Работники в Эстонии боятся отстаивать свои права.

Работники в Эстонии боятся отстаивать свои права.


Об этом в один голос говорят представители профсоюзов. 


(Источник: Специалисты бьют тревогу: работники в Эстонии боятся отстаивать свои права на зарплату и на отпуск

https://www.mke.ee/sobytija/spetsialisty-byut-trevogu-rabotniki-v-estonii-boyatsya-otstaivat-svoi-prava-na-zarplatu-i-na-otpusk )



Сотрудники больших и малых фирм, высокооплачиваемые и не очень, боятся:

• попросить о прибавке к зарплате,
• потребовать положенный им отпуск,
• терпят годами домогательства,
• не уходят с работы, если на них кричат и унижают.

Хотя, как подчеркивают специалисты, работник и работодатель на самом деле находятся в равном положении. 


Как же заставить начальника поступать по закону?


Хотя крепостное право отменили еще в 1861 году, а нормативы и акты, регулирующие трудовую сферу в Эстонии, постоянно совершенствуются, люди до сих пор боятся отстаивать свои права и требовать полагающееся им по закону.


«Работники в Эстонии не чувствуют себя защищенными, и те, кто вырос еще в советское время, особенно иноязычные – очень боятся, – сказал недавно в СМИ руководитель Независимого Профсоюза Моряков Юри Лембер. – Они не понимают, что в трудовых отношениях – две равные стороны. И в худшем случае люди готовы работать за мизерную зарплату и просто выгорать в невыносимых условиях».


Переработки, отсутствие отдыха и домогательства


Если поговорить с работниками, то вырисовывается ужасающая картина. Люди, даже если и знают о своих правах, настолько боятся потерять работу (кто будет кормить детей и платить по кредитам?), что готовы терпеть буквально недопустимое.


Обращаются тысячи


В Трудовой инспекции также соглашаются с тем, что люди часто звонят их юристу или консультанту и интересуются своими правами, но потом, получив совет, говорят, что на самом деле боятся спорить с работодателем.


При этом, как ни странно, такое происходит не только в низкооплачиваемых секторах. Свои права боятся отстаивать как работники крупных известных фирм, так и госпредприятий.


Нужно не бояться и попробовать все же поговорить со своим начальником о проблеме. Вдруг все окажется совсем не так, как вы думаете, и когда работодатель поймет, что вы знаете свои права, ситуация разрешится.


Если же разговор не помогает, то можно обратиться еще раз письменно – это впоследствии может стать доказательством. А если вы работаете в большой организации, то разум-но обратиться и к вышестоящему начальству, которое вообще может и не знать, что у него под носом творится такое безобразие.


Одни боятся, другие этим пользуются


При этом парадокс: специалисты отмечают, что в Эстонии – нехватка рабочих рук. И толковых работников днем с огнем не сыскать.


Почему люди продолжают годами терпеть крики и унижения со стороны начальника, мириться с тем, что им недоплачивают, заставляют перерабатывать и не дают отпуск, и готовы гробиться за минималку, лишь бы остаться на своем рабочем месте?