Профсоюзы
озаботились ввозом в Эстонию иностранной рабочей силы
Эстония
Николай Лощин
06.05.2018 21.49
Профсоюзные деятели Эстонии всерьез обеспокоены ввозом в
страну иностранной рабочей силы.
По традиции в первый день мая в центре Таллинна
разворачивается нешуточная активность. Профсоюзные лидеры выводят людей на
улицы и главные площади столицы, с посланиями выступают политики, в этом году -
премьер-министр Юри Ратас. Звучат
самые разные предложения о том, как улучшить жизнь трудящихся, передает в
воскресенье, 6 мая, аналитическая программа телеканала ETV+ "Актуальная
камера+".
1 мая на акциях и митингах профсоюзов собирается
традиционно очень много людей, но праздник проходит, наступают будни и
возникают некоторые вопросы: насколько серьезно все-таки профессиональные союзы
защищают работников и почему люди по-прежнему не очень охотно вступают в ряды
профсоюзов, отмечает журналист программы.
Число людей, активных на рынке труда, превысило в конце
2017 года отметку в 700 000 человек. При
этом членами профсоюзных организаций являются, по разным данным, от 7 до 9
процентов работников, в то время как в Финляндии этот показатель в среднем не
менее 70 процентов, а в некоторых отраслях - свыше 90 процентов. Увеличить
число членов профсоюзов - по прежнему один из главных вызовов, утверждают
профсоюзные лидеры.
"Сила скандинавских и финских профсоюзов в том, что у
них долгий опыт строительство своей системы солидарности. На то, чтобы ее
построить, понадобилось 50 лет. Но мы пойдем быстрее, потому что мы используем
их опыт, плюс все-таки в профсоюз приходят молодые и энергичные люди, они хотят
менять систему быстрее. Поэтому я думаю, у нас через 5-10 лет будет более
отзывчивая система", - считает координатор работников порта
Независимого профсоюза моряков Александр Мейер.
"История, которая тянется за нами - то, что
профсоюзы должны давать, что называется...
Это в голову вложено, что профсоюз давал путевки, давал холодильники, давал
машины. Сегодня основная задача профсоюза не давать, а консультировать,
защищать, представлять интересы работников перед работодателем. Это совсем
другая функция. А работникам было приятно получать", - говорит член Центрального союза профсоюзов Олег Чубаров.
В последние месяцы профсоюзы показали зубы во время
забастовки работников скотобойни Ракверского мясокомбината. Тогда поддержку
оказали профсоюзные организации из других отраслей. В результате руководство
концерна решило увеличить зарплату, пусть и не в полном объеме. Темой тогда
занимался в том числе и государственный примиритель Меэлис Виркебау. В каких отраслях в ближайшем будущем возможны
кризисы подобно случившемуся на раквереском мясокомбинате?
"Трудно сказать, где и какие кризисы будут, но как и в
случае с Раквереском комбинатом, конфликты будут там, где рабочие отношения на
очень плохом уровне", - говорит Виркебау.
Большой резонанс вызвала на этой неделе история с вызовом
на военные сборы работников компании Eesti Energia. Концерн намерен выплатить
им среднюю зарплату за 2 недели пребывания на сборах, но эти условия не
распространяются на членов профсоюзов.
"Компания Eesti Energia разделяет действительно людей
по принадлежности к профсоюзной организации. Мое мнение, со стороны
государственного предприятия - это крайне некрасивый шаг. Это пример для всех
остальных. То есть, если государственное предприятие может себе позволить так
разделять людей, то что уже говорить обо всех остальных предприятиях", -
возмущается лидер Профсоюза энергетиков Андрей
Зайцев.
"В законе есть пункт, что у члена профсоюза условия не
должны быть хуже. Именно поэтому, мы знаем из истории, из опыта других стран,
что у работодателя может быть негативный соблазн попытаться уничтожить профсоюз
или изменить условия для его членов на более неудобные. Именно поэтому в законе
прописано, что с членом профсоюза нельзя обходиться хуже из-за его причастности
к объединению", - говорит
уполномоченная по равноправию Лийза
Пакоста.
Если смотреть на скандал глазами работодателя - юридически
все корректно, речь идет о тонкостях при заключении коллективных договоров.
"Тут дело совсем даже не в том, является ли тот или
иной работник членом профсоюза или нет. Мы даже не знаем, кто из этих
работников является членом профоюза, а кто нет. Коллективный договор может
распространяться и на тех работников, кто не является членом профсоюза. В концерне Eesti Energia шесть различных
договоров с профсоюзами, т.е. коллективных договоров, плюс к этому еще один
договор - как предложение от работодателя, мы пытаемся ко всем работникам
относиться одинаково", - объясняет директор по персоналу Eesti Energia Тийна Друи.
На этой неделе европейская конфедерация профсоюзов объявила
о чрезвычайной ситуации в 17 странах ЕС, включая Эстонию. В этих странах
работодатели разговаривают с работниками с позиции силы, говорится в сообщении.
Приводится четыре критерия: размеры генерального соглашения, покрытие
коллективных договоров, механизмы для его расширения и доля зарплат от
внутреннего валового продукта. В Центральном союзе работодателей к подобным
сообщениям относятся с едва сдерживаемой критикой.
"Сказать, что рабочему человеку хуже, чем работодателю, - это неправда. Правда то, что роль
профсоюзов изменилась, по сравнению с тем, что было 20-30 лет назад. И,
наверное, уже такой не будет. Но это - проблема профсоюзов", - говорит
председатель Союза работодателей Тоомас
Тамсар.
"Какие-то победы у нас тоже есть. Например, то, что
внесены поправки на законодательном уровне. В правительство передан социальный
пакет от Центрального союза профсоюзов относительно того, по каким пунктам мы
хотим развивать сотрудничество", - отмечает координатор работников порта
Независимого профсоюза моряков Александр Мейер.
Госпримиритель тем временем рисует идеальную модель на
рынке труда: работодатели и профсоюзы в результате тесного сотрудничества
влияют на политиков
"Они должны более тесно сотрудничать и по-настоящему
быть партнерами в очень разных вопросах. Например, в налоговой политике
государства, если речь идет о конкурентоспособности предприятий и производства
в Эстонии. И так далее и так далее. Очень много вопросов, где у профсоюзов и у
работодателей одинаковые интересы", - говорит госпримиритель Меэлис Виркебау.
Профсоюзные деятели, с которыми общалась съемочная группа
"АК+", указали еще на одну болевую точку - ввоз иностранной рабочей
силы.
"Если у них зарплата ниже, чем получают наши
работники, то возникает вопрос: почему возникает этот "демпинг",
который организован работодателем. Почему работодателю это нужно, нам понятно.
Почему государству это нужно, это неизвестно. Мало того, что с малой зарплаты
платится малый налог, который содержит наше государство, и деньги, которые
зарабатывает этот работник, уходят из страны, они не тратятся в Эстонии",
- считает Александр Мейер.
Еще одна тема, которая уже замаячила на горизонте -
внедрение промышленных роботов на производстве. Но главным, говорит Олег Чубаров, остается извечный вопрос
в отношениях между тем, кто платит и тем, кто работает.
"Вопрос заработной платы. Это очень важный аспект,
потому что наблюдается утечка нашей рабочей силы за рубеж. Утечка
профессиональных кадров. Это проблема государственная. И сегодня зарплата - это
не только основная часть того, что работник получает, это ведь еще и вопрос
экономики. Работник не должен чувствовать себя так, что нужно выбирать: пойти
ему в театр или с ребенком в кино. Или посетить музей. Он не должен стоять перед
выбором. Он должен иметь возможность сходить и в кино, и в театр, и в музей.
Работник должен быть более обеспеченным", - рассуждает Олег Чубаров.
Редактор: Сергей Михайлов
Комментариев нет:
Отправить комментарий