Finnish Political strikes continue into fourth week

The main employers’ group, the EK, estimates that the strike has already cost some €2bn.

https://yle.fi/a/74-20081159

 

Jarkko Eloranta leads the Central Organisation of Finnish Trade Unions (SAK), which represents more than 800,000 employees. Image: Petteri Bülow / Yle

YLE NEWS 14:19 • Updated 14:23

Finland’s biggest labour federation, the Central Organisation of Finnish Trade Unions (SAK), has decided to extend its political strikes for at least another week.

The SAK board said on Wednesday that the walkouts would continue without interruption, targeting the same companies – mostly affecting ports and major export firms.

The labour group and its 18 member unions previously said that the strikes would continue until the end of March, ensuring they will have gone on for nearly a month even if they end at that point.

The job actions are aimed at pressuring the right-wing government to backtrack on its efforts to roll back labour rights and social security.

The reforms would make it easier to fire employees, cut unemployment benfits, abolish mandated sick pay from the first day of sick leave, and increase flexibility employers have to agree terms of work locally rather than abiding by sectoral agreements, among other things.

Prime Minister Petteri Orpo (NCP) has insisted the cabinet will push ahead with the controversial reforms, which a recent Yle poll suggests are opposed by a majority of the population. A poll published earlier on Wednesday by a pro-business group showed a narrow split on the issue.

"The government has not taken account of workers' concerns in any way," said SAK Chair Jarkko Eloranta. "It has stubbornly pushed forward its own governmetn programme and the employers' demands."

The SAK board will convene again to reconsider the strike situation next week, after the long Easter holiday weekend.

Is Finland's strike wave going to end?

The main employers’ group, the Confederation of Finnish Industries (EK), said that the SAK’s decision to continue the political strikes shows "complete recklessness".

In a press release on Wednesday, the business lobby estimated that the strike has already cost almost two billion euros.

"It seems that SAK is only deepening the [state] debt problem. This long-lasting strike is undermining not only companies and wage earners, but also the entire welfare society. The decrease in production and the loss of jobs is increasing the decline in tax revenues," said EK Director General Jyri Häkämies, a former economic affairs minister from Orpo’s National Coalition Party.

Профсоюзы Финляндии будут бастовать четвёртую неделю

SAK продолжит политические забастовки и после Пасхи

Акции протеста профсоюзов будут продлены на неделю.

Jarkko Eloranta.

https://yle.fi/a/74-20081175

СЛУЖБА НОВОСТЕЙ YLE, 13:21 • Обновлено: 14:01

Руководство Центрального объединения профсоюзов Финляндии SAK сегодня приняло решение продолжить политические забастовки.

Акции без перерыва будут продлены на неделю.

Также неизмененными остаются сферы, охваченные забастовками: грузоперевозки и работа в портах.

Глава SAK Йорма Элоранта объяснил решение продолжить забастовки так:

– В общей ситуации не происходит таких изменений, которые позволили бы нам на этом этапе прекратить забастовки. То есть правительство действительно не хочет учитывать беспокойство и взгляды работников ни в какой мере в своих реформах, сокращениях и ухудшениях, и поэтому, конечно, мы продолжим трудовую борьбу.

SAK и входящие в него профсоюзы ранее объявили, что забастовки, направленные против реформ трудовой жизни правительства, продлятся до конца марта.

В следующий раз правление SAK соберется для обсуждения ситуации с забастовкой после Пасхи.

Центральный союз деловой жизни EK назвал действия SAK ”абсолютно безответственными”.

По словам председателя EK Юри Хякямиеса, забастовки уже обошлись экономике страны почти в два миллиарда евро.

Он также предупредил, что меры профсоюзов приведут к дальнейшему ухудшению ситуации с госзадолженностью, к потере рабочих мест и инвестиций.

В 14:02 добавлены комментарии Элоранта.

Профсоюзы Финляндии советует развивать систему переговоров на рынке труда

Парламент будет работать во время Пасхи – причина в законе о забастовках

Оппозиция считает, что правящие партии спешат принят закон о забастовках.

СЛУЖБА НОВОСТЕЙ YLE, 26.3. 17:29

https://yle.fi/a/74-20081046

Оппозиция считает, что правящие партии спешат принять закон о забастовках быстрее первоначального графика. На фото: демонстрация против правительственных реформ на Сенатской площади в Хельсинки 1 февраля. Изображение: Yle

Некоторые парламентские комитеты продолжат свою работу даже во время пасхальных каникул. Ситуация является исключительной.

Депутаты будут готовить законопроект об ограничении политических забастовок.

Комитет трудовой жизни и равенства, который готовит документ, проведет удаленное заседание в четверг, 28 марта.

Конституционный комитет будет работать в четверг, а также в пасхальный понедельник, 1 апреля.

Оппозиция считает, что правящие партии спешат принять закон о забастовках быстрее первоначального графика.

Правительство, в частности, собирается ограничить продолжительность протестных акций и повысить штрафы за незаконные забастовки.

Ранее профсоюзы заявили о продолжении акции протеста.

Министр труда Сатонен рассказал о содержании законопроекта, призванного ограничить проведение забастовок

Правительство, в частности, собирается ограничить продолжительность протестных акций и повысить штрафы за незаконные забастовки.

https://yle.fi/a/74-20076054  

СЛУЖБА НОВОСТЕЙ YLE, 22.2. 20:39

Министр труда Арто Сатонен рассказал о правительственном законопроекте, ограничивающем продолжительность политических забастовок до суток. Изображение: Emmi Korhonen / Lehtikuva

Министр труда Арто Сатонен (Коалиционная партия) рассказал о содержании законопроекта, призванного ограничить проведение забастовок.

Среди предлагаемых мер – сокращение продолжительности политических забастовок до суток и увеличение штрафов за протестные акции, признанные незаконными.

Максимальный штраф для профсоюза предлагается установить на уровне 150 тысяч евро, а для отдельного работника его размер может составить 200 евро.

Новый закон должен вступить в силу в начале июля.

Он является частью планируемых правительство реформ трудовой жизни.

В Центральном союзе профсоюзов Финляндии SAK не считают политические забастовки проблемой для Финляндии.

Вместо этого профсоюзное движение советует развивать систему переговоров на рынке труда.

#PAINAVASYY

 

Soome ametiühingud jätkavad streiki

Soome peamine ametiühingute liit SAK teatas kolmapäeval, et ametiühingud jätkavad poliitilist streiki.

Eile kell 17.02

https://www.err.ee/1609288110/soome-ametiuhingud-jatkavad-streiki

SAK ei teatanud, millal streik saab läbi. 

Siiski SAK-i kuuluvad ametiühingud Tööstusliit (Teollisuusliitto) ja Auto- ja Transporditöötajate Ametiühingute Liit AKT on öelnud, et streik kestab kuu lõpuni, vahendas Yle.

"Oleme valmis streigid igal ajal peatama, kui valitsus näitab üles mõistvat suhtumist töötajate muredesse," ütles SAK-i juht Jarkko Eloranta.

Streik algas 11. märtsil ning pidi alguses kestma kaks nädalat. Streik mõjutab Soome eksporti, importi ja logistikat. Selles osaleb ligi seitse tuhat töötajat ning sellest võtab osa mitu ametiühingut.

SAK-i teatel on streigi põhjuseks valitsuse soovimatus ametiühingutega tööturureformi kõiki üksikasju läbi rääkida.

Toimetaja: Karl KivilAllikas: Yle

Профсозы не договорились с правительством Финляндии

SAK: профсоюзы продолжат политические забастовки

Профсоюзные организации назвали сегодняшние дискуссии с министром труда Арто Сатоненом ”разочарованием”.

 

Председатель Центрального объединения профсоюзов Финляндии Яркко Элоранта анонсировал новые акции протеста. Изображение: Silja Viitala / Yle

СЛУЖБА НОВОСТЕЙ YLE 20.3. 16:33 •Обновлено: 20.3. 17:14

https://yle.fi/a/74-20080145?  

Центральное объединение профсоюзов Финляндии SAK продолжит политические забастовки.

Об этом сегодня, 20 марта, на пресс-конференции объявил председатель объединения Яркко Элоранта.

– Мы должны продолжать забастовки без перерыва, – заявил Элоранта.

В частности, Индустриальный профсоюз и профсоюз работников автотранспорта AKT сообщили о забастовках с 25 по 31 марта.

– Кризис на рынке труда вызван самим правительством, – уверен председатель Индустриального профсоюза Рику Аалто.

Лидеры SAK назвали сегодняшние дискуссии с министром труда Арто Сатоненом (Коалиционная партия) ”разочарованием”.

В настоящее время забастовкой охвачены 7000 членов Индустриального Профсоюза, Профсоюза работников автотранспорта AKT, Профсоюза работников сферы услуг PAM, Профсоюза строителей, Профсоюза работников публичного сектора и сферы социального обеспечения JHL и Профсоюза электриков.

Премьер-министр Петтери Орпо (Коалиционная партия) и министр труда Арто Сатонен сожалеют о решении SAK. По их мнению, продолжение забастовок не является правильным решением в данной ситуации.

ITF NEWS 18 MAR 2024

https://www.itfglobal.org/en/news/mandatory-seafarers-charter-would-help-prevent-another-po-ferries-jobs-massacre

Два года назад профсоюзные деятели всего мира отреагировали с возмущением, когда компания P&O Ferries незаконно уволила 786 британских моряков.

Этот шаг британские профсоюзы RMT и Nautilus назвали «национальным скандалом».

Уволенные работники ещё не получили справедливости в суде, которую они заслуживают, а угроза новых «урезаний рабочих мест в стиле P&O Ferries» серьёзно вырисовывается вновь из-за бездействия правительства.

Используя метод «уволить и повторно нанять», P&O Ferries заменила уволенных работников сотрудниками агентства, которым платили меньше минимальной заработной платы в Великобритании (по данным Guardian, в некоторых случаях всего лишь 4,87 фунта стерлингов в час https://amp.theguardian.com/business/2024/mar/18/po-ferries-crew-minimum-wage ), демонстрируя вопиющее пренебрежение прав работников и правил закона.

В совместном заявлении, опубликованном по случаю двухлетней годовщины массового увольнения, RMT, Nautilus и UK TUC объединили усилия, чтобы призвать к обязательной хартии моряков, которая расширит права моряков в секторе международных каботажных паромов.

«Министры, сделав вид, что возмущены действиями P&O Ferries, нарушили своё обещание бороться с плохими начальниками, не смогли принять законопроект о занятости и не закрыли юридические лазейки, которыми воспользовалась P&O Ferries», — говорится в заявлении.

«Отрадно, что лейбористы уже отреагировали на увольнения P&O Ferries, взяв на себя обязательство ввести обязательную хартию моряков для защиты занятости и условий труда моряков. Эта хартия, включая положения о соглашении о справедливой оплате труда, предусмотренном «Новым курсом», изменит правила игры».

Стивен Коттон, генеральный секретарь ITF/Международной Федерации Работников Транспорта, сказал: «Два года спустя правительство Великобритании не смогло выполнить обещания по усилению защиты моряков. У этих работников есть права, которые необходимо защищать – право на справедливую оплату и право на безопасную и гарантированную работу. Права работников были нарушены P&O Ferries в их стремлении получить еще большую прибыль для своих акционеров. ITF поддерживает профсоюзы RMT и Nautilus в их продолжающейся борьбе за справедливость для работников и поддерживает их призыв к обязательному использованию хартии моряков».

Президент ITF Пэдди Крамлин заявил: «P&O Ferries безнаказанно нарушила закон, а отсутствие последствий обнажает сломанную систему, которая ставит корпоративную жадность выше прав работников. Понятно, что для корпораций одно правило, а для рабочих другое. Такое вопиющее пренебрежение к правам трудящихся продолжаться не может».

«Морские профсоюзы всего мира поддерживают профсоюзы Великобритании. Чтобы предотвратить новый скандал с P&O Ferries, важным шагом в правильном направлении является обязательная хартия моряков, закрепляющая соглашения о справедливой оплате труда и отраслевые права на коллективные переговоры на коротких морских паромах. Это изменит правила игры, уравняет правила игры и поддержит качественные рабочие места для моряков».

Профсоюзы требуют действий

ITF поддерживает требования Nautilus, RMT и TUC:

• Обязательная Хартия моряков: Обязательная хартия, которая защищает трудовые права и условия труда моряков, включая соглашения о справедливой оплате труда.
• Усиление защиты работников: новый договор о правах трудящихся, такой как предложенный лейбористами «Новый курс для трудящихся», чтобы обеспечить достойное, уважительное обращение и безопасные рабочие места для всех работников.
• Закрытие юридических лазеек: Комплексная реформа, направленная на закрытие лазеек в законах, которыми пользуются P&O Ferries, чтобы предотвратить повторение подобных ситуаций «увольнения и повторного найма».

Можете ли вы добавить свое имя в петицию с требованием принять меры? Вторая годовщина уничтоженных рабочих мест на P&O Ferries:

БОЛЬШЕ НИКОГДА!

https://www.megaphone.org.uk/petitions/p-o-ferries-jobs-massacre-second-anniversary-never-again?

MANDATORY SEAFARERS' CHARTER WOULD HELP PREVENT ANOTHER P&O FERRIES JOBS MASSACRE

ITF NEWS 18 MAR 2024

https://www.itfglobal.org/en/news/mandatory-seafarers-charter-would-help-prevent-another-po-ferries-jobs-massacre

Two years ago, trade unionists across the globe reacted in outrage as P&O Ferries illegally sacked 786 UK seafarers, a move that UK unions RMT and Nautilus labelled a ‘national scandal’. These workers have yet to receive the justice they deserve, and the threat of another P&O Ferries-style jobs massacre looms large due to government inaction.

Using ‘fire and rehire’, P&O Ferries replaced the sacked workers with agency staff paid less than UK minimum wage (according to the Guardian in some cases as little as £4.87 an hour) demonstrating a blatant disregard for workers’ rights and the rule of law.

In the joint statement released on the two-year anniversary of mass sacking, the RMT, Nautilus and the UK TUC joined forces to call for a mandatory seafarers’ charter to boost seafarers’ rights in the international short sea ferry sector.

“Having feigned outrage at P&O Ferries’ actions, ministers have reneged on their promise to clamp down on bad bosses, failed to deliver an Employment Bill and failed to close the legal loopholes exploited by P&O Ferries,” said the statement.

“It is welcome that Labour have already responded to the P&O Ferries’ sackings by committing to a mandatory seafarers’ charter to protect seafarer’s employment and conditions. That charter, including provisions for a fair pay agreement as envisaged in the New Deal, would be a gamechanger.”

Stephen Cotton, General Secretary of the International Transport Workers’ Federation said: “Two years on and the UK Government has failed to deliver on promises to strengthen protections for seafarers. These workers have rights which must be upheld – the right to fair pay, and the right to safe and secure jobs. Rights that were overturned by P&O Ferries in their bid for ever more profits for their shareholders. ITF stands with the RMT and Nautilus in their ongoing struggle for justice for these workers and backs their call for a mandatory seafarers’ charter.”

ITF President Paddy Crumlin said: “P&O Ferries broke the law with impunity, and the lack of consequences exposes a broken system that prioritises corporate greed over workers’ rights. It is clear that there’s one rule for corporations and another for workers. This blatant disregard for workers' rights cannot stand.

“Maritime unions around the world stand with UK unions. To prevent another P&O Ferries scandal, a mandatory seafarers' charter enshrining fair pay agreements and sectoral collective bargaining rights on short sea ferries is a crucial step in the right direction. This would be a gamechanger, levelling the playing field and supporting quality jobs for seafarers."

Unions demand action

The ITF backs Nautilus, RMT and TUC’s demands for:

• Mandatory Seafarers' Charter: A mandatory charter that protects seafarers' employment rights and working conditions, including fair pay agreements.
• Strengthening worker protections: A new deal on workers’ rights such as Labour's proposed ‘New Deal for Working People’, to ensure all workers are treated with dignity and respect in a safe workplace.
• Closing legal loopholes: Comprehensive reform to close loopholes exploited by P&O Ferries to prevent similar ‘fire and rehire’ situations from happening again.

Can you add your name to the petition demanding action?

P&O Ferries' jobs massacre second anniversary: Never again!

https://www.megaphone.org.uk/petitions/p-o-ferries-jobs-massacre-second-anniversary-never-again?

why do Finnish trade unions go on political strikes?

Erosion of working conditions

https://www.sak.fi/en/whats-new/serious-grounds/erosion-working-conditions

A radical change is coming in terms and conditions of employment. The first Government measure will seek to reduce the status of workers’ representatives.

•          There will be no pay for the first day of sick leave

•          "Relevant grounds" will alone suffice for dismissing an employee

•          Workplaces with no shop steward will be allowed to agree local employment conditions that fall below the statutory standard

•          Special grounds will only be required for temporary employment when the job lasts for longer than one year

•          Reduced powers of the national conciliator will make it harder to settle industrial disputes

•          A shorter notice period will be required for temporary layoffs

•          Businesses with fewer than 50 employees will have no duty to re-engage redundant workers when operations recover

Workplaces with no shop steward allowed to agree local employment conditions that fall below the statutory standard

From the Government Programme

The Government will reform legislation to increase opportunities for local bargaining at company level. The Government’s vision is that local collective bargaining will be equally possible in all companies regardless of whether the company is a member of an employer association or what kind of employee representation system is in place at the company.

The Government will expand the conditions for local bargaining by removing from labour legislation bans on local bargaining in non-organised companies that comply with a generally applicable collective agreement. Labour legislation will be amended to allow a company-specific collective agreement to derogate, by agreement, from the same provisions of labour legislation from which a derogation is now only possible by means of a national collective agreement.

Current practice

Labour legislation fundamentally seeks to protect the weaker party in employment and impose a minimum standard of working conditions. Collective agreements specify the issues that are open to local collective bargaining and the negotiating parties. The minimum standards established in labour law may only be set aside under a collective agreement concluded by a trade union and a federation of employers. Only businesses organised in such a federation may conclude local agreements that set aside statutory minimum employment standards.

Impact

The parties to a local agreement concluded with no shop steward will lack the necessary expertise and understanding of the content of the collective agreement and of labour law. Without the involvement of a trade union that is familiar with collective agreements and industry conditions, there is nobody to ensure that local agreements are balanced, or that they do not establish impaired standards on matters that should not be subject to local collective bargaining.

A preference for non-organised businesses will reduce the interest of employers in joining a federation. The duty of an employers’ federation to monitor compliance with collective agreements only extends to affiliated businesses.

Any preference for enterprise-specific and local collective bargaining will discourage employers from joining federations, with fewer national collective agreements concluded in future. A decline in national collective agreements will mean a corresponding reduction in universally binding collective agreements, with fewer and fewer employees covered by guaranteed minimum terms and conditions of employment.

Restrictions on the right to strike

https://www.sak.fi/en/whats-new/serious-grounds/restrictions-right-strike

The Government speaks of changes to improve industrial peace. These turn out to be a package of measures seeking to restrict both the willingness to, and the channels available for influencing and expressing a view.

Restricting the right to strike has been a long-term goal of employers. While the trade union movement attended the working group that prepared this proposal, its ability to influence the content has been purely hypothetical.

•          Restriction of political strike action

•          Restriction of sympathetic strike action

•          A fine of EUR 200 for individual strikers when a strike is found to be illegal

•          A dramatic increase in union strike fines

Restriction of political strikes

 

Cuts in social welfare

https://www.sak.fi/en/whats-new/serious-grounds/cuts-social-welfare  

The Government Programme includes several proposals to cut unemployment benefit. While most of these cuts concern earnings-related unemployment benefit, some also affect the basic unemployment allowance and labour market support paid by the Social Insurance Institution (KELA).

While the Government intends to implement all of these cuts during 2024, they will nevertheless take effect gradually.

•          A longer employment condition for earnings-related benefit

•          The employment condition of eligibility for unemployment benefit will be based on prior earnings instead of working time

•          Child supplements in unemployment benefit will be abolished

•          The benefit portion that is protected in part-time working will be abolished

•          Eligibility for unemployment benefit will begin only after phasing of outstanding holiday compensation

•          Earnings-related benefit will already be reduced after two months of unemployment

•          The waiting period for unemployment benefit will be prolonged

•          Wage-subsidised employment will no longer count towards the employment condition for earnings-related benefit

•          Benefits will be reduced for unemployed elderly workers

•          Job alternation leave will be abolished

•          Adult education benefit will be abolished

•          The housing allowance portion that is protected during part-time working will be abolished and the allowance will be reduced

•          Income support will be cut and made subject to tougher eligibility conditions

•          The parental allowance increase payable for the first 16 working days will be abolished *)

*) Following a budget session, the Government announced on 19 September 2023 that it is seeking alternative measures.

Политические забастовки Финляндии комментарии профсоюзов

Профсоюзы начали политические забастовки против несправедливых сокращений, планируемых финским правительством

https://www.sak.fi/en/whats-new/serious-grounds/profsoyuzy-nachali-politicheskie-zabastovki-protiv-nespravedlivykh-sokrascheniy-planiruemykh-finskim-pravitelstvom 

Центральное объединение профсоюзов Финляндии SAK и входящие в него профсоюзы начали политические забастовки.

Забастовки направлены против планов правительства касательно ограничения трудовых прав работников и несправедливого сокращения социального обеспечения.

О чем речь?

Правительство Финляндии планирует значительно ухудшить трудовые права, ограничить право забастовки и сократить систему социального обеспечения. Сокращения нацелены на работников и малообеспеченных людей.

Правительство обосновывает сокращения экономическими причинами и стремлением повысить уровень занятости. Однако ухудшение положения работников не окажет существенного влияния на экономику Финляндии и не приведет к повышению уровня занятости. Реальная цель правительства – укрепить власть работодателей.

Почему профсоюзы начали политические забастовки?

В правительстве не прислушиваются к проблемам трудящихся и отказываются вести реальные переговоры с их представителями. Поэтому профсоюзное движение вынуждено прибегнуть к другим средствам для того, чтобы голос трудящихся был услышан.

Осенью 2023 года входящие в SAK профсоюзы начали политические забастовки с требованием к правительству отказаться от сокращений и начать реальный диалог с представителями трудящихся. Таким образом, забастовки проводятся в первую очередь не против работодателей, а с целью повлиять на политические решения. Профсоюзные акции протеста проводятся под хэштегом #PainavaSyy .

Имею ли я право участвовать в политических забастовках?

Как работник Вы имеете законное право участвовать в политических забастовках. Профсоюзы решают, на какие рабочие места и должности распространяется забастовка. Ваш работодатель не может наказать Вас за участие в организованной профсоюзом забастовке.

За время забастовки Вам не будет выплачиваться заработная плата, но, если Вы состоите в профсоюзе, Вы можете получить от него забастовочное пособие (денежную компенсацию) за время забастовки. Обратитесь в свой профсоюз за дополнительной информацией.

Если Вы еще не состоите в профсоюзе, то сейчас отличный момент стать членом.

Найдите свой профсоюз на сайте www.tradeunion.fi  (на финском, шведском и английском языках).

Больше информации о политических забастовках Вы найдете на сайте SAK:

www.sak.fi/painavasyy  (финский)

www.sak.fi/seriousgrounds  (английский)

В соцсетях мы используем хэштеги #PainavaSyy и #SeriousGrounds.

Почему профсоюзы начали политические забастовки?

https://www.sak.fi/sites/default/files/attachments/why-have-the-unions-in-finland-launched-political-strike-action-russian.pdf

Перечень планируемых правительством Финляндии ограничений и сокращений

Ограничения трудовых прав

•          Не будет оплачиваться первый день отпуска по болезни

•          Защита работников от увольнения будет ослаблена таким образом, что для увольнения будет достаточно «уважительной причины»

•          Станет возможным отступление от положений трудового законодательства путем согласования на рабочем месте, без участия доверенного лица, менее благоприятных условий труда, чем предусмотрено законом

•          Заключение срочного однолетнего трудового договора больше не нужно будет обосновывать

•          Процедура разрешения трудовых споров усложняется за счет ограничения возможностей национального посредника

•          Срок уведомления о вынужденном неоплачиваемом отпуске будет сокращен

•          Обязанность обратного приема на работу перестанет распространяться на компании, в которых менее 50 сотрудников

Ограничение прав на забастовку

•          Ограничиваются права на политические забастовки

•          Ограничиваются права на забастовки солидарности

•          Если забастовка признается нелегальной, участников забастовки будет ждать штраф на сумму 200 евро

•          Штрафы за забастовки будут значительно увеличены

Сокращение системы социального обеспечения

•          Увеличивается срок трудового стажа, требуемый для получения пособия по безработице, привязанного к доходу (ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha)

•          Условие беспрерывного трудового стажа (työssäoloehto) для получения пособия по безработице привязывается к доходам

•          Отменяются надбавки за ребенка к пособию по безработице

•          Будет отменён т. н. «защитный заработок», не влияющий на пособие по безработице (työttömyysturvan suojaosa)

•          Отпускные, выплачиваемые по окончании трудовых отношений, повлияют на то, когда начнёт выплачиваться пособие по безработице

•          Пособие по безработице, привязанное к доходу, будут урезать уже после двух месяцев

•          Увеличивается срок личной ответственности (omavastuuaika) перед получением пособия по безработице

•          Работу, оплачиваемую при поддержке биржи труда, перестанут засчитывать в пользу выполнения условия беспрерывного трудового стажа для получения пособия по безработице

•          Пособия для пожилых безработных будут урезаны

•          Отменяется частично оплачиваемый отпуск (vuorotteluvapaa)

•          Отменяется пособие на обучение взрослых (aikuiskoulutustuki)

•          Связанный с занятостью защитный заработок, не влияющий на пособие на оплату проживания (asumistuen suojaosa), будет сокращен, а само пособие – урезано

•          Прожиточное пособие (toimeentulotuki) будет урезано, а его получение – усложнено

•          Отменяется пособие по уходу за ребенком в повышенном размере за первые 16 рабочих дней *)

*) 19.09.2023 правительство объявило, что будет искать другие меры вместо этого сокращения.