отпуск в полном объеме 28 дней

Вопрос юристу: имеет ли право работодатель разбивать отпуск на части без согласия работника?

10. Январь 2017 15:30

http://rus.postimees.ee/3974665/vopros-juristu-imeet-li-pravo-rabotodatel-razbivat-otpusk-na-chasti-bez-soglasija-rabotnika  

репортер Елизавета Фомина

«Имею ли я право требовать от работодателя основной отпуск в полном объеме 28 дней, то есть месяц отпуска, не раскидывая его по неделям в течение года? - спрашивает читатель Rus.Postimees Владимир. - Почему-то фирмы строят свои правила и законы, не обращая внимания на законы государства, и вводят в заблуждение работников».

Отвечает руководитель юридического бюро Invictus Юри Асари:

Работодатель не имеет права разбивать отпуск работника по неделям в течение года без согласия работника.

Основной отпуск предоставляется частями только по соглашению сторон.

Работник должен использовать подряд не менее 14 календарных дней отпуска.

Работодатель вправе отказать в разделении отпуска на части продолжительностью менее 7 дней (ч. 5 ст 68 Закона о трудовом договоре).

Время основного отпуска определяет работодатель с учетом пожеланий работников, которые разумно совпадают с интересами предприятия работодателя.

В итоге работодатель обязан составить график отпусков на каждый календарный год и довести его до сведения работников в течение первого квартала календарного года. В график отпусков вносится основной отпуск и неиспользованный отпуск.

Если работодатель не составил графика отпусков, работник имеет право взять его в любое время, сообщив об этом работодателю за 14 календарных дней в письменно воспроизводимой форме.

График отпусков может быть изменен по соглашению работодателя и работника (ст. 69).