COVID-19 В ЭСТОНИИ

Работники в чрезвычайном положении COVID-19

В соответствии с Законом о чрезвычайном положении 12 марта 2020 года правительство Республики своим распоряжением № 76 объявило в Эстонии чрезвычайное положение в отношении распространения вируса COVID-19. Чрезвычайная ситуация в стране позволяет Правительству Республики принимать быстрые решения по ограничению распространения вируса, и каждый должен ими руководствоваться. Должны быть установлены ограничения на свободу передвижения, их цель состоит в том, чтобы не допустить скопления людей. Публичные мероприятия запрещены до 01.05.2020. Поэтому в данное время профсоюзам не рекомендуется планировать коллективные меры давления.

Закон о трудовом договоре (TLS) не регулирует поведение работника и работодателя при возникновении чрезвычайной ситуации. Прежде всего, следует позаботиться о том, чтобы предотвратить заболевания сотрудников. Поскольку сотрудники работают на самых разных рабочих местах и в самых разных отраслях, работодатели и сотрудники должны очень быстро реагировать, чтобы найти наилучшее решение для всех.

дистанционная работа

Все сотрудники, которые могут выполнять работу на дому, могут продолжать работать дома под руководством работодателя. Работникам нужно платить за работу на дому заработную плату.

Лист нетрудоспособности

Если работник находится на больничном, то пособие по нетрудоспособности выплачивается работодателем с четвертого по восьмой день и с девятого дня - Больничной кассой. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, перейдите по ссылке: haigekassa.ee

прекращение работы

Согласно § 35 TLS, если работник не болен и готов к работе, но не может быть занят своим работодателем, то согласно § 35 TLS это время является так называемым временем простоя, и работодатель должен платить работнику среднюю заработную плату за время простоя. Время простоя, безусловно, должно быть зафиксировано таким образом, чтобы это было понятно персоналу (по крайней мере, в формате, который может быть воспроизведен в письменной форме), и персонал должен знать, с какой даты начинается и какой датой заканчивается период простоя. В соответствии с § 35 TLS, работнику выплачивается средняя заработная плата за время простоя.

Снижение заработной платы до разумного уровня в случае отсутствия работы

В соответствии с § 37 TLS, работодатель может в одностороннем порядке уменьшить заработную плату работника на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода. Вознаграждение может быть уменьшено до минимальной заработной платы. До снижения заработной платы сотрудники должны быть проинформированы и проведены консультации с работником / доверенным лицом. Сотрудники, которые не согласны на сокращение заработной платы, могут быть уволены в соответствии с § 37 TLS. Прекращение трудового договора в соответствии с § 37 дает право на получение возмещения от Кассы страхования от безработицы. В случае расторжения договора на основании § 37 TLS, роль профсоюза очень важна.

Выплата заработной платы, если работник не в состоянии выполнять работу по личным причинам

Согласно § 38 TLS, работодатель должен выплачивать работнику среднюю заработную плату в течение разумного периода, в течение которого работник не может работать из-за его личных причин. До настоящего времени это положение интерпретировалось как означающее, что работник должен получать среднюю заработную плату, если ему приходится выполнять какие-то неизбежные действия в рабочее время, например, посещение врача или похороны и т. д.  § 38 TLS требует, чтобы работодатель был проинформирован и от него было получено разрешение. Поэтому применение § 38 должно быть согласовано с работодателем. Соглашение должно быть по крайней мере в формате, который может быть воспроизведен в письменной форме.

Регулярный отпуск

Если график отпусков уже подготовлен и утвержден работодателем, работник имеет право уйти в срок, указанный в графике отпусков. Изменения продолжительности отпуска и времени отпуска должны быть согласованы с работником. Работодатель не может заставить работников брать ежегодный отпуск, даже если график отпусков еще не составлен. Время, проведенное в очередном отпуске, должно быть согласовано с работником, а очередной отпуск должен быть оплачен.

Неоплачиваемый отпуск

Работодатель не может в одностороннем порядке отправлять работников в неоплачиваемый отпуск. Отправка работника в неоплачиваемый отпуск требует согласия работника. Период неоплачиваемого отпуска и согласия работника должны быть оформлены, по крайней мере, в форме, которую можно воспроизвести в письменном виде.

Изменение трудового договора

Стороны трудового договора могут вносить изменения в договор. Для внесения изменений в трудовой договор требуется согласие обеих сторон, и изменения, вытекающие из чрезвычайной ситуации, обязательно должны быть временными. Изменение трудового договора должно быть подписано обеими сторонами, и работник должен обязательно получить свой экземпляр.

Сокращение

Согласно § 89 TLS, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если, по мнению работодателя, больше невозможно продолжать трудовые отношения на согласованных условиях из-за сокращения объема работы или реорганизации работы. В случае сокращения работодатель должен уведомить работника заранее от 15 до 90 календарных дней (или выплатить компенсацию за период предуведомления), в зависимости от продолжительности трудовых отношений. По окончании трудового договора выплачивается компенсация в размере среднемесячной заработной платы. Работники, работающие у работодателя более 5 лет, получают дополнительные пособия от Кассы страхования от безработицы. Необходимо, чтобы сотрудники также получили копию заявления о прекращении трудовых отношений. После расторжения трудового договора работники, ставшие безработными, получают пособие от Кассы страхования по безработице

Поскольку сотрудники работают на самых разных рабочих местах и в самых разных областях, работодатели совместно с работниками должны очень быстро реагировать, чтобы найти наилучшее решение для всех. При этом сотрудники должны иметь в виду:

1.       Ни один работник не должен подписывать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию или по согласованию сторон, поскольку в этом случае он не получает пособия от Кассы страхования по безработице.

2.       Перед подписанием документа, предоставленного работодателем, работник должен понимать последствия, которые наступят после подписания.

3.       По окончании трудового договора работник может проверить правильность внесенной работодателем записи в регистре занятости. Вы можете увидеть записи в реестре занятости, когда зайдете на страницу таможенного и налогового департамента со своей ID -картой. Записи в реестре занятости важны, потому что они используются, в частности, Кассой страхования по безработице и Кассой медицинского страхования.

4.       Член профсоюза всегда может получать помощь и совет от своего профсоюза.

Составила Нелли Лоометс

16.03.2020

COVID-19 EESTIS

Töötajad eriolukorras



Hädaolukorra seaduse alusel on 12.märstil 2020 Vabariigi Valitsus oma korraldusega nr 76 seoses COVID-19 viiruse levikuga välja kuulutanud Eestis eriolukorra. Eriolukord riigis võimaldab Vabariigi Valitsusel teha kiireid otsuseid viiruse leviku piiramiseks ja kõigil tuleb neist juhinduda. Korralduse alusel sätestatkse liikumisvabaduse piirangud ja eesmärk on vältida inimeste kogunemisi. Avalikud kogunemised on kõik kuni 01.05.2020 keelatud. Seega ei ole soovitav ametiühingutel sellele ajale planeerida ka kollektiivseid survemeetmeid.



TLS ei reguleeri olukorda, kuidas peaksid töötaja ja tööandja eriolukorra kehtestamisel käituma. Eelkõige tuleks lähtuda sellest, et inimeste haigestumist vältida. Kuivõrd töötajad teevad väga erinevaid töid ja väga erinevates valdkondades, siis tuleb tööandjatel koos töötajatega väga kiiresti reageerida, et leida kõigile parim lahendus.



Kaugtöö

Kõik töötajad, kes saavad tööülesandeid täita kodus, võiksid tööandja korraldusel jätkama töötamist kodus. Kodus töötamise eest tuleb töötajale maksta töötasu.



Töövõimetusleht

Kui töötaja on töövõimetuslehel, siis tasub töövõimetushüvitist neljandast kaheksanda päevani tööandja ja alates üheksandast päevast Haigekassa. Lisainfo: haigekassa.ee





Tööseisak

TLS § 35 järgi kui töötaja ei ole haige ja ta on valmis tööd tegema, kuid tööandja talle tööd anda ei saa, siis on TLS § 35 järgi tegemist n.ö. tööseisakuga ja tööandja peab tööseisaku aja eest maksma töötajale keskmist töötasu. Kindlasti peaks tööseisak olema fikseeritud töötajatele arusaadaval viisil (vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis) ja töötajad peaksid teadma mis kuupäevast, mis kuupäevani on tegemist tööseisakuga. TLS § 35 järgi tuleb tööseisaku aja eest tasuda töötajale keskmist töötasu.





Töötasu vähendamine mõistliku ulatuseni töö mitteandmisel

TLS § 37 järgi võib tööandja ühepoolselt töötaja töötasu vähendada kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul. Töötasu saab vähendada kuni töötasu alammäärani. Enne töötasu vähendamist tuleb töötajaid informeerida ja töötajatega/usaldusisikuga konsulteerida.  Töötajad, kes ei nõustu töötasu vähendamisega, võivad töölt lahkuda § 37 alusel. Töölepingu lõppemine § 37 alusel annab õiguse saada Töötukassast töötuskindlustushüvitist. TLS § 37 korral on ametiühingu roll väga oluline.



Töötasu maksmine, kui töötaja ei saa enda isikust tuleneval põhjusel tööd teha

TLS § 38 kohaselt peab tööandja maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tulenaval põhjusel. Seda sätet on siiani tõlgendatud selliselt, et töötaja peab saama keskmist tasu, kui peab tööajast tegema mingeid vältimatud toiminguid, näiteks olema arsti juures või matusel vms. TLS § 38 eeldab tööandja teavitamist ja tööandja luba. Seega tuleb tööandjaga kokku leppida § 38 rakendamises. Kokkulepe peaks olema vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavad vormis.







Korraline puhkus

Kui puhkuste ajakava on juba koostatud ja tööandja poolt kinnitatud on töötajal õigus jääda puhkusele puhkuste ajakavas märgitud ajal. Puhkuste ajakavas määratud puhkuse kasutamise aja muutmiseks  tuleb saavutada kokkulepe töötajaga. Tööandja ei saa sundida töötajaid võtma korralist puhkust ka siis kui puhkuste ajakava pole veel koostataud. Korralise puhkuse kasutamise aeg tuleb töötajaga kokku leppida ja puhkuse aja eest tuleb tasuda puhkusetasu.



Palgata puhkus

Tööandja ei saa ühepoolselt saata töötajaid tasustamata puhkusele. Töötaja tasustamata puhkusele saatmine eeldab töötaja nõusolekut. Tasustamata puhkuse periood ja töötaja nõusolek tuleks vormistada vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.



Töölepingu muutmine

Töölepingu pooled võivad töölepingu punkte muuta. Töölepingu muutmine eeldab mõlema poole nõusolekut ja kindlasti peaks eriolukorrast tingitud muudatused olema ajutised. Töölepingu muudatus tuleks vormistada mõlema poole allkirjaga ja töötaja peaks kindlasti saama enda ekseplari muudatusest.



Koondamine

TLS § 89 alusel on tööandjal õigus tööleping üles öelda koondamise tõttu, kui tööandja hinnangul ei ole töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu enam võimalik. Koondamise korral peab tööandja koondamisest töötajale ette teatama olenevalt töösuhte kestusest 15-90 kalendripäeva (või etteteatamise aja hüvitama rahaliselt). Töölepingu lõppemisel tuleb maksta hüvitist ühe kuu keskmise kuupalga suuruses summas. Töötajad, kes on töötanud tööandja juures üle 5 aasta saavad lisahüvitist veel Töötukassast. Töötajad peavad kindlasti ka endale saama ühe eksemplari töölepingu ülesütlemise avaldusest. Pärast töölepingu lõppemist saavad töötuks jäänud töötajad töötuskindlustushüvitist Töötukassalt.





Kuivõrd töötajad teevad väga erinevaid töid ja väga erinevates valdkondades, siis tuleb tööandjatel koos töötajatega väga kiiresti reageerida, et leida kõigile parim lahendus. Töötajatel tuleb seejuures meeles pidada:



1.       Ükski töötaja ei pea allkirjastama omal soovil lahkumise avaldust või lahkuma töölt poolte kokkuleppel, sest siis ei saa ta töötuskindlustushüvitist töötukassast.

2.       Enne kui anda allkiri tööandja poolt pakutud dokumendile, peab töötaja aru saama, millised on allkirjastamisest tulenevad tagajärjed.

3.       Töölepingu lõppemisel võiks töötaja kontrollida, kas tööandja poolt tehtud kanne töötamise registrisse on õige. Töötamise registri kandeid näeb sisenedes ID-kaardiga Tolli – ja maksuameti lehele. Töötamise registri kanded on olulised, sest neid kasutavad muuhulgas Töötukassa ja Haigekassa.

4.       Ametiühingusse kuuluv töötaja saab alati abi ja nõu enda ametiühingust.



Koostas Nelli Loomets

16.03.2020