Kõigil Töötajatel on Õigus olla esindatud Ametiühingu poolt!

Kõigil Töötajatel on Õigus olla esindatud Ametiühingu poolt!
У всех Работников есть Право быть представленными Профсоюзом!

понедельник, 27 июня 2011 г.

Совет по правам человека ООН

Совет по правам человека ООН утверждает новые руководящие принципы
23/06/2011

Совет по правам человека ООН принял всемирный стандарт, который позволит предотвратить и преодолеть возможное отрицательное влияние деловой деятельности на права человека.

Новые руководящие принципы, касающиеся бизнеса и прав человека, разрабатывались в течение шести лет группой под руководством профессора Джона Рагги из Гарвардского университета, и они излагают пути и способы реализации государствами и компаниями принципов ООН «Защищать, уважать и исправлять», в целях улучшения процессов управления компаниями и решения проблем, касающихся прав человека.

 «Утверждение принципов Советом ООН означает, что теперь есть веские международные рекомендации, которых необходимо придерживаться компаниям и решать проблемные ситуации по правам человека», - сказал Рагги, специальный представитель генерального секретаря ООН по деловой деятельности и правам человека. «Принципы также предоставят гражданскому обществу, инвесторам и другим сторонам те инструменты, которые помогут им определять реальный прогресс в жизни людей на ежедневной основе».

Среди утвержденных принципов – уважение корпоративной ответственности, что является концептуальной основой для компаний, уважающих права человека и демонстрирующих такое уважение в ходе своей деятельности.

Генеральный секретарь МФТ Дэвид Кокрофт приветствовал решение ООН утвердить эти руководящие принципы, а также сказал следующее: «Это важное историческое решение, и оно обеспечит профсоюзному движению еще один наиважнейший инструмент в нашем арсенале, чтобы гарантировать соблюдение и уважение прав человека корпорациями и компаниями».

Дополнительная информация – по ссылке:
http://www.business-humanrights.org/SpecialRepPortal/Home/Protect-Respect-Remedy-Framework/GuidingPrinciples

Комментариев нет:

Отправить комментарий