Финские Докеры Multi-Link Terminal прошли маршем по Котка.

Multi-Linkin ahtaajat marssivat ulos Kotkassa

Multi-Link Terminalsin ahtaajat osoittavat mieltään Kotkan Mussalon satamassa.

27.11.2015 klo 9:51 | päivitetty 27.11.2015 klo 13:24

http://yle.fi/uutiset/multi-linkin_ahtaajat_marssivat_ulos_kotkassa/8485748

Финские Докеры  Multi-Link Terminal прошли  маршем по Котка.

Докеры  Multi-Link Terminal утром, 27.11.2015, прошли  маршем в финском городе Котка в порт Муссало и остановили работу на сутки.

Во время акции протеста Докеры заявили, что они не видят достижений в работе Multi-Link Terminal для привлечения грузов на будущее.

Janne Värri представитель компании Multi -Link Terminal говорит, что забастовка приведёт к задержкам в работе терминала.

Компания на своём сайте выражает сожаление клиентам в связи с неудобствами, вызванными по причине  забастовки.

35 Докеров приняли  участие в протесте.

Причина в том, что сотрудники компании, чтобы оказать давление в ходе переговоров совместное определение.

Причина в том, что работники оказывают давление на компанию для того, чтобы ускорить регламент процесса коллективных переговоров.

Срок коллективных переговоров истекает в конце года.

Однодневная забастовка была закончена сегодня утром в субботу в 6.00.

Multi-Linkin ahtaajat marssivat ulos Kotkassa

Multi-Linkin ahtaajat marssivat ulos Kotkassa

Multi-Link Terminalsin ahtaajat osoittavat mieltään Kotkan Mussalon satamassa.

27.11.2015 klo 9:51 | päivitetty 27.11.2015 klo 13:24

http://yle.fi/uutiset/multi-linkin_ahtaajat_marssivat_ulos_kotkassa/8485748

Multi-Link Terminalsin ahtaajat ovat marssineet ulos tänä aamuna Mussalon satamassa Kotkassa.

Mielenilmauksen aikana ahtaajat eivät käsittele Multi-Link Terminalsille meneviä tai sieltä tulevia lasteja.

Yhtiön Mussalon terminaalin johtaja Janne Värri kertoo, että ulosmarssista aiheutuu viivästyksiä. 

Yhtiö pahoittelee verkkosivuillaan ulosmarssista asiakkaille aiheutuvaa haittaa.

Mielenilmaukseen osallistuu 35 ahtajaa. 

Syynä on työntekijöiden mukaan yhtiön harjoittama painostus yt-neuvottelujen aikana. 

Yt-neuvottelujen on määrä päättyä vuoden loppuun mennessä.

Vuorokauden mittaisen ulosmarssin on tarkoitus päättyä lauantaiaamuna kello 6.00.

Должно появиться право на забастовку.

Профсоюз моряков попытается разрешить спор с Transiidikeskus у Госпримирителя

24. Ноябрь 2015 13:09

http://rus.postimees.ee/3410861/profsojuz-morjakov-popytaetsja-razreshit-spor-s-transiidikeskus-u-gosprimiritelja  

 

BNS

 Независимый профсоюз моряков Эстонии (EMSA) обратится к государственному примирителю, поскольку Transiidikeskus AS отклонил предложение EMSA провести коллективные переговоры.

В проекте коллективного договора EMSA содержатся два важных требования: рост зарплат со следующего года в размере не менее 200 евро в месяц и семь дополнительных оплачиваемых выходных дней за календарный год.

 

«Transiidikeskus ответил нам через адвоката, что у них уже есть действующий коллективный договор и новое избранное доверенное лицо, поэтому они не видят потребности в заключении с нами коллективного договора», - сказал Председатель EMSA Юри Лембер.

По словам Лембера, профсоюз обязательно обратится к государственному примирителю, который должен будет вызвать Transiidikeskus за стол переговоров.

«Если не получится, мы откажемся от плана заключения коллективного договора, но в то же время у наших работников должно появиться право на забастовку», - сказал Лембер.

 

 

 

По словам EMSA, зарплата работников Transiidikeskuse AS не поднималась с 2008 года. В то же время, владельцы предприятия щедро платили двум членам правления, чьи ежемесячные доходы в последние годы составляли, по данным официального отчета за финансовый год, по 25000-35000 евро на человека.

 

В начале ноября руководство Transiidikeskus сообщило, что работники предприятия избрали новым доверенным лицом предприятия Александра Родионова, с которым руководство фирмы достигло соглашения по условиям коллективного договора.

Предыдущее доверенное лицо, избранный EMSA и работниками предприятия Сергей Мастепан, был уволен в начале октября, поскольку фирма обвинила его в неднократном нарушении рабочих обязанностей вопреки прошлым предупреждениям.

EMSA подал за это на фирму в суд.

Отношения между EMSA и Transiidikeskus уже давно являются напряженными.

В конце октября правление EMSA хотело посетить рабочие помещения AS Transiidikeskus, чтобы ознакомиться с организацией труда и условиями работы, но охранники предприятия отказались впускать его на территорию.

EMSA и Transiidikeskus также подали друг на друга в суд.

 

«Мы прежде всего подадим иск о незаконном увольнении доверенного лица Сергея Мастепана, возможно, составим и второй иск», - сказал Лембер BNS в начале октября.

 

 

 

На это руководитель Transiidikeskus Эрик Лайдвеэ сказал, что предприятие потребует от Лембера и EMSA компенсацию за ущерб от вмешательства в экономическую деятельность Transiidikeskus и от неоднократной публикации заведомо ложных утверждений как в СМИ, так и направленных соответствующим учреждениям и клиентам предприятия письмах.

EMSA также неоднократно проводил пикеты против Transiidikeskus.

 

EMSA начал коллективные переговоры

Профсоюз моряков Эстонии предложил Transiidikeskuse провести коллективные переговоры

БК, Таллинн, 12.11.2015.

http://www.baltic-course.com/rus/transport/?doc=112901

Независимый профсоюз моряков Эстонии (EMSA) обратился к Transiidikeskuse AS с предложением начать коллективные переговоры, передает BNS/LETA.

По сообщению EMSA, проект договора содержит только два важных требования: рост зарплат со следующего года на сумму не менее 200 евро в месяц и семь дополнительных оплачиваемых выходных в календарный год.

По словам доверенных лиц профсоюза предприятия, одно из которых на данный момент безосновательно уволено, зарплата работников Transiidikeskuse AS не поднималась с 2008 года. В то же время, владельцы предприятия щедро платили двум членам правления, чьи ежемесячные доходы в последние годы составляли, по данным официального отчета за финансовый год, по 25000-35000 евро на человека.

Заключенный по инициативе работодателя так называемый коллективный договор, на который предприятие ссылается в своих последних сообщениях, но который не находится в открытом доступе, не предусматривает роста зарплат.

Председатель правления EMSA Юри Лембер сказал BNS на прошлой неделе, что если Transiidikeskuse не примет заявление профсоюза, профсоюз обратится к государственному примирителю, что, скорее всего, даст работникам право на забастовку. «Сейчас у нас даже отсутствует право бастовать в защиту доверенного лица, поскольку в законе сказано, что забастовка разрешена только в случае коллективного трудового спора, а коллективный трудовой спор — это спор, возникший в контексте коллективного договора», — сказал тогда Лембер.

Отношения между EMSA и Transiidikeskuse уже давно являются напряженными. В конце октября правление EMSA хотело посетить рабочие помещения AS Transiidikeskuse, чтобы ознакомиться с организацией труда и условиями работы, но охранники предприятия отказались впускать его на территорию.

EMSA и Transiidikeskuse также подали друг на друга в суд. «Мы прежде всего подадим иск о незаконном увольнении доверенного лица Сергея Мастепана, возможно, составим и второй иск», — сказал Лембер BNS в начале октября.

На это руководитель Transiidikeskuse Эрик Лайдвеэ сказал, что предприятие потребует от Лембера и EMSA компенсацию за ущерб от вмешательства в экономическую деятельность Transiidikeskuse и от неоднократной публикации заведомо ложных утверждений как в СМИ, так и направленных соответствующим учреждениям и клиентам предприятия письмах.

EMSA также неоднократно проводил пикеты против Transiidikeskuse.

EMSA Collective Agreement talks

The Union wants to start collective agreement talks with Transiidikeskuse

BC, Tallinn, 12.11.2015.

http://www.baltic-course.com/eng/transport/?doc=112895 

The Estonian Seamen's Independent Union (EMSA) proposed to Transiidikeskusee AS launching collective agreement talks, reports LETA.

 

According to EMSA the agreement draft has two important conditions: monthly salaries should rise as of next year by at least 200 euros and seven additional paid vacation days should be given to workers.

 

According to the employees' representatives, one of whom has been groundlessly fired, the salaries of the employees of Transiidikeskusee AS have not been raised since 2008. At the same time the company's owners have generously remunerated two members of the board whose monthly income has been 25,000-35,000 euros in the past few years.

 

"Today we even don't have the right to stage a strike in defense of the employee representative, because the law says that a strike can be held only in the event of a collective labor dispute and a collective labor dispute is a dispute that arises in the context of a collective agreement," chairman of the EMSA board Juri Lember told BNS last week.

 

The relations between EMSA and Transiidikeskuse have been tense for quite some time and both sides have taken legal action against one another.

Transiidikeskuse AS vs EMSA

ЭКСКЛЮЗИВ. Взять и уволить: хорошему работодателю профсоюз мешает

http://stolitsa.ee/113268

23.10.2015 15:50

 Наталья Ауг, natalja.aug@tallinnlv.ee

Трудовая инспекция сделала предписание признать работника доверенным лицом коллектива. В ответ на это работодатель его просто уволил.


Спор одного из крупнейших работодателей страны Transiidikeskuse AS с Независимым профсоюзом моряков Эстонии (EMSA) длится уже не один год.

Загадочные совпадения

Работники портового оператора Transiidikeskuse AS, недовольные условиями труда, неоднократно пытались усадить руководство предприятия за стол переговоров или хотя бы передать ему свои претензии в письменном виде, но каждый раз безрезультатно.

Весной этого года о накопившихся проблемах рабочие предприятия рассказали прессе, в сентябре состоялась акция протеста, а первого октября стало известно, что доверенное лицо профсоюза в коллективе предприятия Сергей Мастепан уволен. Причина увольнения – неоднократные дисциплинарные нарушения.

«За двадцать лет стажа у меня не было ни одного замечания, я был дисциплинированным работником, а с мая месяца, после того как я рассказал «Деловым ведомостям» о нарушениях техники безопасности на производстве, требовании заключить коллективный договор и признать наличие профсоюзной организации на предприятии, на меня посыпались придирки и замечания. Причем они не относились к сути работы: то я не через те ворота прошел, то «неправильно и не по теме» выступил во время акции протеста. Я считаю, что меня уволили за то, что я пытался наладить социальный диалог с руководством и отстаивал интересы работников»,- прокомментировал «Столице» свое увольнение Мастепан.

По словам Мастепана, после того, как в ноябре 2014 года он был избран доверенным лицом и ему было поручено вести переговоры по заключению коллективного договора, он неоднократно пытался встретиться с председателем правления Transiidikeskuse AS Эриком Лайдвеэ, чтобы донести до него предложения коллектива, но у последнего не находилось времени.

«Руководство фирмы отказывается признавать существование профсоюза, отказывается заключать коллективный договор. Между тем люди идут к нам за помощью, поддержкой, юридическим советом. Если в 2012 году в профсоюзе было лишь 8 человек, то теперь уже 70. Очевидно, что работодателю не нравится, что у людей появилась возможность отстаивать свои интересы. Ему гораздо проще оказать давление на работника, за которым никто не стоит. Мы живем в демократическом государстве, мы партнеры в трудовых отношениях, между нами должен быть диалог», - рассуждает представитель профсоюза.

Своеобразная реакция

В EMSA причины увольнения считают надуманными, председатель организации Юри Лембер сообщил, что незаконное увольнение Мастепана будет обжаловано в суде.

«Причин отстранения от работы бывшего доверенного лица Сергея Мастепана было бы недостаточно для увольнения рядового работника. Для подозрений достаточен уже тот факт, что первое предупреждение Сергею было вынесено на следующий день после появления его интервью в «Деловых ведомостях», - сказал Лембер.

Он уверен, что Сергей Мастепан вызвал недовольство предприятия прежде всего тем, что в мае озвучил в прессе обстановку на предприятии, а в середине сентября принял участие в организованном EMSA пикете, который был призван указать на сложившуюся ненормальную атмосферу. «Работники требовали безопасной рабочей среды, признания правлением избранного ими законного представителя и начала коллективных переговоров», - сказал Лембер. По его мнению, Transiidikeskuse AS избрал неправильный путь в общении с работниками, он игнорирует требования закона, особенно в области здравоохранения и охраны труда. Трудовая инспекция сделала уже 12 предписаний по этому поводу. В итоге это может подмочить репутацию оператора не только на эстонском, но и международном рынке.

«К слову сказать, по жалобе профсоюза Трудовая инспекция начала производство против Transiidikeskuse AS о признании существования профсоюза, а Сергея Мастепана – доверенным лицом профсоюза в коллективе. Работодатель, как уже известно, отреагировал на это весьма своеобразно, Сергея просто уволили»,- добавляет Лембер.

Заместитель генерального директора Трудовой инспекции по вопросам регулирования трудовых отношений Меэли Мийдла-Ванаталу на вопрос о ходе данного производства ответила, что оно остановлено, потому что трудовой договор с доверенным лицом профсоюза прекращен и вследствие этого работодатель не может устранить нарушения.

Хороший и заботливый

Руководство Transiidikeskuse AS, в свою очередь, категорически отвергает обвинения в свой адрес. «Увольнение работника не связано с той ролью, которую он играет в профсоюзе моряков,- заявил председатель правления центра Эрик Лайдвеэ. – До сих пор на нашем предприятии у работников не было доверенного лица, при этом мы не препятствуем своим работникам в создании организации. Исследования показывают, что и рабочая среда, и уровень заработков на предприятии выше среднего. Надо отметить, что несмотря на спад в секторе из-за санкций против России, доходы наших работников не сократились, хотя трудовая нагрузка снизилась. Мы хороший работодатель, который заботится о своих работниках».

Однако Лайдвеэ признает, что отношения транзитного центра с профсоюзом далеки от идеальных, но, по его мнению, винить в этом стоит только EMSA, который мешает нормальной экономической деятельности и наносит урон репутации Transiidikeskuse AS. Для защиты своих интересов предприятие инициировало иск против EMSA и Юри Лембера.

«Два этих факта: увольнение Мастепана и иск против меня – определенно связаны между собой. Мы защищаем права одних и тех же людей», - считает руководитель профсоюза моряков.

Профсоюз моряков проведет перед Transiidikeskus пикет в поддержку доверенного лица

19.10.2015 10:02

http://stolitsa.ee/112794

Независимый профсоюз моряков Эстонии: Transiidikeskus преследует работников за участие в пикете

09.10.2015 17:45

http://stolitsa.ee/112085

Transiidikeskus AS подало в суд на независимый профсоюз моряков Эстонии (EMSA)

06.10.2015 17:15

http://stolitsa.ee/111733

Профсоюз моряков Эстонии подаст в суд на Transiidikeskus из-за увольнения доверенного лица

06.10.2015 12:46

http://stolitsa.ee/111698

Влияние санкций не ослабевает: контейнерный оборот транзитного центра упал на 20 процентов

06.10.2015 12:05

http://stolitsa.ee/111695

Transiidikeskus уволил Сергея Мастепана – доверенное лицо Независимого профсоюза моряков Эстонии

01.10.2015 17:34

http://stolitsa.ee/111344

Концерн AS Transiidikeskus не согласен с упреками профсоюзов в проблемах в трудовой среде

11.09.2015 18:35

http://stolitsa.ee/109565