МОТ: пробелы в области гендерного равенства сохраняются во всем мире

Из-за пробелов в области гендерного равенства женщины не могут осуществить свои чаяния, а общество и экономика – добиться большей открытости, процветания, мира и стабильности. «Продолжающаяся глобализация, развитие технологий, миграционные и демографические процессы, изменение климата ставят под угрозу те существенные завоевания, которых добились женщины», - заявила на проходящем здесь Втором евразийском женском Форуме  заместитель Генерального директора Международной организации труда (МОТ) Дебора Гринфилд (Deborah Greenfield), передает BNS.

rus.postimees.ee

 https://rus.postimees.ee/6411258/mot-probely-v-oblasti-gendernogo-ravenstva-sohranyayutsya-vo-vsem-mire 

21 сентября 2018, 17:33

Выступая на открытии форума, она призвала делегатов обсудить основные пробелы в области гендерного равенства, сохраняющиеся в мире, с тем, чтобы найти необходимые решения и предпринять соответствующие действия. Заместитель Генерального директора МОТ указала на тревожную тенденцию: как правило, шансы женщин на участие в трудовой деятельности на 30 процентов ниже, чем у мужчин, и они зачастую находятся на самой низкой ступени экономической лестницы. Женщины в большинстве своем по-прежнему заняты низкооплачиваемой работой и непропорционально широко представлены среди работников, которые трудятся в условиях неформальных и нестандартных форм занятости.

В своем вступительном слове Гринфилд особо выделила настоятельную необходимость ликвидировать «упорно сохраняющийся»  гендерный разрыв в оплате труда. В настоящее время на мировом уровне он в среднем составляет 20 процентов. Заместитель главы МОТ напомнила в связи с этим о недавнем создании учрежденной совместно МОТ, структурой «ООН-Женщины» и ОЭСР Международной коалиции за равную оплату труда, которая взяла на себя обязательство выработать конкретные решения, призванные устранить разрыв.

Еще один пробел, который необходимо ликвидировать, связан с неоплачиваемой работой по уходу. В 2018 году 606 миллионов женщин трудоспособного возраста (у мужчин этот показатель составил 41 миллион) называли неоплачиваемую работу по уходу причиной, по которой они не могли заниматься трудовой деятельностью. Больше всего женщины страдают из-за проблем, связанных с материнством. Женщины, имеющие детей в возрасте до 6 лет, чаще всего оказываются отстраненными от работы: трудовой деятельностью среди них занято лишь 47,6 процента. Эта ситуация требует постоянных усилий, направленных на признание, сокращение и перераспределение обязанностей по уходу.

Гринфилд призвала также обеспечить женщинам больше возможностей для выражения своего мнения в сфере труда. Важнейшее препятствие к этому - недостаточное участие женщин в принятии решений на всех уровнях. Помимо прочего, женщины явно недостаточно представлены на высших корпоративных постах и в деловых кругах.

«Тема этого пленарного заседания - глобальная безопасность - отвечает самой сути Международной организации труда и ее мандату. Почти сто лет назад авторы Устава МОТ записали в нем, что прочный мир не может быть обеспечен без социальной справедливости. Сегодня, почти через сто лет, мы понимаем, что достижение социальной справедливости – это пока не законченный проект, в значительной степени потому, что нам не удалось достичь гендерного равенства, которое является предпосылкой устойчивого развития и прочного мира. Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года – наш план действий в интересах людей, нашей планеты и ее процветания, и важнейшую роль в этом должны сыграть гендерное равенство и достойный труд», - сказала в заключение Гринфилд.

Евразийский женский форум – крупнейшая мировая площадка для дискуссии о роли женщин в современном обществе. Среди участниц форума – женщины-парламентарии, представительницы исполнительной власти, международных организаций, деловых кругов, научного сообщества, государственных учреждений и благотворительных проектов, а также видные деятели международного женского движения из многих стран.

Тема второго Форума – «Женщины за глобальную безопасность и устойчивое развитие».

Сохраняя преемственность с первым Форумом (он состоялся в 2015 году), программа нынешнего отвечает сегодняшней международной повестке и положениям Декларации Генеральной Ассамблеи ООН «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года».

Международная организация труда (МОТ) - специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда. Созданная в 1919 году, МОТ стала первым специализированным агентством ООН в1946 году.

МОТ разрабатывает международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций, устанавливая минимальные стандарты в области основополагающих трудовых прав.

В системе ООН МОТ обладает уникальной трехсторонней структурой, в которой объединения работодателей и трудящихся имеют равный голос с правительствами в работе руководящих органов МОТ. 

Международное бюро труда (МБТ) в Женеве является секретариатом МОТ, ее оперативной штаб-квартирой, исследовательским и издательским центром.

Иллюзия наемных работников

Опрос: 20% наемных работников в Эстонии мечтают заняться собственным бизнесом

Экономика

https://rus.err.ee/863978/opros-20-naemnyh-rabotnikov-v-jestonii-mechtajut-zanjatsja-sobstvennym-biznesom

25 09 2018  08.56

Одна пятая часть жителей Эстонии, до сих пор не занимавшихся бизнесом, хотят в ближайшие пять лет стать предпринимателями, надеясь таким образом обрести большую гибкость в организации своего рабочего процесса, а также добиться самореализации и независимости от работодателя.

Такие данные были опубликованы 25 сентября социологической фирмой Kantar Emor в рамках "Финансового мониторинга 2018" - исследования финансового поведения жителей Эстонии и домохозяйств.

16% респондентов надеются основать свою фирму и 6% хотят стать FIE, но при этом большинство планируют заниматься бизнесом наряду с основной работой.

14% жителей Эстонии уже являются предпринимателями.

В то же время среди опрошенных оказалось 24% тех, кто когда-либо создавал свою фирму - это означает, что целых 10% потом по какой-то причине отказались от своего бизнеса.

Иллюзия свободы

По словам эксперта Kantar Emor Тауно Мяндла, многие мечтают о самореализации, большей свободе и независимости, что на самом деле может быть всего лишь иллюзией. "Свобода начинающего и ориентированного на серьезный рост предпринимателя заключается в основном в том, что он может работать еще и по ночам. Многие рассматривают бизнес в первую очередь как возможность объединить хобби и работу, даже экономическая независимость в виде дополнительного или просто высокого дохода играет меньшую роль", - сказал социолог.

По словам Мяндла, мечты и желания вовсе не означают реальную смелость и готовность открыть свой бизнес. "Как выяснилось из нашего исследования, из десяти наемных работников, собирающихся открывать свою фирму, семеро планируют сделать это наряду с основной работой. Такой подход может оказаться нереалистичным, и в начале предпринимательской деятельности часто случается, что наряду с другими проблемами главным препятствием для многих становится именно неготовность к рискам и страх перед неудачей", - пояснил эксперт Kantar Emor Тауно Мяндла. он.

Типичный предприниматель

Среди предпринимателей в Эстонии преобладают мужчины эстонской национальности, в возрасте 35-49 лет и имеющие высокий личный доход.

Целых 70% опрошенных предпринимателей являлись мужчинами, и лишь четверть из них - неэстонцы.

Половина предпринимателей имеет среднее, и 40% - высшее образование.

Среди тех, кто был вынужден отказаться от своего бизнеса, значительную часть составляют представители других национальностей, женщины, люди в возрасте и жители Эстонии с низким доходом.

80% опрошенных не планируют начинать свой бизнес.

Больше всего этому препятствует отсутствие хорошей и перспективной идеи. Кроме того, респонденты сомневаются в своих силах, думая, что у них отсутствуют необходимые знания и навыки. Каждый пятый утверждает, что чувствует страх перед излишними рисками, неудачами и отсутствием достаточной финансовой уверенности.

Выборку проведенного в мае 2018 года исследования составили жители Эстонии в возрасте 18-74 года, размер выборки - 1650 человек.

Редактор: Андрей Крашевский

Что скрывается под лозунгами манифеста работодателей Эстонии

Аналитик: нехватка рабочей силы в Эстонии – это хорошо

Экономика

https://rus.err.ee/863581/analitik-nehvatka-rabochej-sily-v-jestonii-jeto-horosho

Николай Лощин, "Актуальная камера+"

23.09.2018 21:09

Рынок труда и безработица, отток специалистов за рубеж и прибытие иностранной рабочей силы, старение населения Эстонии и приспосабливание рабочих мест для людей с пониженной трудоспособностью – темы манифеста работодателей Эстонии. Что скрывается под лозунгами, изучала "Актуальная камера+".

Центральный союз работодателей опубликовал на этой неделе свой манифест. В первую очередь, это призыв к политикам перед парламентскими выборами. Документ затрагивает много тем: от образования до налогообложения. Стержневой можно считать тему рынка труда в Эстонии.

"Часть проблематики рынка рабочей силы в Эстонии связана с квалификацией рабочей силы. В стране по-прежнему примерно 30% жителей, у которых нет специального образования. В настоящий момент, когда экономика на подъеме, многие из них нашли работу, но в будущем у них могут быть проблемы, – сказал руководитель Центрального союза работодателей Тоомас Тамсар. – Говорить просто о рабочих руках не совсем адекватно, нужно рассуждать в первую очередь о специалистах и квалифицированной рабочей силе. Повышение квалификации работников занимает очень важное место в этой проблематике".

Старение населения – один из главных вызовов Эстонии в ближайшее время. Важно удержать пожилых на рынке труда, а также приспособить рабочие места для людей с пониженной трудоспособностью.

"Мы должны учитывать изменения на рынке труда, но пока не для всех работодателей это очевидно. Темой нужно заниматься", – отметил руководитель союза работодателей Тоомас Тамсар.

По словам члена Центрального союза профсоюзов Олега Чубарова, работодатели привлекают людей с пониженной трудоспособностью к работе, но прилагают мало усилий к тому, чтобы анализировать ситуацию после прихода такого человека. "Там масса проблем, которые сегодня работодатели не учитывают. Кто должен выполнять ту работу, которую они не успевают делать сами? Какую именно работу можно им давать?" – пояснил Чубаров.

Политики в целом положительно воспринимают манифест работодателей.

Если говорить о разных группах населения, то ровной оценки документа вряд ли стоит ожидать. Например, работодатели предлагают ежегодно сокращать 3000 сотрудников госсектора в течение 10 лет, перенаправляя их в частный сектор. Это вряд ли может понравиться работникам, которые находятся на балансе у государства.

Или, например, работодатели предлагают создать единую систему образования с обучением только на эстонском языке. Это вряд ли может понравиться тем школам, которые ходатайствуют о сохранении русского языка обучения.

Член центрального союза профсоюзов Олег Чубаров назвал еще одну тему манифеста, к которой относится критично – упрощение ввоза рабочей силы в Эстонию для работодателей.

Глава союза работодателей Тоомас Тамсар пояснил: "Этой темой у нас постоянно стращают. Если говорить о нашем предложении (открыть рынок труда для иностранных специалистов), то на первых порах в год таких сотрудников будет примерно на 2000 больше. Общество этого даже не почувствует. Во-вторых, из-под действия квоты нужно вывести работников с трудовым договором до 3 лет. Это означает следующее: если экономика на подъеме, и такие люди нужны, то их можно привезти на 3 года. Опасения, что в сложные времена такая категория иностранцев заберет работу у жителей страны беспочвенны".

Ввоз рабочей силы – палка о двух концах

В последние годы Эстония стала привлекательным рынком труда для иностранцев – за пару лет число официальных иностранных работников выросло до 20 000, рассказал на этой неделе глава МВД Андрес Анвельт в передаче "Интервью недели", при этом число нелегалов может составлять примерно 5000. Под пристальным вниманием – строительный сектор.

"В строительном секторе слишком много недобросовестной конкуренции. Это выражается в том числе в зарплатах в конвертах или в привозе нелегальной рабочей силы через польских посредников, за которым в Эстонии уследить не могут. Поэтому лучше ослабить квоты на ввоз иностранной рабочей силы, чтобы больше ввозить работников на легальных основаниях, которых можно будет контролировать. Это поможет сделать строительный сектор более прозрачным", – отметил исполнительный директор Союза строительных предприятий Индрек Петерсон.

Аналитики призывают смотреть на проблему ввоза иностранной рабочей силы с разных точек зрения.

"Тема с ввозом рабочей силы из-за рубежа – палка о двух концах, – сказал банковский аналитик Михкель Нестор. – С одной стороны, поддерживаю предложение отменить квоту на въезд для специалистов, получающих зарплату выше средней по стране. Нужно поддерживать приезд хороших зарубежных специалистов, а не отталкивать их. При этом к темe нужно подходить с осторожностью. На мой взгляд, нехватка рабочей силы в Эстонии – это хорошо. Это вынуждает всех задуматься: как выполнять работу более эффективно. И если эффективность повысить не удается, то следует заняться чем-то другим. Заниматься массовым привозом иностранной рабочей силы, чтобы компенсировать нехватку рабочих рук, неразумно".

Если же возвращаться к самому документу, представленному работодателями на этой неделе, то один из профсоюзных лидеров Олег Чубаров говорит, что его важные положения недооценивать тоже нельзя. "Есть хороший анализ ситуации, или экономический расклад: надо вкладывать средства в технику, улучшать инфотехнологии, беречь своих людей, чтобы не было утечки мозгов", – перечислил Чубаров.

Редактор: Ирина Киреева

Saksa firma avas Muuga sadamas Transiidikeskuse ostutehingut tähistava konteineri

Saksa firma avas Muuga sadamas Transiidikeskuse ostutehingut tähistava konteineri

Majandus

17.09.2018 21:30

https://www.err.ee/862127/saksa-firma-avas-muuga-sadamas-transiidikeskuse-ostutehingut-tahistava-konteineri

Muuga sadamas avati esmaspäeval konteiner, millega tähistati Hamburger Hafen und Logistik AG Transiidikeskuse ostutehingut.

Transiidikeskuse juhatuse esimehe Vladimir Potapovi sõnul pakub uus omanik uusi arenguvõimalusi, seda enam, et investeerija pole fond või pank, vaid tegeleb otseselt tööstuse logistikaga ning omab suurt kogemust, vahendas "Aktuaalne kaamera".

Transiidikeskuse ostu- ja müügitehingu hinda osapooled ei avalikusta.

Hamburg Hafen und Logistiks AG juhatuse esimees Angela Titzrath ütles, et töö käib terminali efektiivsuse tõstmise ja senisest kõrgema kvaliteedi nimel selleks, et kliendid eelistaksid just Muuga sadamat.

Majandusminister Kadri Simsoni sõnul on Muuga sadamal hea võimalus muutuda konteinervedude keskuseks. Ministeerium tegeleb praegu sadamatasude analüüsiga.

"Ka seaduste mõttes oleme üle vaatamas veeteede tasusid, et meie sadamad oleksid vähemalt sama heades konkurentsioludes kui Läti sadamad," selgitas Simson.

Toimetaja: Merili Nael

Vähi: Transiidikeskuse ost on märk Eesti turu atraktiivsusest

https://www.err.ee/692368/vahi-transiidikeskuse-ost-on-mark-eesti-turu-atraktiivsusest

Saksamaa firma ostab Kanajevilt Transiidikeskuse

https://www.err.ee/692209/saksamaa-firma-ostab-kanajevilt-transiidikeskuse

HHLA Transiidikeskuse AS

Новый владелец Transiidikeskus инвестирует в оборудование и расширение территории

Экономика Дмитрий Куликов 17.09.2018 21:26

https://rus.err.ee/862123/novyj-vladelec-transiidikeskus-investiruet-v-oborudovanie-i-rasshirenie-territorii

Немецкая компания Hamburger Hafen und Logistik, купившая специализирующуюся на портовой перевалке грузов эстонскую фирму Transiidikeskus, собирается инвестировать не только в оборудование, но и в расширение территории, рассчитывая удвоить объемы операций.

Об этом заявила в интервью "Актуальной камере" председатель правления концерна Hamburger Hafen und Logistik Ангела Титцрат.

"Мы видим потенциал для удвоения объемов спустя некоторое время. Мы работаем над увеличением эффективности терминала, высоким качеством, которое и без того уже имеется, для того, чтобы убедить клиентов выбирать Мууга в качестве приоритетного порта", - сказала Титцрат.

Немецкое руководство считает, что расширение компании позволит увеличить ассортимент и географию услуг, а Мууга может стать местом назначения, через который пройдет новый "Шелковый путь".

Шансы эстонского терминала увеличивают и интермодальные перевозки, которые предлагает немецкий концерн.

"Позволяет нам развиваться в плане покупки дополнительного оборудования, развития территорий. Кроме того, компания является еще интермодальной. Сейчас все идет к тому, что клиент хочет отдать груз в одни руки от "а" до "я", то есть доставить его. Для нас это очень важно, интермодальные операции. Мы надеемся с помощью HHLA развивать данный сегмент рынка", - сказал председатель правления Transiidikeskus Владимир Попов.

"Сейчас у нас коридор на Москву и коридор на Калугу. Мы планируем запустить "Север-Юг". Потом, как вы знаете, Одесса - это второй терминал у HHLA на Черном море. Очень выгодно было их объединить, уже в принципе существующим", - добавил Попов.

Министр экономики и инфраструктуры Кадри Симсон обещает помочь транзитной отрасли, пересмотрев морские и портовые сборы.

"В свое время они были существенно повышены. Сейчас надо пересмотреть их влияние вместе с портовыми сборами и оценить, не отдаем ли мы часть рынка только потому, что наши тарифы слишком высоки", - сказала министр.

По мнению экспертов, морские и портовые тарифы в Эстонии сегодня на 15-20% выше, чем у прямых конкурентов по региону.

Редактор: Андрей Крашевский

Give workers four-day week and more pay, unions urge businesses

Give workers four-day week and more pay, unions urge businesses

News › UK › UK Politics

https://www.independent.co.uk/news/uk/politics/four-day-week-uk-technology-tuc-frances-ogrady-amazon-a8530386.html

TUC general secretary Frances O'Grady highlights conditions reportedly faced by Amazon workers as evidence of need to 'share the wealth' from new technology

Benjamin Kentish Political Correspondent, in Manchester

@BenKentish

Sunday 9 September 2018 17:04

Frances O'Grady will tell trade unionists to 'raise our ambitions' as she insists a four-day working week is possible this century ( Reuters )

The leader of Britain’s trade union movement has called for the power of technology to be used to give workers a four-day working week.

Frances O’Grady, general secretary of the Trade Union Congress, will use her speech to the organisation’s 150th annual gathering today to insist that the change is possible in the 21st century.

Comparing the campaign to previous fights for limits on working hours and the right to a weekend and annual leave, Ms O’Grady will say it is “time to share the wealth from new technology.”

She will argue that wealth generated by new technology should be used to reduce workers’ hours and pay them more, naming Amazon as an example of a company where profits are being unfairly distributed.

Read more  Drop hard Brexit or we’ll back public vote, trade unions tell May

https://www.independent.co.uk/news/uk/politics/brexit-uk-theresa-may-hard-soft-public-vote-trade-union-tuc-final-say-referendum-frances-ogracy-a8529741.html   

Speaking in Manchester, Ms O’Grady is expected to say: “In the 19th century, unions campaigned for an eight-hour day. In the twentieth century, we won the right to a two-day weekend and paid holidays.

“So, for the 21st century, let’s lift our ambition again. I believe that in this century we can win a four-day working week, with decent pay for everyone.

“It’s time to share the wealth from new technology. Not allow those at the top to grab it for themselves.”

It comes as new TUC research found a majority of workers believe shareholders and managers will hoard the benefits of new technology.

Meanwhile more than four in five employees want to reduce their working hours without having their pay cut.

Ms O’Grady will single out Amazon for criticism following a series of reports about the conditions of its warehouse workers.

She will say: “Jeff Bezos owns Amazon – now a trillion dollar company. He’s racking up the billions while his workers are collapsing on the job exhausted.

“We need strong unions with the right to go into every workplace, starting with Amazon’s warehouses here in the UK.”

The TUC leader will also use her speech to call for internet giants to face tougher regulations in a bid to stop the rise of the far-right, demanding parliament “wake up” and introduce new duties on companies such as Facebook.

“Since the referendum two years ago we have a seen shocking rise in attacks by far-right thugs,” she will say.

“They aren’t just organising on the streets, they’re mobilising on Facebook and WhatsApp – aided and abetted by Russian hackers and paid for by American billionaires.

“We need parliament to wake up and take urgent action. That means new rules to get big money from overseas out of our politics – not just at election time, but for good.

“And it means tough new duties on social media companies to stop the spread of hate.”

Speaking at the start of the conference yesterday, Ms O’Grady said the TUC would throw its weight behind calls for a Final Say vote on Brexit unless Theresa May ditches plans for a hard Brexit.

Ms O’Grady’s claim of Amazon workers collapsing on the job followed a report in which a Sunday Mirror reporter spent five weeks undercover at the company’s Essex warehouse.

Employees reportedly had timed toilet breaks, while some were said to have been made to do compulsory overtime, meaning they were working a 55-hour week ahead of the Christmas period.

Amazon hit back at the time, saying: “Amazon provides a safe and positive workplace with competitive pay and benefits from day one. We offer great jobs and a positive environment with opportunities for growth. As with most companies, we expect a certain level of performance.

“Targets are based on previous performance achieved by our workers.

"Associates are allowed to use the toilet whenever needed. We do not monitor toilet breaks."

Федерация британских профсоюзов предлагает сократить рабочую неделю до 4 дней

Федерация британских профсоюзов предлагает сократить рабочую неделю до 4 дней

В мире

17 сентября 2018 в 10:56

https://1prof.by/news/in_world/federatsiya_britanskikh_profsoyuzov_predlagaet_sokratit_rabochuyu_nedelyu_do_4_dnei.html

В понедельник, 17 сентября, в Манчестере проходит 150-й ежегодный конгресс профсоюзов Великобритании.

На конгрессе генеральный секретарь организации Фрэнсис О’Грейди планирует выступить с речью и призвать компании «использовать силу технологий», чтобы дать возможность сотрудникам трудиться 4 дня в неделю.

«В XIX веке профсоюзы боролись за восьмичасовой рабочий день. В XX веке мы получили право на два выходных и оплачиваемый отпуск. Я верю, что в XXI веке мы сможем добиться четырехдневной рабочей недели с достойной оплатой», – цитирует The Independent Фрэнсиса О’Грейди.

Как заметил глава британских профсоюзов, на сегодняшний день в большинстве организаций материальные блага распределяются неравномерно со значительным перевесом в сторону правящих кругов.

Ярким примером такой несправедливости О’Грейди называет компанию Amazon. Для некоторых категорий сотрудников рабочая неделя здесь длится 55 часов, что плохо сказывается на здоровье людей.

Напомним, что одна из самых коротких трудовых недель – 35 часов – в Ирландии и Франции, хотя сотрудники проводят на рабочих местах больше времени. В Дании большинство людей работает 37,5 часа в неделю. Больше всего, по статистике, работают жители Великобритании, Греции и Португалии. Так, средняя продолжительность трудовой недели в Соединенном Королевстве составляет 43,7 часа.

Источник: https://1prof.by/news/in_world/federatsiya_britanskikh_profsoyuzov_predlagaet_sokratit_rabochuyu_nedelyu_do_4_dnei.html © 1prof.by

Портальный автоконтейнеровоз опрокинулся

Другой Straddle Carrier Tipover - портальный автоконтейнеровоз опрокинулся....

https://felixstowedocker.blogspot.com/2018/09/another-straddle-carrier-tipover-today.html

Вчера, 18.09.2018, в Порту Элизабет - Port Elizabeth, штат Нью-Джерси, в США.

Мы понимаем, что оператор техники был в сознании, он доставлен в больницу с травмой головы, но смог говорить по телефону.

Мы также понимаем, что оператор техники использовал и был защищен системой ремней безопасности водительского места в кабине Straddle Carrier.

TK AS töötajatele

TK AS töötajatele

22.05. 2018.a.  otsustas Ringkonnakohus jätta jõusse Maakohtu otsuse 30.10.2017, millega Teie ettevõtte EMSA osakonna  usaldusisik pikaajaline dokker Sergei Mastepan ennistati tööle. Selle otsusega sai lõpliku kinnituse asjaolu, et tööandja soovis kahel korral ebaseadusliku tegevuse kaudu vabaneda töötajate, EMSA liikmete poolt, seaduslikult valitud esindajast.

Alates 30.10.2017  on Sergei esitanud tööandjale 10 avaldust võimaldada talle tööd. Tööandja on samaväärne arv kordi vastanud, et kahjuks pole tööd anda.  Samas on tööandja täitnud oma kohustust maksta Sergeile töötasu.

Korduvalt on Transiidikeskuse AS juhtkond püüdnud  jätta töötajatele muljet, et justkui ei oleks Sergei Mastepan midagi teinud oma usaldusisikuks oleku ajal. Siinkohal tahame kõigile meelde tuletada, et   enne Sergei Mastepani ebaseaduslikuks kuulutatud vallandamist  1. Оktoobril  2015.a., oli Sergei läbi töötanud ja enamiku EMSA liikmetega ettevõttes läbi arutanud kollektiivlepingu projekti ja osalenud Teie huvide eest peetud kollektiivläbirääkimistel Riikliku Lepitaja vahendusel  ( kus taotleti kõigile töötajatel 200 eurost põhipalga tõusu). Samuti on ta kohtunud kahel korral ettevõtte tollase juhi Erik Laidveega ja taotlenud mitmete oluliste probleemide kohest lahendamist. 2015.aasta sügisel. Peale Sergei vallandamist, said töötajad enamuse neist hüvedest, mis Sergei töö tulemusena olid kollektiivlepingu projekti sisse kirjutatud, sealhulgas õnnetusjuhtumi põhise kindlustuse.

Kallid Transiidikeskuse AS töötajad !

Nüüd kui ettevõttel on uus omanik, kelle põhiväärtuste hulka kuulub ka euroopalik sotsiaaldialoog, siis oleneb ennekõike Teie seisukohast ja aktiivsusest, et Sergei Mastepan saaks tagasi tööle ja teil oleks igal ajahetkel ettevõttes inimene, kes kartmatult asub seisma tõe ja õigluse eest, ennekõike ohutu töökeskkonna ja õiglase töötasu eest. Meie teame, et iseenese ja oma õiguste eest seismine ei ole paljudele kerge ülesanne, aga ilma seda raskust ületamata, ei saa me ka pärandada oma lastele ja lastelastele õnnelikku tulevikku. See ei ole õiglane, et makstavast töötasust suudame vaevalt ennast ära elatada kuigi oleme igapäevaselt andnud endast kõik oleneva, et tööandjal ja ettevõttel hästi läheks.

EMSA esimehena olen kindel, et ettevõttes peab olema mees, kelle õlgadele võib panna selle raske koorma – seista kõigi teie hea käekäigu ja tuleviku eest.  Täna istub ta kodus, piltlikult öeldes ahju peal.  Kuna keegi mitte midagi ei nõua, siis tööandja ongi arvamusel, et kõik on kõige paremas korras.

Kapten Jüri Lember, EMSA esimees

Работникам Transiidikeskuse AS

Работникам Transiidikeskuse AS

22.05.2018 Окружной суд решил оставить без изменений решение Уездного суда от 30.10.2017, в котором Сергей Мастепан, докер со стажем и доверенное лицо профсоюза EMSA на Вашем предприятии, был восстановлен на своём рабочем месте. Это решение, в конечном итоге, подтвердило тот факт, что работодатель дважды, путём незаконных действий, хотел избавить коллектив от законно избранного представителя работников – членов EMSA.

Начиная с 30.10.2017 года Сергей подал 10 заявок работодателю, чтобы он позволил ему выйти на работу. Работодатель столько же раз ответил, что, к сожалению, работы нет. Однако работодатель выполняет свое обязательство и платит Сергею зарплату.

Неоднократно Руководство Transiidikeskuse AS пыталось создать у работников впечатление, что Сергей Мастепан ничего не сделал в своё время будучи доверенным лицом. На данный момент мы хотим напомнить всем, что, до незаконного увольнения Сергея Мастепана с 1 октября 2015 года, Сергей разработал и обсудил с большинством членов EMSA Коллективный договор и участвовал в коллективных переговорах в Ваших интересах при посредничестве Государственного примирителя (где требовалось повышение базовых окладов для всех работников на 200 евро). Он также встретился с Эриком Лейдвеэ, тогдашним руководителем предприятия, и призвал к немедленному решению ряда ключевых вопросов осенью 2015 года. После того, как Сергей был уволен, работники получили большую часть пособий, которые, в результате работы Сергея, были прописаны в проекте профсоюзного Коллективного договора, в том числе страхование от несчастных случаев.

Дорогие работники Transiidikeskuse AS!

Теперь, когда у компании появился новый владелец, основными ценностями которого являются европейский социальный диалог, всё зависит, прежде всего, от вашей точки зрения и активности, так что Сергей Мастепан может вернуться на работу, и у вас на предприятии всегда будет человек, который бесстрашно будет отстаивать правду и справедливость, прежде всего безопасную рабочую среду и справедливое вознаграждение за труд. Мы знаем, что для многих защита себя и своих прав это непростая задача, но без преодоления этой трудности мы не сможем завещать счастливое будущее нашим детям и внукам. Это несправедливо, что на выплачиваемую заработную плату можем позволить себе едва прожить, хотя, ежедневно прилагаем все наши усилия, чтобы работодатель и предприятие преуспевали.

Будучи председателем EMSA, я уверен, что на предприятии должен быть человек, на чьи плечи можно возложить тяжелое бремя - отстаивать за всех ваше благополучие и ваше будущее. Сегодня он сидит дома, образно говоря, на печке. Поскольку никто ничего не требует, то мнение всех такое, что всё в самом лучшем порядке.

Капитан Jüri Lember, председатель EMSA

Новый владелец Transiidikeskus инвестирует в оборудование и расширение территории

Новый владелец Transiidikeskus инвестирует в оборудование и расширение территории

Экономика

Дмитрий Куликов

17 09 2018 21.26

Video - https://rus.err.ee/862123/novyj-vladelec-transiidikeskus-investiruet-v-oborudovanie-i-rasshirenie-territorii

Немецкая компания Hamburger Hafen und Logistik, купившая специализирующуюся на портовой перевалке грузов эстонскую фирму Transiidikeskus, собирается инвестировать не только в оборудование, но и в расширение территории, рассчитывая удвоить объемы операций.

Об этом заявила в интервью "Актуальной камере" председатель правления концерна Hamburger Hafen und Logistik Ангела Титцрат.

"Мы видим потенциал для удвоения объемов спустя некоторое время. Мы работаем над увеличением эффективности терминала, высоким качеством, которое и без того уже имеется, для того, чтобы убедить клиентов выбирать Мууга в качестве приоритетного порта", - сказала Титцрат.

Немецкое руководство считает, что расширение компании позволит увеличить ассортимент и географию услуг, а Мууга может стать местом назначения, через который пройдет новый "Шелковый путь". Шансы эстонского терминала увеличивают и интермодальные перевозки, которые предлагает немецкий концерн.

"Позволяет нам развиваться в плане покупки дополнительного оборудования, развития территорий. Кроме того, компания является еще интермодальной. Сейчас все идет к тому, что клиент хочет отдать груз в одни руки от "а" до "я", то есть доставить его. Для нас это очень важно, интермодальные операции. Мы надеемся с помощью HHLA развивать данный сегмент рынка", - сказал председатель правления Transiidikeskus Владимир Попов.

"Сейчас у нас коридор на Москву и коридор на Калугу. Мы планируем запустить "Север-Юг". Потом, как вы знаете, Одесса - это второй терминал у HHLA на Черном море. Очень выгодно было их объединить, уже в принципе существующим", - добавил Попов.

Министр экономики и инфраструктуры Кадри Симсон обещает помочь транзитной отрасли, пересмотрев морские и портовые сборы.

"В свое время они были существенно повышены. Сейчас надо пересмотреть их влияние вместе с портовыми сборами и оценить, не отдаем ли мы часть рынка только потому, что наши тарифы слишком высоки", - сказала министр.

По мнению экспертов, морские и портовые тарифы в Эстонии сегодня на 15-20% выше, чем у прямых конкурентов по региону.

Редактор: Андрей Крашевский