Евродиректива накладывает на работодателей новые обязательства

 Трудовая Инспекция Эстонии: евродиректива накладывает на работодателей новые обязательства

•          Работодатель не может отказать в повышении минималки

•          Евродиректива обязывает оговаривать размер сверхурочных

•          Работник не должен увольняться по первому требованию

•          Иногда люди пользуются возможностью не пойти на работу

Елена Поверина ведущая видеорубрики:

https://rus.postimees.ee/7422903/inspekciya-evrodirektiva-nakladyvaet-na-rabotodateley-novye-obyazatelstva

5 января 2022, 16:01

Какие изменения принесут работникам свежие поправки к трудовому законодательству и новая евродиректива в отношении условий труда?

Смогут ли работники воспользоваться расширением своих прав?

На вопросы Rus.Postimees ответила заместитель генерального директора Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу.

Выдержки из беседы:

– С нового года меняются некоторые законы и расширяются права работников. Что наиболее важно знать?

– С 1 января 2022 года повысилась ставка минимальной зарплаты.

При полной нагрузке на минимальной ставке работник должен получать 654 евро в месяц, то есть на 70 евро больше.

Почасовая ставка составляет 3,86 евро. Размер минимальной ставки должен быть указан в Трудовом договоре.

– А если в договоре прописано только то, что сотрудник получает минимальную зарплату, и никаких цифр не значится?

– Это значит, что в документе сделана ссылка на минимальную ставку. По закону, работодатель обязан информировать работников о повышении минимальной зарплаты – по эл.почте или другими способами.

– Бывают ли такие случаи, что работодатель намеренно не информирует работника о повышении и продолжает выплачивать старую ставку?

– К сожалению, бывают.

Работник имеет право востребовать от работодателя недополученную зарплату вплоть до обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд.

– Минимальную зарплату в Эстонии получают порядка 40 000 человек. Всем этим людям в феврале нужно будет перепроверить свои зарплатные квитанции?

– Именно!

– Повышение минималки не гарантирует роста всех остальных зарплат?

– В Эстонии, конечно, есть работодатели, которые при повышении минималки поднимают зарплату и тем, кто получает больше минимальной ставки, но исключительно по договоренности сторон. Закон в данном случае ничего не требует от работодателя.

– Что изменит по сути плавающая почасовая ставка для работников розничной торговли, которая предусмотрена изменением к Закону о трудовом договоре?

– C 15 декабря минувшего года закон позволяет договориться по инициативе работника о плавающей почасовой ставке.

Если у работника частичная занятость – не менее 12 часов за 7 дней, то можно при согласии работника увеличить его нагрузку, например, до 20 часов и получать за это не сверхурочные, а согласно плавающей почасовой ставке. По закону, она должна превышать минимальную почасовую оплату как минимум в 1,2 раза, то есть составлять не менее 4,64 евро в час.

– Это выгодно работнику?

– Кому как, всё зависит от конкретной ситуации.

При плавающей ставке зарплата сотрудника должна быть выше минималки как минимум на 20%. А вот сверхурочные часы оплачиваются в размере 50% от зарплаты. Это, конечно, выгоднее.

– У работника есть право отказаться от плавающей ставки?

– Право отказаться есть всегда.

– Компенсации по больничному со второго дня продлены на год, до конца 2022 года. Насколько это помогло людям?

– По оценки Инспекции труда, данный шаг помог. Люди стали остерегаться идти на работу с насморком или температурой.

Однако работодатели столкнулись с проблемой. Иногда им кажется, что люди пользуются возможностью не пойти на работу.

– Многие ли работодатели платят оставшемуся на больничном работнику полную ставку со 2-го по 6-й день, или в основном ограничиваются положенными по закону 70%?

– Такой статистики нет. Однако мы видим, что есть работодатели, которые компенсируют работникам зарплату в размере 100%.

– В большинстве же случаев ушедший на больничный работник теряет в оплате первый день и затем получает 70% от работодателя и Больничной кассы?

– Да, это так.

– Какие изменения принесет новая евродиректива в отношении условий труда?

– Поправки сейчас рассматриваются в Рийгикогу, и можно предположить, что они вступят в силу с 1 августа или чуть позже. Евродиректива принесет важные изменения для работников.

Работодатели будут обязаны больше информировать работников при поступлении на работу об их правах.

Приведу примеры.

Речь идет о праве работника на обучение за счет работодателя и дополнительном отпуске.

Директива также требует четко оговаривать срок окончания испытательного срока и возможность его продления, если сотрудник заболел или взял отпуск.

– Оговаривается ли в Евродирективе тема переработок и сверхурочных?

– По нынешнему закону предусматривается компенсация либо свободным временем, либо дополнительные выплаты.

Евродиректива обязывает работодателя четко оговаривать в письменной форме размер сверхурочных.

– Что изменится по части оповещения работника об изменении Трудового договора?

– Если ранее были четко прописаны только сроки уведомления об изменении или расторжении Трудового договора, то теперь появляются дополнительные обязательства.

Работодателю придется подробно аргументировать, на каких основаниях работнику было в чем-то отказано.

– Если работник не согласен с изменениями в Трудовом договоре, как это можно интерпретировать? Как уход по собственному желанию или как сокращение?

– Если работодатель желает изменить в трудовом договоре что-такое, о чем стороны ранее не договаривались, то это можно сделать только по согласию сторон. Если работник с изменениями не согласен, это будет означать, что работодатель не может обеспечить выполнение конкретного трудового договора и он будет вынужден произвести сокращение.

Работник при этом не должен уходить просто так.

У него есть право отказаться от трудового договора, сославшись на нарушение соглашений со стороны работодателя.

В данном случае ему положена компенсация.

При этом речь идет о компенсации, размер которой даже больше, чем при сокращении: в размере трех месяцев.

Работник не должен уходить просто так, если у него нет намерения увольняться. Пробуйте делать встречные предложения.

– Коронакризис не утихает, и многие работодатели продлевают соглашения о работе на удаленке. Кто оплатит работнику резко увеличившиеся расходы на электричество?

– Первым делом стороны должны договориться.

Работник должен сообщить работодателю о возросших расходах и выйти со встречным предложением о способах возмещения ущерба.

– Это необходимо сделать до подписания договора об удаленке?

– Не только. Договор всегда можно изменить. Ситуации бывают разные и убытки могут возникнуть со дня.

Подробнее в повторе! https://rus.postimees.ee/7422903/inspekciya-evrodirektiva-nakladyvaet-na-rabotodateley-novye-obyazatelstva