвести в письменном виде.

Изменение трудового договора

Стороны трудового договора могут вносить изменения в договор. Для внесения изменений в трудовой договор требуется согласие обеих сторон, и изменения, вытекающие из чрезвычайной ситуации, обязательно должны быть временными. Изменение трудового договора должно быть подписано обеими сторонами, и работник должен обязательно получить свой экземпляр.

Сокращение

Согласно § 89 TLS, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если, по мнению работодателя, больше невозможно продолжать трудовые отношения на согласованных условиях из-за сокращения объема работы или реорганизации работы. В случае сокращения работодатель должен уведомить работника заранее от 15 до 90 календарных дней (или выплатить компенсацию за период предуведомления), в зависимости от продолжительности трудовых отношений. По окончании трудового договора выплачивается компенсация в размере среднемесячной заработной платы. Работники, работающие у работодателя более 5 лет, получают дополнительные пособия от Кассы страхования от безработицы. Необходимо, чтобы сотрудники также получили копию заявления о прекращении трудовых отношений. После расторжения трудового договора работники, ставшие безработными, получают пособие от Кассы страхования по безработице

Поскольку сотрудники работают на самых разных рабочих местах и в самых разных областях, работодатели совместно с работниками должны очень быстро реагировать, чтобы найти наилучшее решение для всех. При этом сотрудники должны иметь в виду:

1.       Ни один работник не должен подписывать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию или по согласованию сторон, поскольку в этом случае он не получает пособия от Кассы страхования по безработице.

2.       Перед подписанием документа, предоставленного работодателем, работник должен понимать последствия, которые наступят после подписания.

3.       По окончании трудового договора работник может проверить правильность внесенной работодателем записи в регистре занятости. Вы можете увидеть записи в реестре занятости, когда зайдете на страницу таможенного и налогового департамента со своей ID -картой. Записи в реестре занятости важны, потому что они используются, в частности, Кассой страхования по безработице и Кассой медицинского страхования.

4.       Член профсоюза всегда может получать помощь и совет от своего профсоюза.

Составила Нелли Лоометс

16.03.2020

COVID-19 EESTIS

Töötajad eriolukorras



Hädaolukorra seaduse alusel on 12.märstil 2020 Vabariigi Valitsus oma korraldusega nr 76 seoses COVID-19 viiruse levikuga välja kuulutanud Eestis eriolukorra. Eriolukord riigis võimaldab Vabariigi Valitsusel teha kiireid otsuseid viiruse leviku piiramiseks ja kõigil tuleb neist juhinduda. Korralduse alusel sätestatkse liikumisvabaduse piirangud ja eesmärk on vältida inimeste kogunemisi. Avalikud kogunemised on kõik kuni 01.05.2020 keelatud. Seega ei ole soovitav ametiühingutel sellele ajale planeerida ka kollektiivseid survemeetmeid.



TLS ei reguleeri olukorda, kuidas peaksid töötaja ja tööandja eriolukorra kehtestamisel käituma. Eelkõige tuleks lähtuda sellest, et inimeste haigestumist vältida. Kuivõrd töötajad teevad väga erinevaid töid ja väga erinevates valdkondades, siis tuleb tööandjatel koos töötajatega väga kiiresti reageerida, et leida kõigile parim lahendus.



Kaugtöö

Kõik töötajad, kes saavad tööülesandeid täita kodus, võiksid tööandja korraldusel jätkama töötamist kodus. Kodus töötamise eest tuleb töötajale maksta töötasu.



Töövõimetusleht

Kui töötaja on töövõimetuslehel, siis tasub töövõimetushüvitist neljandast kaheksanda päevani tööandja ja alates üheksandast päevast Haigekassa. Lisainfo: haigekassa.ee





Tööseisak

TLS § 35 järgi kui töötaja ei ole haige ja ta on valmis tööd tegema, kuid tööandja talle tööd anda ei saa, siis on TLS § 35 järgi tegemist n.ö. tööseisakuga ja tööandja peab tööseisaku aja eest maksma töötajale keskmist töötasu. Kindlasti peaks tööseisak olema fikseeritud töötajatele arusaadaval viisil (vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis) ja töötajad peaksid teadma mis kuupäevast, mis kuupäevani on tegemist tööseisakuga. TLS § 35 järgi tuleb tööseisaku aja eest tasuda töötajale keskmist töötasu.





Töötasu vähendamine mõistliku ulatuseni töö mitteandmisel

TLS § 37 järgi võib tööandja ühepoolselt töötaja töötasu vähendada kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul. Töötasu saab vähendada kuni töötasu alammäärani. Enne töötasu vähendamist tuleb töötajaid informeerida ja töötajatega/usaldusisikuga konsulteerida.  Töötajad, kes ei nõustu töötasu vähendamisega, võivad töölt lahkuda § 37 alusel. Töölepingu lõppemine § 37 alusel annab õiguse saada Töötukassast töötuskindlustushüvitist. TLS § 37 korral on ametiühingu roll väga oluline.



Töötasu maksmine, kui töötaja ei saa enda isikust tuleneval põhjusel tööd teha

TLS § 38 kohaselt peab tööandja maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tulenaval põhjusel. Seda sätet on siiani tõlgendatud selliselt, et töötaja peab saama keskmist tasu, kui peab tööajast tegema mingeid vältimatud toiminguid, näiteks olema arsti juures või matusel vms. TLS § 38 eeldab tööandja teavitamist ja tööandja luba. Seega tuleb tööandjaga kokku leppida § 38 rakendamises. Kokkulepe peaks olema vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavad vormis.







Korraline puhkus

Kui puhkuste ajakava on juba koostatud ja tööandja poolt kinnitatud on töötajal õigus jääda puhkusele puhkuste ajakavas märgitud ajal. Puhkuste ajakavas määratud puhkuse kasutamise aja muutmiseks  tuleb saavutada kokkulepe töötajaga. Tööandja ei saa sundida töötajaid võtma korralist puhkust ka siis kui puhkuste ajakava pole veel koostataud. Korralise puhkuse kasutamise aeg tuleb töötajaga kokku leppida ja puhkuse aja eest tuleb tasuda puhkusetasu.



Palgata puhkus

Tööandja ei saa ühepoolselt saata töötajaid tasustamata puhkusele. Töötaja tasustamata puhkusele saatmine eeldab töötaja nõusolekut. Tasustamata puhkuse periood ja töötaja nõusolek tuleks vormistada vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.



Töölepingu muutmine

Töölepingu pooled võivad töölepingu punkte muuta. Töölepingu muutmine eeldab mõlema poole nõusolekut ja kindlasti peaks eriolukorrast tingitud muudatused olema ajutised. Töölepingu muudatus tuleks vormistada mõlema poole allkirjaga ja töötaja peaks kindlasti saama enda ekseplari muudatusest.



Koondamine

TLS § 89 alusel on tööandjal õigus tööleping üles öelda koondamise tõttu, kui tööandja hinnangul ei ole töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu enam võimalik. Koondamise korral peab tööandja koondamisest töötajale ette teatama olenevalt töösuhte kestusest 15-90 kalendripäeva (või etteteatamise aja hüvitama rahaliselt). Töölepingu lõppemisel tuleb maksta hüvitist ühe kuu keskmise kuupalga suuruses summas. Töötajad, kes on töötanud tööandja juures üle 5 aasta saavad lisahüvitist veel Töötukassast. Töötajad peavad kindlasti ka endale saama ühe eksemplari töölepingu ülesütlemise avaldusest. Pärast töölepingu lõppemist saavad töötuks jäänud töötajad töötuskindlustushüvitist Töötukassalt.





Kuivõrd töötajad teevad väga erinevaid töid ja väga erinevates valdkondades, siis tuleb tööandjatel koos töötajatega väga kiiresti reageerida, et leida kõigile parim lahendus. Töötajatel tuleb seejuures meeles pidada:



1.       Ükski töötaja ei pea allkirjastama omal soovil lahkumise avaldust või lahkuma töölt poolte kokkuleppel, sest siis ei saa ta töötuskindlustushüvitist töötukassast.

2.       Enne kui anda allkiri tööandja poolt pakutud dokumendile, peab töötaja aru saama, millised on allkirjastamisest tulenevad tagajärjed.

3.       Töölepingu lõppemisel võiks töötaja kontrollida, kas tööandja poolt tehtud kanne töötamise registrisse on õige. Töötamise registri kandeid näeb sisenedes ID-kaardiga Tolli – ja maksuameti lehele. Töötamise registri kanded on olulised, sest neid kasutavad muuhulgas Töötukassa ja Haigekassa.

4.       Ametiühingusse kuuluv töötaja saab alati abi ja nõu enda ametiühingust.



Koostas Nelli Loomets

16.03.2020