ЗАЩИЩАЙТЕ ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ В ФИНЛЯНДИИ

Примите участие уже сегодня – поддержите рабочих и профсоюзы Финляндии.

Финское правительство проводит множество антирабочих мер, которые ставят под угрозу право рабочих на забастовку, право на организацию в профсоюзы и резко сокращают пособия по социальному обеспечению.

Крайне важно проявить поддержку наших финских коллег и поддержать единство рабочего движения в этой борьбе. Мы призываем всех членов и сторонников Международной Федерации Транспорта - ITF подписать и передать нашу петицию правительству Финляндии.

Всё очень просто - идите на страницу ITF по ссылке и заполните анкету с правой стороны страницы:

https://www.itfglobal.org/en/campaigns/protect-right-strike-in-finland?

24 апреля 2024 г.

С 2023 года в Финляндии у власти находится коалиционное правительство, включающее крайне правые партии.

Среди мер, принятых правительством с тех пор, — ограничения права на забастовку, ограничения роли профсоюзных организаторов на рабочих местах и значительные сокращения социального обеспечения.

Правительство Финляндии лишает рабочих права на забастовку, чтобы добиться дальнейших сокращений пакетов реформ без сопротивления протестов.

Это наносит ущерб самой структуре финской трудовой модели и представляет собой угрозу фундаментальным правам всех работников.

Финские профсоюзы организуют активное противодействие этим мерам, в том числе посредством межотраслевых забастовок. 1 мая финские профсоюзы проведут митинг, чтобы продемонстрировать свое несогласие с мерами, принимаемыми правительством.

Крайне важно проявить поддержку наших финских коллег и единство рабочего движения в этой борьбе. Мы призываем всех членов и сторонников МФТ подписать нашу петицию к правительству Финляндии.

 

Петиция ITF премьер-министру Петтери Орпо

Мы солидарны с нашими финскими коллегами в противодействии опасным и радикальным шагам, направленным на подрыв голоса финских рабочих.

Наши финские коллеги сообщили нам о нападках вашего правительства на права трудящихся и социальное обеспечение. Это представляет собой самую серьезную угрозу в истории финского государства всеобщего благосостояния.

Финский рынок труда и государство всеобщего благосостояния являются одними из самых успешных в мире. В основе финской модели труда лежит традиция социального диалога между профсоюзами, работодателями и правительством, которая привела к отраслевым переговорам по коллективным договорам, трехсторонним переговорам по новым законодательным предложениям и расширению государства всеобщего благосостояния. Этот общественный договор сейчас разрывается вашим правительством.

В случае принятия эти реформы отбросят страну на десятилетия назад и еще дальше отдалит ее от северных соседей. Вместо того, чтобы стать мировым лидером, Финляндия будет рассматриваться как регрессивная страна, а ее претензии на моральное лидерство будут поставлены под сомнение.

Мы осуждаем ваши планы начать масштабный пакет реформ, ограничив право на забастовку, чтобы протолкнуть другие сокращения без какой-либо реальной возможности протестов.

Мы поддерживаем наших финских коллег и готовы действовать солидарно. Мы настоятельно призываем вас отозвать предложенные изменения в трудовое законодательство.

В партнерстве с нашими членскими профсоюзами в Финляндии:

•          Ammattiliitto Pro

•          Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

•          Ilmailualan Unioni IAU ry

•          JHL

•          Rautatiealan Unioni RAU ry

•          Suomen Konepäällystöliitto

•          Suomen Laivanpäällystöliitto ry

•          Suomen Merimies-Unioni ry

•          Toimihenkilöliitto ERTO ry

Петиция EMSA премьер-министру Петтери Орпо

PROTECT THE RIGHT TO STRIKE IN FINLAND

Take action today - support workers and unions in Finland.

The Finnish government is pushing through many anti-worker policies which will threaten workers right to strike, right to organise, and drastically cut social security benefits.

It is crucial to show support to our Finnish colleagues and the unity of the labour movement in this struggle. We are calling on all ITF members and supporters to sign and share our petition to the Finnish Government.

It's very simple - go to the ITF page using the link and fill out the form on the right side of the page:

https://www.itfglobal.org/en/campaigns/protect-right-strike-in-finland?

24 APR 2024

Since 2023, a coalition government including far-right parties has been in power in Finland. Among the measures that the government has taken since then are restrictions to the right to strike, limitations in the role of shop stewards in the workplace, and significant cuts to social security.

The Finnish Government is stripping away the rights of workers to strike in order to push through further cuts in reform packages without the resistance of protests. This damages the fabric of the Finnish labour model and represents a threat to the fundamental rights of all workers.

The Finnish unions are organising active opposition to these measures, including through cross-sectoral strikes.  On the 1st of May, Finnish unions will hold a rally to demonstrate their opposition to the measures being implemented by the government.

It is crucial to show support to our Finnish colleagues and the unity of the labour movement in this struggle. We are calling on all ITF members and supporters to sign our petition to the Finnish Government.

----------------------------

ITF petition to Prime Minister Petteri Orpo

We stand in solidarity with our Finland colleagues in opposition to the dangerous and radical moves to undermine the voice of Finnish workers.

Our Finnish colleagues informed us of your government's attack on workers' rights and social security.  This represents the most serious threat in the history of the Finnish welfare state.

The Finnish labour market and welfare state are among the most successful globally.  At the heart of the Finnish labour model is the tradition of social dialogue between trade unions, employers, and the government, which has led to sectoral negotiations on collective agreements, tripartite negotiations on new legislative proposals and the expansion of the welfare state. This social contract is now being torn apart by your government.

If enacted, these reforms would set the country back decades and take it further away from its Nordic neighbours. Instead of being a world leader, Finland will be viewed as regressive and its claim to moral leadership will be called in to question.

We condemn your plans to start the massive reform package by restricting the right to strike in order to push through the other cuts without any real possibility of protests.

We stand in support of our Finnish colleagues and are prepared to act in solidarity. We strongly urge you to withdraw the proposed changes to the labour law.

In partnership with our affiliated unions in Finland:

•          Ammattiliitto Pro

•          Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

•          Ilmailualan Unioni IAU ry

•          JHL

•          Rautatiealan Unioni RAU ry

•          Suomen Konepäällystöliitto

•          Suomen Laivanpäällystöliitto ry

•          Suomen Merimies-Unioni ry

•          Toimihenkilöliitto ERTO ry

ESIU petition to Prime Minister Petteri Orpo

Как узнать, что есть травля на рабочем месте?

По мнению Трудовой инспекции, работодатель имеет право делать работнику замечания и требовать объяснительные, однако это не должно становиться средством издевательства над работником. Любое такое замечание должно быть обосновано.

«Травля на рабочем месте — это ситуация, когда с сотрудником или начальником плохо обращаются, а жертва оказывается в неизбежной ситуации», — говорит Йохан Пастарус, консультант по психическому здоровью инспекции труда.

Он отмечает, что разовый конфликт или спор не является издевательством на рабочем месте.

«Работодатель имеет право делать замечания по работе и требовать объяснительные, но это не должно быть инструментом запугивания работника. Для написания каждой заметки должно быть основание и обоснование», — говорит Пастарус.

Однако он подчеркивает, что если работник попадает в ситуацию, которую можно трактовать как притеснение на рабочем месте, очень важно, чтобы он не остался один на один со своими проблемами.

 «Вам следует обратиться к своему коллеге, непосредственному руководителю, специалисту по рабочей среде, специалисту по кадрам или уполномоченному по рабочей среде, с помощью которого вы сможете решить проблему», - описывает консультант по психическому здоровью Инспекции труда. Это должно основываться, например, на мерах, упомянутых в анализе рисков, и поведенческих практиках компании.

Консультант Инспекции труда подчеркивает, что ни одно рабочее место не должно причинять вред физическому или психическому здоровью человека.

В случае притеснений на рабочем месте также важно, чтобы работник письменно уведомил работодателя о наличии такой проблемы в рабочей среде. При этом работодателю также необходимо предоставить разумный срок для решения проблемы.

"В случае обращения работника важно, чтобы при решении проблем организации труда - например, сверхурочной работы или дополнительных обязанностей - были предложены решения и открытость к сотрудничеству", - подчеркивает консультант трудовой инспекции. Если проблему не решают, можно также обратиться в трудовую инспекцию.

«Последняя мера – расторжение трудового договора в экстренных случаях или по соглашению. Если работодатель не реагирует на неоднократные обращения работника или если работник не может продолжать трудовые отношения ввиду особой тяжести нарушения со стороны работодателя, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке на основании § 91 (2) Закона о трудовом договоре», — говорит Пастарус.

При расторжении трудового договора по ранее описанной причине работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере его средней заработной платы за три месяца.

"Суд или комиссия по трудовым спорам могут изменить размер компенсации с учетом обстоятельств расторжения трудового договора и интересов обеих сторон", - говорит Пастарус.

Консультант Инспекции труда подчеркивает, что ни одно рабочее место не должно причинять вред физическому или психическому здоровью человека. Также ни один работник не должен выполнять задачи, не предусмотренные договором или должностной инструкцией.

«В среднем в год происходит от десяти до двадцати трудовых споров, непосредственно связанных с издевательствами на рабочем месте. К этому прибавляется также количество звонков и писем, поступивших к юристам-консультантам, а также намеков людей", - говорит Пастарус.

В 2023 году было зарегистрировано в общей сложности 70 трудовых споров, связанных с равным обращением, дискриминацией или притеснениями на рабочем месте.

Kuidas aru saada, kas tegu on töökiusuga?

Tööinspektsiooni sõnul on tööandjal õigus teha töötajale märkuseid ja nõuda seletuskirju, kuid see ei tohiks saada töötaja kiusamise vahendiks. Iga selline märkus peab olema põhjendatud.

„Töökiusamine on olukord, kus töötajat või ülemust koheldakse süstemaatiliselt halvasti ning selle juures on ohver väljapääsmatus olukorras,“ ütleb tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant Johan Pastarus. Ta märgib, et ühekordne konflikt või tüli ei ole veel töökiusamine. „Tööandjal on õigus teha tööalaseid märkuseid ning nõuda seletuskirju, kuid see ei tohiks olla vahendiks, et töötajat kiusata. Iga märkuse kirjutamisel peab olema alus ning põhjendus,“ räägib Pastarus.

Küll aga rõhutab ta, et kui töötaja leiab end olukorrast, mis on tõlgendatav töökiusuna, siis on väga tähtis, et ta ei jääks oma murega üksi. „Pöörduda tuleks oma kolleegi, vahetu juhi, töökeskkonnaspetsialisti, personalitöötaja või töökeskkonnavoliniku poole, kellega koos probleem fikseerida,“ kirjeldab tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant. Seejuures tuleks lähtuda näiteks riskianalüüsis nimetatud meetmetest ja ettevõtte käitumistavadest.

Tööinspektsiooni konsultant rõhutab, et ükski töökoht ei tohiks kahjustada ei inimese füüsilist ega vaimset tervist.

Kui on tegu töökiusuga, on ühtlasi oluline, et töötaja annaks tööandjale kirjalikult märku, et selline probleem töökeskkonnas esineb. Seejuures tuleb tööandjale anda ka mõistlik aeg probleemi lahendamiseks. „Töötaja avalduse puhul on oluline, et pöördumisel märgitakse ära just töökorralduslikud probleemid – näiteks ületunnid või lisakohustused –, pakutakse lahendusi ning ollakse ise koostööle avatud,“ rõhutab tööinspektsiooni konsultant. Kui probleemiga ei tegeleta, siis on võimalik pöörduda ka tööinspektsiooni poole.

„Viimane meede on töölepingu lõpetamine erakorraliselt või kokkuleppel. Kui tööandja töötaja korduvatele pöördumistele ei reageeri või kui töötaja ei saa tööandjapoolse rikkumise erilise raskuse tõttu töösuhet jätkata, tekib töötajal õigus tööleping erakorraliselt üles öelda töölepingu seaduse § 91 lg 2 alusel,“ sõnab Pastarus. Eelkirjeldatud põhjusel töölepingu ülesütlemisel maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.

„Kohus või töövaidluskomisjon võib hüvitise suurust muuta, arvestades töölepingu ülesütlemise asjaolusid ja mõlema poole huvisid,“ sõnab Pastarus. Tööinspektsiooni konsultant rõhutab, et ükski töökoht ei tohiks kahjustada ei inimese füüsilist ega vaimset tervist. Ka ei peaks ükski töötaja tegema tööülesandeid, mis ei ole lepinguga või ametijuhendiga sätestatud.

„Aastas on otseselt töökiusamisega seotud töövaidlusi keskmiselt kümme kuni kakskümmend. Siia lisandub ka nõustamisjuristidele tulnud kõnede ja kirjade arv ning inimeste tehtud vihjed,“ räägib Pastarus. 2023. aastal oli töövaidlusi, mis olid seotud võrdse kohtlemise, diskrimineerimise või töökiusuga, kokku 70.

Финляндия возвращает права трудящихся на сто лет назад

Законы о забастовках отбросили Финляндию на сто лет назад.

19.04.2024

https://www.akt.fi/uutiset/suomi-ottaa-tyontekijoiden-oikeuksissa-sadan-vuoden-takapakin/

Если законы будут приняты, мы вернемся в то время, когда у трудящихся не было права на протесты.

В то время Всеобщая Забастовка дала женщинам право голоса.

Если продолжать в стиле правительства Орпо-Пурры то, что-то подобное уже будет невозможным. Поставить под вопрос можно все права, в том числе право голосовать за определенную группу, также можно отнять.

В будущем протест в рабочее время станет невозможен.

Отчет Комитета трудовой жизни и равенства по законодательству о трудовом мире завершен, а законы о забастовках передаются в парламент.

• «Основная идея законов заключается в том, что первым ущемлением прав трудовой жизни станет ослабление права на забастовку. После этого мы не сможем протестовать против того, что грядёт. Примером этого являются масштабные сокращения пособий по безработице, которые вступят в силу осенью», - говорит председатель AKT Исмо Кокко.

Ограничение права на забастовку является существенным изменением. Даже если в будущем в Финляндии появится какое-то правительство или, например, правительственная программа, которая отнимает у граждан основные права – вы не сможете бороться с таким правительством в рабочее время.

Для АКТ - Профсоюза Работников Транспорта ограничение прав на «забастовку в поддержку» - станет большой потерей в деятельности в знак солидарности.

• «Для нас, транспортных профсоюзов, было важно поддерживать друг друга. В будущем это будет невозможно. Это больше невозможно внутри АКТ или между транспортными профсоюзами. Это неизбежно означает, что работодатель станет атаковать наши условия труда», — говорит Кокко.

Персональный штраф в размере 200 евро, предусмотренный Законом о трудовом мире, является совершенно позорным изменением в финском законодательстве.

Забастовки всегда коллективные действия.

• То, что работодателю предоставлена ​​возможность штрафовать и взыскивать с работника компенсацию за незаконную забастовку, является возмутительной идеей.

Новости Финляндии, АКТ

Решений по политическим забастовкам нет

В четверг утром правление SAK обсудило текущую ситуацию на рынке труда и решения по рамочному спору.

18.04.2024

https://www.akt.fi/uutiset/sak-ei-paatoksia-poliittisista-lakoista/?

- Мы прекратили забастовки десять дней назад, чтобы поговорить с правительством Орпо-Пурры о запланированном ослаблении трудовой деятельности. Обсуждения продолжаются и продолжаются. Сегодня не было принято никаких решений о политических забастовках, - говорит председатель правления SAK Яркко Элоранта.

По словам Элоранты, с министром труда Арто Сатоненом состоялась дискуссия, в частности, об отраслевых договорах и об условиях для переговоров по модели рынка труда, ориентированной на экспорт.

«Мнения пока далеки друг от друга, но дискуссии прошли в очень хорошем духе. Члены правления SAK сегодня рассмотрели сложившуюся ситуацию и не приняли никаких новых решений относительно переговоров по модели рынка труда».

По оценке правления SAK, как зимние и весенние акции, так односторонние изменения в законе осложнят коллективные переговоры, которые начнутся осенью.

ILO должна вмешаться в деятельность правительства Финляндии

SAK: ITUC всемирная организация профсоюзов, обратилась к ILO/МОТ – Международной Организации Труда с просьбой вмешаться в намерение правительства ограничить право на забастовку

18.04.2024

https://www.akt.fi/uutiset/sak-ammattiyhdistysliikkeen-maailmanjarjesto-ituc-on-pyytanyt-ilo-a-puuttumaan-hallituksen-aikeeseen-rajoittaa-lakko-oikeutta/

Всемирная организация профсоюзов ITUC отреагировала на подготовленные правительством Финляндии нарушения прав человека и попросила международную организацию труда МОТ при ООН вмешаться в деятельность правительства Финляндии.

1 февраля Центральные организации наемных работников SAK и STTK организовали совместную демонстрацию против предложений правительства по ослаблению власти.

ITUC считает ограничения права на забастовку в той форме, которая представлена ​​правительством Финляндии, серьёзным нарушением прав трудящихся.

Нынешнее правительство Финляндии продвигает цели со стороны работодателей по ограничению права работников на забастовку, игнорируя критические мнения широкого круга экспертов.

Мнения экспертов о соответствии предложений конституции и договорам по правам человека были беспрецедентным образом проигнорированы при подготовке закона в Министерстве труда и экономики и в Комитете по конституционному праву парламента при поддержке большинство представителей правящих партий.

Законодательное предложение все еще находится на рассмотрении парламентского комитета по трудовой жизни и равенству.

- Хотя Финляндия ранее защищала верховенство закона и требовала его соблюдения, правительство Орпо-Пурра совершенно сознательно внесло предложения, которые противоречат международным обязательствам Финляндии и нарушают основные права и права человека работников, - говорит юрист SAK Паула Илвескиви.

Если целью правительства является повышение репутации Финляндии и привлечение международных инвестиций, можно обоснованно сомневаться в том, что цель будет реализована, указывает Ильвескиви.

"- Напротив, когда информация о «плохом климате на рынке труда» в Финляндии распространится, это сможет заставить иностранных инвесторов пересмотреть привлекательность Финляндии. Набычившись / (härkäpäisellä toiminnallaan) - правительство повышает уровень риска для такой страны как Финляндия".

Чтобы выйти из ситуации, правительству было бы полезно отозвать своё предложение из парламента и вернуть его к подлинной трехсторонней подготовке, которая бы учитывала требования, предъявляемые основными правами и правами человека.

Обновлено: 18.04.2024

Что будет дальше в Финляндии?

Исмо Кокко из АКТ рассказывает, чего достигли за недели забастовки и что будет дальше в Финляндии

По словам председателя АКТ, Центральный Союз Профсоюзов Финляндии - SAK прекратил недельные забастовки, чтобы «правительство могло сдержать свое слово».

Частичный перевод текста статьи, Председатель профсоюза АКТ о политзабастовке в Финляндии:

https://www.kauppalehti.fi/uutiset/aktn-ismo-kokko-kertoo-nyt-mita-viikkojen-lakkoilulla-on-saavutettu-ja-mita-tapahtuu-seuraavaksi/a66ccec4-e65d-49c5-8c79-639034124482?  

Все профсоюзы SAK готовы продолжить политические забастовки.

В четверг правление Центрального Союза Профсоюзов приняло решение, что политические забастовки, которые в настоящее время продолжаются уже четвертую неделю, на время будут прекращены с понедельника 08.04.2024.

Исмо Кокко, председатель Профсоюза работников автомобильной промышленности и транспорта (АКТ), которая закрыла порты Финляндии и представляет докеров и работников порта в стивидорных компаниях, говорит, что решение было единогласным.

"Да, это было так. Мы начинали едиными и остаемся едиными», — сказал Кокко журналисту Кауппалехти.

По словам Кокко, забастовки проходили в соответствии с планами SAK, поэтому о них объявлялось по частям. Сейчас, профсоюзы пришли к выводу, что забастовки следует приостановить и «дать правительству сдержать свое слово».

Исмо Кокко ссылается на заявления министра труда Арто Сатонена, согласно которым, например, детали местных соглашений не могут обсуждаться с профсоюзами, если забастовки продолжатся.

В четверг Сатонен сообщил Кауппалехти, что в будущем в законодательстве, касающемся местных соглашений, может появиться пространство для маневра.

"Теперь мы обязательно продолжим обсуждение этой темы, поскольку SAK не объявил о новых акциях", - сказал Сатонен.

Кокко говорит, что воспримет заявление Сатонена положительно, но его истинный смысл станет ясен позже.

«Подискутировать можно всегда, но результативность станет ясной только тогда, когда ты увидишь, есть ли польза от дискуссий. Будем ждать и смотреть."

«Никто не может сказать, что я не знал»

По словам Исмо Кокко, известно, что логика политических забастовок отличается от логики традиционной трудовой борьбы.

«Мы ни разу не думали, что пойдем на переговоры с правительством с пачкой бумаг, в которых прописано какое-то соглашение. Логически это совсем другое дело, чем борьба с работодателем», — говорит Кокко.

«Работодатель передал работу правительству. В конце концов, это особая и исключительная ситуация».

До сих пор правительство не продвинулось ни на шаг в реформах, касающихся трудовой жизни и социального обеспечения.

Так чего же удалось добиться, проводя забастовки неделями?

По мнению Кокко, по крайней мере, это факт, что изменения трудовых законов, предложенные правительством, отодвинуты на второй план.

«У меня такое впечатление, что финны не понимают, что происходит в нашей стране.»

«Теперь ситуация ярко выдвинута на первый план. И когда сейчас в Финляндии ломается система безопасности трудовой жизни, по крайней мере, никто не сможет, сказать, что «я не знал, что происходит или что-то подобное». Теперь каждый должен подумать и сказать сам себе, принимаю я это беззаконие или нет», — говорит Кокко.

Желание продолжать есть

SAK оценит ситуацию на рынке труда и, по необходимости, продолжит забастовки после собрания правления 18 апреля.

Исмо Кокко пока не думает о том, что произойдет после этого, если правительство не выступит с реформами.

«Нам придется дождаться окончательных результатов. Будем надеяться, что с точки зрения работников произойдет что-то позитивное», — говорит председатель АКТ.

По мнению Исмо Кокко, готовность продолжать политические забастовки сохраняется: «Конечно, готовность есть. Посмотрим, какая будет ситуация».

Например, CMA CGM объявляет продолжающуюся забастовку в финских портах форс-мажором

Апрель 04, 2024, 18:16

https://www.infranews.ru/novosti/global/64742-cma-cgm-obyavlyaet-prodolzhayushhuyusya-zabastovku-v-finskih-portah-fors-mazhorom/  

CMA CGM уведомила своих клиентов, что классифицирует ситуацию с продолжающейся с 11 марта забастовкой портов Финляндии как форс-мажор, и перенаправит предназначенные для доставки через финские порты грузы на эстонский Таллин.

Грузоотправителям предлагается либо получить свой груз в Таллине, либо дождаться доставки в Финляндию после окончания забастовки с доплатой 350 евро за контейнер для покрытия дополнительных расходов, связанных с трансшипментом и хранением в Таллине.

Сегодня Центральная организация профсоюзов Финляндии (SAK) выпустила заявление, что забастовка будет приостановлена с 6 утра в понедельник 8 апреля. Однако уже через 10 дней, на заседании правления SAK 18 апреля, может быть принято решение о ее возобновлении.

Глава SAK Яркко Элоранта объяснил, что это решение связано с отказом правительства обсуждать пути урегулирования ситуации, пока идет забастовка. За три недели забастовок не было принято никаких решений.

“Сейчас мы предоставляем правительству Орпона-Пурра (речь идет о премьер-министре Петтери Орпо и министре финансов Риикке Пурра) возможность действовать. Забастовки будут приостановлены в понедельник, 8 апреля. Мы готовы к диалогу и до наступления этого срока”, – заявил он.

Забастовка портовой индустрии Финляндии, организованная в знак протеста против объявленных новым правительством Финляндии мер сокращения государственных расходов и планов реформирования рынка труда и сокращения системы социального обеспечения.

NTF: Открытое письмо премьер-министру Финляндии

Федерация Работников Транспорта Северных стран NTF, представляющая 40 профсоюзов транспортников и 335 000 транспортников в пяти странах Северной Европы, солидарна с нашими финскими коллегами и выступает против опасных и радикальных шагов, направленных на подрыв голоса финских рабочих.

5.4.2024 https://www.akt.fi/uutiset/ntf-avoin-kirje-paaministeri-petteri-orpolle/

Мы провели заседание Исполнительного совета 3-4 апреля в Рейкьявике, и наши финские коллеги проинформировали нас о самой серьезной атаке вашего правительства на права трудящихся и социальное обеспечение в истории финского государства всеобщего благосостояния.

Финляндия регулярно возглавляет рейтинги самых счастливых стран мира и является одним из наиболее успешных примеров государства всеобщего благосостояния.

В основе финской модели труда лежит традиция социального диалога между профсоюзами, работодателями и правительством, которая привела к отраслевым переговорам по коллективным договорам, трехсторонним переговорам по новым законодательным предложениям и расширению государства всеобщего благосостояния.

Этот общественный договор сейчас разрывается вашим правительством.

В случае принятия эти реформы отбросят страну на десятилетия назад и еще дальше отдалит ее от северных соседей. Вместо того чтобы стать мировым лидером, Финляндия будет рассматриваться как регрессивная страна и поставит под сомнение любые претензии на моральное лидерство.

Мы осуждаем ваши планы начать масштабный пакет реформ, ограничив право на забастовку, чтобы протолкнуть другие сокращения без какой-либо реальной возможности протестов.

Мы поддерживаем наших финских коллег и готовы действовать солидарно.

Мы настоятельно призываем вас отозвать предложенные изменения в трудовое законодательство.

От имени Исполнительного совета NTF,

Исмо Кокко                                                             Ану Хиетала

Президент                                                              Генеральный секретарь

 

Пяйвитетти: 5.4.2024